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黨員干部主題教育專題個人盤點收獲及檢視問題剖析發(fā)言材料 按照全市主題教育工作方案的安排，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，我圍繞“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的目標，按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，盤點個人收獲、檢視個人問題，深刻自我剖析。 會前，我和班子成員之間，和分管單位負責同志、與本人組織關系所在黨支部黨員代表，開展了長時間的談心談話，坦誠交流思想、交換意見，進一步檢視問題，查找不足，同時在先前調研工作中也發(fā)現(xiàn)了自身存在的大量不足和問題，我要求自己以強烈的自我革命精神，檢身改過、日進日新?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下，請同志們批評指正。 一、關于個人在這次主題教育中的三點收獲： 1、思想境界站上了“新高度”。認識決定行動，認識的深度決定行動的力度。真學習：在主題教育活動中，通過參加集中學習、專題研討、個人自學，原文學習了習近平總書記在主題教育工作會議上的講話精神、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，對習近平新時代中國特色社會主義思想和本次主題教育的重大意義有了更為清醒的認識和理解把握; 真思考：作為一個近百年大黨，我常想，我們國家從過去的積貧積弱，走到今天的復興強盛，靠得是什么?不就是將群眾的幸福當做共產(chǎn)黨自己的事業(yè)來經(jīng)營，來發(fā)展，來壯大，從而贏得了廣大人民群眾的衷心援護嗎?這不就是習近平同志所說的 “初心”嗎?所以，通過原文學習和真正深入思考，那種“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的境界油然而生。心中那種責任感、使命感就變得無比強烈，在靈魂深處更要求自己要用為民服務這把磨刀石將自己的“初心”打磨得更純粹、更光亮。所以我也更加理解在新中國成立70周年之際，黨中央開展這項主題教育具有的特別重大的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義，思想境界站位高。 2、踏實肯干促進了“生根劑”。中國共產(chǎn)黨人的初心就是為人民謀幸福。所謂實踐出真知。這樣的初心不是憑空產(chǎn)生的，而是需要在群眾中、在最基層苦干實干，讓為民初心在心里生根發(fā)芽。在《習近平的七年知青歲月》中可以看出，習近平總書記最初勞動也是被動參與，然而隨著與最底層、最窮困的農(nóng)民共同生產(chǎn)生活，他對農(nóng)民的疾苦知之愈深。知之愈深，愛之愈切。他曾說，七年上山下鄉(xiāng)的艱苦生活讓我懂得了什么叫實際，什么叫實事求是，什么叫群眾。正是七年知青歲月中的實干，讓習近平總書記把 “人民”深深地刻在了自己的內心，讓“為群眾辦好事”的初心在內心生了根。比起先輩祖輩，新時代黨員干部沒有經(jīng)歷革命血火的洗禮，較少經(jīng)歷艱苦生活的磨難，就更需要在實干中找準初心，并用實干將初心扎根。 3.模范帶頭注射了“保鮮劑”。焦裕祿曾說：“新干部不參加勞動，就不能明確樹立階級觀點、群眾觀點; 老干部長期不參加勞動思想就要起變化，要變顏色”。他是這樣說的，也是這樣做的。他和群眾一起翻地、封沙丘、種泡桐、挖河渠，用實干整治蘭考的內澇、風沙、鹽堿“三害”，用實干踐行初心，直至生命盡頭。歲月無常，有些人的初心走著走著就丟了忘了變了。隨著反腐敗斗爭的深入推進，一些最初懷有純凈初心但逐漸腐化變質的黨員干部被揪出?？偨Y其共同點，不外乎是手中有些權力、頭頂了些光環(huán)，認為干事是下屬的事，就脫離了群眾，厭倦了實干，最終導致違法犯罪，斷送政治生命。黨員干部只有用實干不斷踐行初心，才能保持初心常新長青，才能永葆政治本色。 二、檢視剖析問題 我針對檢視反思的問題，按照紅臉出汗的要求，認真開展自我批評如下： (一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署查問題找差距 ： 一是政治理論學習不夠系統(tǒng)。隨著崗位的變化、時間的推移，工作千頭萬緒，學習的時間越來越少，尤其政治理論學習存在有急用才學、逼著才學、安排了才學的問題，學習自覺性和主動性不夠，有以干代學的現(xiàn)象。沒有耐心地讀經(jīng)典理論著作，對理論學習淺嘗輒止，研究不深入、不全面，沒有形成指導實踐的理論思維，學習效果不佳。 