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1、 一個人成功必備“十商” 成功是每一個人都夢想，可成功不是從天上掉下來的，而是通過不斷的修煉、積累而獲得，只要努力提高“十商”智慧和能力，追求全面、均衡發(fā)展，您也一定能夠構(gòu)建成功而幸福的大廈。 　　1.智商(IQ) 　　智商(Intelligence Quotient，縮寫成IQ)是一種表示人的智力高低的數(shù)量指標，但也可以表現(xiàn)為一個人對知識的掌握程度，反映人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創(chuàng)造力以及分析問題和解決問題的能力。確實，智商不是固定不變的，通過學習和訓練是可以開發(fā)增長的。我們要走向成功，就必須不斷學習，積累智商。 　　我們不僅要從書本、從社會學習，還要

2、從我們的上司那里學習。因為你的上司今天能有資格當你的上司，肯定有比你厲害的地方，有很多地方值得你去學習。很多人都想超越他的上司，這是非?？少F的精神，但要超越你的老板，你不學習他成功的地方，何談超越?不斷地學習，提高智商，這是成功的基本條件。 　　2.情商(EQ) 　　情商(Emotional Intelligence Quotient，簡寫成EQ)，就是管理自己的情緒和處理人際關系的能力。如今，人們面對的是快節(jié)奏的生活，高負荷的工作和復雜的人際關系，沒有較高的EQ是難以獲得成功的。EQ高的人，人們都喜歡同他交往，總是能得到眾多人的擁護和支持。同時，人際關系也是人生重要資源，良好的人

3、際關系往往能獲得更多的成功機會。權(quán)變理論代表人物之一弗雷德&S226;盧森斯(FredLuthans)對成功的管理者(晉升速度快)與有效的管理者(管理績效高)做過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)兩者顯著不同之處在于：維護人際網(wǎng)絡關系對成功的管理者貢獻最大，占48%，而對有效的管理者只占11%?？梢姡诼殘鲋?，要獲得較快的成長，僅僅埋頭工作是不夠的，良好的人際關系是獲得成功的重要因素。 　　3.逆商(AQ) 　　逆商(Adversity Intelligence Quotient，簡寫成AQ)，是指面對逆境承受壓力的能力，或承受失敗和挫折的能力。當今和平年代，應付逆境的能力更能使你立于不敗之地?！翱嚯y對于

4、天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，而對于弱者則是一個萬丈深淵。”“苦難是人生最好的教育。”名人之談告訴我們：偉大的人格只有經(jīng)歷熔煉和磨難，潛力才會激發(fā)，視野才會開闊，靈魂才會升華，才會走向成功，正所謂吃得苦中苦，方為人上人。 　　任何國家和地區(qū)的富豪，約八成出身貧寒或?qū)W歷較低，他們白手起家創(chuàng)大業(yè)，贏得了令人羨慕的財富和名譽。他們沒有一個是一帆風順，甚至大起大落，幾經(jīng)沉浮，不經(jīng)失敗和挫折就獲得成功的。 　　逆境不會長久，強者必然勝利。因為人有著驚人的潛力，只要立志發(fā)揮它，就一定能渡過難關，成就生命的輝煌。 　　4.德商(MQ) 　　德商(Moral Intelli

5、gence Quotient，縮寫成MQ)，是指一個人的德性水平或道德人格品質(zhì)。德商的內(nèi)容包括體貼、尊重、容忍、寬恕、誠實、負責、平和、忠心、禮貌、幽默等各種美德。我們常說的“德智體”中是把德放在首位的;科爾斯說，品格勝于知識?？梢姡率亲钪匾?。一個有高德商的人，一定會受到信任和尊敬，自然會有更多成功的機會。 　　古人云：“得道多助，失道寡助”、“道之以德，德者得也”，就是告訴我們要以道德來規(guī)范自己的行為，不斷修煉自己，才能獲得人生的成功。古今中外，一切真正的成功者，在道德上大都達到了很高的水平。 　　現(xiàn)實中的大量事實說明，很多人的失敗，不是能力的失敗，而是做人的失敗、道德的失敗

