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最高人民法院關(guān)于進(jìn)一步全面落實(shí)司法責(zé)任制的實(shí)施意見范文法發(fā)〔2018 〕23 號為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的《中華人民共和國人民法院組織法》 ，確保司法責(zé)任制改革落地見效，切實(shí)解決當(dāng)前部分地方改革落實(shí)不到位、配套不完善、推進(jìn)不系統(tǒng)等突出問題，促進(jìn)司法效能和司法公信力整體提升，結(jié)合人民法院工作實(shí)際，對進(jìn)一步全面落實(shí)司法責(zé)任制提出如下實(shí)施意見。一、堅(jiān)定不移推進(jìn)司法責(zé)任制改革1.深刻認(rèn)識全面落實(shí)司法責(zé)任制的重大意義。全面落實(shí)司法責(zé)任制是黨的十九大部署的重大改革任務(wù)，是人民法院貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，深化司法體制綜合配套改革，推進(jìn)審判體系和審判能力現(xiàn)代化的重要措施，對于確保人民法院依法獨(dú)立公正行使審判權(quán)，充分發(fā)揮審判職能作用，為統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局提供有力司法服務(wù)和保障，具有重要意義。各級人民法院要始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，牢固樹立“四個(gè)意識” ，堅(jiān)定“四個(gè)自信” ，始終做到“兩個(gè)維護(hù)” ，堅(jiān)決做到維護(hù)核心、絕對忠誠、聽黨指揮、勇于擔(dān)當(dāng)，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移深化司法體制改革，全面落實(shí)司法責(zé)任制，確保以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于司法體制改革的各項(xiàng)決策部署在人民法院不折不扣落實(shí)到位。2.牢牢把握全面落實(shí)司法責(zé)任制的目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向。全面落實(shí)司法責(zé)任制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，嚴(yán)格遵照法律規(guī)定、遵循司法規(guī)律，堅(jiān)持司法為民、公正司法，堅(jiān)持“讓審理者裁判，由裁判者負(fù)責(zé)” 。要著力破解司法責(zé)任制改革中存在的職能分工不明、審判責(zé)任不實(shí)、監(jiān)督管理不力、裁判尺度不一、保障激勵不足、配套機(jī)制不完善等突出問題，健全完善權(quán)責(zé)明晰、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、監(jiān)管有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的審判權(quán)力運(yùn)行體系，不斷提升司法責(zé)任制改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，確保改革落到實(shí)處、見到實(shí)效。二、完善新型審判權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)落實(shí)“讓審理者裁判”的要求3.堅(jiān)持一崗雙責(zé)、權(quán)責(zé)一致。加強(qiáng)法院基層黨組織建設(shè)，以提升組織力、強(qiáng)化政治功能為重點(diǎn)，深入推進(jìn)人民法院基層黨組織組織力提升工程，調(diào)整優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)把基層黨組織建設(shè)成為推進(jìn)人民法院改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。堅(jiān)持抓黨建帶隊(duì)建促審判，切實(shí)加強(qiáng)審判執(zhí)行機(jī)構(gòu)、審判執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的政治建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，健全完善審判執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的黨團(tuán)組織，提升團(tuán)隊(duì)組織力和戰(zhàn)斗力。