二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中，對一些敏感問題和不當言論，特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時，沒有堅決果斷地反對、及時糾正，缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感三是執(zhí)行政治紀律不嚴。在大的原則方面，自己一貫要求很嚴，但在一些具體工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出現(xiàn)松懈，對自己要求不嚴，工作勁頭不足，有安于現(xiàn)狀的思想，存在使命感、緊迫感不強的問題。 四是執(zhí)行組織紀律不嚴。雖然能夠堅持嚴格按照民主集中制、請示報告制度、組織生活制度等制度規(guī)定辦事，但對少數(shù)干部存在“個人服從組織”認識不到位的問題教育提醒的不多。比如，因提拔問題，明知部分干部心里有想法，但沒有及時找其談心談話。 (二)對照黨章黨規(guī)方面： 一是工作標準有所降低。在多數(shù)時間，審簽文件、組織會議和活動，能夠堅持高標準嚴要求，但繁忙時期，對文件資料的規(guī)范性、準確性、合法性，審核把關放松了要求，認為只要分管同志簽字把關了，自己也就簽字報送。 二是厲行節(jié)約不夠到位。雖然制定了“千分制考核”、上下班簽到、后勤管理等一系列制度，但是在執(zhí)行的過程中，還存在失之于寬、失之于軟的問題。比如有的同志外出辦事，沒有養(yǎng)成隨手關電腦、關電燈、關空調的習慣，存在浪費的問題，沒有及時糾正。 三是 文山會海整治不徹底。主要表現(xiàn)在以會議落實會議、以文件推進工作的現(xiàn)象依然存在。如部分政務人員編發(fā)的政務信息只講究數(shù)量，不講究質量。 四是 從嚴治黨要求落實不夠。習慣于把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出大問題，對一些問題干部疏于幫教，雖然認真履行了黨風 3 廉政“一崗雙責”，但在督促檢查上不夠有力。例如，平時抓辦公室業(yè)務工作的時間要多一些、抓黨風廉政建設的時間相對要少一些。 五是談話提醒不夠及時。黨內生活有待加強，對分管的一些干部沒有做到經(jīng)常提醒，總想到大家受黨教育多年，都有一定的覺悟，只要不過分就行了，部分干部出現(xiàn)了貪圖安逸、不求上進的享樂主義傾向。尤其是對于一些同志工作方法粗暴簡單，自己也沒有及時提醒糾正，更沒有及時找其談心談話。 (三)對照人民群眾的新期待方面 ： 一是擔當意識不夠強。有明哲保身思想，喜歡當老好人，怕得罪人。比如，做任何事情總想“低調行事”，擔心動了別人的 “奶酪”影響和諧，不敢真抓真管、動真碰硬。 二是信訪接待顧忌多。主要表現(xiàn)在對于群眾反映強烈的問題或來訪群眾，總是擔心一旦接手脫不了身，對纏訪、鬧訪的群眾缺乏勸導的耐心，躲避群眾，錯失了解決問題的最佳時機。如城關街道辦李興強多次來訪，多次勸導后，誰接訪，他就誣告誰。因此，在處理信訪問題時，想得太多，缺乏有效手段。 三是創(chuàng)新意識不夠強。處理日常政務工作循規(guī)蹈矩，面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，總是想用穩(wěn)妥的老辦法來解決，怕做不好會受到批評，缺少破舊立新的勇氣和魄力，健全完善激勵機制、創(chuàng)新機制做的不到位。 (四)對照先進典型和身邊榜樣查問題找差距方面： 先進模范是一面鏡子，可以照見我們身上存在的不足和欠缺; 優(yōu)秀榜樣是一柄標桿，可以讓我們看到自己思想和行動上的差距。xxx的“新愚公”李保國、海歸赤子黃大年、守島英雄王繼才......對照這些敢為人先、勤勉向上、無私奉獻、為人民謀幸福的時代楷模、奮斗標兵，深入思考“初心是什么、使命干什么、奮斗比什么”，主要問題有一是責任擔當精神不強烈。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。如，對分管單位 XX，由于缺乏擔當意識，以已經(jīng)有領導協(xié)調過不愿過多參與其中，只是把功夫下在勸返、“滅火”上，主動擔當意愿不足。 二是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經(jīng)驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少; 有時習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。 