6、。 　　5.膽商(DQ) 　　膽商(Daring Intelligence Quotient，縮寫成DQ)是一個人膽量、膽識、膽略的度量，體現(xiàn)了一種冒險精神。膽商高的人能夠把握機會，該出手時就出手。無論是什么時代，沒有敢于承擔風險的膽略，任何時候都成不了氣候。而大凡成功的商人、政客，都是具有非凡膽略和魄力的。 　　6.財商(FQ) 　　財商(Financial Intelligence Quotient，簡寫成FQ)，是指理財能力，特別是投資收益能力。沒有理財?shù)谋绢I，你有多少錢也會慢慢花光的，所謂“富不過三代”就是指有財商的老子辛辛苦苦積攢下來的錢，最多最后也會敗在無財

7、商的子孫手中。財商是一個人最需要的能力，也是最被人們忽略的能力。 　我們的父輩都是“窮爸爸”，只教我們好好讀書，找好工作，多存錢，少花錢。賺得少一點沒關系，關鍵是穩(wěn)定。他們從沒教過我要有財商，要考慮怎么理財。所以，財商對我們來說是迫切需要培養(yǎng)的一種能力。會理財?shù)娜嗽絹碓礁挥?，一個關鍵的原因就是財商區(qū)別。特別是富人，何以能在一生中積累如此巨大的財富?答案是：投資理財?shù)哪芰Α? 　　7.心商(MQ) 　　心商(Mental Intelligence Quotient，簡寫成MQ)，就是維持心理健康，調(diào)試心理壓力，保持良好心理狀況和活力的能力。21世紀是“抑郁時代”，人類面臨更大的

8、心理壓力，提高心商，保持心理健康已成為時代的迫切需要。現(xiàn)代人渴望成功，而成功越來越取決于一個人的心理狀態(tài)，取決于一個人的心理健康。從某種意義上來講，心商的高低，直接決定了人生過程的苦樂，主宰人生命運的成敗。 　　世上有很多人，取得了很大的成功，可因承受著生活的各種壓力，郁郁寡歡，因不堪重壓或經(jīng)不起生命的一次挫折患上心理障礙，甚至走上不歸路，演繹一幕幕人間悲劇。 　　8.志商(WQ) 　　“志商”就是意志智商(Will Intelligence Quotient，簡寫成WQ)，指一個人的意志品質(zhì)水平，包括堅韌性、目的性、果斷性、自制力等方面。如能為學習和工作具有不怕苦和累的頑強

9、拼搏精神，就是高志商。 　　“志不強者智不達，言不信者行不果”、“勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才”。它們說明一個道理：志商對一個人的智慧具有重要的影響。人生是小志小成，大志大成。許多人一生平淡，不是因為沒有才干，而是缺乏志向和清晰的發(fā)展目標。在商界尤其如此，要成就出色的事業(yè)，就得要有遠大的志向。 　　9.靈商(SQ) 　　靈商(Spiritual Intelligence Quotient，簡寫成SQ)，就是對事物本質(zhì)的靈感、頓悟能力和直覺思維能力。量子力學之父普朗克認為，富有創(chuàng)造性的科學家必須具有鮮明的直覺想像力。無論是阿基米德從洗澡中獲得靈感最終發(fā)現(xiàn)了浮力定律，牛頓從掉下

10、的蘋果中得到啟發(fā)發(fā)現(xiàn)了萬有引力定律，還是凱庫勒關于蛇首尾相連的夢而導致苯環(huán)結(jié)構(gòu)的發(fā)現(xiàn)，都是科學史上靈商飛躍的不朽例證。 　　成功人生沒有定式，單靠成文的理論是解決不了實際問題的，還得需要悟性，需要靈商的閃現(xiàn)。修煉靈商，關鍵在于不斷學習、觀察、思考，要敢于大膽的假設，敢于突破傳統(tǒng)思維。 　　10.健商(HQ) 　　健商(Health Intelligence Quotient，簡寫成HQ)是指個人所具有的健康意識、健康知識和健康能力的反映。健康是人生最大的財富，就好象健康是1，事業(yè)、愛情、金錢、家庭、友誼、權(quán)力等等是1后面的零，所以光有1的人生是遠遠不夠的，但是失去了1(健康)

