《全市組織工作會議交流發(fā)言材料：打造黨建“工作亮點”提升黨建工作水平與全市組織工作會議交流發(fā)言材料：狠抓自身建設(shè) 嚴管四支隊伍 為脫貧攻堅提供堅強組織保障》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《全市組織工作會議交流發(fā)言材料：打造黨建“工作亮點”提升黨建工作水平與全市組織工作會議交流發(fā)言材料：狠抓自身建設(shè) 嚴管四支隊伍 為脫貧攻堅提供堅強組織保障（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

全市組織工作會議交流發(fā)言材料：打造黨建“工作亮點”提升黨建工作水平與全市組織工作會議交流發(fā)言材料：狠抓自身建設(shè) 嚴管四支隊伍 為脫貧攻堅提供堅強組織保障全市組織工作會議交流 發(fā)言材料：打造黨建“工作亮點”提升黨建工作水平2018 年，我們持續(xù)在市直機關(guān)各基層黨組織中開展“規(guī)范化黨支部”創(chuàng)建活動，著力提升我市機關(guān)黨建工作科學化、規(guī)范化水平。在“硬件”建設(shè)方面。指導各基層黨組織按照“一室七有”標準建成規(guī)范的黨員活動室，目前活動室覆蓋率已經(jīng)超過了 85%，從根本上解決了黨員活動無場地的問題，為基層黨組織開展正?；顒犹峁┝擞行ПＵ?。解決了由于辦公條件緊張而帶來的組織活動不經(jīng)常這一突出問題。在“軟件”建設(shè)方面。依靠機關(guān)黨建資料規(guī)范化管理拉動黨建工作各領(lǐng)域向規(guī)范化邁進。我們從思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)、主題活動等 6 個方面明確了黨建資料涵蓋的基本內(nèi)容。為基層黨組織統(tǒng)一制作配發(fā)了《市直機關(guān)黨建資料盒》、《黨支部工作手冊》、《黨費收繳管理臺賬》，把日常黨建資料歸檔管理的 6 個方面內(nèi)容細化分解為 87 項具體指標，指標達到者方為合格，并通過現(xiàn)場會的形式，對資料盒的規(guī)范化管理和使用進行了集中培訓和跟進指導。同時，制定出臺了以“五項制度”為基礎(chǔ)的《黨員發(fā)展工作辦法》、將機關(guān)黨建“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)化為“硬指標”。實施的《黨組織量化考評辦法》、區(qū)分崗位特色的《黨員量化管理考評辦法》、建立在黨員量化積分運用上的《處置不合格黨員辦法》，把黨員發(fā)展工作、黨組織和黨員量化管理工作以及疏通出口工作緊密結(jié)合形成一個有機整體?；鶎狱h組織在實施過程中，緊密結(jié)合崗位工作實際，進一步細化了“四個辦法”，通過把住“入口”、量化監(jiān)管、暢通“出口”，全方位構(gòu)筑了全面從嚴治黨的制度體系，使從嚴管黨治黨內(nèi)容更加豐富、責任更加明確、要求更加具體、措施更加管用。特別是圍繞黨組織量化管理考評辦法配套制作下發(fā)的《市直機關(guān)黨組織量化管理考評手冊》，使重點工作內(nèi)容更加具體、考核程序更加嚴謹、工作記錄更加統(tǒng)一規(guī)范、考核結(jié)果更加科學有效。在抓好機關(guān)黨建規(guī)范化建設(shè)的同時，全面謀劃，精心部署，扎實有序推進政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)、機關(guān)文化和精神文明建設(shè)等重點工作。（一）未雨綢繆，積極開展“不忘初心、牢記使命”各項準備工作。一是年初在市直機關(guān)各級基層黨組織中圍繞如何開展“不忘初心，牢記使命”主題教育進行了調(diào)查問卷和座談研討。在此基礎(chǔ)上，初步制定了工作方案，為開展好這項活動從思想上、理論上、組織上、輿論上做了前期準備，為主題教育開展奠定了堅實的基礎(chǔ)；二是 5 月份在市直機關(guān)各基層黨組織廣大黨員干部中廣泛開展了“不忘初心、牢記使命”主題征文活動；三是在 8 月份，組織市直機關(guān)各基層黨組織推薦的黨員干部開展“不忘初心、牢記使命”主題演講比賽，比賽采取電視、網(wǎng)絡(luò)同步直播的形式進行，據(jù)初步統(tǒng)計觀看人數(shù)達 30000 余人；四是在 6月份，組織開展了市直機關(guān)迎“七一”主題黨日活動。