《離退休干部處先進黨支部簡要事跡六篇匯編》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《離退休干部處先進黨支部簡要事跡六篇匯編（17頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

離退休干部處先進黨支部簡要事跡六篇【篇一】該支部成員團結協(xié)作，工作積極主動，在組織支部黨員學習中，認真落實分黨委布置的學習內容，按照要求做到了時間、人員、內容的落實，收到了較好的效果。認真組織本支部黨員及時地學習黨的十八大、十九大會議精神，了解宣傳黨的路線方針政策，堅定了大家的理論信念，統(tǒng)一了黨員的思想，擁護黨中央的決策部署，維護黨中央的領導核心，思想上、行動上自覺地同黨中央保持高度一致。支部黨員積極參加支部組織的各項活動，自覺主動的按標準足額交納黨費，沒有出現(xiàn)拖交、欠交黨費的現(xiàn)象，此項工作開展的較順利。支部黨員積極關心學校的發(fā)展和建設，支持學校開創(chuàng)雙一流建設?！酒啃乱粚弥谏弦粚弥ぷ鞯幕A上，積極投入工作，深受全體黨員的贊揚和好評。改進工作方法，提高支部黨員學習效果。將各類學習資料精華濃縮，劃出重點，編輯成學習輔助資料發(fā)給支部黨員便于自學。積極組織黨員為學校建言獻策。帶領支部黨員做好“結對領航”活動，與材化學院大學生結對子，就考研、擇業(yè)、學生黨建、專業(yè)指導等學生關心的問題開展座談、講座等活動，為大學生解惑答疑。支委一班人克服困難，積極工作，熱心為黨員群眾服務，讓大家感受到黨組織的溫暖?！酒恐Р渴且粋€堅強有力的戰(zhàn)斗集體，支部委員分工合作，熱心為大家服務。支部全體黨員重視學習黨的方針政策，對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想能夠及時學習，并身體力行。每一次組織生活和黨員活動參加率都很高。有的黨員同志因為身體問題不能到會就在家里學習。支部黨員組織觀念強，積極繳納黨費，有的老師身在外地也千方百計把黨費寄來。黨員模范作用明顯，努力做到老有所為。參加學校督導員、組織員和關心下一代工作。組織生活質量高，認真落實“支部主題黨日”制度，豐富學習形式和內容。做好黨員發(fā)展工作，支部做了大量工作，嚴格按照程序發(fā)展曾廣策同志。支部日常管理規(guī)范到位，凝聚力強，群眾認可度高。【篇四】支部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實抓好各項日常工作。加強黨員的教育培訓工作，強化黨員管理，嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，增強了黨員黨性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。支部年初有工作計劃，年終進行工作總結，在實施計劃的過程中，有支部各位黨員同志的積極參與，取得很好的成績，各位支委之間和諧團結，目標一致，分工合作，盡心盡力把本支部建設為學習型、服務型的基層黨支部。支部認真開展“支部主題黨日”活動，做到組織生活常態(tài)化。大家對學習積極、熱情，一些 80 歲以上高齡的同志身體欠佳、甚至傷殘，行動不便的同志都能克服困難，欣然來參加會議，例如杜達金、田寶珠、曾繁治、王樹帆等同志。老驥伏櫪，志在千里，一些同志利用自身的專長，努力工作，不少同志擔任教學督導員，有些同志整理出版了一些著作。為進一步學習、貫徹十九大精神，牢記中國共產(chǎn)黨的初心與使命。支部組織黨員參觀東湖梅園毛主席故居、湖北省將帥紀念館、抗日戰(zhàn)爭烈士紀念園、新校區(qū)等，將這些活動與大學生“結對子”相結合，邀請支部黨員為大學生講黨課，幫助學生形成正確的人生觀、價值觀、提高學生的道德修養(yǎng)，精神境界，促進學生身心健康發(fā)展。支部關心每一位同志，經(jīng)常進行助老、助殘、助病的工作。支部成員中 80歲以上的同志多，常年有病、殘疾，或因病致困難的同志也多。每逢春節(jié)，支部成員會到這些同志的家里去慰問，帶去黨組織的關懷?！酒濉恳?、支委堅強有力，支部有活力。離退休第九黨支部是由資源學院和遠程與繼續(xù)教育學院的退休黨員組成的，現(xiàn)有黨員 29 名。支部委員黨性觀念強、熟悉黨務工作、熱心為大家服務、堅強有力。在支部書記魏民的帶領下，積極履行職責，認真開展“兩學一做” ，組織全體黨員學習十八大、十九大文件和習總書記重要講話。認真完成了學校黨委及分黨委布置的各項工作。積極開展主題黨日活動、結對領航、校十二次黨代會代表推選等各項工作。通過上述活動，廣大黨員深受教育，精神面貌煥然一新，對實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢充滿信心。二、組織生活嚴肅規(guī)范，嚴格落實“三會一課”制度，基礎主題黨日制度，做到規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。