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1、優(yōu)秀公司工會工作總結(jié)【企業(yè)工會工作總結(jié)】 我們必須清醒地認(rèn)識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)。 希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。 　　第一篇：企業(yè)工會工作總結(jié)　　工程二部工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以三個代表重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)***管

2、理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，企業(yè)工會工作總結(jié)。 　　====年，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設(shè)，開創(chuàng)了工會工作新局面。 在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的關(guān)心和支持下，經(jīng)過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。 現(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：　　一、加強組織建設(shè)和工作信息化建設(shè)，提高工會工作水平　　工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。 為使工會工作適應(yīng)新形勢、新要求，進(jìn)一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革

3、和建設(shè)任務(wù)，我工會十分重視自身建設(shè)。 　　(一)我工會以《漳澤電力報》、公司網(wǎng)站為載體，加強信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》的培訓(xùn)，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高實際操作能力;通過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí)、工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)三個代表重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進(jìn)一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。 　　(二)開展經(jīng)常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定在職工中深入進(jìn)行

4、黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和三個代表重要思想的宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)四有職工隊伍，調(diào)動一切積極因素，保證行業(yè)整合重組穩(wěn)定有序地進(jìn)行。 　　二、加強工會自身建設(shè)推進(jìn)工作技能提高　　(一)我工會以群眾化、***化、法制化為目標(biāo)，推進(jìn)工會自身建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度，提***部工作水平,做到工作有計劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。 針對性強，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，創(chuàng)造性地開展工作。 職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一

5、年來，我們以溫暖工程為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。 為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進(jìn)行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上，對生病職工和[家中困難的長補戶，進(jìn)行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，受到職工群眾的擁護(hù)，為公司減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊伍。 　　(二)針對企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的熱點、難點問題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定。 由于職工收入和各公司在運作上的一些差距，在職工中造成許多各種各樣的想法，再加上內(nèi)退職工對資產(chǎn)出售后對工

6、資保障問題的擔(dān)心，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，產(chǎn)生的熱點、難點問題越來越多。 通過深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結(jié)合起來，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益，同時教育職工正確對待當(dāng)前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，動員廣大干部職工堅定發(fā)展的信心，積極支持改革，參與整合。 　　三、深化企務(wù)公開工作促進(jìn)工程部管理　　職代會是深化企務(wù)公開工作、加強企業(yè)***管理的有效手段。 上半年，我工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會***管理、**

7、*監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機制，工作總結(jié)《企業(yè)工會工作總結(jié)》。 以職代會為載體，拓寬***參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，推動公司***管理。 　　四、開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競爭能力　　為增強職工市場適應(yīng)能力和企業(yè)核心競爭力，我工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺====年崗位培訓(xùn)計劃。 培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全工程部職工培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)

8、、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;加大力度培訓(xùn)工作能力強、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展儲備高素質(zhì)后備人才。 根據(jù)實際情況，通過黑板報、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學(xué)習(xí)意識。 配合管理行風(fēng)建設(shè)、多種文藝有體育健身競賽活動，提高了員工素質(zhì)，樹立了公司品牌形象。 同時多次舉辦了多次競賽活動，弘揚先進(jìn)，加強協(xié)作;調(diào)動了職工積極性。 　　五、做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂，關(guān)心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家　　(一)今年，我工會共幫困和慰問患病職工==人次，發(fā)放幫困金====多元;幫助困難職工　　子女看病，解除

9、職工后顧之憂;做好三八婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。 　　關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動。 凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把工程部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到每個職工的心坎上。 全年共看望慰問住院職工==人次。 同時，啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛和祝賀。 真摯的關(guān)懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為電力事業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。 　　六、積極組織開展健康向上的文體活動　　精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一。 積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增

10、進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)是工會工作的一項主要職責(zé)，也是工會開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。 　　七、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地。 　　為活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會在年初就制定了一系列文藝活動計劃，組織廣大職工參加。 職工們在比賽中增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使工程部的精神文明建設(shè)又上了一個新的臺階。 我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了及慶三八、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍(lán)球、跳繩比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向

