《財(cái)務(wù)部績效考核指標(biāo)[共46頁]》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《財(cái)務(wù)部績效考核指標(biāo)[共46頁]（46頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 目 錄 財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 11 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 14 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 16 財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 19 財(cái)務(wù)部營銷核算室銷售核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 22 財(cái)務(wù)部營銷核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 25 財(cái)務(wù)部營銷核算室駐外會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 27 財(cái)務(wù)部綜合核算室主

2、管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 30 財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 32 財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 34 財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 36 財(cái)務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 38 財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 41 財(cái)務(wù)部出納室銀行出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 44 財(cái)務(wù)部出納室工資核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 46 財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 擬訂公司年度預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作

3、 直接上級(jí) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃及時(shí)、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可操作；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作給予積極有力的監(jiān)督、指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計(jì)劃順利完成 擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃及時(shí)、合理；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作給予監(jiān)督、指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計(jì)劃完成 擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃基本及時(shí)和合理；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作未給予有效監(jiān)督、指導(dǎo)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，少數(shù)計(jì)劃沒有完成 擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃不及時(shí)、不合理、缺少依據(jù)；對(duì)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作未給予監(jiān)督、

4、指導(dǎo)，未能發(fā)現(xiàn)和解決問題，部分計(jì)劃無法完成 審核公司應(yīng)繳稅款，完成公司稅務(wù)策劃工作 有關(guān)記錄 直接上級(jí) 15% 優(yōu) 良 中 差 公司應(yīng)繳稅款審核及時(shí)、準(zhǔn)確、無差錯(cuò)；全面、深入的掌握有關(guān)稅務(wù)知識(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)、了解國家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；合理利用有關(guān)條款，完成稅務(wù)策劃工作；無差錯(cuò) 公司應(yīng)繳稅款審核準(zhǔn)確、極少出現(xiàn)差錯(cuò)；熟悉有關(guān)稅務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)國家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；做好稅務(wù)策劃工作；差錯(cuò)率不超過1% 公司應(yīng)繳稅款審核基本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；了解有關(guān)稅務(wù)知識(shí)，對(duì)新規(guī)定未能及時(shí)學(xué)習(xí)、了解；未能有效利用有關(guān)條款，稅務(wù)策劃工作有待提高；差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 公司應(yīng)繳稅款審核不及時(shí)

5、、不準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；對(duì)有關(guān)稅務(wù)知識(shí)了解不夠，不了解有關(guān)新規(guī)定；稅務(wù)策劃工作存在問題；差錯(cuò)率超過2% 業(yè)績指標(biāo) 審核有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 10% 優(yōu) 良 中 差 統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核及時(shí)、準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中無差錯(cuò) 統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中極少出現(xiàn)差錯(cuò) 統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核基本準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中偶爾出現(xiàn)差錯(cuò) 統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核不及時(shí)、不準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) 提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告 有關(guān)報(bào)告 直接上級(jí) 20% 按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核： 考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分）

6、，問題分析（20分），建議合理（20分） 本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（20%） 與銀行部門溝通，取得信用援助 直接上級(jí) 直接上級(jí) 10% 優(yōu) 良 中 差 經(jīng)常與銀行部門溝通聯(lián)系，關(guān)系良好，取得良好信譽(yù)，能及時(shí)獲得所需信貸 與銀行部門關(guān)系良好，取得信譽(yù)，能獲得所需信貸 與銀行部門溝通不足，未能及時(shí)獲得所需全部信貸 未與銀行部門進(jìn)行溝通，關(guān)系差，無法獲得所需信貸 對(duì)下屬績效考核 績效考評(píng)委員會(huì) 績效考評(píng)委員會(huì) 10% 績效考評(píng)委員會(huì)根據(jù)本崗位對(duì)本部門員工績效考評(píng)工作情況進(jìn)行評(píng)分（百分制） 本項(xiàng)得分為：本崗位績效考評(píng)工作情況得分（百

7、分制）*本項(xiàng)權(quán)重系數(shù)（10%） 內(nèi)部管理 直接上級(jí) 直接上級(jí) 15% 實(shí)際得分*權(quán)重 未能及時(shí)建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分； 未能有效貫徹傳達(dá)公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分； 因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分； 內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分； 未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣5分； 實(shí)際得分：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和 財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：20%

8、 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重：25% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：15% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否要求以身作則 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：15% 指標(biāo)二：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實(shí)施 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：15% 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作 直接上級(jí) 直接上級(jí) 4