各級人民法院領(lǐng)導(dǎo)干部要在嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任上率先垂范，充分尊重獨(dú)任法官、合議庭法定審判組織地位，除審判委員會討論決定的案件外，院長、副院長、庭長不再審核簽發(fā)未直接參加審理案件的裁判文書，不得以口頭指示等方式變相審批案件，不得違反規(guī)定要求法官匯報(bào)案件。嚴(yán)格落實(shí)《人民法院落實(shí)〈領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究規(guī)定〉的實(shí)施辦法》 《人民法院落實(shí)〈司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定〉的實(shí)施辦法》 ，法官應(yīng)當(dāng)將過問、干預(yù)案件情況在網(wǎng)上辦案系統(tǒng)如實(shí)記錄，并層報(bào)上級人民法院。4.加強(qiáng)基層人民法院審判團(tuán)隊(duì)建設(shè)?；鶎尤嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)根據(jù)案件數(shù)量、案件類型、難易程度和人員結(jié)構(gòu)等因素，適應(yīng)獨(dú)任制、合議制的不同需要，統(tǒng)籌考慮繁簡分流和審判專業(yè)化分工，因地制宜地靈活組建審判團(tuán)隊(duì)。審判團(tuán)隊(duì)中法官與審判輔助人員實(shí)行雙向選擇與組織調(diào)配相結(jié)合，完善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工，強(qiáng)化審判團(tuán)隊(duì)作為辦案單元和自我管理單元的功能，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合力。統(tǒng)籌內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革與審判團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員編制較少的基層人民法院可以設(shè)置綜合審判庭或者不設(shè)審判庭，實(shí)行“院—綜合審判庭”或者“院—審判團(tuán)隊(duì)”管理模式；人員編制較多的基層人民法院一般實(shí)行“院—審判庭—審判團(tuán)隊(duì)”的管理模式。5.明確司法人員崗位職責(zé)。各級人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定和司法責(zé)任制要求，結(jié)合法院審級、案件類型、案件數(shù)量等實(shí)際情況，細(xì)化法官、法官助理、書記員等各崗位職責(zé)清單和履職指引，并嵌入辦案平臺。6.完善案件分配機(jī)制。各級人民法院應(yīng)當(dāng)健全隨機(jī)分案為主、指定分案為輔的案件分配機(jī)制。根據(jù)審判領(lǐng)域類別和繁簡分流安排，隨機(jī)確定案件承辦法官。系列性、群體性或者關(guān)聯(lián)性案件原則上由同一審判組織辦理。已組建專業(yè)化合議庭、專業(yè)審判團(tuán)隊(duì)或者速裁審判團(tuán)隊(duì)的，可以在合議庭或者審判團(tuán)隊(duì)內(nèi)部隨機(jī)分案。承辦法官一經(jīng)確定，不得擅自變更。因存在回避情形或者工作調(diào)動、身體健康、廉政風(fēng)險(xiǎn)等事由確需調(diào)整承辦法官的，應(yīng)當(dāng)由院長、庭長按權(quán)限審批決定，調(diào)整結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知當(dāng)事人并在辦案平臺記載。7.全面推進(jìn)院長、庭長辦案常態(tài)化。各高級人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，科學(xué)合理、統(tǒng)一確定轄區(qū)內(nèi)三級法院院長、庭長辦案工作量。院領(lǐng)導(dǎo)辦案工作量可以本院法官平均辦案工作量或辦理案件所屬審判業(yè)務(wù)類別法官平均辦案工作量為計(jì)算基數(shù)?？茖W(xué)統(tǒng)籌院領(lǐng)導(dǎo)辦案類型，完善配套分案辦法，健全院領(lǐng)導(dǎo)主要審理重大疑難復(fù)雜案件機(jī)制。