《員工辭退的成本分析【課后測(cè)試】》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工辭退的成本分析【課后測(cè)試】（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、【員工辭退的成本分析】 單選題 1. 最早提出“人力資本”概念的是： √ A 西奧多Ｗ舒爾茨 B 沃爾特 C 彼得圣吉 D 杰克韋爾奇 正確答案： A 2。 員工管理哲學(xué)發(fā)展的最高階段是: √ A 人事管理 B 人才管理 C 人力資源管理 D 人力資本經(jīng)營(yíng)管理 正確答案： D 3. 在招聘時(shí)，作為團(tuán)隊(duì)的人力資本,首先要考慮的是人力資本的： √ A 能動(dòng)性 B 互補(bǔ)性 C 重組性 D 利用性 正確答案： B

2、 4。 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)屬于員工辭退成本中的： √ A 機(jī)會(huì)成本 B 替換成本 C 怠工成本 D 遣散成本 正確答案： D 5。 下面選項(xiàng)中，不屬于辭退員工機(jī)會(huì)成本的是： √ A 心理成本 B 業(yè)績(jī)成本 C 保密成本 D 競(jìng)爭(zhēng)成本 正確答案: A 6。 （ ）決定了員工要求的回報(bào)基本是無(wú)限的。 A 智力資產(chǎn)的附屬性 B 智力資產(chǎn)的獨(dú)有性 C 投資渠道的單一性 D 人力資本的能動(dòng)性 正確答案： C 7。 辭退員工成本

3、的凈現(xiàn)值，最多相當(dāng)于員工（ ）個(gè)月的工資。 √ A 6 B 12 C 18 D 24 正確答案： D 8。 下面選項(xiàng)中，不屬于團(tuán)隊(duì)人力資本特征的是： √ A 互補(bǔ)性 B 重組性 C 獨(dú)有性 D “冰棒”理論 正確答案： C 9。 面談成本主要涉及心理成本，其中最棘手的問(wèn)題就是: √ A 補(bǔ)償費(fèi) B 補(bǔ)償方式 C 補(bǔ)償依據(jù) D 補(bǔ)償原則 正確答案： A 10。 員工辭退的替換成本不包括: A 招聘廣告費(fèi)用

4、 B 管理成本 C 素質(zhì)測(cè)試費(fèi)用 D 旅行、搬遷費(fèi)用 正確答案: B 判斷題 11。 員工被辭退之后,首先帶來(lái)的機(jī)會(huì)成本就是競(jìng)爭(zhēng)成本。此種說(shuō)法： √ 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤 12。 按照法律規(guī)定,企業(yè)辭退員工要提前一個(gè)月通知，并付給員工一個(gè)月的代通知金.此種說(shuō)法: √ 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤 13. 員工在企業(yè)發(fā)展的最根本動(dòng)力是職位提升。此種說(shuō)法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤 14。 辭退員工的替換成本中，招聘廣告費(fèi)用占的比例最大。此種說(shuō)法: √ 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)誤 15. 在辭退高層次的員工時(shí)，需要設(shè)置一個(gè)準(zhǔn)備期。此種說(shuō)法： √ 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確