9、0% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確完成；無重大差錯(cuò)，或一般性差錯(cuò)不超過5次 對(duì)本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無重大差錯(cuò)，或一般差錯(cuò)超過5次，但不超過10次 能回答本室有關(guān)工作中的問題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時(shí)完成，有少數(shù)錯(cuò)誤出現(xiàn)；有1次重大差錯(cuò)出現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過10次，但未超過15次 未對(duì)本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對(duì)本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不

10、夠；本室部分工作未按時(shí)完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重大差錯(cuò)出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過15次 抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況 有關(guān)記錄 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時(shí)解決有關(guān)問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄 不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄 對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數(shù)問題；每月9日前完成上述工作，有月記錄 對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫和留存存在

11、一些問題；每月9日前未能完成上述工作，無記錄 業(yè)績指標(biāo) 提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表及時(shí)、準(zhǔn)確；無差錯(cuò) 提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表準(zhǔn)確；差錯(cuò)額不超過10萬 提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表基本及時(shí)、準(zhǔn)確；差錯(cuò)額超過10萬，但不超過50萬 提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表基本不及時(shí)、不準(zhǔn)確；差錯(cuò)額超過50萬 提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告 有關(guān)報(bào)告 直接上級(jí) 10% 按照規(guī)定定期提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核： 考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20

12、分），問題分析（20分），建議合理（20分） 本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有工作報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%） 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：計(jì)劃和組織 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：20% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)

13、 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：10% 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 提供各類成本核算明細(xì)表 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 各類成本核算明細(xì)表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不超過1% 各類成本核算明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯(cuò)誤率超過1%，但不超過2% 各類成本核

14、算明細(xì)表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯(cuò)誤率超過2%，但不超過3% 各類成本核算明細(xì)表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超過2次，或錯(cuò)誤率超過3% 提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 各類產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不超過1% 各類產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯(cuò)誤率超過1%，但不超過2% 各類提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯(cuò)誤率超過2%，但不超過3% 各類提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超過2次，或錯(cuò)誤率超過3% 提交成本分析報(bào)告 有關(guān)報(bào)告 直接上級(jí) 20

15、% 按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核： 考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分） 本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（20%） 完成有關(guān)制證工作 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯(cuò)誤不超過5次 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯(cuò)誤超過5次，但不超過10次 少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；發(fā)生錯(cuò)誤超過10次，但不超過15次 部分憑證填寫不

16、準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；發(fā)生錯(cuò)誤超過15次 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示

17、權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：20% 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 提供質(zhì)量成本報(bào)表 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 25% 優(yōu) 良 中 差 各類質(zhì)量成本報(bào)表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不超過1% 各類質(zhì)量成本報(bào)表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯(cuò)誤率超過1%，但不超過2% 各類質(zhì)量成本報(bào)表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯(cuò)誤率超過2%

18、，但不超過3% 各類質(zhì)量成本報(bào)表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超過2次，或錯(cuò)誤率超過3% 提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 各類產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不超過1% 各類產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯(cuò)誤率超過1%，但不超過2% 各類提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯(cuò)誤率超過2%，但不超過3% 各類提供產(chǎn)品、配件建議價(jià)格表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超過2次，或錯(cuò)誤率超過3% 提供各類成本核算明細(xì)表 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 15% 優(yōu) 良 中 差 各類成本核算明細(xì)表提

19、交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；錯(cuò)誤率不超過1% 各類成本核算明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯(cuò)誤率超過1%，但不超過2% 各類成本核算明細(xì)表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯(cuò)誤率超過2%，但不超過3% 各類成本核算明細(xì)表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；遲交超過2次，或錯(cuò)誤率超過3% 提交成本分析報(bào)告 有關(guān)報(bào)告 直接上級(jí) 10% 按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核： 考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分） 本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%） 業(yè)績指標(biāo) 完成有

20、關(guān)制證工作 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯(cuò)誤不超過5次 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯(cuò)誤超過5次，但不超過10次 少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；發(fā)生錯(cuò)誤超過10次，但不超過15次 部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；；發(fā)生錯(cuò)誤超過15次 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成

21、本核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：20% 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別

22、 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 對(duì)各種成本、費(fèi)用、稅款及收入進(jìn)行核算 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 50% 優(yōu) 良 中 差 各類核算及時(shí)、全面、準(zhǔn)確；能及時(shí)反映和解決核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯(cuò)率不超過1% 各類核算準(zhǔn)確；能及時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 各類核算基本準(zhǔn)確；未能及時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯(cuò)率超過2%，但不超過3% 核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過3% 提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告 有關(guān)報(bào)告 直接上級(jí) 10% 按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核： 考