市直機關(guān) 89 個基層黨組織負責人、市直機關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員代表以及部分新發(fā)展黨員共 180 余人參加了活動。同時，還對 2017 年度先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行通報表彰和獎勵。（二）嚴謹認真，抓牢管好基層黨組織隊伍建設(shè)。一是扎實開展市直機關(guān) 2017 年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作。1 月 19 日，組織市直機關(guān)各基層黨組織負責人進行了集中述職，5 名基層黨組織書記代表進行了大會現(xiàn)場述職，其余 84 個基層黨組織的書記進行了書面述職。參加會議的工委全體人員、市委組織部指導會議人員、邀請的“兩代表一委員”和基層黨員代表，對述職的 89 名基層黨組織書記進行了現(xiàn)場打分評議測評；二是認真組織開好2017 年度組織生活會和民主評議黨員工作。及時印發(fā)了認真落實中共中央組織部《關(guān)于召開 2017 年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》的通知，指導各基層黨組織按照中央要求，高質(zhì)量、高標準開好組織生活會和民主評議黨員會，保證基層黨組織隊伍建設(shè)取得實效。（三）求真務(wù)實，提升教育培訓提升機關(guān)黨員理論水平。一是組織開展全國兩會精神宣講工作報告會，及時傳達落實兩會精神。4 月 18 日至 25 日安排宣講團成員分別在海通集團、咸陽湖管理處、農(nóng)機管理中心、水利局舉辦了 4場全國兩會精神報告會，400 余名機關(guān)黨員干部和基層單位職工代表參加了報告會；二是舉辦了 2018 年度市直機關(guān)入黨積極分子、發(fā)展對象培訓班，努力夯實入黨積極分子理論功底。自全市各基層黨組織的 160 余名入黨積極分子和發(fā)展對象參加了培訓；三是 6 月初舉辦了黨組織委員業(yè)務(wù)工作培訓班。全市機關(guān)各級基層黨組織的組織委員 300余人參加了培訓。培訓的內(nèi)容緊貼機關(guān)黨建工作實際，緊扣各級組織委員日常從事的具體工作，針對近年來機關(guān)黨務(wù)工作者普遍關(guān)心的熱點、疑點和難點問題，從黨支部的基本知識、黨建資料的規(guī)范填寫整理以及規(guī)范化管理等方面進行了全面、深入、細致的解讀。四是于 11 月底舉辦了基層黨組織書記培訓班，培訓緊貼當前工作實際、面對不斷出現(xiàn)的新情況新問題、因人施教、解疑釋惑、富有針對性。同時，還舉辦了全市第 22 次黨建交流會，全方位推進黨的政治建設(shè)向縱深邁進。全市組織工作會議交流發(fā)言材料：狠抓自身建設(shè) 嚴管四支隊伍 為脫貧攻堅提供堅強組織保障全市組織工作會議交流 發(fā)言材料：狠抓自身建設(shè) 嚴管四支隊伍 為脫貧攻堅提供堅強組織保障近年來，我們?nèi)媛鋵嵙暯娇倳泴M織部門“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的要求，持續(xù)深化“心要靜、腦要動、腰要硬、行要正”部風教育，以建設(shè)“政治先進機關(guān)、工作示范機關(guān)、作風表率機關(guān)”為目標，努力打造政治過硬、本領(lǐng)高強的組工之家。一是將講政治作為首要任務(wù)。牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個堅決維護”，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。二是將強業(yè)務(wù)作為根本要求。采取集中學習、專題培訓、研討交流等多種形式，認真學習全國、全省組織工作會議和全市組織部長會議精神，準確把握精髓實質(zhì)、核心要義、實踐要求，促使干部成為業(yè)務(wù)工作的行家里手。