《春節(jié)后如何讓干部收心及“節(jié)后收心”的現(xiàn)實意義兩篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《春節(jié)后如何讓干部收心及“節(jié)后收心”的現(xiàn)實意義兩篇（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

春節(jié)后如何讓干部收心及“節(jié)后收心”的現(xiàn)實意義兩篇春節(jié)后如何讓干部收心一年一度的春節(jié)已經(jīng)結(jié)束，干部們是否還沉浸在家鄉(xiāng)的懷抱中，是否還惦記著媽媽做的年夜飯，是否還想多陪陪自己的孩子，參與他們的童年但事實是已快要上班一周了，為了杜絕“換個地方繼續(xù)玩”的心里，就是要在節(jié)后做好干部的收心工作，專心的工作，來年有個好成績，繼續(xù)回家過一個快樂年。春節(jié)，是一年中家人的團聚，也是走親戚看朋友的好時期，正是這個時候有時間，有心情，而一提到上班，上班族都“慌了”，感覺年還沒有過完，就又去上班了，很少無奈，但是也沒有辦法，這種心理導(dǎo)致很多干部回崗后，心還未收回，一年中初七是上班的第一天，我們要做好第一天的工作，往后的工作才會做得更好，那就得做好各位干部的收心工作了。為了做好干部的收心工作，各部門必須要積極采取相應(yīng)的措施。一是嚴明工作紀律。嚴格實行干部的考勤制度，要求各干部節(jié)后必須要在崗堅守崗位，克服困難，嚴守紀律，嚴格落實執(zhí)行請銷假管理的各項制度。建立和完善干部的日常管理工作，不得隨意請假離崗，如有特殊情況確需請假須提供相關(guān)證明材料并嚴格走請銷假制度，得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可請銷假。 二是排查在崗情況。節(jié)后，各部門可組織工作組以“不通知、不打招呼”的形式，通過實地查看、到崗了解等方式，對干部的到崗到位及工作狀態(tài)等情況地毯式的進行全面排查，排查期在崗情況、工作狀態(tài)等相關(guān)情況，杜絕“人在心不在”的狀態(tài)，鼓勵干部的積極性。三是加大考核制度。由各級各部門，通過隨機抽查、電話抽查、實地督查等方式，加大各項工作的督促檢查力度，檢查情況將納入年終考核，激勵干部不斷推進各項工作進展。通過以上方式，相信可以讓干部們及時的收心，促使干部及時從過春節(jié)的心理，調(diào)解到到崗上班的心態(tài)上來。為今年的工作開個好頭，年度有個好成績，熱熱鬧鬧再回家過年。“節(jié)后收心”的現(xiàn)實意義春節(jié)長假過后，“節(jié)后收心”再一次成為主流議題，尤其是黨政機關(guān)明確提出節(jié)后收心。之所以如此，絕不僅僅是為了上班后的這幾天，而是事關(guān)一年的精神狀態(tài)。 從以往經(jīng)歷來看，有的人很長時間處于“慢熱”狀態(tài)，整個“身在曹營心在漢”的狀態(tài)。針對這樣的情況，不僅要強調(diào)節(jié)后收心，而且要督促節(jié)后用心。強調(diào)“節(jié)后收心”，很有現(xiàn)實指向。對真正的奮斗者來說，“節(jié)后收心”根本用不著別人來提醒。 曾與一位成功人士交談，他說，這幾十年的人生際遇，算是對奮斗、拼搏的涵義有大悟徹悟。當年，因為年少不更事，該奮斗的時候沒努力，所以沒能考上大學，眼睜睜看著那些奮斗的同學走進了高校大門。走上工作崗位后，自己起點低，吃了不少苦。但這么多年來，他一直沒有放棄努力，為了彌補當初的遺憾，努力拼搏了許多年，反而是一些考上大學的同學，走上工作崗位后卻丟掉了立身之本奮斗，提到奮斗，就不能回避“機會”一說?，F(xiàn)實中，有人片面強調(diào)機會，總認為機會比努力更重要。確實，這是一個機會多元化的時代，不排除有人就是運氣好，買張彩票都能中大獎；有人奮斗了也未必有預(yù)期的結(jié)果。但有一點可以肯定，命運縱有一時不公，天道酬勤始終是最主流的方式。大多數(shù)人的成功是靠奮斗打拼出來的。一個人只要“勤奮不笨”，即便不能獲得最頂級成功，但實現(xiàn)有尊嚴的生活，是完全有可能的，同時一個人如果想獲得長足的發(fā)展，必須弘揚天道酬勤的價值觀。