11、上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。 　　與此同時，我工會充分發(fā)揚強身健體優(yōu)良傳統(tǒng)，與公司團(tuán)委聯(lián)辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓職工既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了團(tuán)隊精神。 　　總之，我工會在公司教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為公司發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。 今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。 　　八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著　　我們檢修公司工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)，占工程部總?cè)藬?shù)三分之一，多數(shù)分布在班組重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到工程部的發(fā)展。

12、 為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保***》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律的同時，認(rèn)真做好女工自尊、自重、自愛教育，關(guān)愛女工，今年三八婦女節(jié)慶功會，同時在漳電，河津，陽城三地舉行。 為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。 　　九、工作中存在的不足　　一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望，仍有需努力之處：　　=、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點

13、問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。 　　=、受工作等原因的影響，今年工會干部的培訓(xùn)、考察計劃未能實現(xiàn)。 　　一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。 　　二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。 　　=、需進(jìn)一步加強工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，完善各項規(guī)章制度。 　　=、工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。 特別是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進(jìn)一步加強。 　　這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。 　　回顧一年的工會工作，會

14、有許多不盡人意的地方，我們將認(rèn)真總結(jié)，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)。 總之，工會工作離不開黨委的領(lǐng)導(dǎo)，離不開廣大工會干部的熱情奉獻(xiàn)，更離不開全體職工的積極參與和支持。 在此，我們向公司領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會干部和全工程部職工表示衷心的感謝!　　我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時俱進(jìn)，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。 　　第二篇：企業(yè)工會工作總結(jié)　　****年，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系職工，認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

15、，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展。 現(xiàn)將工會2014年上半年工作總結(jié)如下：　　一、加強工會組織建設(shè)　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，只有勞動者的利益得到保護(hù)，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會發(fā)展。 因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè)，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。 　　針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會率偏低的現(xiàn)象，我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法，利用到各縣(市)工作調(diào)研的機會，對企業(yè)主做耐心細(xì)致的宣傳說服工作。 通過努力，取得了一定的

16、成績：xx年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個，會員人數(shù)達(dá)7402人，比xx年分別增長了58.51%、58.16%。 　　二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》，做好工會工作總結(jié)報告　　為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護(hù)自身的合法權(quán)益，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作。 有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。 如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進(jìn)一步的了解。 　　三、抓制度建設(shè)，發(fā)揮工會的職能作用　　為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設(shè)作為主要

17、工作。 一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室，解決辦公經(jīng)費，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。 　　通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受，通過廠務(wù)公開，增強了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。 　　為了最大限度地維護(hù)職工的生命安全，今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點，確保安全生產(chǎn)。 　　四、存在的問題　　1、許多企業(yè)主對工會組織認(rèn)識不足，給新建工

18、會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進(jìn)展緩慢。 　　2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。 　　3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經(jīng)費成了問題。 　　五、下半年工作計劃　　1 、繼續(xù)加強工會組織建設(shè)，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向哪里有職工，哪里就有工會組織的目標(biāo)努力。 　　2、做好企業(yè)工會工作計劃，加強宣傳工作，繼續(xù)深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。 　　3、加強工作力度，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開，懂得維護(hù)職工的安全

19、權(quán)益和生命安全的重要性。 　　第三篇：企業(yè)工會工作總結(jié)　　20xx年上半年，集團(tuán)公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以三個代表重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)集團(tuán)經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團(tuán)公司上半年實現(xiàn)時間任務(wù)雙過半作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。 　　一、加強政治理論學(xué)習(xí) 提高工會干部素質(zhì)　　集團(tuán)公司工會以《浦房集團(tuán)報》、集團(tuán)網(wǎng)站為載體，加強信息交流、理論

