《黨課相關(guān)：淺談項(xiàng)目聚集村、城中村、城郊村黨建工作+淺談《干部人事工作條例》的意義》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《黨課相關(guān)：淺談項(xiàng)目聚集村、城中村、城郊村黨建工作+淺談《干部人事工作條例》的意義（4頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

淺談項(xiàng)目聚集村、城中村、城郊村黨建工作近幾年，隨著城鎮(zhèn)化步伐的加快，項(xiàng)目聚集村、城中村、城郊村（以下簡(jiǎn)稱“三類村” ）在村民就業(yè)、村務(wù)管理、生產(chǎn)方式等方面都在發(fā)生變化，這對(duì)基層黨建工作提出了更高要求，也面臨著諸多挑戰(zhàn)和難題，需要我們高度重視、積極探索實(shí)踐，不斷提高“三類村”黨建工作的科學(xué)化水平，通過創(chuàng)新基層黨建思路，在提高標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、規(guī)范運(yùn)行上下工夫，努力構(gòu)建“三類村”基層黨建工作新格局。一、突出特色，創(chuàng)新黨組織設(shè)置模式。將“三類村”按不同類型，設(shè)立“三型”黨組織。一是設(shè)置聯(lián)合型黨組織。依托縣城社區(qū)，選擇相鄰或相近的城中村和城郊村，聯(lián)合建立黨組織，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同提高。二是設(shè)置產(chǎn)業(yè)型黨組織。打破行政區(qū)劃設(shè)置，把黨組織建立在產(chǎn)業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)等產(chǎn)業(yè)鏈上。 二、選優(yōu)配齊，加強(qiáng)村“兩委”班子建設(shè)。按照“德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”的原則，選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子，尤其是黨組織書記；有計(jì)劃、分步驟地選派優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村任職，增強(qiáng)班子活力。定期對(duì)黨組織書記和“兩委”成員開展培訓(xùn)，抓好經(jīng)常性教育培訓(xùn)。實(shí)行村干部任期目標(biāo)管理考核，健全請(qǐng)銷假、值班等制度，加強(qiáng)日常監(jiān)督，督促村務(wù)決策和管理制度的有效落實(shí)。三、分類實(shí)施，創(chuàng)新黨員管理模式。實(shí)施“四員”管理制度，實(shí)現(xiàn)黨員管理全覆蓋。一是設(shè)立監(jiān)督員。根據(jù)黨員職業(yè)性質(zhì)、年齡文化層次的不同，劃分為在職黨員、個(gè)體工商業(yè)黨員、務(wù)工黨員、退休黨員等，從村“兩委”班子和優(yōu)秀黨員中分別選拔 1-2 名黨員作為監(jiān)督員，負(fù)責(zé)黨員的教育管理。二是設(shè)立聯(lián)絡(luò)員。村黨組織主動(dòng)聯(lián)系、聘任縣直單位機(jī)關(guān)干部等擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，建立聯(lián)絡(luò)員聯(lián)席會(huì)議制度，經(jīng)常組織開展活動(dòng)，搭建黨員管理平臺(tái)。三是設(shè)立信息員。根據(jù)“三類村”黨員從事職業(yè)和來源地的不同，按照相對(duì)集中的原則劃分小組，每小組確定一名黨員作為信息員，由村黨組織具體管理。四是設(shè)立服務(wù)員。將黨性強(qiáng)、有愛心、有奉獻(xiàn)精神的老黨員選出來擔(dān)當(dāng)服務(wù)員，組織離退休黨員開展文體活動(dòng)、舉辦業(yè)余黨課、認(rèn)領(lǐng)公益崗位，發(fā)揮離退休黨員余熱。四、統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)新城鄉(xiāng)一體化工作機(jī)制。充分整合“三類村”轄區(qū)內(nèi)各種資源，包村科局或園區(qū)企業(yè)從人才、技術(shù)、資金、教育、陣地等方面予以支持， “三類村”黨組織為聯(lián)系單位或企業(yè)提供良好的發(fā)展空間，建立黨建工作共駐共建共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享。推行“農(nóng)村工作社區(qū)化管理”模式，完善便民服務(wù)中心配套設(shè)施建設(shè)，對(duì)人員配置、服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、規(guī)章制度等實(shí)行統(tǒng)一管理、 “一站式”服務(wù)，為推進(jìn)“三類村”發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)環(huán)境。淺談《干部人事工作條例》的意義建立干部人事檔案，對(duì)于干部的基本簡(jiǎn)歷、社會(huì)關(guān)系，獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行建檔，在選撥任用干部工作中，能夠提供重要的依據(jù)，保證人才不流失，為干部的發(fā)展“保駕護(hù)航” ?！陡刹咳耸鹿ぷ鳁l例》的出臺(tái)規(guī)范干部人事檔案，對(duì)于干部的選撥認(rèn)同提供重要依據(jù)。組織部門和人事部門負(fù)責(zé)對(duì)干部進(jìn)行培養(yǎng)任用，選拔、輸送干部和專業(yè)技術(shù)人才時(shí)，除派人考察外，查閱干部人事檔案，了解其在工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)擬提拔、輸送的干部進(jìn)行全面分析，權(quán)衡利弊，擇其所長(zhǎng)，避其所短，因人制宜，充分發(fā)揮每個(gè)干部的積極性。《干部人事工作條例》的出臺(tái)維護(hù)了干部的合法權(quán)益。人事檔案伴隨干部成長(zhǎng)的歷程，記錄教育階段和工作階段的各種表現(xiàn)情況，是干部思想和行為的“日記本” 。能夠客觀、全面地反映干部德、廉等方面的狀況。工齡認(rèn)定、職稱評(píng)定、選撥任用等都需要人事檔案作為證據(jù)，并提供可靠的線索或憑證，保障干部的切身利益不受到損害。《干部人事工作條例》的出臺(tái)規(guī)范人事檔案為研究干部人事有關(guān)問題提供一些歷史依據(jù)，讓每一份干部人事檔案都具有時(shí)代信息，可以側(cè)面反映出當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、思想理論等建設(shè)情況。