加強(qiáng)對院長、庭長辦案的網(wǎng)上公示和考核監(jiān)督，充分發(fā)揮院長、庭長辦案示范引領(lǐng)作用。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法官無正當(dāng)理由不辦案或者辦案達(dá)不到要求的，應(yīng)當(dāng)退出員額。8.健全專業(yè)法官會議制度和審判委員會制度。各級人民法院應(yīng)當(dāng)健全專業(yè)法官會議制度，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)法官會議統(tǒng)一法律適用、為審判組織提供法律咨詢的功能。專業(yè)法官會議成員不以職務(wù)、等級為必要條件，參會人員地位平等。完善專業(yè)法官會議會前準(zhǔn)備程序和議事規(guī)則，完善配套考核機(jī)制，提升專業(yè)法官會議質(zhì)量。健全專業(yè)法官會議與合議庭評議、審判委員會討論的工作銜接機(jī)制。判決可能形成新的裁判標(biāo)準(zhǔn)或者改變上級人民法院、本院同類生效案件裁判標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)提交專業(yè)法官會議或者審判委員會討論。合議庭不采納專業(yè)法官會議一致意見或者多數(shù)意見的，應(yīng)當(dāng)在辦案系統(tǒng)中標(biāo)注并說明理由，并提請庭長、院長予以監(jiān)督，庭長、院長認(rèn)為有必要提交審判委員會討論的，應(yīng)當(dāng)按程序?qū)讣峤粚徟形瘑T會討論。除法律規(guī)定不應(yīng)當(dāng)公開的情形外，審判委員會討論案件的決定及其理由應(yīng)當(dāng)在裁判文書中公開。9.健全完善法律統(tǒng)一適用機(jī)制。各級人民法院應(yīng)當(dāng)在完善類案參考、裁判指引等工作機(jī)制基礎(chǔ)上，建立類案及關(guān)聯(lián)案件強(qiáng)制檢索機(jī)制，確保類案裁判標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、法律適用統(tǒng)一。存在法律適用爭議或者“類案不同判”可能的案件，承辦法官應(yīng)當(dāng)制作關(guān)聯(lián)案件和類案檢索報(bào)告，并在合議庭評議或者專業(yè)法官會議討論時(shí)說明。10. 切實(shí)減輕審判事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)。審判輔助事務(wù)可以實(shí)行集約化管理，建立專門實(shí)施文書送達(dá)、財(cái)產(chǎn)保全、執(zhí)行查控、文書上網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)公告等事務(wù)的工作團(tuán)隊(duì)，提升工作效能。充分運(yùn)用市場化、社會化資源，探索將通知送達(dá)、材料掃描、卷宗歸檔等輔助事務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)，將協(xié)助保全、執(zhí)行送達(dá)等輔助事務(wù)委托給相關(guān)機(jī)構(gòu)，提高辦案效率。三、完善新型監(jiān)督管理機(jī)制和懲戒制度，切實(shí)落實(shí)“由裁判者負(fù)責(zé)”的要求11. 健全信息化全流程審判監(jiān)督管理機(jī)制。全面支持網(wǎng)上辦案、全程留痕、智能管理，智能預(yù)警監(jiān)測審判過程和結(jié)果偏離態(tài)勢，推動審判監(jiān)督管理由盯人盯案、層層審批向全院、全員、全過程的實(shí)時(shí)動態(tài)監(jiān)管轉(zhuǎn)變，確保放權(quán)與監(jiān)督相統(tǒng)一。12. 加強(qiáng)審判、執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。完善刑事、民事、行政、國家賠償、執(zhí)行等領(lǐng)域?qū)徟?、?zhí)行流程標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)與信息化建設(shè)深度融合，將立案、分案、送達(dá)、庭審、合議、宣判、執(zhí)行到結(jié)案、歸檔的每個(gè)節(jié)點(diǎn)均納入審判監(jiān)督管理范圍，嚴(yán)格落實(shí)審限管理，將監(jiān)督事項(xiàng)嵌入辦案平臺，實(shí)現(xiàn)司法活動全程留痕、違規(guī)操作自動攔截、辦案風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)提示。13. 