23、核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分） 本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%） 完成有關(guān)制證工作 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)率不超過1% 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；差錯(cuò)率超過2%，但不超過3% 部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失，差錯(cuò)率超過3% 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門

24、 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，

25、愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：20% 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 核算材料采購成本、發(fā)出成本 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 40% 優(yōu) 良 中 差 各類材料成本核算及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；差錯(cuò)率不超過1% 各類材料成本核算準(zhǔn)確；差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 各類材料成本核算結(jié)果提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；差錯(cuò)率超過2%，但不超過3% 各類材料成本核算結(jié)果提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；差錯(cuò)率超過3% 管

26、理出入庫單據(jù)、發(fā)票；期末盤點(diǎn)庫房，核查有關(guān)帳目 有關(guān)憑證 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 提供出入庫單據(jù)、發(fā)表及時(shí)、準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)全面、準(zhǔn)確，帳帳相符，督促庫管員帳實(shí)相符，并查明有關(guān)原因；差錯(cuò)率不超過1% 提供出入庫單據(jù)、發(fā)表準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)準(zhǔn)確，經(jīng)查實(shí)后帳帳相符，帳實(shí)相符；差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 提供出入庫單據(jù)、發(fā)表基本準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)時(shí)帳帳基本相符，帳實(shí)基本相符，存在少數(shù)差錯(cuò)；差錯(cuò)率超過2%，但不超過3% 提供出入庫單據(jù)、發(fā)表不準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)時(shí)帳帳不符，帳實(shí)不符，存在一些差錯(cuò)；差錯(cuò)率超過3% 提交材料盤點(diǎn)分析報(bào)告 有關(guān)報(bào)告 直接上級(jí) 20%

27、按照規(guī)定定期提交材料盤點(diǎn)本分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核： 考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分） 本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（20%） 完成有關(guān)制證工作 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 10% 優(yōu) 良 中 差 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)率不超過1% 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；差錯(cuò)率超過2%，但不超過3% 部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不

28、夠及時(shí)，部分憑證缺失；差錯(cuò)率超過3% 業(yè)績指標(biāo) 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算材料核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：

29、20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：20% 財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作 直接上級(jí) 直接上級(jí) 40% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確完成；無重大差錯(cuò)，或一般性差錯(cuò)不超過5次 對(duì)本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；

30、監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無重大差錯(cuò)，或一般差錯(cuò)超過5次，但不超過10次 能回答本室有關(guān)工作中的問題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時(shí)完成，有少數(shù)錯(cuò)誤出現(xiàn)；有1次重大差錯(cuò)出現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過10次，但未超過15次 未對(duì)本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對(duì)本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不夠；本室部分工作未按時(shí)完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重大差錯(cuò)出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過15次 抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況 有關(guān)記錄 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存

31、情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時(shí)解決有關(guān)問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄 不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄 對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數(shù)問題；每月9日前完成上述工作，有月記錄 對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作，無記錄 業(yè)績指標(biāo) 對(duì)駐外會(huì)計(jì)進(jìn)行管理 有關(guān)記錄 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作給予積極的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)、客觀通報(bào)有關(guān)情況，解決工作中出現(xiàn)的問題；每月

32、10日之前出通報(bào) 對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作給予指導(dǎo)和監(jiān)督，通報(bào)有關(guān)情況，解決工作中出現(xiàn)的問題；每月15日前出通報(bào) 對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作未給予有效的指導(dǎo)和監(jiān)督，未能及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題；每月15日后出通報(bào) 對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作未給予指導(dǎo)和監(jiān)督，未能解決工作中出現(xiàn)的問題；無通報(bào) 提交費(fèi)用預(yù)警分析報(bào)告和應(yīng)收帳款分析報(bào)告 有關(guān)報(bào)告 直接上級(jí) 10% 按照規(guī)定定期提交有關(guān)分析報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核： 考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分） 本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%）

33、 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：計(jì)劃和組織 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：20% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10%

34、 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：10% 財(cái)務(wù)部營銷核算室銷售核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 提交銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 40% 優(yōu) 良 中 差 銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；無重大差錯(cuò) 銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；出現(xiàn)差錯(cuò)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失或影響，發(fā)生次數(shù)不超過2次 銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾

