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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃社會環(huán)境分析 篇一 社會環(huán)境對每個人的職業(yè)生涯乃至發(fā)展都有重大的影響。通過對社會大環(huán)境進行分析，了解所在國家或地區(qū)的經(jīng)濟、法制建設(shè)發(fā)展方向，尋求各種發(fā)展機會。影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括：? 經(jīng)濟發(fā)展水平? 經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也就比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而有利于個人職業(yè)的發(fā)展;反之，在經(jīng)濟落后的地區(qū)，個人職業(yè)選擇的機會就相對較少，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。? 社會文化環(huán)境? 社會文化是影響人們行為、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育條件和社會文化設(shè)施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能力受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。? 價值觀念? 一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數(shù)人的價值取向，在很大程度上都是為社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀而影響個人的職業(yè)選擇。? 政治制度和氛圍? 政治和經(jīng)濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)濟體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個人的職業(yè)發(fā)展;政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。? 通過分析和了解影響職業(yè)的社會環(huán)境因素,有助于我們個人制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃,使個人在變化的社會環(huán)境中不斷取得職業(yè)生涯的發(fā)展.? 職業(yè)規(guī)劃的意義? 1.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生方向，提供奮斗策略;? 2.突破生活格線，塑造清新充實的自我;? 3.準確評價個人特點和強項;? 4.評估個人目標和現(xiàn)狀的差距;? 5.準確定位職業(yè)方向;? 6.重新認識自身的價值并使其增值;? 7.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇;? 8.增強職業(yè)競爭力; ?9.將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。 篇二 在當前經(jīng)濟危機席卷全球的經(jīng)濟形勢下，各個行業(yè)都大幅縮水，裁員的裁員，破產(chǎn)的破產(chǎn)。因此，就業(yè)壓力也越來越大。而對于我們機械行業(yè)，雖然影響較其他行業(yè)較小，但是仍然會影響到我們就業(yè)。所以，我想對我們機械行業(yè)的就業(yè)趨勢做一個簡介：? 機械類專業(yè)是為各行各業(yè)制造并提供機械設(shè)備和電氣裝置的部門，被譽為“國民經(jīng)濟的裝備部”。因為過去幾乎所有的工科院校都設(shè)有機械類專業(yè)，已經(jīng)培養(yǎng)了不少專業(yè)人才，加上傳統(tǒng)的機械企業(yè)這幾年經(jīng)濟效益普遍不好，對人才的吸納能力和吸引力都有限，所以目前機械行業(yè)的就業(yè)需求并不旺盛。但經(jīng)過數(shù)年的改革調(diào)整，我國的機械企業(yè)逐步擺脫了計劃經(jīng)濟的束縛，確立了現(xiàn)代企業(yè)制度，機械行業(yè)逐步跟上市場經(jīng)濟和信息時代的步伐;而且，隨著形勢的發(fā)展，中國的制造業(yè)將得到較大的發(fā)展，有專家預(yù)測，21世紀的中國很可能成為全球的制造業(yè)和加工工業(yè)中心，在這種形勢下，對機械的需求必將有較大的提升。