三是在聯(lián)系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少; 對于群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。 四是在對待名利和奉獻的態(tài)度方面。經(jīng)過深刻反思，對照保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，我看到自身發(fā)揮作用還不夠。究其根源，主要是樹立正確的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀方面有所欠缺，主觀精神世界改造不夠。理論修養(yǎng)不夠，在工作中，還不能完全用黨的理論知識和政策觀點去分析問題、認識問題、解決問題; 政治修養(yǎng)不夠，自己對共產(chǎn)主義的遠大理想，只是在思想上有一種模糊的認識，對共產(chǎn)主義社會的具體目標和內容不甚明了; 思想道德修養(yǎng)不夠，為群眾、為基層辦實事做得不夠，在正確對待權利觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差; 作風修養(yǎng)不夠，工作作風不夠踏實，有時有些浮躁，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所淡忘。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 經(jīng)過深刻反思，我覺得產(chǎn)生這些問題的主要原因是理想信念弱化、宗旨意識淡化，平時對細小問題重視不夠，長期積累的結果，具體表現(xiàn)在以下幾方面： (一)理想信念有所淡化。我先后在 XX 工作，受黨的教育和組織的培養(yǎng)多年，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，是我一直堅持的底線，自己也能夠始終堅守理想信念，有時候還很憤青，看到看不慣的人和事，還主動站出來進行制止、與之理論，反思自己。但是，隨著自己的年齡增長，見到的不良風氣較多，最后覺得習以為常，沒有及時解釋、及時糾正、及時制止;執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩及組織生活制度不夠嚴格，根本原因是理想信念有所淡化。 (二)黨性教育不夠經(jīng)常?？傮w來說，自己平時還是很注重學習的，堅持每周召開例會，學習黨章黨規(guī)、系列講話精神及新的政策理論知識。由于平時工作千頭萬緒，事務繁雜，夙夜在公、一心為民，也能夠加強自學，撰寫學習筆記、心得體會、交流材料。但是，總感覺自我要求標準降低了，黨性鍛煉 6 松懈了。特別是主持 XX 全面工作，對于政務工作安排比較扎實，理論學習、黨性教育組織安排顯得還比較少，形式單一，黨性教育效果不明顯。 (三)宗旨意識有所減退。我生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，對農(nóng)村群眾的情況十分熟悉，也有很深的群眾感情，也很想為群眾服務，為群眾辦實事、辦好事。因為辦公室事務纏身，時間緊張。有時也利用周末休息時間進村入戶、訪貧問苦、開展幫扶，但大多時間只是 “走馬觀花”，調研不夠深入，也不夠全面。對基層的實際困難和解決辦法想的不多，做的還不夠; 有時群眾來訪，總是讓分管同志接待、處理問題，沒有做到親自了解、親自協(xié)調、親自處理; 在工作中，經(jīng)?？紤]如何符合領導要求，讓領導滿意，而不是想到怎樣更好地服務群眾、服務人民。這些問題，都說明自己的為民服務做得不夠，宗旨意識淡化了。 (四)紀律要求有所放松。去年以來，我們致力于創(chuàng)新辦公室管理，制定了“千分制考核”、財務管理等一系列制度，堅持以制度管人管事，提高管理水平，取得了一定的成效。但是，由于制度執(zhí)行不夠嚴格，時間長了，導致制度作用發(fā)揮不明顯。同時，由于個人對待同志，表揚鼓勵得多，批評教育的少，部分干部紀律要求松懈了，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。降低了自我要求，工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求。 四、整改措施 在主題教育活動中，自己通過多種渠道，查擺了自身存在的四類 XX 個問題。在今后的工作，我將按照立行立改、從嚴整改的要求，從以下幾個方面加以改進。 (一)強化理論學習，堅定理想信念。堅持把學習作為一種政治責任、一種生活習慣、一種精神追求、一種立身之本，按照“先學一步、多學一點、學深一層”的要求，做到篤學、善學、廣學、深學，力求學習入腦入心、融會貫通，全面提高自己的政治敏銳性、政治鑒別力和工作執(zhí)行力。 一是健全學習制度。