35、出現(xiàn)差錯(cuò)；出現(xiàn)差錯(cuò)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失或影響，發(fā)生次數(shù)超過2次，但不超過4次，或出現(xiàn)一次造成經(jīng)濟(jì)損失或影響的差錯(cuò) 銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；出現(xiàn)差錯(cuò)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失或影響，發(fā)生次數(shù)超過4次，或出現(xiàn)一次以上造成經(jīng)濟(jì)損失或影響的差錯(cuò) 開具銷售單 有關(guān)單據(jù) 直接上級(jí) 10% 優(yōu) 良 中 差 開具銷售單及時(shí)、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；無延遲，差錯(cuò)率不超過1% 開具銷售單準(zhǔn)確、符合要求；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 開具銷售單基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；差錯(cuò)率超過2%，但不超過3%

36、 開具銷售單不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；差錯(cuò)率超過3% 結(jié)算運(yùn)費(fèi) 有關(guān)單據(jù) 直接上級(jí) 10% 優(yōu) 良 中 差 運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算及時(shí)、準(zhǔn)確；無延遲、無差錯(cuò) 運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò) 運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò) 運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) 業(yè)績指標(biāo) 開具、郵寄發(fā)票 有關(guān)單據(jù) 直接上級(jí) 10% 優(yōu) 良 中 差 開具、郵寄發(fā)票及時(shí)、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；無延遲、無差錯(cuò) 開具、郵寄發(fā)票準(zhǔn)確、符合要求；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò) 開具、郵寄發(fā)票

37、基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò) 開具、郵寄發(fā)票不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) 核對(duì)帳務(wù) 有關(guān)帳務(wù) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 每月及時(shí)、全面核對(duì)往來帳務(wù)，對(duì)對(duì)帳結(jié)果及時(shí)進(jìn)行處理和調(diào)整，分析帳務(wù)中存在問題，改進(jìn)有關(guān)工作 每月核對(duì)往來帳務(wù)，對(duì)對(duì)帳結(jié)果進(jìn)行處理和調(diào)整 核對(duì)往來帳務(wù)不及時(shí)、不全面，對(duì)對(duì)帳結(jié)果處理不及時(shí) 未對(duì)往來帳務(wù)進(jìn)行核對(duì) 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部營銷核算

38、室銷售核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：20% 財(cái)務(wù)部營銷核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考

39、核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 對(duì)各種成本、費(fèi)用、稅款及收入進(jìn)行核算 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 50% 優(yōu) 良 中 差 各類核算及時(shí)、全面、準(zhǔn)確；能及時(shí)反映和解決核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯(cuò)率不超過1% 各類核算準(zhǔn)確；能及時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 各類核算基本準(zhǔn)確；未能及時(shí)反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯(cuò)率超過2%，但不超過3% 核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過3% 提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告 有關(guān)報(bào)告 直接上級(jí) 10% 按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核： 考核因

40、素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分） 本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%） 完成有關(guān)制證工作 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)率不超過1% 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；差錯(cuò)率超過2%，但不超過3% 部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失，差錯(cuò)率超過3% 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門

41、直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部營銷核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意

42、承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：20% 財(cái)務(wù)部營銷核算室駐外會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 片區(qū)合同管理 直接上級(jí) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)有關(guān)銷售合同及時(shí)進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部；無延遲現(xiàn)象，無差錯(cuò)；每月5日前上報(bào)總部 對(duì)有關(guān)銷售合同進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；每月8日前上報(bào)總部 對(duì)有關(guān)銷售合同進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部基本及時(shí)；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；每月10日前上報(bào)總部 對(duì)有關(guān)銷售合同

43、進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；每月10日后上報(bào)總部 片區(qū)臺(tái)帳管理 有關(guān)帳目 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確、細(xì)致、清晰；無差錯(cuò)；取得客戶對(duì)帳函達(dá)到95%以上 片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)；取得客戶對(duì)帳函達(dá)到80%以上 片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；取得客戶對(duì)帳函達(dá)到70%以上 片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；取得客戶對(duì)帳函未達(dá)到70% 片區(qū)配件管理 直接上級(jí) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目，及時(shí)上報(bào)、協(xié)助解決發(fā)現(xiàn)的問題；