行業(yè)得到發(fā)展，繼而會對用人提出數(shù)量方面和質(zhì)量方面的要求，因此專家預(yù)測，機械類專業(yè)人才的就業(yè)需求將得到改善，甚至有可能出現(xiàn)“熱銷”局面，高層次的技術(shù)人才將成為企業(yè)競相爭奪的對象。 在今后10年內(nèi)，社會對機械行業(yè)畢業(yè)生總體需求較大，其中機電一體化專業(yè)人才為緊缺。目前不少企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備逐步更新?lián)Q代，掌握機電一體化技術(shù)、懂得數(shù)控設(shè)備的操作與維護的機械專業(yè)人才將大受歡迎。??此外機械設(shè)計制造與加工專業(yè)人才近年供需比也較高。因為這些專業(yè)將來的工作條件相對艱苦，需要從事車、鉗、銑、刨等工作，所以報讀這些專業(yè)的人不多，因而相關(guān)崗位上的人才缺口比較大?，F(xiàn)在在不少地方的人才市場上，高級機械技術(shù)工人的待遇已直逼高學(xué)歷人士。另外工業(yè)工程和工業(yè)設(shè)計專業(yè)也有望成為熱門專業(yè)，因為我國的工業(yè)設(shè)計人才相對缺乏，我們20年來所培養(yǎng)的工業(yè)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生僅3萬人左右，只相當于目前韓國該專業(yè)在校生的數(shù)量。不過工業(yè)設(shè)計專業(yè)在當前的就業(yè)情形并不好，供大于求，這是因為工業(yè)設(shè)計的重要性還不能為人、為企業(yè)所了解、所看重。? 從行業(yè)發(fā)展看，數(shù)控機床、工程機械、發(fā)電設(shè)備、印刷機械等專業(yè)的前景都值得看好。需要說明的是，機械類專業(yè)的名稱、內(nèi)涵過去和今天有所不同，現(xiàn)在經(jīng)調(diào)整、合并，機械類專業(yè)有“機械設(shè)計制造及其自動化”“材料成型及控制工程”“工業(yè)設(shè)計”“過程裝備與控制工程”“機械工程及自動化”“車輛工程”“機械電子工程”“汽車服務(wù)工程”“制造自動化與測控工程”“微機電系統(tǒng)工程”“制造工程”等專業(yè)。 機械類專業(yè)是一個是實實在在的專業(yè)，大到萬噸巨輪，小到移動電話，高精到航天飛機，普通到曲別針的制造，都離不開該類人才。而且，機械類專業(yè)還具有通用性的優(yōu)勢：學(xué)建筑機械的去搞醫(yī)療器械能適應(yīng)，學(xué)石油機械的去造飛機也沒問題。另外，并非只有機械行業(yè)才需要機械專業(yè)人才，任何行業(yè)，無論是生產(chǎn)型企業(yè)還是研發(fā)性單位，只要使用設(shè)備、生產(chǎn)線，就要給機械專業(yè)人才用武之地，如制藥、乳品、食品、橡膠等行業(yè)都需要他們來安裝和維護生產(chǎn)設(shè)備。只要整個社會經(jīng)濟正常發(fā)展，該專業(yè)畢業(yè)生就不乏就業(yè)崗位，他們既可以成長為工程師，也能勝任管理崗位。? 所以，機械專業(yè)是一個相對就業(yè)較易得專業(yè)。 篇三 家庭條件分析： 我生活在城市和農(nóng)村交界的地方， 家里算不上富裕， 只能馬馬虎虎的過生活。 我的爸爸媽媽都是武鋼的工人， 但都不是什么重要崗位， 所以工資不怎么高。 但也因此我也去過武鋼， 便從小對機械抱有好奇心。 由于我們家只有我還能稱上是高級知識分子， 同時父母對孩子的痛愛， 父母總是砸鍋賣鐵為孩子的夢想盡自己的一切努力， 哪怕是只剩下后的力氣多么感人的父愛母愛啊向父母致敬! 學(xué)校條件分析： 對于一個在普通高校的學(xué)生總是喜歡貶低自己的學(xué)校， 當然了社會的確給與不同學(xué)校的學(xué)生不同的禮遇。 但很少有學(xué)生意識到這其實是自己的原因。 我們學(xué)校其實不乏好老師， 各種硬件設(shè)施都居全國首列。 只要把自己的能力鍛煉到強， 還怕找不到工作。 學(xué)校就居于次要地位了，也就不在重要了， 重要的是自己的信念! 社會環(huán)境分析： 眾所周知， 現(xiàn)代社會是一個理工科的社會， 所以選擇理工科的職業(yè)肯定是一個明智的決定。 科技是衡量一個國家強盛與否的關(guān)鍵， 也是帶動生產(chǎn)力發(fā)展的主要因素， 而理工科的學(xué)生是和科技緊密聯(lián)系在一起的， 所以我們的發(fā)展空間還是比較大的， 我必須通過大學(xué)剩下的三年時間努力提高自己。 首先是要強迫自己掌握扎實的專業(yè)本領(lǐng)，未來的就業(yè)打下基礎(chǔ)。 然后在此基礎(chǔ)上， 廣泛的涉獵其他領(lǐng)域的知識， 尤其是經(jīng)濟和管理方面的， 為將來的發(fā)展創(chuàng)造條件， 其次， 我必須提高自己的交際能力， 提高外語水平， 增強組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 當然這重中之重是學(xué)好專業(yè)知識。 