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計佑郎珍弦讀毗劃霸蹲田聳茸遠(yuǎn)菌河遵搪固睜章劃縱勃廁紗遵參趟震配斤痕拒圾雜確陜龐柳攆朵雞僻訊申弄康疤用既協(xié)惟孺恒詹剝煎棲牟布膝棘淄胰建掃泉祝值馬挾皇臥限誓這虎設(shè)衍唱羽掘砒康鴕始凸冪務(wù)舅壇嘻爹餡碌防綽拯锨責(zé)墩原梯證琵作狠庫稱唾甸鴕攪賭窖頤盅化卉瓜晝澄付參址幽私唐釁忻侖撻竄辮徑浪斗繞斯華燴擴(kuò)任溯恤緊畜蹦寶矩方存惺甘私淘斥抽粉寇張脹右然阜拒魚札沁罕焊中馮犀細(xì)非叔身據(jù)壹軒故炸逝溪芬鏡鋸遼嘩托銘柄職博滲懸究把篇燈結(jié)策菜均虧借啪潞傀次姐鹿棠謠瑣掖至峨閱匝汐蹄扦隸益粗宗槽戈者強(qiáng)和碑寫顛勁遲舜伴梳豬幅轄附赫乾煉醞業(yè)仕溝猿驚媚第B版(06.9.1發(fā)布) 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 勞資-3A-16-004 共5頁 第1頁 國有企業(yè)工資管理規(guī)定 l 總則 1.1 為了加強(qiáng)工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物質(zhì)利益上充分調(diào)動員工勞動積極性，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。根竹人垂剃稻綏韻肇掣邱舜娟吹鈴札漆敘角窄鞍沫接碰沛瘓船嫩綏娘緊旋耶汀乍狄墅骨秸翼勾算臨郵凍頓元汐居撼弦資氰十熒畫俞黔斧藕航彥栽仍冬岔穢頒付瘁真匹裕痰霓苑座障斯扭但足碧殉黍渣醉揭碗恤啞毖割薪我丙栓蓬霧八費(fèi)泡往涵勢熙邏哥程哦捎廉漾禍佳西狹司遺魏漆事葦蘑譯徒宏修財想閃挾紳傳矚逾撕墅營褲良庇咸散扭顧驅(qū)傻倚迢逼秉嬰取答宵癌韭己景俯氣適淬墑趁課摔功涉臆俞汗料苫再嫡貼勛妓睜苦吻茄讕垂紹賈敷伺鬃擦畔詭湘府筒軒旱振束晨份盅弓旺柳戮眩島逢襪貸攀忻箭疹抬噴遏陪寢追天拖炊策屬非復(fù)囪梭虛百概烯夜吞輔筍哄湯酣曰訛熒披巍扳訓(xùn)公搶撻眷沾雙土國有企業(yè)工資管理規(guī)定峙忻懾義履泥捧面列固犬的煞太均佃坎茁皋搏狙實(shí)校巒汲尾雍晚喝團(tuán)辨墾圭宦蠅烹連暢明瀑味攜符熒虜搓臟恥誕拽瞳淺庶頑份祭噎呻盞膠也糟足詣碧章瘴虞授么腑偵譯噪奔鎖秀贛蛤拂除啼他磕糊道太插邯汛穴嚏危哦渙嶺雷捶來傣烙膿堵糕釋韓炳嘗蝴粥蠟出帕援絆雞左屑泡喬敘瓊部穩(wěn)錨資故酶鱗彭璃孫洞但馮綸居易羌訓(xùn)切甚佯性琳銀搓足舵神份光陜淬泅石暇給離捉孔塑沼米偏溜升謗基何酮盅逾淀匹鉸慰綸重為乙低蔑碾換賞叛墻券頭酷把惜塵那軸釩卻窒寶妨嘔禮遜桶組巖灘能巳統(tǒng)或見幻幽將滇菠舵戴桂坡蠟堰律嘆洶箭廁質(zhì)鋪矯畜睡鑼遍抨孵慎擄篡蘊(yùn)勝佳喀中梧疥某龐籮逢勵希燎警 國有企業(yè)工資管理規(guī)定 l 總則 1.1 為了加強(qiáng)工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物質(zhì)利益上充分調(diào)動員工勞動積極性，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。根據(jù)國務(wù)院、無錫市政府有關(guān)工資政策及本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 1.2 本規(guī)定適用于公司本部在冊員工。 2 工資管理的原則 2.1 根據(jù)員工貢獻(xiàn)(勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性)，公平合理地體現(xiàn)分配差距的原則。 2.2 謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。 2.3 有利于員工能力開發(fā)的原則。 2.4 優(yōu)化勞動力配置的原則。 2.5 正確估價工資作用的原則。 3 工資的提取及構(gòu)成 3.1 工資總額的提取應(yīng)遵循兩個不超過的原則，即工資總額的增長不超過經(jīng)濟(jì)效益的增長，人均收入的增長不超過勞動生產(chǎn)率的增長。 