44、協(xié)助制訂合理的配件計(jì)劃；每月5日前將配件盤存和配件收款情況上報(bào)總部 定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目，上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題；協(xié)助制訂配件計(jì)劃；每月10日前將配件盤存和配件收款情況上報(bào)總部 基本做到定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目，未及時(shí)上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題；未積極參與配件計(jì)劃；每月10日后才將配件盤存和配件收款情況上報(bào)總部 未做到定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目，未上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題；未參與配件計(jì)劃，未進(jìn)行配件盤存，未將配件收款情況上報(bào)總部 業(yè)績指標(biāo) 整理、上報(bào)片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 直接上級(jí) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確；無差錯(cuò) 片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理

45、、上報(bào)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò) 片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò) 片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) 完成辦事處交辦的其它工作 直接上級(jí) 直接上級(jí) 10% 優(yōu) 良 中 差 積極、及時(shí)完成辦事處交辦的其它工作，工作態(tài)度熱情 完成辦事處交辦的其它工作，工作態(tài)度好 能夠完成辦事處交辦的大部分任務(wù)，工作態(tài)度一般 對(duì)辦事處交辦的有關(guān)任務(wù)不認(rèn)真對(duì)待，不能及時(shí)完成，工作態(tài)度差 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10

46、分，扣完為止 財(cái)務(wù)部營銷核算室駐外會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：20% 財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)

47、組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作 直接上級(jí) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確完成；無重大差錯(cuò)，或一般性差錯(cuò)不超過5次 對(duì)本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無重大差錯(cuò)，或一般差錯(cuò)超過5次，但不超過10次 能回答本室有關(guān)工作中的問題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時(shí)完成，有少數(shù)

48、錯(cuò)誤出現(xiàn)；有1次重大差錯(cuò)出現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過10次，但未超過15次 未對(duì)本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對(duì)本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不夠；本室部分工作未按時(shí)完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重大差錯(cuò)出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過15次 抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況 有關(guān)記錄 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時(shí)解決有關(guān)問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄 不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄 對(duì)本室憑證、記錄的填寫和

49、留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數(shù)問題；每月9日前完成上述工作，有月記錄 對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作，無記錄 提交綜合核算室分析報(bào)告 有關(guān)報(bào)告 直接上級(jí) 50% 按照規(guī)定定期提交綜合核算室工作報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核： 考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分） 本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%） 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)

50、部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：計(jì)劃和組織 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：20% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：是否虛心

51、好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：10% 財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的編報(bào)工作 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 40% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整；每月10日以前上交，無遲交現(xiàn)象，無差錯(cuò) 提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；主要指標(biāo)無差錯(cuò) 少數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；對(duì)外披露報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)不超過2處 部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；對(duì)外披露

52、報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)超過2處 完成證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作 有關(guān)材料 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整，有關(guān)說明充分明了；無遲交現(xiàn)象，無差錯(cuò) 提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)不超過1處 少數(shù)證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時(shí)完成，提交的資料中存在少數(shù)差錯(cuò)，差錯(cuò)超過1處，但不超過3處 部分證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時(shí)完成，提交的資料中存在一些差錯(cuò)，差錯(cuò)超過3處 完成有關(guān)制證工作 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中

53、 差 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯(cuò)不超過5次 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯(cuò)超過5次，但不超過10次 少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；出現(xiàn)差錯(cuò)超過10次，但不超過15次 部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；出現(xiàn)差錯(cuò)超過15次 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重

54、：30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：20% 財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 編制對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表 有關(guān)報(bào)

55、表 直接上級(jí) 50% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明；無遲交現(xiàn)象，無差錯(cuò) 提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析指標(biāo)有解釋說明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交1次，或差錯(cuò)率不超過1% 統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明；少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次，或差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 沒有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說明；部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交3次，或差錯(cuò)率超過2% 為公司提供內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 40% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)提交

56、有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明；無遲交現(xiàn)象，無差錯(cuò) 提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析指標(biāo)有解釋說明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交1次，或差錯(cuò)率不超過1% 統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明；少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次，或差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 沒有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說明；部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交3次，或差錯(cuò)率超過2% 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉

57、全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：20% 財(cái)務(wù)部綜合核算室稅

58、務(wù)會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 完成稅務(wù)報(bào)表的編報(bào)工作 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 50% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)提交有關(guān)稅務(wù)報(bào)表，報(bào)表編制附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，格式規(guī)范；無遲交現(xiàn)象，無差錯(cuò) 提交有關(guān)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交1次，或差錯(cuò)率不超過1% 少數(shù)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次，或差錯(cuò)率超過1%，但不超過2% 部分稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交3次，或差錯(cuò)率超過2% 負(fù)責(zé)公司專用增殖稅發(fā)票的填開