他們不僅學習黃大年、池際尚、錢學森等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的模范事跡，激勵斗志，砥礪前行，而且也涌現(xiàn)出了楊士恭、范永香等一批優(yōu)秀黨員。老黨員盧作祥、范永香、王思遠等老驥伏櫪、壯心不已。雖年過八旬，但依然著書立說，積極參加社會活動，關心下一代，并對學校的教學改革提出寶貴意見。通過學習他們這些 50 后 40 后黨員發(fā)出了退而不休、呼吸不止、奉獻不停的最強音。三、結對領航，大手牽小手，支部共建成效明顯。第九黨支部與資源學院礦調專業(yè) 2014 級本科黨支部開展結對領航工程，他們一起討論制定學習計劃、一起開展活動。通過兩學一做和主題黨日教育 ，將政治理論學習與專業(yè)學習緊密結合。組織同學們參觀八七會址，重溫黨史，不忘初心；針對畢業(yè)班面臨的迫切問題，舉辦師生座談會 2 次，幫助學生黨團員樹立正確的就業(yè)、考研理念；珍惜在校最后一年的寶貴時光，做好畢業(yè)論文準備工作。通過兩支部共建，班級形成了努力學習、積極要求進步的良好氛圍，支部發(fā)展壯大：已成功發(fā)展黨員 14 人，轉正黨員 11 人。其中 11 人已被保研，7 人堅守地質崗位。四、牢記宗旨，扶危濟困，把群眾的溫暖放在心上，開展向黨員和困難群眾送溫暖活動，慰問對象既有黨員也有退休群眾；既有長期病號也有為學校做出突出貢獻的老同志。在舉國上下歡慶十九大之際，支部給 80 歲以上 6 位老黨員集體過生日，小老弟們?yōu)槔贤咀郏湛鞓犯?，送學習材料和慰問金，轉達基層黨委關懷。這些活動的開展即密切聯(lián)系了群眾，傳遞了黨的關懷和溫暖，又增強了黨組織的凝聚力。五、堅持黨的思想陣地建設，利用“九支微群” 、 “黨建工作” 、 “地大風景” 、 “地大夕陽紅 2”等微信群，傳遞積極向上的思想和黨的方針政策，在支部黨員和老同學、老同事中傳遞正能量，維護黨的領導，受到好評。支部內黨員團結友愛，互相關心，互相幫助。六、增強組織觀念，克服外地黨員多等各種困難，按時收繳黨費，2017 年度本支部 29 名黨員黨費已全部足額交齊?！酒俊耙粋€支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟” 。按照離退休黨委的要求，于 2017 年 5 月 25 日支部進行了支部換屆工作，把原來的三館、附校、珠寶為一個支部，重新組建了附屬學校和珠寶為第五支部，目前支部現(xiàn)有黨員 24 名，其中 80 歲以上有 5 名，70 歲以上 6 名，第五支部積極抓好 “老年人”這塊陳地，在推進支部工作建設、促進老年人心身健康，發(fā)揮了支部戰(zhàn)斗堡壘作用。一年來退休第五黨支部在離退休黨委的正確領導下著手抓黨建工作建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高黨員干部的政治素質和思想水平，扎實有效的開展黨建和思想政治工作，為廣大黨員營造了良好的和諧氛圍。一、加強政治理論學習，努力提高黨員素質黨支部以強化黨員政治學習，提高黨性修養(yǎng)作為思想重點工作，重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及習近平總書記新時代的治國理論，深入貫徹落實黨的十九大精神，學習貫徹落實中國地質大學第十二次黨代會精神，使黨員的思想與黨中央保持高度一致，與學校的發(fā)展思想行動保持一致。扎實推進黨支部建設，夯實黨建工作基礎，黨的十九大報告強調，加強黨的基層組織建設“要以提升組織力為重點” ，這是黨中央對黨的基層組織建設提出的新任務，新要求，認真組織學習新黨章、修正的新憲法，我們支部工作在常態(tài)化管理工作中更制度化。我們第五支部堅持一月一次的黨日主題學習制度，有規(guī)范動作，以在學習中領悟提升的宗旨，每月學習按照離退休黨委學習布置和要求，做到有計劃、有主題、有心得、有體會和交流多種形式開展學習活動，支部有些老黨員如：袁蘭英老師、周志潔老師、夏榮勝老師等老師們，雖然年齡大、身體差但她們黨性堅定、黨性意識強，只要能走動，那怕是拄著拐杖也到場堅持參加學習，還有些黨員雖然不能到場參加學習，也能夠做到有事請假。我們支部黨員參加黨日活動到場率均為 75%以上，出勤率比較好。充分發(fā)揮了老黨員們的模范作用和帶頭作用。落實“三課一會”制度，支委會成員每月有一次以上微信溝通支部工作情況，碰到急事的情況下電話溝通，力爭把支部組織生活正常化。按要求支部年內開展了民主生活會、說黨課，黨員干部踴躍發(fā)言，既開展批評與自我批評，又對學校的發(fā)展建言獻策，通過學習，更加提高了黨員自身素質，增強了黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識。今年 6 月 13 日隨第 8 支部、第 13 支部、第 15 支部一起組織參觀地大新校區(qū)和石門峰武漢抗戰(zhàn)紀念園，舉行了一次有意義的主題黨日活動，參觀活動進一步堅定信念，激發(fā)革命熱情，為黨的事業(yè)和學校的未來發(fā)展發(fā)揮余熱。