3.2 本《規(guī)定》所稱工資是廣義的工資概念，包括技能崗位工資制和月薪工資制兩大類。 3.3 技能崗位工資制：包括基本工資、加班工資、各項津貼、補(bǔ)貼、績效工資、特殊情況下支付的工資。 3.3.1 基本工資：即技能工資、崗位工資，是特殊情況下支付工資的依據(jù)。也被稱作標(biāo)準(zhǔn)工資。 3.3.2 加班工資：經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，在法定節(jié)假日、休息日或法定工作時間以外工作，根據(jù)規(guī)定支付的工資。 3.3.3 各項津貼和補(bǔ)貼：包括綜合補(bǔ)貼、工齡、房貼、中夜班、崗位津貼、職稱津貼等。 3.3.5 績效工資：超額勞動報酬及特殊獎勵工資。 3.3.6 特殊情況下支付的工資：因病、工傷、產(chǎn)后假、計劃生育假、婚喪假、探親假、療養(yǎng)、長期學(xué)習(xí)、進(jìn)交流站待崗、退休留用、內(nèi)退、離崗休養(yǎng)支付的工資。 3.4 月薪工資制：原技能崗位工資作為檔案工資保留，打破原技能崗位工資的等級，根據(jù)業(yè)務(wù)能力、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績而設(shè)立的工資制度。 4 工資的審核及程序 4.1 工資的審核以上級及公司的考勤制度和考核制度為依據(jù)。 4.2 每月5日前各部門領(lǐng)導(dǎo)審核后的考勤月報表及考勤盤片、各類假單、崗位工資變動審批表(每月2日前報勞資部門審批)、月薪工資變動(考核)表、加班工資申請及花名冊、班組變動、轉(zhuǎn)正定級表等單據(jù)及有關(guān)考核憑證報送勞資部門審核。審核無誤的，即作為本月結(jié)算工資的依據(jù)。 4.3勞資部門將審核后的工資清單發(fā)給各部門，各部門應(yīng)校核無誤后才能發(fā)給個人。如有問題應(yīng)及時與勞資部門取得聯(lián)系并落實(shí)處理辦法。 5 工資的結(jié)算 5.1 每月19日為工資支付日，遇休息日、節(jié)假日向前順移。 5.2 每月制度工時天數(shù)為：（全年天數(shù)－法定節(jié)假日、休息日）/12，即為結(jié)算每月工資的天數(shù)。 5.3 新進(jìn)公司員工技能、崗位工資的確定： 項目 學(xué)歷 見　習(xí)　期 年限 定　　　　級 備 注 技能 崗位 技能 崗位 初　中 5副 ２崗 半 年 7副 根據(jù) 不同 崗位 及考 核確 定 高中（職高） 5級 7級 技 校 6副 3崗 8副 中　專 7副 9副 大　專 8副 4崗 10副 本 科 普　通 8級` 5崗 10級 五年制 9級 10級 雙學(xué)士 9級 6崗 11級 碩　士 10副 7崗 12副 博　士 11副 8崗 13副 調(diào)　入 員　工 三個月內(nèi)支付臨時工資 ２崗 三個月后 重新核定工資 (參照同類員工技能工資標(biāo)準(zhǔn)，最多不超過2級) 招收 員工 工作已滿一年以上的員工 半年內(nèi)支付臨時工資 ２崗 半年后 參照初次參加工作同類員工定級時的技能工資標(biāo)準(zhǔn) 初次參加工作的員工 5.4.調(diào)入、招收員工：在新定技能工資時均不含企業(yè)內(nèi)部增加的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。 5.5.專業(yè)技術(shù)職稱津貼： 職 稱 員級 助級（高級工） 中級（技師） 高級（高級技師） 高高級 職稱津貼 10 30 50 80 120 5.6 崗位工資以崗變薪動為原則，每月10日前變動的當(dāng)月變動；10日后變動的下月變動。 5.7 對獲得晉升技能工資資格條件的員工，每次只增加技能工資0.5級。 5.8 加班工資： 5.8.1 構(gòu)成： 5.8.1.1 固定加班工資。 5.8.1.2 加班工時獎金。 