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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)發(fā)言稿各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：根據(jù)會議安排，結(jié)合本人日常工作情況，現(xiàn)就××鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)工作情況談幾點看法，不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)中主要表現(xiàn)為：一是思想認識沒有提上去。一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的綜合辦事機構(gòu)，承擔著服務(wù)全局，協(xié)調(diào)各方的重任，工作量大，涉及面廣。認為平時只要做好業(yè)務(wù)工作就可以，忽略了理論學(xué)習(xí)的重要性，導(dǎo)致創(chuàng)新工作思路不強，工作方式與領(lǐng)導(dǎo)要求還存在一定差距，另一方面，少數(shù)鎮(zhèn)干部對新形勢下農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民等等棘手問題，沒有積極想辦法解決，缺乏開拓創(chuàng)新精神。二是管理監(jiān)督制度沒有沉下去。少數(shù)干部存在“老好人”思想，模棱兩可，不講究大局原則，在關(guān)鍵時刻不能夠堅持實事求是的原則，寧愿多栽花少栽刺，誰也不得罪人的一種人生觀和價值取向。三是工作交流沒有沉下去。目前，××鎮(zhèn)班子里面年齡最大的 53 歲，最小的 29 歲，相差 24 歲，雖然年輕鎮(zhèn)班子干部理論知識強，但缺乏與班子成員溝通交流，而且基層工作經(jīng)驗也有待進一步增強。全體干部中年齡最大 59 歲，最小28 歲，相差 31 歲，年齡較大的干部政策理論水平和文化程度難以跟不上新時期上級領(lǐng)導(dǎo)的工作要求。意見和建議：一是抓住關(guān)鍵，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設(shè)。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照年富力強，具有較高的政策理論水平，較強的實干精神等基本要求，選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不斷擴大隊伍綜合力量。二是規(guī)范監(jiān)督管理，落實和完善以民主集中制為重點的各項規(guī)章制度。要健全并認真執(zhí)行黨委會議事規(guī)則，堅持重大事項由黨委會集體討論決定，堅持民主生活會制度，把落實干部管理制度作為干部隊伍建設(shè)的重中之重，堅持常抓不懈，對不思進取，消極應(yīng)付，工作上不求過得硬，只求過得去，政績平庸的干部作為教育整頓的重點，促其轉(zhuǎn)化，達到提高干部隊伍整體素質(zhì)的目的。三是加強培訓(xùn)，著力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合素質(zhì)。干部教育培訓(xùn)工作，是加強干部隊伍建設(shè)和提高干部隊伍素質(zhì)的重要舉措。要認真組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)政策理論知識和科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)搞好農(nóng)村工作所需的一切知識和方法，適應(yīng)知識時代對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部綜合素質(zhì)的要求。四要端正作風(fēng)，扎實推進工作落到實效。一方面，要著眼于理論運用，著眼于對實際問題的思考，著眼于新的實踐和發(fā)展，以良好的學(xué)風(fēng)促進干部綜合素質(zhì)的提高。另一方面，加強對干部培訓(xùn)工作的管理和考核。堅持一切從實際出發(fā)，靈活運用各項政策，創(chuàng)造性地開展農(nóng)村工作，主動研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，開創(chuàng)新局面，把思想作風(fēng)提高到新水平，真正以群眾高興不高興、贊成不贊成、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點，做到吃苦在前，享樂在后，與老百姓同呼吸、共命運。