細(xì)化落實(shí)院長、庭長審判監(jiān)督管理權(quán)責(zé)清單。院長、庭長審判監(jiān)督管理權(quán)力職責(zé)一般包括：（1）配置審判資源，包括專業(yè)化合議庭、審判團(tuán)隊(duì)組建模式及其職責(zé)分工；（2）部署綜合工作，包括審判工作的安排部署、審判或者調(diào)研任務(wù)的分配、調(diào)整；（3）審批程序性事項(xiàng)，包括法律授權(quán)的程序性事項(xiàng)審批、依照規(guī)定調(diào)整分案、變更審判組織成員的審批等；（4）監(jiān)管審判質(zhì)效，包括根據(jù)職責(zé)權(quán)限，對審判流程進(jìn)行檢查監(jiān)督，對案件整體質(zhì)效的檢查、分析、評估，分析審判運(yùn)行態(tài)勢，提示糾正不當(dāng)行為，督促案件審理進(jìn)度，統(tǒng)籌安排整改措施，對存在的案件質(zhì)量問題集中研判等；（5）監(jiān)督“四類案件” ，對《最高人民法院關(guān)于完善人民法院司法責(zé)任制的若干意見》第 24 條規(guī)定的 “四類案件”進(jìn)行個(gè)案監(jiān)督；（ 6）進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，通過審理案件、參加專業(yè)法官會議或者審判委員會等方式加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（7）作出綜合評價(jià)，在法官考評委員會依托信息化平臺對法官審判績效進(jìn)行客觀評價(jià)基礎(chǔ)上，對法官及其他工作人員績效作出綜合評價(jià)；（8）檢查監(jiān)督紀(jì)律作風(fēng)，通過接待群眾來訪、處理舉報(bào)投訴、日常監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)案件審理中可能存在的問題，提出改進(jìn)措施等。各級人民法院要根據(jù)法律規(guī)定和司法責(zé)任制要求，分別制定院長、副院長、審判委員會專職委員、庭長、副庭長的審判監(jiān)督管理權(quán)力職責(zé)清單。院長、庭長在權(quán)力職責(zé)清單范圍內(nèi)按程序履行監(jiān)督管理職責(zé)的，不屬于不當(dāng)過問或者干預(yù)案件。院長、庭長應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督管理職責(zé)而不履行或怠于履行的，應(yīng)當(dāng)追究監(jiān)督管理責(zé)任。14. 進(jìn)一步完善“四類案件”識別監(jiān)管制度。各高級人民法院應(yīng)當(dāng)細(xì)化“四類案件”監(jiān)管范圍、發(fā)現(xiàn)機(jī)制、啟動程序和監(jiān)管方式。立案部門負(fù)責(zé)對涉及群體性糾紛、可能影響社會穩(wěn)定等案件進(jìn)行初步識別；承辦法官在案件審理過程中發(fā)現(xiàn)屬于“四類案件”范圍的，應(yīng)當(dāng)主動向庭長、分管副院長報(bào)告；審判長認(rèn)為案件屬于“四類案件”范圍的，應(yīng)當(dāng)提醒承辦法官將案件主動納入監(jiān)督管理；審判管理機(jī)構(gòu)、監(jiān)察部門等經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)案件屬于“四類案件”范圍的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告院長。探索“四類案件”自動化識別、智能化監(jiān)管，對于法官應(yīng)當(dāng)報(bào)告而未報(bào)告的，院長、庭長要求提交專業(yè)法官會議、審判委員會討論而未提交的，審判管理系統(tǒng)自動預(yù)警并提醒院長、庭長予以監(jiān)督。院長、庭長對“四類案件”可以查閱卷宗、旁聽庭審、查看案件流程情況，要求獨(dú)任法官、合議庭在指定期限內(nèi)報(bào)告案件進(jìn)展情況和評議結(jié)果、提供類案裁判文書或者檢索報(bào)告。院長、庭長行使上述審判監(jiān)督管理權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在辦案平臺標(biāo)注、全程留痕，對獨(dú)任法官、合議庭擬作出的裁判結(jié)果有異議的，可以決定將案件提交專業(yè)法官會議、審判委員會進(jìn)行討論，不得強(qiáng)令獨(dú)任法官、合議庭接受自己意見或者直接改變獨(dú)任法官、合議庭意見。15. 強(qiáng)化案件質(zhì)量評查。