20、傳播、經(jīng)驗推廣，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團(tuán)工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高實際操作能力;　　通過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí)、工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)三個代表重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進(jìn)一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。 　　二、加強工會自身建設(shè) 推進(jìn)工作技能提高　　集團(tuán)公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標(biāo)，推進(jìn)工會自身建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度，

21、提高干部工作水平,做到工作有計劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。 集團(tuán)公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目標(biāo)責(zé)任書。 責(zé)任書以基層工會實際情況為基礎(chǔ)，針對性強，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預(yù)申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評選。 集團(tuán)公司、欣達(dá)房產(chǎn)服務(wù)公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團(tuán)紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團(tuán)優(yōu)秀工會工作者;認(rèn)真做好新區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者稱號;

22、做好工會換屆選舉工作。 振南物業(yè)公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團(tuán)物業(yè)公司完成了工會組建工作，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團(tuán)網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。 通過工會新聞、自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務(wù)、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。 　　三、深化企務(wù)公開工作 促進(jìn)集團(tuán)民主管理　　職代會是深化企務(wù)公開工作、加強企業(yè)民主管理的有效手段。 上半年，集團(tuán)公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá) 、下情上遞的信息管理機制。 以職代會為載

23、體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理。 集團(tuán)公司工會在擬訂集團(tuán)集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。 目前市東大樓設(shè)備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團(tuán)職工董監(jiān)事培訓(xùn)，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責(zé)、工作方法等的認(rèn)識，推動企業(yè)民主管理。 　　四、積極參與行風(fēng)建設(shè) 提升物業(yè)管理水平　　上半年，集團(tuán)公司工會積極協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參與物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作。 以聘請專家授課、編

24、寫案例分析、舉行難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式，提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理能力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，促進(jìn)物業(yè)管理全方位、高起點;利用《浦房集團(tuán)報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務(wù)質(zhì)量。 上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次，發(fā)放行風(fēng)征詢單1萬多份;建立行風(fēng)建設(shè)責(zé)任金制度，實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。 集團(tuán)公司系統(tǒng)共聘請169名行風(fēng)監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū)，對行風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行暗訪。 以抽樣調(diào)查、召開座談會、走訪服務(wù)對

25、象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改;推出便民服務(wù)新舉措。 公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場，便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務(wù)卡，在9450個樓道口安裝維修服務(wù)便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，推行物業(yè)管理文明用語，舉辦十大服務(wù)明星評選，舉行集中設(shè)攤服務(wù)，組織行風(fēng)建設(shè)系列討論，促使行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)更明確、管理更規(guī)范、工作更到位、措施更扎實、作風(fēng)更深入，切實解決維修不及時、服務(wù)不到位、收費不規(guī)范問題。 上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好

26、評。 　　五、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè) 發(fā)揮橋梁紐帶作用　　集團(tuán)公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，開展危機在哪里大討論。 通過討論，分析原因，使廣大職工正視集團(tuán)公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，印發(fā)《關(guān)于開展為集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。 　　六、開展職工培訓(xùn)工作 提高企業(yè)競爭能力　　為增強職工市場適應(yīng)能力和企業(yè)

27、核心競爭力，集團(tuán)公司工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺xx年崗位培訓(xùn)計劃。 培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全集團(tuán)公司職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作能力強、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才參加工商管理、項目經(jīng)理等培訓(xùn)，為集團(tuán)公司發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營后備人才。 欣達(dá)房產(chǎn)服務(wù)公司、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際，通過學(xué)習(xí)園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，

28、增強職工學(xué)習(xí)意識。 上半年共有2500人次參與人事財務(wù)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓(xùn)。 配合物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)、重點實事立功競賽活動，開展以行風(fēng)建設(shè)、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設(shè)攤服務(wù)，共有1500人次參與，提高了員工素質(zhì)，樹立了集團(tuán)品牌形象。 集團(tuán)動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展學(xué)法規(guī)、比速度、趕先進(jìn)、幫后進(jìn)、超質(zhì)量立功競賽活動，弘揚先進(jìn)，加強協(xié)作;振南物業(yè)公司開展租金收繳標(biāo)兵、窗口服務(wù)先進(jìn)個人、內(nèi)勤最佳能手等評選活動，調(diào)動職工積極性;濰坊、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民、為民設(shè)攤服務(wù)，得到小區(qū)居民和居委會的好評。 　　七、做好扶貧幫困工