完善辦公室周例會集體學習及個人自學、夜學等制度，堅持每天堅持學習 1 小時，每周撰寫一篇政務信息，每月撰寫一篇心得，每季度撰寫一篇調研文章，每年記一本學習筆記，確保政治理論學習制度化、常態(tài)化。 二是突出學習內容。研究制定辦公室年度學習計劃，列出必學篇目和自學篇目，重點圍繞黨的政治理論和習近平總書記系列重要講話精神進行學習。同時，結合辦公室工作實際，主抓業(yè)務知識學習培訓，全面提高辦公室工作人員的辦文辦會辦事能力和水平。 三是豐富學習形式。除開展集體學習、研討交流、觀看專題片等形式的學習外，充分利用多媒體技術制作課件，邀請專家學者作專題輔導、編發(fā)電子圖片群發(fā)等寓教于樂的形式，進行專題學習，提高學習的針對性和實效性。 (二)牢記黨的宗旨，保持為民情懷。堅持把為民服務作為作風建設的出發(fā)點和落腳點，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)為民，知民情，解民憂，順民心。 一是堅持群眾觀點。始終把群眾當成親人，當成朋友，牢固樹立群眾觀念、站穩(wěn)群眾立場、增進群眾感情，定期進村入戶、訪貧問苦，做到情系百姓、情暖百姓，真正把群眾當成親人，以政風帶民風、以真心聚民心，形成推動發(fā)展的強大正能量。 二是踐行群眾路線。把為群眾服務作為踐行黨的群眾路線的載體，捧著真心，帶著真情，做群眾路線的踐行者，成為廣大群眾的貼心人。結合正在開展的脫貧攻堅活動，深入到包扶的貧困村、貧困戶家中，在服務群眾的實踐中傾聽群眾心聲，汲取群眾智慧。 三是維護群眾利益。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，從人民利益出發(fā)想問題、做決策、辦事情，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，廣泛聽取群眾意見和訴求，滿腔熱情地解決群眾所思所想所盼，解決好事關人民群眾切身利益的問題，把黨的路線方針政策變成服務人民群眾的實際行動。 (三)嚴守黨紀黨規(guī)，依法履職盡責。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，將守紀律講規(guī)矩作為從政的生命線，自覺做到“四個服從”，真正做到執(zhí)行紀律無條件、遵守規(guī)矩不含糊。 一是嚴格按照八項規(guī)定要求，以身作則、率先垂范，帶頭遵守有關制止奢侈浪費、降低行政成本的各項規(guī)定，堅決不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。 二是嚴防市場經(jīng)濟潛規(guī)則進入政治生活領域，嚴防以公共權力交換個人私利，以優(yōu)良的工作作 9 風促政風帶民風。 三是繼續(xù)廣泛征求各方面的意見建議，正確對待黨組織和同志們的監(jiān)督批評，自覺接受群眾監(jiān)督，切實克服抵觸情緒，在形形色色的侵蝕影響面前，做到一塵不染，一身正氣，夙夜在公。 四是認真履行好“一崗雙責”， 強化黨風廉政建設，在管好自己的同時，管好分管干部，確保清白干事。五是強化自我約束，正確處理人際關系，減少應酬，杜絕不良嗜好，抵制不正之風。守住小節(jié)，扎牢思想和行動的籬笆，清廉干事、清白做人，真正做一個知足常樂、清正廉潔的黨員領導干部。 (四)堅持問題導向，從嚴從實整改。認真對標整改，不銷號不放過，整改成效不明顯不放過，群眾不滿意不放過。 一是全力以赴抓整改。通過問題剖析，分析產(chǎn)生問題的原因，查擺問題不回避不遮掩，剖析根源深入透徹，動真碰硬，直指問題癥結所在，積極抓好建章立制等工作，確保整改落到實處。 二是自覺接受監(jiān)督。虛心接受班子成員的批評意見，努力把自身存在的問題漏洞、風險隱患一個個地排查梳理出來，不斷強化問題整改，及時銷號并對外公示，自覺接受黨組的檢查指導。 三是保持初心不動搖。堅持立足本職，著眼長遠，持續(xù)保持黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)，不斷深化和改造自己，緊緊圍繞在 XX 的決策部署上來，扎實做好 XX 的各項工作，自覺維護黨和政府的形象。 民有所呼，我有所應。我將調研中各類訴求、想法、意見建議，歸納總結為五大問題：生產(chǎn)類的、生活類、司法類的、民生類、其他類的，并分類加以處理。工作方法有了新的改進，進入了高速通道。在工作中今后一是重實干，重實干，就是要圍繞中心，服務大局，把每項工作落實到行動上; 二是抓執(zhí)行。抓落實是每位黨員干部的職責所在，不能只片面地落實某項工作，抓落實要立足崗位，學會彈鋼琴。 以上對照檢查和自我剖析，可能還不全面、不徹底，原因找的也不一定準確到位，措施也可能還不十分可行，請大家提出批評意見。在今后的工作中，我認真整改補課，努力把自己的工作作風改正的更好。