堅(jiān)持案件常規(guī)隨機(jī)評查、重點(diǎn)評查、專項(xiàng)評查相結(jié)合，重點(diǎn)評查發(fā)回重審案件、改判案件、信訪案件以及曾納入長期未結(jié)、久押不決督辦范圍的案件。依托信息化平臺對已上網(wǎng)裁判文書、庭審公開情況進(jìn)行質(zhì)量評查，質(zhì)量評查范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋所有法官，全面提升法官責(zé)任意識。重點(diǎn)從案件評查中發(fā)現(xiàn)違法審判線索，并依照有關(guān)程序進(jìn)行調(diào)查。嚴(yán)格區(qū)分審判質(zhì)量瑕疵責(zé)任與違法審判責(zé)任，確保法官依法裁判不受追究、違法裁判必問責(zé)任。16. 嚴(yán)格落實(shí)違法審判責(zé)任追究制度。各級人民法院對法官涉嫌違反審判職責(zé)行為要認(rèn)真調(diào)查，法官懲戒委員會根據(jù)調(diào)查情況審查認(rèn)定法官是否違反審判職責(zé)、是否存在故意或者重大過失，并提出審查意見，相關(guān)法院根據(jù)法官懲戒委員會的意見作出懲戒決定。法官違反審判職責(zé)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)依法處理。法官違反審判職責(zé)以外的其他違紀(jì)違法行為，由有關(guān)部門調(diào)查，依照法律及有關(guān)規(guī)定處理。17. 完善司法廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。各級人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，自覺接受紀(jì)律監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，不斷提高公正裁判水平。各級人民法院內(nèi)部應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮司法巡查、審務(wù)督察、廉政監(jiān)察員等功能作用，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審判管理部門與審判業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成內(nèi)部監(jiān)督合力。全面梳理辦案流程、審限管理等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，分析研判每個(gè)節(jié)點(diǎn)可能存在的辦案風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)審判執(zhí)行活動風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控智能預(yù)警，促進(jìn)司法廉政風(fēng)險(xiǎn)早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置。四、統(tǒng)籌推進(jìn)司法責(zé)任制配套改革，提升司法責(zé)任制改革整體效能18. 統(tǒng)籌推進(jìn)法官員額和 zd 編制合理配置。各高級人民法院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制法官員額比例，綜合考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人口數(shù)量、辦案數(shù)量等因素，完善法官員額動態(tài)管理機(jī)制，員額分配向基層和人案矛盾突出的法院傾斜。各高級人民法院應(yīng)當(dāng)配合省級編制部門，健全完善省以下地方法院編制統(tǒng)一管理制度，強(qiáng)化審判運(yùn)行態(tài)勢分析，加強(qiáng)對法官工作量的科學(xué)測算，統(tǒng)籌考慮各市（區(qū)、縣）法院的案件數(shù)量、類型、難易程度、增幅大小和轄區(qū)面積、人口數(shù)量、自然條件、發(fā)展?fàn)顩r、人民法庭數(shù)量等因素，精準(zhǔn)分析測算各市（區(qū)、縣）法院所需 zd 編制，將編制向編制緊缺、急需補(bǔ)充的法院傾斜，實(shí)現(xiàn)編制、案件量、人員的合理匹配。19. 完善法官員額退出機(jī)制。各高級人民法院應(yīng)當(dāng)針對審判績效不達(dá)標(biāo)、辭職、辭退、被開除、違紀(jì)違法、任職回避、調(diào)出、轉(zhuǎn)任、退休、個(gè)人申請退出等不同情形，規(guī)范員額退出程序，明確退出員額但仍在法院工作人員的職級、待遇等問題。