二、組織開展有益活動，豐富支部組織生活關心愛護老年人，對老年人、老干部的關愛，讓老師們老有所樂、樂此不疲，陶冶了老年人的情操，促進了老年人的心身健康，豐富老年人文化生活，使黨員干部感受到了組織的關懷和溫暖，增強和凝聚力向心力，我們支部每年都會組織老師們開展系列活動，三八節(jié)、包括離退休老干部處組織的活動，我們都會利用這個契機把老師們聚集一起，讓老師們時刻感覺到大家庭的溫暖，帶著老師們走出戶外，親近大自然，采摘桑椹，活動中，有的黨員深情滿懷還賦詩一首“觀春風化雨中，芳客依舊戀舊枝，情懷只喜深深紫，時代甘甜盡可知” ?；顒幼屗麄兡贻p了十幾歲，還帶著老師們參觀大學校園校貌，同時，支部委員和附屬學校領導隨同一起每年春節(jié)、 “七一”開展困難老黨員慰問，全年支部慰問老黨員達 7 人次，加大對老同志的人文關懷。三、發(fā)揮余熱一如既往的做好關心下一代及結對領航工作做好關心下一代及結對領航工作也是我們支部工作的側重點，每年開學后，我們會主動聯(lián)系附校領導，就關注學校發(fā)展以及結對領航工作與附校領導進行溝通，按照附校辦學宗旨，辦好附屬學校，解決教職工的后顧之憂，不僅是大學領導的愿望，也是全體教職工的愿望，圍繞附屬學校的辦學宗旨：辦教職工放心的學校，辦領導滿意的學校，支部對附屬學校提出了一些合理化建議，并被采納，大力支持了附屬學校領導工作。積極組織退休老師參加附屬學校聽課、評課、交流，促使一線青年教師脫穎而出。在老教師的傳幫帶下，附屬學校一批青年教師迅速成長起來，教學總體水平也有較大提高。關愛下一代，參與校園安全周值日活動，及時觀察糾正學生的不良行為，參與大學生與附校學生手拉手活動，及《今天我為附校為榮，明天附校以我為榮》的主題隊會，并給予指導。積極參加附校組織的各項活動，教代會，師生們的聯(lián)歡活動，經(jīng)常利用各種渠道、途徑、宣傳介紹附校近幾年的變化，不斷擴大附校知名度。為興旺附校，發(fā)揮余熱，為學校各項發(fā)展添磚加瓦、貢獻一份力量?；仡欉^去，展望未來，今天的時代，不僅僅是時間的變遷，而是時代飛速發(fā)展的開端，承擔著推動學校教育發(fā)展的重要使命，黨支部將在離退休黨委的帶領下，緊緊圍繞這一中心工作，不斷加強黨員管理，夯實黨支部建設，提升黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，取得更大的發(fā)展貢獻力量。人力資源個人年度工作總結三篇篇 1回顧流逝的時光，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓逐漸轉移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到， “培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利” 。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：一、培訓工作的開展狀況截至到 20XX 年 12 月 4 日，本年度共舉行培訓 300 余場次，參與人數(shù)達 4105 人次。其中企業(yè)內部培訓占比 90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比 10%左右，培訓經(jīng)費達 20680元，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達 86%以上。二、培訓課程概括主要分為以下幾大類1、新員工入職培訓：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；安全教育；微生物基礎知識；GMP 基礎知識；薪資福利制度以及社?；A知識。培訓由相關部門帶給課件支持，并由相關人員講授，最后會對培訓進行現(xiàn)場考核，以到達及時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓。2、專業(yè)知識培訓：產(chǎn)品的質量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質量每一步進行把關，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，公司投入超多人力、物力、財力開展制藥研究，生產(chǎn)質量相關的專業(yè)知識培訓，以提升員工的專業(yè)素質，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質量控制等方面。3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛， （例如：崗位SOP 培訓、GMP 相關文件培訓、設備操作培訓、衛(wèi)生管理培訓、安全生產(chǎn)培訓等等）它是整個培訓體系中占比的一部分，月均培訓次數(shù) 20 場次左右，同時此類培訓會根據(jù)實際狀況以及培訓需要進行相關的考核。