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第十五課 培養(yǎng)契約精神 ◆ 基礎(chǔ)題 一、判斷正誤 1.訂立合同的條件是:當事人主體資格要合法;貫徹平等互利、協(xié)商一致的原則;必須遵守法律法規(guī)。（ ） 2.合同的主要內(nèi)容(也稱為合同的條款)是規(guī)定各方當事人的權(quán)利和義務(wù)。（ ） 3.所謂違約,就是當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定。依法訂立的合同具有法律效力,所以違約需要承擔相應(yīng)的違約責任。（ ） 4.違約責任的承擔方式有:繼續(xù)履行;采取補救措施;賠償損失;支付違約金;適定金罰款;拘役。（ ） 5.契約精神是一種自由、平等守信的法治精神,也是一種道德精神。（ ） ◆ 能力題 二、漫畫解讀 6.漫畫說明了什么？ 三、選擇題 7.一旦合同成立,就需要當事人遵循 的原則,積極履行合同,也就是按照合同約定實現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù)。（ ） A.平等 B.誠信 C.自愿 D.公平 8.下列有關(guān)契約精神的敘述正確的有（ ） ①契約精神是規(guī)范市場經(jīng)濟中的契約不可缺少的規(guī)則和精神 ②契約精神要求所有簽訂合同的民事主體的法律地位平等 ③契約精神要求每一個簽訂合同的人都有權(quán)自由表達訂立合同的意愿 ④契約精神是一種自由、平等、守信的法治精神 A.①②③④ B.①②④ C.①②③ D.②③④ 9.合同是一種典型的民事法律行為,是平等主體的自然人、法人或其他社會組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。下列屬于合同與其他的法律關(guān)系的不同之處的是（ ） ①簽訂合同的主體至少是兩人 ②簽訂合同的主體在法律上的地位是平等的 3簽訂合同應(yīng)當是出于雙方白愿 ④簽訂合同的當事人對合同的內(nèi)容可不一致 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④ 10.隨著失信懲戒機制的加快推進,一批“老賴”被查處。一些企業(yè)反映,由于一時疏忽而被列入“黑名單”,卻導(dǎo)致在企業(yè)貸款、個人出行等方面處處受限,這種懲戒過于嚴厲。你認為這一機制（ ） A.合理,有利于從根本上杜絕失信行為 B.不合理,不利于和諧社會的建設(shè) C.合理,有利于提升整個社會的信用水平 D.不合理,這些企業(yè)的主觀過錯并不大,不應(yīng)懲戒過嚴 ◆ 提升題 11.甲公司與乙公司簽訂了鋼材購買合同后,又與丙公司簽訂了鋼材銷售合同。一個月后,鋼材漲價,乙方拒絕履行與甲公司的合同,造成甲公司無法履行與丙公司的合同。在這種情形下,向丙公司承擔違約責任的主體是（ ） A.乙公司 B.甲公司 C.甲公司和乙公司 D).行業(yè)主管部門 12.堅守契約精神,發(fā)揚契約價值的意義有（ ） ①堅守契約精神有利于增強社會成員之間的信任度 ②堅守契約精神有利于保證每個公民的合法權(quán)益 ③堅守契約精神有利于整個社會經(jīng)濟效益的提高 ④堅守契約精神有利于推進社會公平,建立良好道德風尚的和諧社會 A.①③④ B.①②③ C.①②③④ D.①②④ 四、問答題 13.孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同,該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款。孫某自恃年輕力壯,抱著僥幸心理在合同上簽了字。三個月后,由于工地上缺乏必要的保護設(shè)備,孫某在一次施工中不慎從高處滑落墜地,當即身負重傷,經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡該建筑公司以勞動合同中規(guī)定發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款為由,拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費用的賠償請求,因此,一切后果只能由孫某家屬承擔。 結(jié)合有關(guān)知識回答: (1)該勞動合同是否有效?請說明理由。 (2)孫某家屬在和建筑公司交涉協(xié)商未果的情況下,應(yīng)該怎么辦? 參考答案與解析 【答案】 1——5√√√√ 6. 漫畫中“心中有尺口中有度”的尺度強調(diào)了我們要在正確的價值判斷的基礎(chǔ)上做出正確的價值選擇,即發(fā)表言論要以正確的價值判斷為基礎(chǔ)。我們作為中學生從小應(yīng)該樹立契約意識,做到言必信、行必果,切實履行自己的承諾,這將是我們在社會中、在與人交往過程中的立身之本。 7——12 BAACBC 13.（1）無效。訂立勞動合同,應(yīng)當貫徹平等互利、辦商一致的原則,必須遵守法律法規(guī)。本案中,該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自愿達成的協(xié)議,但這份合同中有關(guān)“生傷亡事故本公司概不負責”的條款明顯違反了法律法規(guī),嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益,因此不具法律效力。 （2）①根據(jù)勞動法規(guī)定,孫某家屬和建筑公司在交涉協(xié)商未果的情況下,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,根據(jù)自愿、合法原則達成調(diào)解協(xié)議,但這不是心經(jīng)程序 ②孫某家屬如不打算與建筑公司調(diào)解,可直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起蘿動爭議仲裁申請。其裁決具有法律約東力,雙方?jīng)]有異議就心須執(zhí)行 ③如孫某家屬對裁決不服,可以在有效時間內(nèi)向法院提起訴訟。