《培訓需求分析與年度培訓規(guī)劃 課后測試》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《培訓需求分析與年度培訓規(guī)劃 課后測試（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、培訓需求分析與年度培訓規(guī)劃 課后測試 單選題 1. 雙環(huán)學習關注的是： √ A 方法 B 價值觀 C 能力 D 效率 正確答案： B 2. 要通過培訓提高企業(yè)的競爭力,最關鍵最核心的是要提高每個員工的： √ A 學習效率 B 學習成績 C 學習力 D 工作效率 正確答案： C 3. 企業(yè)的組織體系確定了一個企業(yè)的： √ A 人才模式、經(jīng)營模式、管理模式和研發(fā)模式 B 治理模式、人才模式、管理模式和營銷模式 C 治理模式、經(jīng)營模式、管理模式和盈利模式 D 人才模式、風險管理模式、管理模式和營銷模式 正確答案： C 4. 超一流的管理

2、者是: √ A 帶動型的 B 管控型的 C 顧問型的 D 教練引導型的 正確答案： C 5。 一個企業(yè)在構建人才系統(tǒng)前，首先要構建企業(yè)的： √ A 營銷管理系統(tǒng) B 質(zhì)量管理系統(tǒng) C 價值文化系統(tǒng) D 人力資源管理系統(tǒng) 正確答案： C 6. 年度培訓規(guī)劃要： √ A 以績效目標的實現(xiàn)和員工的成長發(fā)展為中心 B 以績效目標的管理和不斷開發(fā)員工的潛能為中心 C 以企業(yè)內(nèi)部服務質(zhì)量和不斷開發(fā)員工的潛能為中心 D 以績效目標的管理和不斷創(chuàng)造性的解決問題為中心 正確答案： A 7。 對員工培訓需求分析一般采?。?√ A 分散的方法 B

3、研討的方法 C 民主的方法 D 集中的方法 正確答案： C 8。 開發(fā)中最難做的是HOW的部分,也就是： √ A 知識和理論的要點部分 B 具體的操作技巧部分 C 對應典型工作情形部分 D 學習的目的與價值部分 正確答案： B 9。 在轉(zhuǎn)變觀念的同時，企業(yè)最關鍵的是要： √ A 安排人力資源部進行培訓 B 打造一個培養(yǎng)人才的平臺 C 提高企業(yè)員工滿意度 D 解決企業(yè)文化的持續(xù)和改善 正確答案： B 10. 要想提高員工的忠誠、員工的滿意，就必須要改善： √ A 企業(yè)外部服務質(zhì)量 B 企業(yè)的管理體系 C 企業(yè)內(nèi)部服務質(zhì)量 D 企

4、業(yè)文化氛圍 正確答案： C 11。 三流的管理者是: √ A 管控型的 B 帶動型的 C 引導型的　 D 顧問型的 正確答案: B 12。 對有些側(cè)重應用性知識和操作性技能的部門在進行員工分析時： √ A 需要相關人員多方位評估來評判其差距 B 需要人員進行現(xiàn)場操作考試等來評定 C 需要關聯(lián)部門和服務對象來判斷其差距 D 以上都可以 正確答案： B 13. 對于員工必須精通的知識,根據(jù)人員需求的共性點： √ A 由部門統(tǒng)一組織培訓 B 由人員自行掌握了解即可 C 由個人業(yè)余自學掌握,如外語、考研等 D 由公司統(tǒng)一組織專項培訓 正確答案: D 14。 企業(yè)需求分析年度規(guī)劃的一個中心是： √ A 以培訓員工為中心 B 管理和員工選拔為中心 C 以績效和員工的成長發(fā)展為中心 D 利潤和員工的成長為發(fā)展中心 正確答案： C 15。 企業(yè)有內(nèi)容專家但是缺乏方法專家，培訓時時可以選擇： √ A 外包開發(fā)的方式 B 聯(lián)合開發(fā)的方式 C 自主開發(fā)的方式 D 外包或內(nèi)部開發(fā)的方式 正確答案： B