4、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓，這類培訓，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓。三、培訓工作分析1、取得的成績：a：順利完成了 20xx 年度 xxx 認證需要的培訓方面的支持工作。b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作。C：基本順利的完成了 20xx 年度培訓計劃里面的相關培訓。2、存在的不足：a：自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規(guī)劃、培訓課程設計、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。b：培訓執(zhí)行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領導及員工對培訓認識不夠，覺得培訓耽誤工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠。C：培訓講師的職責心不高，部分培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂，對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則。d：原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。e：內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，需要改善并進一步規(guī)范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。F：按照相關資料對培訓的要求，一個完整的培訓，務必要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處，切實貼合實際的執(zhí)行下去。根據(jù)過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作進行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：1：從各種渠道去了解，學習培訓專業(yè)知識，并根據(jù)實際狀況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師。2：切實了解，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到培訓為員工而做。3：加強與各部門的溝通交流，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。4：培訓以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后務必帶給相關的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的明白自身的不足。在此要感謝部門領導及同事在工作中的指導，專業(yè)領域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓相關工作的同時，我會努力的學習專業(yè)方面的知識，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。篇 2本人 20xx 年分配到 xxx 有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95 年，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》 ，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在正實公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核。我從 05年到正實公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業(yè)務部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評。以上是我從事人事工作 4 年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內容中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自 05 年參加工作以來，作為一名人力資源部的業(yè)務經(jīng)辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術能力，但在今后的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出自己應有的貢獻。