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1、 ==== 薪資等級晉升制度（草案） 為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強薪資管理，使薪資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工薪資管理制度。 一、目的 制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 二、原則 薪資作為分配價值形式之一，遵循按崗位職責內(nèi)容、工作任務、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展

2、的原則。 三、薪資構(gòu)成 1、薪資構(gòu)成由基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)績提成、獎金、 福利等部分組成 2、基本工資為固定工資，崗位工資、績效工資為浮動工資，固定 工資和浮動工資構(gòu)成為標準工資，浮動工資以考勤制度作為考核標準。 各級崗位采用不同占比考核原則，具體占比如下 （1）一線占比 員工級：基本工資：績效工資 =90% ：10% 領(lǐng)導級：基本工資：績效工資 =80% ：20% （2）二線占比： 員工級

3、：基本工資：崗位工資：績效工資 =80% ：10% ：10% 1 ====== ==== 主管級：基本工資：崗位工資：績效工資 =70% ：10% ：20% 經(jīng)理級：基本工資：崗位工資：績效工資 =60% ：10% ：30% 四、二線薪資等級 試用期員工 正式員工 主管 經(jīng)理 一級 —— 3500 4500 8000

4、 二級 —— 3000 4000 7000 三級 標準薪資 *80% 2500 3500 6000 五、薪資晉升制度 : 1、每半年度各部門表現(xiàn)考核一直優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素， 作為后備干部儲備庫（部門考核制度上給予補助） （ 1）具備較高的職位技能 （ 2）有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷 （ 3）在職工作表現(xiàn)及品德 （ 4）完成職位所需要的有關(guān)訓練課程 （ 5）具有較好的的適應性和潛力。 2、職位空缺或需要

5、設立時，考慮后備干部儲備庫。 3、薪資晉升：分定期不定期 （ 1）定期：每年 4 月 1 日，根據(jù)各部門考核辦法和公司經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 （ 2）不定期：破格提升：員工在平時考核中，對公司有特殊貢獻、 表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10% 左右， 2 ====== ==== 體現(xiàn)向業(yè)務人員傾斜。 六、薪資調(diào)整等級規(guī)

6、范 1．轉(zhuǎn)正員工即在公司上班滿一年，申請薪資調(diào)整，每年一次。 2．員工薪資調(diào)整流程為：部門提出申請報綜管部，綜管部審核后， 由申請本人填報《員工薪資定級 /調(diào)整審批表》，各級領(lǐng)導簽字確認， 最后交綜管部存檔調(diào)薪。 3、由于職務改變造成薪資重新定級： （ 1）升職：標準薪資調(diào)到相應職務的初級薪資，應不低于升職前的基礎(chǔ)薪資。 （ 2）降職：標準薪資下調(diào)至少一級（靠降職后的職務）。 4、異動員工薪資定級：標準薪資調(diào)到相應職務的初級薪資，應不低

7、 于升職前的基礎(chǔ)薪資。 5、特殊情況薪資定級：特殊情況下薪資定級，由公司領(lǐng)導批準。 七、一線員工薪資定級參照各部門績效考核文件， 不執(zhí)行此文件規(guī)定。 八、本實施細則自即日起開始執(zhí)行 3 ====== ====

8、 《員工薪資定級 /調(diào)整審批表》 員工工號 員工姓名 入職日期 部門 崗位 薪資調(diào)整生效 日期 薪資定級 /調(diào)整原因： □異動□晉升□降職 □特別調(diào)薪□其他 調(diào)整前薪資情況（稅前）合計： 元 調(diào)整后薪資情況（稅前）合計： 元 1、基本薪資： 元； 1 、基本薪資： 元； 2、工齡： 2 、各項福利： 元； 3、各項福利： 元； 3 、其他： 。

9、4、績效薪資： 元（須根據(jù)績效考核）； 5、其他： 。 員工所在部門審核意見： 部門經(jīng)理簽字 /日期： 綜管部審核意見： 綜管部經(jīng)理簽字 /日期： 分管領(lǐng)導審批意見： 分管領(lǐng)導簽字 /日期： 總經(jīng)理審批意見： 總經(jīng)理簽字 /日期： 公司《薪資保密條款》 ： 1、員工薪酬屬于個人隱私和公司秘密，在任何場合、任何情況下，每位員工

10、不得對內(nèi)、對外泄露本人以及公司的薪資福利待遇的具體細節(jié)和具體金額。嚴格禁止打聽、議論、對比他人的薪資。 2、凡本公司員工，如有透露本人或他人薪資的行為，公司將給予警告、記過等行政處分及經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，同時，公司還將保留進一步追究相應法律責任。 4 ====== ==== 員工本人確認： 簽名 /日期：

11、 5 ======