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1、精品 員工大會召集管理制度 1 ．總則 員工大會是機(jī)構(gòu)員工行使民主權(quán)利， 參與機(jī)構(gòu)民主管理和民主監(jiān)督的基本形 式， 是機(jī)構(gòu)管理體制中的重要組成部分。 為了推進(jìn)機(jī)構(gòu)民主建設(shè)， 保障員工參與 機(jī)構(gòu)民主管理和民主監(jiān)督，建立和完善主任負(fù)責(zé)制。特制定本制度。 2 ． 員工大會的職權(quán) 員工大會在主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)，遵循民主集中 制的原則，使各項工作達(dá)到規(guī)范、有序、優(yōu)化的要求。 2.1 審議建議權(quán) 聽取討論主任工作報告，對主任的工作報告、機(jī)構(gòu)章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改 革措施、 財務(wù)工作報告、 員工培訓(xùn)情況以及與機(jī)構(gòu)其他有關(guān)改革發(fā)展的重大問題， 提出意見和建議。

2、 2.2 審議通過權(quán) 審議通過機(jī)構(gòu)提出的員工聘任制度或方案、獎懲制度、員工工資分配方案以 及其它與員工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。審議通過后，由主任頒布實施。 3 員工代表 3.1 因我機(jī)構(gòu)員工人數(shù)未未達(dá)到員工代表大會人數(shù)，建立的是全體員工民主 管理大會制度 3.2 代表的條件 (1)堅持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī)； (2)掌 握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識的能力，愿意參加機(jī)構(gòu)的民主管理活動； (3)遵守 社會公德、職業(yè)道德； (4) 熱心為機(jī)構(gòu)辦事，作風(fēng)正派，公正公道； (5)密切聯(lián)系員工，正確代表員工利益，如實反映員工的意見和要求； (6)遵 章守紀(jì)

3、，勝任并做好本職工作。 3.3 代表的權(quán)利和義務(wù)： (1)代表的權(quán)利：對大會的議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提案； 對機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)的員工大會工作提出意見和建議。 (2)代表的義務(wù)： 參加民主管理大會活動， 執(zhí)行大會的決議， 完成大會交給的 任務(wù)；提升自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作。 3.4 代表的培訓(xùn)： 機(jī)構(gòu)將定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括黨的方針政策，法律法規(guī)的教 育，并側(cè)重于民主管理的有關(guān)基礎(chǔ)知識，不斷提升員工的整體素質(zhì)。 5 組織制度 5.1 員工大會的組織原則是民主集中制。 5.2 員工大會每年至少召開一次，每次大會至少有三分之

4、二的員工參加。 5.3 員工大會閉會期間遇有重大事項，經(jīng)三分之二以上員工的提議并共同研 究決定，可臨時召開會議。 5.4 提交員工大會審議的方案需提前十天發(fā)給全體員工。 5.5 員工大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關(guān)系到員 工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。 選舉和表決必須 獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。 5.6 經(jīng)員工大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序 重新審議表決通過，方可有效。 5.7 建立大會的提案制度： 大會設(shè)立有機(jī)構(gòu)工作人員組成的提案小組，受理提案的征集、處理和提案的 落實。提案的處理和落實情況

5、應(yīng)當(dāng)及時公布，并向下一次大會報告。 *提案表按時發(fā)給員工，征集提案的起訖時間由提案組決定，并告知全體員 工。 *提案內(nèi)容應(yīng)圍繞大會中心議題和員工最關(guān)心的話題。 *提案應(yīng)有一人提出，兩人以上附議才能成立，內(nèi)容要符合黨和國家的政策 和法律法規(guī)，并限于本機(jī)構(gòu)職權(quán)范圍內(nèi)。 *提案處理和落實。 5.8 提案的審議是否審核合格： 提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提 案人做出解釋。 提案落實。工會要督促有關(guān)部門制定實施計劃和措施。提案要做到條條有答 復(fù)， 件件有著落。 提案小組應(yīng)在下一次大會上， 對提案的處理情況進(jìn)行全面的匯 報。 5.9 工作機(jī)構(gòu)： 機(jī)

6、構(gòu)教務(wù)處是大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會日常工作，并會同有關(guān)方面承擔(dān)以 下工作。 (1)運(yùn)用各種形式向員工宣傳民主管理的有關(guān)知識，宣傳員工大會的性 質(zhì)、任務(wù)和作用，提高員工的主人翁意識，明確自己行使的權(quán)利。 2 2) 負(fù)責(zé)大會的籌備工作。 提出大會議程、 議題的建議， 做好大會各項準(zhǔn)備工 作。 6 員工代表大會召開的程序 6.1 預(yù)備會議： (1) 召開民主管理工作小組的班子會議。討論通過大會的中心議題和會議的 議程 (草案 )提交預(yù)備會議討論通過。 (2) 聽取大會籌備組關(guān)于大會的籌備工作情況報告。 (3) 報告參加大會的 (代 表)人數(shù)。 (4) 通過大會的議題及議程。 (5) 通過大會其它有關(guān)事項。 6.2 正式會議： (1) 宣布大會開幕。 (2) 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞。 (3) 主任做工作報告， 或?qū)ぷ鲌蟾婕坝嘘P(guān)方案的修改補(bǔ)充情況加以說明。 (4) 討論審議主任工作報告及提交大會審議的方案。收集整理員工的意見和 建議后，提交理事會。做好會議記錄。 (5) 對有關(guān)工作報告及方案的調(diào)整作說明。 (6) 表決通過有關(guān)方案及相關(guān)的決議。 (7) 附則 本制度中的條款若與有關(guān)上級文件或制度不符，以上級文件制度為準(zhǔn)。 本 制度自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。 可編輯