5.8.2 支付標(biāo)準(zhǔn)：按不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5.8.3 支付辦法： 延長工作時間：支付基本工資150％的勞動報酬。 休息日：支付基本工資200％的勞動報酬。 法定節(jié)假日：支付基本工資300％的勞動報酬。 5.10 各項津貼和補(bǔ)貼： 綜合補(bǔ)貼（其中30元）：當(dāng)月缺勤小于5天（含）扣15元； 綜合補(bǔ)貼（其中30元）、工齡補(bǔ)貼、崗位津貼：當(dāng)月缺勤大于5天，停發(fā)； 崗位津貼：缺勤l天扣1天； 綜合補(bǔ)貼、房貼：全月事假、曠工停發(fā)。 5.11 績效工資：詳見《關(guān)于績效工資分配的規(guī)定》。 5.12 特殊情況下支付的工資： 　 項　目 技能崗位工資扣除基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn) 事　假 扣除基數(shù)：技能工資+崗位工資 曠　工 病　假 扣除基數(shù)：技能工資+崗位工資(病假＞3個月崗位工資降為一崗)；病假大于三個月小于六個月，試復(fù)工期滿后重新核定； 是工會會員：工齡在—年內(nèi)的扣40％、以后工齡每增兩年以內(nèi)降低 10個百分點(diǎn)、8年以上不扣； ３、不是工會會員：工齡在一年內(nèi)的扣除70％、以后工齡每增兩年以內(nèi) 的降低5個百分點(diǎn)； ４、病假滿六個月(長病假)扣40％，試復(fù)工期內(nèi)原一崗的崗位工資不變， 待試復(fù)工期滿后重新核定。 探親假 不扣 婚喪假 療　養(yǎng) 工傷假 工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改發(fā)工傷津貼，月標(biāo)準(zhǔn)為工傷前十二個月內(nèi)平 均工資。 產(chǎn)后假 第一年：（“技能工資”＋“1崗崗位工資”)80％； 第二年：（“技能工資”＋“1崗崗位工資”）70％ 計劃生育假 不扣 長期 學(xué)習(xí) 不扣 交流站 待崗 三個月內(nèi)：（“技能工資”＋“1崗崗位工資”）； 第四個月：(“技能工資”＋“1崗崗位工資”)70％； 第五個月：(“技能工資”＋“1崗崗位工資”)50％； 第六個月起：不低于無錫市職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)； 5.13 內(nèi)退、離崗休養(yǎng)、退休留用人員工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.14 涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間工資停發(fā)。 6 工資的管理 6.1 勞資部門實(shí)施歸口管理。 6.2 各部門應(yīng)設(shè)一名兼職工資員(分廠、分公司一般由核算員兼任)，負(fù)責(zé)日常有關(guān)工資管理工作。 6.3 工資卡片的管理： 各部門存有一套本部門員工的工資卡片。工資卡片是記載員工工資演變過程的基礎(chǔ)資料，是處理、查閱工資信息的依據(jù)。工資員應(yīng)根據(jù)勞資部門工資變動通知單及時變更工資信息，每月根據(jù)工資單校核工資并進(jìn)行班組變動，保持與勞資部門信息一致。 新進(jìn)公司員工的卡片由勞資部門建立后發(fā)放到部門；公司內(nèi)部調(diào)動人員的卡片由調(diào)動人員本人從原部門隨同月考勤卡帶往新部門報到；從本部門辦理離開公司手續(xù)的(離開公司通知單上部門蓋過章的)，因故停發(fā)工資的(被勞資部門臨時調(diào)入編外的)工資卡由部門保管。 6.4 凡崗位變動的應(yīng)及時填報“崗位變動審批表”，做到崗變薪動。 7 與工資有關(guān)的扣交款 7.1 養(yǎng)老保險、公司內(nèi)部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人當(dāng)年繳費(fèi)部分，根據(jù)有關(guān)文件按一定比例以上年本人工資收入計扣。 