11、，后面的0再多對你也沒有任何意義，正所謂平安是福。所以幸福的前提是關愛、珍惜自己的生命，并努力地去創(chuàng)造、分享事業(yè)、愛情、財富、權(quán)力等等人生價值。 ;-------------------------- 成大事必備的“999” 每個人做人辦事的手段都是不一樣的，可以講，一個人就有一種手段，一個人就有一種靠自己手段獲得成功的途徑。無數(shù)事實表明，有些人就是太過于自信，想念自己確認的手段能夠解決任何問題，但不知道這種往往是起不到任何作用。因此，他們總覺得離成功的目標不是越來越近，而實際上越來越遠。 　　人生的計劃和行動，是需要靠章法來完成的，而不是靠一些怪招去謀劃的。這就好比在

12、拳擊臺比賽一樣：兩個拳手相互較量，激戰(zhàn)正酣，進退躲閃、撲讓攻守，都有相當靈活的步伐和拳路，他們的一招一式都是為成功而做準備的，這一招一式就叫手段?？上У氖?，有很多人并不能看到這一招一式的寓意。 　　手段是成功的保證，沒有手段的行動和計劃一定是事倍功半的，孫悟空與牛魔王一比高低，靠的是什么?靠的是他七十二變的手段;“飛人”喬丹叱咤NBA賽場靠什么?靠的是他靈活自如、左右盤帶，飛身灌藍的手段。一名話，沒有手段，你永遠吃不到成功的甜果。 　　手段從何而來?對于那些成大事者來說，他們善于總結(jié)自己、反思自己、比較自己，從而避實就虛，找到自己人生的強項--自己究竟能干什么和不能干什么，并付出實

13、際的行動。這個過程就是確立自己成大事手段的過程。不明白這一點，一個人永遠就會在錯誤的方向走下去。 　　成大事的九種手段： 　　1、敢于決斷--克服猶豫不定的習性 　　很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢于做出重大決斷，因此取得先機。 　　2、挑戰(zhàn)弱點--徹底改變自己的缺陷 　　人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發(fā)生重大轉(zhuǎn)變;能成大事者總是善于從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者!

14、 　　3、突破困境--從失敗中撮成功的資本 　　人生總要面臨各種困境的挑戰(zhàn)，甚至可以說困境就是“鬼門關”。一般人會在困境面前渾身發(fā)抖，而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ濉? 　4、抓住機遇--善于選擇、善于創(chuàng)造 　　機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，并且能縱身撲向機遇。 　　5、發(fā)揮強項--做自己最擅長的事情 　　一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面，他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品;成大事者關于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。 　　6、調(diào)整

15、心態(tài)--切忌讓情緒傷害自己 　　心態(tài)消極的人，無論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無法直面一個個人生挫折，成大事者則關于高速心態(tài)，即使在毫無希望時，也能看到一線成功的亮光。 　　7、立即行動--只說不做，徒勞無益 　　一次行動勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人，行動的矮子”，所以看不到更為實際現(xiàn)實的事情在他身上發(fā)生;成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。 　　8、善于交往--巧妙利用人力資源 　　一個人不懂得交往，必然會推動人際關系的力量。成大事者的特點之一是：善于靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實現(xiàn)自己人生的規(guī)劃。 　

16、　9、重新規(guī)劃--站到更高的起點上 　　人生是一個過程，成功也是一個過程。你如果滿足于小成功，就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現(xiàn)了一個個小成功之后，能繼續(xù)拆開下一個人生的“密封袋”。 　　可以講任何一種手段，都可以導致一種結(jié)果，但這個結(jié)果是不是最佳的結(jié)果，恐怕就很難說了。成大事者總是選擇最佳的手段，達到最完善的結(jié)果，這就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你要想成大事，首先要解決的問題就是：你的手段對你推動成功的計劃是否立竿見影! 　　成大事必備九種能力 　　挑戰(zhàn)生存的能力：善于在現(xiàn)實中尋找答案 　　1、擺正心態(tài)，敢于面對現(xiàn)實 　