累計召開黨日講習會、專題研討會、心得交流會、警示教育會、問題整改會 18 次，提出創(chuàng)新項目 20 多個。三是將抓規(guī)范作為重要標尺。堅持抓規(guī)范、抓精細、抓提升，細化工作流程，嚴格標準要求，進一步理順部務(wù)會議事程序，完善重大事項集體決策機制，推行部領(lǐng)導包抓片區(qū)、科級干部包抓鎮(zhèn)（街）制度，開展作風問題排查整改，不斷提升規(guī)范化水平。同時，我們緊緊抓住脫貧攻堅“四支隊伍”管理這個核心，從配強力量、嚴抓細管、豐富載體、考核激勵等方面綜合施策，確保隊伍強、作風硬、脫貧贏。（一）集結(jié)精銳力量，吹響“沖鋒號”。一是隊伍在一線整合。以創(chuàng)建基層黨建紅旗村助力脫貧攻堅，以創(chuàng)建標準化示范村助力鄉(xiāng)村振興，明確黨支部書記為村級脫貧攻堅工作隊長，統(tǒng)領(lǐng)“四支隊伍”，五指緊握、攥指成拳。二是力量在一線優(yōu)化。堅持涉農(nóng)部門包抓貧困村，結(jié)合行政村撤并鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)整幫扶單位 13 個，跨鎮(zhèn)調(diào)整 8 個，向 133個村派駐常駐隊員 379 名，調(diào)劑 304 名干部跨村幫扶。三是干部在一線磨礪。推行后備干部輪崗鍛煉機制，將貧困村第一書記調(diào)整為科級或后備干部，讓干部在吃勁崗位淬煉成長。目前，下派第一書記 77 名，其中正科級后備干部16 名，副科級后備干部 24 名。（二）鍛造鐵軍勁旅，織密“制度網(wǎng)”。一是明責任。出臺《關(guān)于深化“四支隊伍”日常管理打造脫貧攻堅幫扶鐵軍的意見》，推行村干部“朝九晚五”坐班制度，將績效補貼的 80%與脫貧攻堅掛鉤。明確“四支隊伍”任務(wù)分工，全面落實“鎮(zhèn)街月要點、村級周例會”“五天四夜”等制度，夯實管理責任。二是重督查。建立“四支隊伍”雙簽到制度，每天通報考勤，不定期檢查到崗履職情況。指導鎮(zhèn)街對照 28 項指標，開展駐村 “七必查”活動。三是強培訓。落實下派干部崗前、任期培訓制度，舉辦崗前培訓班、政策輪訓班 12 期，參訓 3000 多人次。四是嚴約束。實行責任追究制度，對無故缺崗、工作不力的干部嚴肅問責，并在全縣通報批評。今年約談科級干部 13 名，一般干部15 名。（三）樹立戰(zhàn)時作風，打造“尖刀隊”。一是“六必訪”提高滿意度。開展了以“三送三幫三解”（送政策、送技術(shù)、送溫暖；幫產(chǎn)業(yè)、幫就業(yè)、幫創(chuàng)業(yè)；解疑惑、解難事、解民憂）為主題的“六必訪”活動，走訪群眾 3 萬多戶，解決困難問題 1200 多件。二是“大練兵”提升戰(zhàn)斗力。舉辦“四支隊伍”擂臺賽，人與人“比武”、村與村“練兵”、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)“叫板”，查問題、真“挑刺”，評不足、學亮點，提高實戰(zhàn)能力。目前，開展大練兵活動 140 多場次，村內(nèi)自查全覆蓋，村際互查 98%以上，鎮(zhèn)際核查有序推進。三是“講習所”匯聚正能量。建立新時代農(nóng)民講習所 x 個，以政治理論、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容為主，開展講習活動 600 多場次，培訓 2 萬余人次。我縣相關(guān)做法被《陜西先鋒》宣傳報道。（四）強化作戰(zhàn)動力，當好“服務(wù)員”。堅持服務(wù)先行、保障一線，落實生活補助、免費體檢、通信補貼、駐村經(jīng)費 508 萬元。其中，撥付 x 萬元，將縣級駐村隊員生活補助提高到每人每天 50 元，為鎮(zhèn)街包村干部每村每天落實生活補助 30 元；撥付 x 萬元，為全體駐村隊員進行免費體檢，辦理人身意外傷害保險；撥付 x 萬元，從 6 月份開始，按照每人每月 100 元的標準發(fā)放通信補貼；撥付“第一書記”、駐村工作隊經(jīng)費 x 萬元。同時，注重正向激勵，真情關(guān)愛扶貧一線干部，近兩年提拔 38 人。