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1、精品文檔
1. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容? (人力資源中長期規(guī)劃; 人力資源引進(jìn)與保
留戰(zhàn)略;人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略;績效和薪酬戰(zhàn)略;組織文化發(fā)展戰(zhàn)略)
2. 影響職責(zé)定員的主要因素有哪些?(管理層次;機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工;工作效率)
3. 企業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響, 具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面? (企業(yè)的戰(zhàn)略;
企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);戰(zhàn)略決策的層次;企業(yè)戰(zhàn)略類型;企業(yè)文化)
4. 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的? (講授法; 角色扮演法; 觀摩和實(shí)習(xí);遠(yuǎn)程教學(xué)
法;游戲和模擬工具訓(xùn)練法)
5. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是(按勞取酬;同工同酬;外部平衡;合法保障)
2、
6. 當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?(投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)
養(yǎng)老保險(xiǎn);強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式) ;國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn))
7. 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源?(未滿 16 周歲的體操運(yùn)
動(dòng)員;未滿 16 周歲的文藝演員;未滿 16 周歲的特種工匠; 60 歲以上的男人; 55 歲以
上的女人)
8. 管理人員分析法中主管人員對(duì)所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括 (工作任務(wù); 責(zé)任;
技能要求;職位要求) 。
9. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面? (空缺的職位的性質(zhì); 企事業(yè)單
位的性質(zhì);企事業(yè)組織的
3、形象)
10. 在員工考評(píng)領(lǐng)域中, “考評(píng)” 包括哪些形式? (考試; 面試; 評(píng)價(jià)中心測驗(yàn); 情境考驗(yàn);
觀察分析等)
11. 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问剑?其主要形式有哪些? (超時(shí)酬金; 住房性福利;
交通性福利;教育培訓(xùn)性福利;醫(yī)療保健性福利)
12. 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定, 訂立勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)遵循什么原則? (合法公平; 平等自愿;
協(xié)商一致;誠實(shí)信用)
13. 管理人員分析法中主管人員對(duì)所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括 (工作任務(wù); 責(zé)任;
技能要求;職位要求)
14. 技術(shù)等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些?(技術(shù)等級(jí)證書;工作經(jīng)驗(yàn);知識(shí);技能)
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4、. 人力資源管理信息系統(tǒng)測試時(shí)要精心選取那些易于發(fā)生錯(cuò)誤的數(shù)據(jù), 同時(shí)要以十分挑剔
的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點(diǎn)關(guān)注以可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤(功能錯(cuò)誤;系統(tǒng)錯(cuò)誤;
過程錯(cuò)誤;數(shù)據(jù)錯(cuò)誤;編程錯(cuò)誤) 。
16. 人力資源需求預(yù)測的方法有(德爾菲法;回歸分析法)
17. 以校園招聘為例, 對(duì)候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)? (準(zhǔn)備并分發(fā)描
述企業(yè)情況的小冊子; . 與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系,并確定與應(yīng)聘
者見面的日期; 同一些學(xué)生組織接觸, 了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn); 準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)
發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告)
18. 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?
5、(講授法; 角色扮演法; 觀摩和實(shí)習(xí);遠(yuǎn)程教學(xué)
法;游戲和模擬情境訓(xùn)練法)
19. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作?(軟件維護(hù);硬件維護(hù);數(shù)據(jù)文件維護(hù);代碼維護(hù))
20. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。 這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成 (設(shè)計(jì)調(diào)查問卷;
把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象;將結(jié)果表格化并加以解釋;把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象)
21. 招聘的渠道大致有 (人才交流中心; 招聘洽談會(huì); 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘; 校園招聘; 人才獵?。?。
22. 薪酬具有哪些功能?(補(bǔ)償功能;調(diào)節(jié)功能;激勵(lì)功能)
23. 員工保障管理體系建設(shè)的原則有(普遍性原則;公平與效率結(jié)合原則;政事分開原則;
管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則) 。
24. HRMIS實(shí)施的流程主要包括哪些工作?(成立實(shí)施組織;進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署;安裝系統(tǒng) 軟件;進(jìn)行操作培訓(xùn);進(jìn)行模擬應(yīng)用等)
25. 人力資源需求預(yù)測的方法有(德爾菲法;回歸分析法) 。
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