29、作 解除職工后顧之憂　　年初，集團(tuán)公司工會開展了一年一度的一日捐活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團(tuán)幫困基金，?？顚Ｓ茫越饴毠と济贾?與18位幫困對象結(jié)成對子，建立幫困結(jié)對卡，進(jìn)行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的職工進(jìn)行一次性幫困。 上半年，集團(tuán)公司工會共幫困和慰問患病職工45人次，發(fā)放幫困金13000多元;建立幫困助學(xué)基金，幫助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，解除職工后顧之憂;做好六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。 　　八、加強企業(yè)文化建設(shè) 展示企業(yè)品牌形象　　上半年，集團(tuán)公司以成立8周年為契機，以深入開展行風(fēng)建設(shè)為突破口，以《浦房集團(tuán)報》、

30、《勞動報》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動，加大企業(yè)品牌文化宣傳，提升集團(tuán)房地產(chǎn)、物業(yè)管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。 舉辦慶祝集團(tuán)成立8周年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業(yè)精神的合唱歌曲， 特別是上鋼物業(yè)公司職工自己創(chuàng)作的《上鋼物業(yè)公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內(nèi)觀眾和評委的好評。 職工們熱情稱贊比賽凝聚了團(tuán)隊精神，增強了企業(yè)戰(zhàn)斗力;舉行職工自行車比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌;組織30多名

31、男女運動員參加浦發(fā)集團(tuán)首屆職工健身運動會。 參賽運動員本著參與、交流、切磋、學(xué)習(xí)的宗旨，發(fā)揚勇于拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團(tuán)體總分名列第五，并榮獲優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀承辦單位獎;組織40多名職工參加慶祝浦東開發(fā)開放14周年中外知名企業(yè)職工團(tuán)隊建設(shè)展示、愛心在浦東萬人慈善募捐長跑、浦發(fā)集團(tuán)輝煌的5年文藝演出、浦發(fā)集團(tuán)網(wǎng)頁設(shè)計比賽等活動，體現(xiàn)職工良好的團(tuán)隊合作精神，展示了企業(yè)形象和文化;以物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)為突破口，以《浦房集團(tuán)報》、企業(yè)網(wǎng)站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托，加大企業(yè)品牌文化宣傳，并通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《

32、房地產(chǎn)時報》、《上海住宅》、《新區(qū)周報》和上海電視臺、新區(qū)有線電視臺等新聞媒體，宣傳行風(fēng)建設(shè)成果、房地產(chǎn)盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務(wù)文化，提升了集團(tuán)品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。 　　第四篇：企業(yè)工會工作總結(jié)　　工會在廠黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實公司職代會精神，積極推動工會工作機制創(chuàng)新，全面履行工會職能，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)，始終把維護(hù)廣大職工合法權(quán)益作為工會的重要職責(zé)，不斷創(chuàng)新和建立起合法、合理的維權(quán)機制，健全民主監(jiān)督機制，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。 積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快**廠前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn)。 　

33、　一、完善維權(quán)機制，維護(hù)職工合法權(quán)益。 　　(一)廠務(wù)公開是深化民主管理、落實職工知情權(quán)、參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的重要途徑。 **廠黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政主抓，工會和紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)監(jiān)督，職能部門各司其職，廣大干部職工積極參與的工作格局和運行機制。 為切實做好廠務(wù)公開工作，工會、紀(jì)監(jiān)審等部門對廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)，公開的內(nèi)容、形式、程序、時間、效果等進(jìn)行檢查、監(jiān)督、評議，并及時聽取和反映職工的意見和呼聲，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證廠務(wù)公開工作規(guī)范有序地進(jìn)行;動員廣大職工充分行使民主權(quán)利，實行民主管理，促進(jìn)廠務(wù)公開的正?；?、規(guī)范化、制度化。 　　(二)10月11日，**廠召開第六次