各級人民法院應(yīng)當(dāng)保障法官對退出決定進(jìn)行陳述、舉證、申辯、申請復(fù)議的權(quán)利。員額法官因工作需要調(diào)整到法院非員額崗位，五年內(nèi)重新回到基層或者中級人民法院審判業(yè)務(wù)崗位的，經(jīng)所在法院黨組審議后，層報(bào)高級人民法院批準(zhǔn)入額；五年內(nèi)重新回到高級或者最高人民法院審判業(yè)務(wù)崗位的，分別經(jīng)本院黨組決定入額。20. 進(jìn)一步完善法官初任和逐級遴選制度。健全完善從優(yōu)秀法官助理中選任法官機(jī)制，配套建立科學(xué)完備的初任法官職前培訓(xùn)制度。有條件的地方可以開展跨院遴選，引導(dǎo)審判力量向人案矛盾突出的法院流動。21. 加強(qiáng)法官助理、書記員的配備和培養(yǎng)。建立健全符合司法職業(yè)特點(diǎn)的法官助理招錄機(jī)制，完善法官助理統(tǒng)一招錄、保障機(jī)制。推行法學(xué)院校學(xué)生擔(dān)任實(shí)習(xí)法官助理常態(tài)化制度，探索下級人民法院法官到上級人民法院交流擔(dān)任短期助理制度，多渠道拓寬法官助理來源。積極研究建立法官后備人才培養(yǎng)體系，認(rèn)真落實(shí)法官助理、書記員職務(wù)序列改革，創(chuàng)新完善法官助理培養(yǎng)模式，符合條件的法官助理可以申請參加法官遴選。各高級人民法院應(yīng)當(dāng)積極爭取人社、財(cái)政等部門支持，加強(qiáng)聘用制書記員招錄工作，落實(shí)聘用制書記員管理制度改革，切實(shí)穩(wěn)定聘用制書記員隊(duì)伍。22. 完善司法人員業(yè)績考核制度。堅(jiān)持客觀量化和主觀評價(jià)相結(jié)合，以量化考核為主，充分考慮地域、審級、專業(yè)、部門之間的差異，注重采用權(quán)重測算等科學(xué)計(jì)算方法，合理設(shè)置權(quán)重比例。暫時(shí)不具備案件權(quán)重系數(shù)測算條件的地方，可以探索簡便易行的案件工作量折算辦法。將法官作為合議庭其他成員時(shí)的工作量、辦理涉訴信訪工作量、參加專業(yè)法官會議、審判委員會的工作量、案件評查工作量等納入業(yè)績考核。根據(jù)各級人民法院承擔(dān)職能的不同，科學(xué)設(shè)置司法人員業(yè)績考核內(nèi)容。對法官和法官助理的業(yè)績考核，應(yīng)當(dāng)考慮綜合調(diào)研、審判指導(dǎo)等工作任務(wù)量，避免簡單以辦案數(shù)量作為考核業(yè)績。對審判輔助人員的績效考核，應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)和承擔(dān)工作為基本依據(jù)，注重與所在團(tuán)隊(duì)績效相結(jié)合，聽取法官和所在團(tuán)隊(duì)的意見?？冃Э己霜劷鸬陌l(fā)放，不與法官職務(wù)等級以及審判輔助人員職務(wù)掛鉤，主要依據(jù)責(zé)任輕重、辦案質(zhì)量、辦案數(shù)量和辦案難度等因素，向一線辦案人員傾斜。23. 進(jìn)一步深化司法公開。嚴(yán)格執(zhí)行《最高人民法院關(guān)于人民法院在互聯(lián)網(wǎng)公布裁判文書的規(guī)定》 ，不斷提升裁判文書公開的信息化、常態(tài)化水平，確保應(yīng)當(dāng)公開的裁判文書全面、及時(shí)、準(zhǔn)確公開。積極推廣使用裁判文書自動糾錯及技術(shù)處理軟件，著力杜絕各類低級錯誤和質(zhì)量瑕疵，切實(shí)減輕裁判文書公開工作量，不斷提升裁判文書公開水平。各級人民法院應(yīng)當(dāng)抓好《最高人民法院關(guān)于人民法院通過互聯(lián)網(wǎng)公開審判流程信息的規(guī)定》的貫徹實(shí)施，及時(shí)升級完善相關(guān)信息化平臺，主動對接全國審判流程信息公開統(tǒng)一平臺，切實(shí)將審判流程信息公開各項(xiàng)要求落到實(shí)處。主動適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代庭審公開新要求，切實(shí)發(fā)揮中國庭審公開網(wǎng)統(tǒng)一平臺優(yōu)勢，將人民法院庭審公開工作不斷推向深入。各級人民法院要充分認(rèn)識全面落實(shí)司法責(zé)任制的重大意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真抓好本實(shí)施意見的貫徹落實(shí)。要進(jìn)一步完善改革督察機(jī)制，對全面落實(shí)司法責(zé)任制緊盯不放、動態(tài)跟蹤。貫徹落實(shí)本實(shí)施意見中的重大問題，要及時(shí)按程序向最高人民法院報(bào)告。