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關于改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境當前，推動 xx 高質量轉型發(fā)展取得新成果的改革大幕已經開啟，激發(fā)廣大干部在改革創(chuàng)新大潮中真正實現奮發(fā)有為，要切實做好“加減乘除”四則運算，為干事創(chuàng)業(yè)者保駕護航。一是做好“加法” ，正面激勵，催生干部干事創(chuàng)業(yè)澎湃動力。用好政治激勵，堅持用人導向，切實讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，成為各級干部努力的“風向標” 。對部分工作實績突出、品行端正的干部，提高其政治地位，讓干部有奔頭，出實勁。適度福利激勵，進一步健全干部考核激勵機制，對實績明顯、苦干實干的干部，該獎則獎，獎到心跳。引導價值激勵，要通過開展主題教育，加大干部教育培訓力度，構筑交流鍛煉平臺，采取“上掛、下派、交流”等形式，引導和幫助廣大干部立足崗位實現人生價值。二是做好“減法” ，減去形式主義，讓干部輕裝上陣謀發(fā)展。近日中共中央辦公廳發(fā)出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》 。我認為要以此為契機，開展作風建設專項整治行動，對形式主義問題進行大排查，提倡少開會、開短會，開管用的會，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，真正把干部從一些無謂的事務中解脫出來，把更多精力用到謀發(fā)展上。三是做好“乘法” ，發(fā)揮乘數效應，在對標一流中取得事半功倍的成效。當前，束縛我們前進的是自身利益固化、內在機制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。要譜寫新時代中國特色社會主義事業(yè)的 xx 篇章，思想再解放是基礎，對標一流是關鍵。要堅持問題導向，把解放思想的著眼點放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見上、放在當前不適應生產力發(fā)展的體制機制上、放在消除利益固化的種種藩籬上，進一步打開思想這個總開關，以更大力度打破思維定勢、路徑依賴，做到與時代合拍、與國際接軌、與全國同步。四是做好“除法” ，祛除干部后顧之憂，心無旁騖干事業(yè)。完善問責制度和激勵關懷機制，特別是建立健全容錯糾錯防錯機制，從制度層面對改革過程中“探索性失誤” “創(chuàng)新性失誤” “改革性失誤”等進行區(qū)別對待、合理處置，為先行先試、勇于擔當的干部“兜住底”，不給亂作為“開側門” 。要堅持嚴管和厚愛結合，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響，祛除干部不必要的心理負擔，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。