17、　對于那些不停地抱怨現(xiàn)實惡劣的人來說，不能稱心如意的現(xiàn)實，就如同生活的牢籠，既束縛手腳，又束縛身心，因此常屈從于現(xiàn)實的壓力，成為懦弱者;而那些真正成大事的人，則敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)實，在現(xiàn)實中磨煉自己的生存能力，這就叫強者! 　　在此，我們可以得出一條成大事的經(jīng)驗：適應現(xiàn)實的變化而迅速改變自己的觀念，最重要的是需要我們有一副聰慧的頭腦和靈活的眼睛，做生活的有心人。 　　在現(xiàn)實的壓力之下，如果你能改變觀念，適時而進，可收到事半功倍的效果。 　　我們的自下而上須臾離不開現(xiàn)實，隨著現(xiàn)實的變化，我們必須隨之調(diào)整自己的觀念、思想、行動及目標。這是生存的必須。 　　如果我們有辦法來改變現(xiàn)實，

18、使之適合我們能力和欲望的發(fā)展需要，則是最難能可貴的。 　　2、讓你擁有過硬的自制能力 　　自制，就是要克服欲望，不要因為有點壓力就心里浮躁，遇到一點不稱心的事就大發(fā)脾氣。 　　一個人除非先控制了自己，否則將無法控制別人。 　　一個人只要有成大事的目標，知道自己想要的，然后采取行動，告訴自己絕對不要放棄，成功只是時間早晚而已。 　　假使你在途中遇上了麻煩或阻礙，你就去面對它、解決它、然后再繼續(xù)前進，這樣問題才不會愈積愈多。 　　你在一步步向上爬時，千萬別對自己說“不”，因為“不”也許導致你決心的動搖，放棄你的目標，從而前功盡棄。 　　人最難戰(zhàn)勝的是自己，

19、這話的含義是說，一個人成功的最大障礙不是來自于外界是，而是自身。只有控制住自己，才能控制住壓力，讓壓力在你面前屈服。 　　3、把情感裝入理性之盒 　　一種抵觸情緒的產(chǎn)生往往是潛移默化的，但它對人一生的影響卻是巨大的，這種影響從諸多小事上體現(xiàn)出來。我們應盡量消除自己的不良情緒、因為它不僅會給我們造成身心上的傷害，而且在我們通往成功的路途上，不良情緒有時會成為絆腳石。 　　為了你的成功，你必須把情感裝入理性之盒，你必須去適應別人，適應形勢，不然的話，你注定成不了大事，注定會被淘汰。 　　4、獨處可以激發(fā)思考的力量 　　如果你知道怎么獨處的話，成大事者都是善于獨處的人-

20、-在獨處的過程中激發(fā)思考的力量。 　自卑可以像一座大山把人壓倒并讓你永遠沉默，也可以像推進器產(chǎn)生強大的動力。 　　比別人先走一步，能創(chuàng)造一種成功的心境。 　　在獨處時，你應當有所思考，不要總?cè)烁∮谑隆? 　　5、壓力是最好的推動力 　　欲成大事者，因目標高遠，壓力可能會更大。但若欲成大事，就必須能承受這種壓力，把壓力當成推進人生的動力。 　　人們最出色的工作往往是在外于逆境的情況下做出的。人要有所為就要有所不為。應做的一定要做好，不該做的堅決不做。 　　得到的并不一定就值得慶幸，失去的也并不完全是壞事情。 　　6、以變應變，才有出路 　　順應

21、時勢，善于變化，及時調(diào)整自己的行動方案，這是成大事者適應現(xiàn)實的一種方法。 　　一個人如果沒有和人打交道的高超技巧，沒有把各種情況都考慮周全的頭腦，靈活應變的手段，就根本無法駕馭大的局面，將很難成大事。 　　一個人能看清自己的現(xiàn)狀，心態(tài)就會平衡許多，就能以一種客觀的眼光去看待，認識這個世界，并且相應地調(diào)整自己的行為。 　　7、自信心是人生的堅強支柱 　　自信心充足者的適應能力就高，反之則適應能力較低。 　　一般信心不足較嚴重的人常有一些身心癥狀，比如孤僻，害怕與人交往，說話過于偏激，悲觀失望。 　　如果做事成功的經(jīng)驗越多，那么自信心就越強。 　　自我成功