34、職工代表大會。 共計52名職工代表、13名列席代表，28名先進(jìn)個人參加了會議。 會上，廠長***做了題為《******》的行政工作報告。 報告梳理成績，查找不足，總　　結(jié)經(jīng)驗，展望明天，寄語未來。 會議還結(jié)合職工代表的提案，經(jīng)審議小組歸類調(diào)查梳理，對職工代表進(jìn)行了回復(fù)。 并對評選出的2014年度先進(jìn)工作者、群眾創(chuàng)新能手以及在公司技術(shù)比武中獲得好成績的選手進(jìn)行了表彰。 　　(三)充分發(fā)揮監(jiān)督和維權(quán)作用，營造工作良好環(huán)境。 **廠工會根據(jù)職工提出的合理化建議，積極與各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)，制定方式方法，積極為職工創(chuàng)造良好的工作條件。 資源、工裝、設(shè)備保障

35、工作落實不好，是影響一線操作者質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和勞動強度的瓶頸性問題。 工會與生產(chǎn)管理室共同提議根據(jù)各工位工具的使用頻次，建立臺賬，定期強制更換，及時維修保養(yǎng);為26個重點工序，10個質(zhì)量控制點新工具;各工位風(fēng)源、電源處安裝氣壓、電壓表，分段監(jiān)控情況安裝低壓報警器;按工藝要求完善各工位操作標(biāo)準(zhǔn)和順序，并明確到個人，使員工進(jìn)行操作時有據(jù)可循。 　　二、創(chuàng)新活動載體，營造文明健康的企業(yè)文化。 　　**廠高度重視企業(yè)文化建設(shè)，工會充分發(fā)揮群眾組織的特色和優(yōu)勢，開展形式多樣的文化體育活動，關(guān)注職工身心健康，不斷滿足職工精神文化需求，營造文明健康的總裝文化，增強了全廠干部職員工建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的

36、使命感、責(zé)任感，促進(jìn)了和諧廠區(qū)建設(shè)。 由部工會牽頭，各基層工會配合，大力組織文體體育活動，振奮精神，營造文明健康的總裝文化。 　　一是以勞動競賽活動，激發(fā)職工工作熱情。 今年我們開展了****勞動競賽活動，**廠全體員工參加，激發(fā)了職工愛廠、奉獻(xiàn)　　的熱情，增強了凝聚力，為完成工作任務(wù)目標(biāo)做出了重要的推進(jìn)作用。 **廠工會在上級公司技術(shù)比武期間，積極組織參賽人員學(xué)習(xí)練習(xí)，專門請來專業(yè)人員對選手進(jìn)行理論培訓(xùn)，并安排選手間相互學(xué)習(xí)幫助。 三名選手最終囊括一二三名。 在卡車公司設(shè)備維修技術(shù)比武前，**廠工會預(yù)先組織本單位修理工比武。 從參賽者優(yōu)中選優(yōu)，選拔出

37、3名選手代表**廠參賽。 學(xué)習(xí)練習(xí)中，工會人員與選手一同頂著烈日練習(xí)。 并為選手印制了大量理論學(xué)習(xí)資料，每日落實學(xué)習(xí)練習(xí)情況。 最終，選手**憑借良好的技術(shù)和扎實的理論功底一舉奪得冠軍。 兩次比武均取得了優(yōu)異的成績，對**廠全體職工的士氣起到了極大地鼓舞作用。 更堅定了全廠職工奮斗目標(biāo)，也形成了爭當(dāng)企業(yè)發(fā)展先鋒的良好氛圍。 　　二是舉辦參與體育比賽和群眾性活動，通過拔河、長跑、聯(lián)歡會、書畫攝影作品展等活動，擴大了我廠的影響力，增強了工會的凝聚力和向心力。 五一節(jié)期間，在上級工會的統(tǒng)一部署下，**廠工會組織了乒乓球比賽，選拔隊員代表卡車公司參賽。