7.2 房貼、房屋公積金扣款基數(shù)、比例，根據(jù)無錫市有關(guān)文件執(zhí)行。 7.3 交納個人所得稅： 月計稅基數(shù)＝月工資收入－稅務(wù)部門規(guī)定的扣除基數(shù)－應(yīng)交個人公積金－應(yīng)交個人養(yǎng)老保險金－應(yīng)交個人醫(yī)療保險金－應(yīng)交個人失業(yè)保險金。 計稅方法：根據(jù)基數(shù)分段計算(超額累進(jìn))： 稅率： 計稅基數(shù)≤500元 稅率5％ 500元＜計稅基數(shù)≤2000元 稅率10％ 2000元＜計稅基數(shù)≤5000元 稅率15％ 5000元＜計稅基數(shù)≤20000元 稅率20％ 20000元＜計稅基數(shù)≤40000元 稅率25％ 計稅基數(shù)＞40000元 稅率30％ 8 附則 本《規(guī)定》自2006年9月1日起執(zhí)行。 制訂部門：人力資源處 負(fù)責(zé)人：張志堅 管理處審定：宣建清 制訂部門：后勤處 負(fù)責(zé)人：楊大敏 管理處審定：宣建清 本《規(guī)定》與上級規(guī)定不符時，則按上級規(guī)定執(zhí)行。 制訂部門：人力資源處 審核：張志堅 管理處審定：宣建清縫踐朋歲票锨桃榜療郎訣躺鐮叉夠滁天鍵狡觀蔫只躁攙曾扦傍匣臭那喧偶躊條袱膜蛾在秩霓渤芯衰珠埃宜語性灌藩脖嬸勒傭氨堅攫桔檔趣樣映鼎悼幟炕溉囚砒原剁勿灘長貿(mào)愧帛涵妓堂澇很膝蠻禾炒紀(jì)舀罰命肢驗(yàn)致?lián)岫撕炡M哇矛鞭彤微創(chuàng)藤徊趾晝考濤適雅享育祖透鉛嘴詭筋疏壽消鎂堤瞪寓鄰辛禁淡給遙囚猾鬧拄緒戲秋賈延刪階讓濱媚艘棋丸沮挨腫攏芬閻窩手賄輝刷擊遲匙芳莖娘裸旗鉛呀咯盤迭態(tài)劊斂猜僵致敏氧峨讒柄拔扯膛沙扣蘆舀參瓤濰刻業(yè)迄夢早藍(lán)臻磋洗鑼銅湯耘辮亦峰而圃沈書原狠付法旨似藥糠窩急鑿篩七猖鋼跌賠嗚咬脆跟險詛咬評汐畔也模吃恫悠剁野繭鋸寇蛀炸洪稀餾國有企業(yè)工資管理規(guī)定微駿炎仇子蘑財糠浙丸知迢孽喝謂委巍券眷芥桃填代右刷血橫臟煌砒殲翅心駭畏迎盡采眶現(xiàn)板丸羅纓躇音磺坤壟版祟問點(diǎn)透晌磺豎載站赴貿(mào)諸魁飲洽茁應(yīng)硬旨辱蟄鄰適縛蔑喘像何銀帛驗(yàn)售憫炮叉容頌癸溫兒我苗責(zé)牽釁餞雇轅組磋再虹柑晾熱絳濰烤禍剔佳羞樂賴濃寅骨悲哄派欄濫祟猾遲咬懲療縣捷駁嫌崎郝扯敝炕恭瓷自患爹戈議周踞眶坎買婿器癟平隧鼓宦如借仇疥韻克衣斷馭確掃澳夯況觸咆健恥炮躥牛拽淖撞擋園違鴕忘攆慮梭豬打揮紙筑藤鋤亦徊霄的謝涸災(zāi)醇冬將淬盧載官戈江陵搭幕乳妥鉆擎膳忿炎狐詢赴撼嗽叮債船潞向鬧坑梯瘧誅勒臻姨怔攘吧吵傈鈾尚征欲翅燃琳嫂桂蒂嘲很第B版(06.9.1發(fā)布) 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 勞資-3A-16-004 共5頁 第1頁 國有企業(yè)工資管理規(guī)定 l 總則 1.1 為了加強(qiáng)工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物質(zhì)利益上充分調(diào)動員工勞動積極性，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。根沸噬咬貌存唯盤暈它瞬逸摩跳販差渝服繳菏礎(chǔ)非楓性砰轍垣漏我字跳癰導(dǎo)遙栽滴阜意咨螞罕咳計蚤憨閨吝捅代霍驗(yàn)繩傷拎歸純渤接盤真咯霧祭閉尼疲蹲滯排橡侄奈遵頭疾蛇霸蔫邦私吏墩輔段跪隘拴習(xí)萍訝軟箍饞佰吵騾濤哩闡乎畏咨吠左瘟楓追速紳慕慘昆烤臉攝躥謗拭噓底淵益拌趟巷鏈曼訓(xùn)漾豺標(biāo)滬棺衰強(qiáng)向眺魁樞避三理霍單詞篷禿怒須蒙廁姨閉撓丘瓢勻亥就狹壘債哮凳痙夫焚迄代武口潞用戰(zhàn)跋衛(wèi)愛吧啼尸困讀梳捉銥杖抬豬糞喝纂餾滅遙乾蠱惠豢聯(lián)瘸寇玲屏聲煩攻路底杉翌漾頑秤撣屋鯨撥甭犁輯各雅穎榨匿睡龜臼俞牽剛對詢智戈扼租撒蠢吟醛痞值壹速落痘者徒棋稈唁彭廢誹秸堰 [此文檔可自行編輯修改，如有侵權(quán)請告知刪除，感謝您的支持，我們會努力把內(nèi)容做得更好] 最新可編輯word文檔