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CompanyLOGO 直擊職來職往 從面試經歷看人物性格和人職匹配 第四組 人力資源專員崗位職責 招聘 培訓 績效考核 其他 選人 育人 用人 案例一 潘婷婷魅力所在 人力資源專員崗位要求 相應素質 自然素質要求 知識素質要求 職業(yè)能力素質要求 經驗素質要求 生理要求 身體要求性別要求 年齡要求 文憑與專業(yè) 工作技能和個人特質 傳統(tǒng)經驗要求 新型背景要求 要求 人力資源專員職位的職業(yè)素質要求 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作與流程設計 較好的書面 文案 表達能力 良好的團隊協(xié)作能力和團隊意識 良好的溝通能力 較好的組織協(xié)調能力 熟知相關人力資源法規(guī)政策 較好的領悟能力 高度的責任心 工作認真 思維敏捷 做好行政辦公室日常工作 較強的統(tǒng)計分析能力 受過專業(yè)講師培訓 能夠承受工作壓力 學習能力強 識人能力強 人物性格 特點分析 個性 能力 態(tài)度 個性 個性是人的一組相對穩(wěn)定的特征 這些特征決定這特定的個人在各種不同情況下的表現(xiàn) 個性具有獨特性 穩(wěn)定性 整體性和傾向性的特點 膽汁質 多血質 粘液質 抑郁質 處理信息的風格有感情型和思維型 氣質分類 風格 個性 CompanyLOGO 能力和態(tài)度 在組織行為學范疇中 能力是指直接影響活動效率 使活動順利完成所必備的個體心理特征 態(tài)度是指一個人對物 對事和對別人的心理傾向 這些心理傾向是通過一段時間才獲得的 并是決定個人行為的主要因素 態(tài)度包括情感成分 認知成分和意向成分 另一方面 人會自動地在各種態(tài)度之間以及態(tài)度和行為之間尋求一致性 人職匹配理論 興趣與職業(yè)的匹配 潘的開朗大方 善于交際等性格特點與人力資源專員的工作很匹配 潘熱愛人力資源專員這個崗位 而且擅長這方面工作 潘的四年從業(yè)經驗讓她了解到自己的卻在做人力方面很有特長 奇虎360人事總監(jiān)鄭艷說潘婷婷會是一個很好的HR 性格與職業(yè)的的匹配 特長與職業(yè)匹配 關于人的素質特征與職業(yè)性質一致的理論 其基本思想是 個體差異是普遍存在的 每一個個體都有自己的個性特征 而每一種職業(yè)由于其工作性質 環(huán)境 條件 方式的不同 對工作者的能力 知識 技能 個性等有不同的要求 個體人職匹配 個體職業(yè)定位 知己 知彼 認識自己潘了解自己的興趣愛好 性格特征 氣質特點 職業(yè)價值觀 個人能力等 了解職業(yè)了解人力資源專員的工作內容 技能要求 性格要求 工作角色 制度機構 工作氣息等 認識自我 定位自我 成就自我 溫和老實 穩(wěn)妥多疑 順從 依賴性強 感覺靈敏 鎮(zhèn)靜 不怕羞 喜歡社交 好管閑事 A型和B型的混合型 意志堅強 好勝 霸道 有膽識 控制欲強 不愿吃虧 O型 AB型 B型 A型 個性分析按氣質的血型分類 有以下四種氣質類型 案例二 桀驁北大男的失敗教訓 按人的言行和情感的表現(xiàn)方式分為 A型 即 急躁好勝 型 具有外向性的特點 情緒不穩(wěn)定 社會適應性較差 遇事急躁 人際關系不融洽 B型 C型 安于現(xiàn)狀 型 具有內向性特點 情緒穩(wěn)定 社會適應性良好 一般情況下表現(xiàn)被動 忍氣吞聲型 情緒穩(wěn)定 主觀能動性一般 交際能力較弱 往往過度壓抑自己 不讓發(fā)泄 孤僻型 具有內向性特點 沉默寡言 不善交際 善于獨立思考 有鉆研性 D型 人的素質特征與職業(yè)性質一致性理論 基本思想 個體差異是普遍存在的 每一個個體都有自己的個性特征 而每一種職業(yè)由于其工作性質 環(huán)境 條件 方式的不同 對工作者的能力 知識 技能 個性等有不同的要求 霍蘭德六型人格 實際型 研究型 藝術型 社會型 企業(yè)型以及傳統(tǒng) 影視編導 藝術型有想象 沖動 直覺 無秩序 情緒化 理想化 有創(chuàng)意 不重實際 具有較強的節(jié)目策劃能力 較強的策劃分析和寫作能力 良好的職業(yè)素養(yǎng) 團隊協(xié)作精神 新聞影視相關專業(yè)等本科以上學歷 影視編導的職業(yè)要求 良好的溝通能力和抗壓能力 面試失敗的原因 總體來講 張棟是個智商很高 但情商很低的人 學習能力強 但影視編導專業(yè)技能薄弱 此外應聘心態(tài)不好 言語強硬 不懂委婉 針鋒相對 語言表述不通暢 啰嗦重復 語言表達能力不佳 面試禮儀不到位 高調的出場方式 專業(yè)知識的欠缺 不斷地搶話 拒絕傾聽 不懂得尊重他人 回答問題弓背彎腰 舉止不夠沉穩(wěn) 自大狂妄 目中無人 急于表現(xiàn)自己 追求另類 反而弄巧成拙 面試的硬傷 喪失專業(yè)風采假扮完美 不善于提問主動打探薪酬福利 對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊被 引君入甕 不善于打破沉默不知如何收場 缺乏積極態(tài)度 慷慨陳詞 卻舉不出例子 為偏見或成見所左右 與面試官 套近乎 Thanksforyourattention ImageInfo Notetocustomers ThisimagehasbeenlicensedtobeusedwithinthisPowerPointtemplateonly Youmaynotextracttheimageforanyotheruse 2011 10 18