38、七一前夕，工會組織了慶七一紅歌比賽，選拔出最優(yōu)隊伍參加了公司比賽，并一舉奪得亞軍。 　　三是以激發(fā)干部職工自我提升主動性為目的，把激勵職工互比互助融入工作中，加大對先進(jìn)集體、個人的學(xué)習(xí)宣傳力度，大造聲勢，營造相互趕超的活動氛圍。 特別是對2014、2014年涌現(xiàn)出的勞動模范、黨員先鋒、巾幗標(biāo)兵進(jìn)行了表彰。 通過表彰先進(jìn)，樹立典型，激勵更多的職工為**廠的發(fā)展再立新功。 　　三、積極組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、先進(jìn)操作做法、合理化建議活動。 　　**廠工會積極籌備技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議申報工作。 在各車間引導(dǎo)，發(fā)掘群眾自主改進(jìn)成果，聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量等部門認(rèn)真驗證，

39、在全推廣好的項目，從而帶動生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等工作的全面提升。 其中，《****》和《**》技術(shù)創(chuàng)新被推薦至公司，《****》被評為技術(shù)創(chuàng)新成果，還有大量合理化建議也通過公司評審驗證。 　　四、建立健全困難職工幫扶機制，開展關(guān)愛活動。 　　對生活困難、家庭遭遇變故的職工及時給予申請了補助，對生病住院的職工及時上門慰問。 在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日走訪慰問困難職工家庭，發(fā)放慰問品，使他們感受企業(yè)和工會的溫暖和關(guān)懷。 2014年，我廠共有98人次享受了福利困難補助，共計金額38653元。 通過各類走訪慰問、捐助活動，增強了職工凝聚力和向心力，真正讓大家感受到企業(yè)大家庭

40、的溫暖，鼓舞了廣大職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。 　　2014年，我廠工會在上級工會和**廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層車間工會的大力支持下，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工會工作機制，全面履行工會職能，為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，努力構(gòu)建和諧廠區(qū)，取得一定成績。 但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進(jìn)一步加強;面對新形勢工會干部的綜合素質(zhì)要進(jìn)一步提高。 2014年，我們將再接再厲，繼續(xù)著重圍繞企業(yè)經(jīng)營和維護(hù)職工合法權(quán)益，從以下十個方面開展工作：　　把工會辦成職工民主之家、發(fā)展之家、健康之家、溫暖之家。 　　一是工會工作理

41、論經(jīng)常學(xué)。 利用培訓(xùn)、宣講，做到任務(wù)教育常學(xué)習(xí)，工作任務(wù)常關(guān)注，針對現(xiàn)實常結(jié)合，打牢各級工會工作理論根基，確保在任何時候、任何情況下，同上級單位保持高度一致。 　　二是員工心聲經(jīng)常聽。 經(jīng)常談心，準(zhǔn)確了解掌握一線真實情況，引導(dǎo)大家認(rèn)清形勢，理清集體利益與個人利益的關(guān)系，腳踏實地，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。 　　三是焦點問題經(jīng)常答。 善于鉆研，加強分析，形成見解，對企業(yè)發(fā)展前景等熱點話題，群眾討論引導(dǎo)等自我教育方法，及時形成正確共識。 　　四是正反典型經(jīng)常講。 今后，將以干部職工確立立身做人的正確標(biāo)準(zhǔn)為目的，繼續(xù)引導(dǎo)大家懂得什么是對的，什么是錯的，應(yīng)該怎么做，

