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1、四川省委組織部??? 四川省人事廳 關(guān)于印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見》 的通知 ? 川人發(fā)〔2007〕49號 ? 各市（州）委組織部、人事局，省級各部門，中央在川有關(guān)單位： 現(xiàn)將《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。 附件：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見 ? ? 二○○七年十二月十四日 ? ? ? 主題詞：人事? 工資? 通知 四川省人事廳辦公室 ???????????2007年12 月15日印發(fā)

2、 附件：? 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位） 變動人員工資待遇問題的解答意見 ? 一、公務(wù)員改任低職務(wù)，任免機(jī)關(guān)未明確保留原職級待遇的，職務(wù)工資按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級別在原級別基礎(chǔ)上，按每降低一個(gè)職務(wù)層次降低一個(gè)級別，級別工資以原級別工資額逐級就近就低套入降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、公務(wù)員越級晉升職務(wù)的，按晉升的職務(wù)層次逐級晉升級別，級別工資以原級別工資額逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如每晉升一個(gè)職務(wù)層次晉升一個(gè)級別的，其按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算；如其中晉升一個(gè)職務(wù)層次晉升兩個(gè)級別及以上

3、的，其按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)的當(dāng)年起重新計(jì)算。例如，某科員越級晉升到正科級職務(wù)，其晉升職務(wù)前的級別23級，級別工資23級4檔，先按晉升職務(wù)到副科計(jì)算，級別晉升到22級，級別工資22級3檔，再按從副科晉升到正科計(jì)算，級別確定為21級，級別工資21級2檔，其按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算；又如，某副科級公務(wù)員越級晉升到副處級職務(wù)，其晉升職務(wù)前的級別23級，級別工資23級5檔，先按晉升職務(wù)到正科計(jì)算，級別晉升到22級，級別工資22級4檔，再按從正科晉升到副處計(jì)算，級別確定為20級，級別工資20級2檔，其按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升

4、職務(wù)的當(dāng)年起重新計(jì)算。 三、按照《 四川省委組織部、四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動人員工資待遇問題的通知》（川人發(fā)〔2007〕29號）第一條3款規(guī)定，“對因換屆退出領(lǐng)導(dǎo)班子（未達(dá)到退休年齡）、機(jī)構(gòu)改革、干部交流和按省委有關(guān)規(guī)定，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)”，其中，“干部交流”是指因任職年限或年齡限制，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 四、按照《 四川省委組織部、四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動人員工資待遇問題的通知》（川人發(fā)〔2007〕29號）有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在不同崗位（等

5、級）序列之間變動崗位的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定，具體處理辦法是： （一）2006年7月1日及以后新參加工作和轉(zhuǎn)正定級的人員，在不同崗位（等級）序列之間變動崗位的，其薪級工資以同學(xué)歷、同崗位（等級）序列人員轉(zhuǎn)正定級的薪級工資為基礎(chǔ)，考慮轉(zhuǎn)正定級至崗位變動期間按國家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中崗位變動人員的工資處理辦法確定。 （二）2006年6月30日已聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)（管理職務(wù)）的，工改后在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間變動，按以下辦法分別處理： 1．崗位變動前從未在新聘職務(wù)對應(yīng)的崗位（等級）序列內(nèi)任職的，如在2006年7月1日至2010

6、年12月31日期間變動崗位，其薪級工資以新聘職務(wù)的下一職務(wù)（須在2006年6月30日達(dá)到崗位最低任職條件），比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下（符合川人辦發(fā)〔2006〕360號文第二條5款規(guī)定的，可按規(guī)定計(jì)算任職年限）的人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動崗位的，其薪級工資以新聘職務(wù)的下二級職務(wù)，比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)，

7、參照上述規(guī)定確定。上述人員新聘職務(wù)等于或低于同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級職務(wù)的，按同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級職務(wù)確定，任職年限從同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的當(dāng)年起計(jì)算。 2．新聘職務(wù)與本人2006年6月30日擔(dān)任或兼任的崗位屬同一崗位（等級）序列的，其薪級工資以本人2006年6月30日所任同一崗位（等級）序列的職務(wù)，比照2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、同任職年限的人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中崗位變動人員的工資處理辦法確定。 （三）2006年6月30日已聘任

8、了專業(yè)技術(shù)職務(wù)（管理職務(wù)），工改后聘用到技術(shù)工人崗位的，按川人發(fā)〔2007〕29號文第三條3款規(guī)定的辦法確定工資待遇，其薪級工資以技術(shù)工五級比照2006年工資制度改革時(shí)同崗位等級、同套改年限、同任職年限人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)（任職年限從同學(xué)歷同期參加工作的工人轉(zhuǎn)正定級的當(dāng)年起計(jì)算），考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資的因素確定。其中，按照川人發(fā)〔2007〕29號文第三條3款規(guī)定執(zhí)行技術(shù)工三、四級工資待遇的，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定。 （四）2006年6月30日已聘任了工勤崗位，工改后聘用到專業(yè)技術(shù)崗

9、位或管理崗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期間變動崗位，其薪級工資以新聘職務(wù)的下一級職務(wù)（須在2006年6月30日達(dá)到崗位最低任職條件，下同），比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動崗位的，其薪級工資以新聘職務(wù)的下二級職務(wù)，比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)，參照上述規(guī)定確定。 五、事業(yè)單位工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位之間變動，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘職務(wù)（技術(shù)等級）同等條件人員正常增加薪級工資。四川省人事廳、財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資的通知》（川人辦發(fā)〔2007〕169號）第二條2款有關(guān)規(guī)定與本條規(guī)定不一致的，改按本條規(guī)定執(zhí)行。