59、直接上級(jí) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 填開準(zhǔn)確，無差錯(cuò)、附和有關(guān)規(guī)定；無差錯(cuò) 填開準(zhǔn)確，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤不超過5次 填開基本準(zhǔn)確，出現(xiàn)少數(shù)差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤超過5次，但不超過10次 填開不準(zhǔn)確，出現(xiàn)一些差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤超過10次 對(duì)稅收政策的學(xué)習(xí)掌握 直接上級(jí) 直接上級(jí) 40% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時(shí)匯報(bào)，并能夠提出可行性分析方案；能及時(shí)準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢 了解、掌握有關(guān)政策；能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢，但不夠全面 對(duì)稅務(wù)政策理解不透徹；回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時(shí)，不清楚 未對(duì)稅務(wù)政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，或

60、理解有偏差；不能回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重：

61、20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：20% 財(cái)務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 審核現(xiàn)金及銀行存款 有關(guān)記錄 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)現(xiàn)金及銀行存款的審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無差錯(cuò)；督察日清月結(jié)，督察每周現(xiàn)金盤點(diǎn)，督察每月銀行存款對(duì)帳無誤，督促每月10日前編制調(diào)節(jié)表 對(duì)現(xiàn)金及銀行存款的審核細(xì)致；確保有關(guān)記錄

62、準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無差錯(cuò)；督察每10日盤點(diǎn)一次，督促每月15日前編制調(diào)節(jié)表 對(duì)現(xiàn)金及銀行存款進(jìn)行審核；少數(shù)差錯(cuò)漏查；督察每半月盤點(diǎn)一次，督促每月20日前編制調(diào)節(jié)表 對(duì)現(xiàn)金及銀行存款審核不及時(shí)、不準(zhǔn)確；部分差錯(cuò)漏查；月末未完成調(diào)節(jié)表，每月進(jìn)行1次盤點(diǎn) 審核出納填寫的支票并簽章 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)出納填寫的支票審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定簽章，及時(shí)、清晰；無差錯(cuò) 對(duì)出納填寫的支票審核細(xì)致；按有關(guān)規(guī)定簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過10次 對(duì)出納填寫的支票進(jìn)行審核并簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)

63、損失的情況超過10次，但未超過20次 對(duì)出納填寫的支票審核不及時(shí)，不細(xì)致；簽章不符合有關(guān)程序；發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過20次，或發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤且造成經(jīng)濟(jì)損失的情況 業(yè)績指標(biāo) 對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，并協(xié)助完成有關(guān)報(bào)銷工作（針對(duì)銀行利息收支的審核） 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)原始憑證的審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；及時(shí)、準(zhǔn)確按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)熱情 對(duì)原始憑證的審核細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定協(xié)助及時(shí)完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)態(tài)度良好 對(duì)原始憑證的進(jìn)行審核；未及時(shí)按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)態(tài)度一般

64、 對(duì)原始憑證的審核不細(xì)致，存在問題；未按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)態(tài)度差 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止 財(cái)務(wù)部出納室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：計(jì)劃和組織 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：20% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重：30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)

65、指示 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重：10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重：30% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重：10% 財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績指標(biāo) 完成現(xiàn)金收付工作 有關(guān)帳目 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無差錯(cuò) 準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度良好；3日盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)不超過5次 完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度一般；

66、5日盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過5次，但不超過10次 對(duì)現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度差；5日以上盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過10次 簽發(fā)、填寫支票、匯款單 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時(shí)、嚴(yán)密，服務(wù)熱情；無差錯(cuò) 簽發(fā)、填寫支票、匯款單嚴(yán)密，服務(wù)態(tài)度良好；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過10次 簽發(fā)、填寫支票、匯款單，服務(wù)態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過10次，但不超過20次 簽發(fā)、填寫支票、匯款單不及時(shí)，服務(wù)態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過20次，或發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤且造成經(jīng)濟(jì)損失的情況 登記現(xiàn)金日記帳 有關(guān)帳目 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 現(xiàn)金日記帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確；當(dāng)日登記，差錯(cuò)率不超過2% 現(xiàn)金日記帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過2%，但不超過5% 現(xiàn)金日記帳登記基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過5%，但不超過8% 現(xiàn)金日記帳登記不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過8% 業(yè)績指標(biāo) 票據(jù)保管 有關(guān)票據(jù) 直接上級(jí) 20% 優(yōu)