42、不應(yīng)該怎么做。 及時宣傳表彰單位的好人好事新風(fēng)尚，批評鞭撻不良現(xiàn)象和歪風(fēng)邪氣，凈化環(huán)境，形成勤奮向上、遵紀(jì)守法、干事創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的良好氛圍。 　　五是敏感話題群眾議。 針對人員轉(zhuǎn)正、模范評選獎勵、工會經(jīng)費使用等基層敏感話題，努力做到公開化，形成群眾評議、集體決策、民主管理、人人參與的良好局面。 營造心悅誠服、上下團(tuán)結(jié)、心情舒暢的和諧局面。 　　六是困難群體經(jīng)常幫。 對職工因疾病、事故、家庭變故等而引發(fā)的家庭困難、著眼不同問題、不同對象，采取不同形式，及時了解，主動作為，及時幫扶救助。 　　七是企業(yè)文化常灌輸。 充分運用宣傳欄、展板、班組園地，鞭

43、策　　和激勵職工認(rèn)真查找差距，明確奮斗目標(biāo)同。 　　八是工作不足經(jīng)常查。 準(zhǔn)確掌握各級分會工作、學(xué)習(xí)情況。 特別是對有過失、慢半拍的單位，更要多留意、多幫助，對基層分會取得的成績進(jìn)步要及時表揚鼓勵，激發(fā)工作熱情。 對存在的缺點、不足，區(qū)別不同情況，采取適當(dāng)方式批評幫助，曉以利害，導(dǎo)之以行。 　　九是家長里短經(jīng)常拉。 扎到職工中間，經(jīng)常找大家聊天，特別是對身患疾病、婚戀受挫、受到批評、家庭糾紛的職工更要多聊多談，增加感情，及時掌握他們的心理變化，當(dāng)好貼心人，搞好心理疏導(dǎo)。 　　十是女工狀態(tài)常關(guān)心。 對女工遇到的工作歧視、身體狀況、家庭生活、懷孕生育

44、等一系列實際問題、設(shè)身處地關(guān)心、積極協(xié)調(diào)，讓女職工們切實感到工會的溫暖和可信。 　　第五篇：企業(yè)工會工作總結(jié)　　合同段建項目部后圍繞公司的大局開展工會活動。 服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍。 　　一、大力開展工會活動，提高企業(yè)凝聚力　　1、本合同段工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條，其中大部分都是來自生產(chǎn)一線，有利于提高生產(chǎn)管理和技術(shù)改進(jìn)的相關(guān)建議。 通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題，

45、并提高了員工的主人翁意識。 　　2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在2月份開展了以團(tuán)結(jié)就是力量為主題的車輪滾滾活動;6月份開展了以提高團(tuán)隊合作意識和默契度的多人綁腿跑活動;為進(jìn)一步提高員工的積極性公司于6月組織54名優(yōu)秀員工外出旅游。 通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。 　　3、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。 生產(chǎn)車間通過開展質(zhì)量標(biāo)兵、操作能手、優(yōu)秀班組優(yōu)秀員工、百分賽等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量得到了進(jìn)一步的保證和提高。

46、 　　二、全心全意，落實職工權(quán)益　　關(guān)心員工利益是工會工作的重要內(nèi)容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。 　　1、以人為本，完善后勤保障。 為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿意度調(diào)查，了解情況。 根據(jù)職工建議改善用餐方式，并積極籌備相關(guān)設(shè)備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機，由專人負(fù)責(zé)管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領(lǐng)取防暑藥品，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。 　　2、建立愛心基金并建立困難職工檔案，?？顚Ｓ?。 天有不測風(fēng)云

47、，人有禍福旦夕，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸。 通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。 現(xiàn)已有多名員工申請并領(lǐng)取了愛心基金，感受到了公司大家庭的溫暖。 　　三、加強職工的思想教育，建立一支高素質(zhì)的職工隊伍。 　　抓好職工隊伍建設(shè)，首先要提高職工的綜合素質(zhì)。 因此，工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部并定期組織全體職工學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。 通過開展一系列的競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了集體、個人的利益關(guān)系，改進(jìn)了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識，建立了一支高素質(zhì)的職工隊伍。 　　總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，　　取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認(rèn)識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)。