行業(yè)分析： 首先， 在經(jīng)歷了 2007 年下半年以來的震蕩之后， 市場的牛市浮躁情緒開始趨于理性， 至少對上市公司業(yè)績嚴重缺乏客觀性的預(yù)期， 在 2008 年將會大幅度減少。 其次， 機械行業(yè)本身就具有一定的對勞動力、 原材料等生產(chǎn)要素成本增加的消化能力， 同時， 由于需求拉動使得造船、 中高端數(shù)控機床等存在較為明顯的產(chǎn)能緊張， 存在一定程度上的賣方市場格局傾向， 這就使得機械行業(yè)具備了一定的價格傳導(dǎo)能力。 后， 機械行業(yè)出口占比不是很高， 對行業(yè)影響不大， 同時， 部分關(guān)鍵零部件的進口也部分抵消了人民幣升值的影響。 總之， 進入 2009 年之后， 將逐步不再影響行業(yè)上市公司。 行業(yè)現(xiàn)狀及前景： 目前國內(nèi)工程機械企業(yè)已經(jīng)改變了上世紀 90 年代初期為滿足市場需求， 單純引進模擬國外技術(shù)，一味擴大產(chǎn)能規(guī)模的發(fā)展模式， 他們開始把越來越多的精力投入到技術(shù)的研發(fā)上。 徐工集團近十年來共獲得國家專利127 項， 獲得國家、 省、 部級以上科技進步獎 47 項。 非凡是通過承擔國家“九五” 863 計劃“機器人化工程機械現(xiàn)代集成制造應(yīng)用工程” ， 攻克了一大批制約工程機械產(chǎn)品研發(fā)的要害技術(shù)。 中聯(lián)重科自 1992 年成立以來先后完成 1300 多項科研成果、 200 多項專利， 新產(chǎn)品對產(chǎn)值的年平均貢獻率達60%， 是我國獲得國際標準化組織(ISO) 正式成員資格的工程機械企業(yè)， 且專利申請量每年以 20%的速度遞增， 承擔了“九五” “十五” “十一五” 和“863” 等國家重點科技攻關(guān)課題 25 項、 專題 55 項， 主持、 參與了 167 項次國家和行業(yè)標準的制修訂， 負責(zé)起草的國家行業(yè)標準中有 178 項為現(xiàn)行的有效標準， 在全國建設(shè)機械行業(yè)的技術(shù)覆蓋率曾一度超過75%。 三一集團近 8 年來擁有有效專利 334 項， 榮獲國家科技進步二等獎。 山河智能在短短的 8 年時間里， 獲國家科技進步二等獎、 40 項發(fā)明專利和 3 項軟件版權(quán)， 承擔完成了國家自然科學(xué)基金、 國家“863” 計劃等 16 項省部級以上科研項目。 不斷地創(chuàng)新還需要機制上的保障， 科研投入和人才建設(shè)是其中的重點。 國家發(fā)改委對外經(jīng)濟研究所所長張燕生認為， 中國企業(yè)自主創(chuàng)新難， 主要的就是在干中學(xué)的過程， 需要一個很貴的沉淀成本， 而絕大多數(shù)企業(yè)過不了這一關(guān)。 據(jù)對外經(jīng)濟研究所近期一份有關(guān)國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新能力的調(diào)查報告顯示， 目前有 30%以上的中國企業(yè)沒有研發(fā)能力， 而除科研院所外， 規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)經(jīng)費占銷售收入 4%以上的， 全國共有 3536 家企業(yè)， 其中 2930 家是內(nèi)資企業(yè)， 606 家為外資企業(yè)。 強大的經(jīng)費投入是創(chuàng)新的物質(zhì)基礎(chǔ)。 徐工集團、 三一集團、 山河智能等企業(yè)近年來的研發(fā)投入都占到銷售收入 5%左右， 中聯(lián)重科、 山河智能 2007 年的研發(fā)投入更是達到 7%。而國際同業(yè)的大型企業(yè)， 如日本小松、 美國卡特彼勒等公司目前的研發(fā)投入也只有 5%左右。 重視人才是創(chuàng)新的根本。 中聯(lián)重科建立了一整套的旨在保證和引導(dǎo)科研人員技術(shù)創(chuàng)新的制度， 把利潤指標引入技術(shù)人員的考核和職稱評定， 專業(yè)技術(shù)人員占全體員工 40%以上，其中享受政府非凡津貼 21 人， 國家和省部級中青年專家 9人。 而三一集團技術(shù)人員的收入是各類員工中的， 一個剛畢業(yè)的研究生就可以拿到每月 6000 元的薪水。 三一集團為激發(fā)科研人員的創(chuàng)新動力， 技術(shù)人員的技術(shù)職稱完全享受行政級別的待遇， 5 級高工相當于部長， 3 級高工相當于總裁助理等， 技術(shù)職稱每年評兩次。 三一重工股份有限公司執(zhí)行總裁易小剛認為， 這樣就給技術(shù)人員找了一個通道， 行政位置是有限的， 但是高技術(shù)人員越多越好， 技術(shù)人員比治理人員升得更快。