22、鍛煉的機會越少，自信心就越弱，以致產(chǎn)生嚴重的自卑情緒。 　　十九世紀的思想家愛默生說：“相信自己‘能’，便會攻無不克?！蹦闷苼稣f：“在我的字典里沒有不可能?！? 　　8、把精力投入到自己的強項上 　　大多數(shù)人的生活層次只停留在：為吃飯而吃、為搭公車而搭、為工作而工作、為了回家而回家。 　　成大事者與不成大事者只差別在一些小小的動作：每天花5分鐘閱讀、多打一個電話、多努力一點、在適當時機的一個表示、表演上多費一點心思、多做一些研究，或在實驗室中多試驗一次。 　　在行動之前你自己就知道你是否足以勝任這一個任務。 　　沒有任何借口可以解釋你為會么長時間仍然無法勝任一

23、項工作。 　　不論你想追求的是什么，你必須強迫自己增強能力以實現(xiàn)目標。 　　勤加練習、勤加練習、最后還是勤加練習!決不放棄學習，而且一定要將學到的知識運用于日常生活中。 　　9、要專心地做好一件事 　　如果大多數(shù)人集中精力專注于一項工作，他們都能把這項工作做得很好。 　　最成大事者的商人是能夠迅速而果斷作出決定的人，他們總是首先確定一個明確的目標，并集中精力，專心致志地朝這個目標努力。 　　一次只專心地做一件事，全身心地投入并積極地希望它成功，這樣你的心里就不會感到筋疲力盡。 　　把你需要做的事想象成是一大排抽屜中的一個小抽屜。不要總想著所有的抽屜，而

24、要將精力集中于你已經(jīng)打開的那個抽屜。每個人做人辦事的手段都是不一樣的，可以講，一個人就有一種手段，一個人就有一種靠自己手段獲得成功的途徑。無數(shù)事實表明，有些人就是太過于自信，想念自己確認的手段能夠解決任何問題，但不知道這種往往是起不到任何作用。因此，他們總覺得離成功的目標不是越來越近，而實際上越來越遠。 　　成大事必備的9種心態(tài) 　　心態(tài)之一：積極向上 　　1.時刻想著出人頭地 　　2.做“小人物”時要向“大人物”看齊 　　3.惟有進取心，才能成大事 　　4.摒棄逆境的干擾，尋找向上的根源 　　5.放棄也是一種成功的開始 　　6.在平凡中做不平凡

25、的事 　　7.保持年輕的心態(tài)很重要 　　8.永遠積極、主動、熱忱 　心態(tài)之二：勤勉謙恭 　　1.壯志凌云地想，腳踏實地地干 　　2.勤敬產(chǎn)業(yè)，謙恭做人 　　3.勤勉高于天賦 　　4.勤奮造就成功，懶惰摧毀天才 　　5.養(yǎng)成勤奮的習慣會終生受益 　　6.有一份耕耘，就有一份收獲 　　7.恒心與支持能“點石成金” 　　8.莫道君行早，更有早行人 　　心態(tài)之三：誠實守信 　　1.誠實是一種源自自身的本質(zhì) 　　2.誠實守信才是大贏家 　　3.以誠信奠定成功基業(yè) 　　4.真誠的友誼會使你的事業(yè)更發(fā)達

26、　　5.做人要有正直的品行 　　6.誠實守信是成大事的“信用卡” 　　7.要成大事，擇友不可草率 　　8.以真誠待人，用熱忱做事 　　心態(tài)之四：敢于挑戰(zhàn) 　　1.敢于挑戰(zhàn)自我，克服貶低心理 　　2.挑戰(zhàn)無極限 　　3.堅持到底造靠勇氣，半途而廢是懦夫 　　4.用于挑戰(zhàn)激起成大事的信心 　　5.勇氣是戰(zhàn)勝困難的良方 　　6.勝人者力，自勝者強 　　7.毅力與恒心是成大事的基本功 　　8.堅持不懈成大事，淺嘗輒止無出路 　　心態(tài)之五：善于合作 　　心態(tài)之六：知足平衡 　　心態(tài)之七：樂觀豁達 　　心態(tài)之八

27、：寬厚容人 　　心態(tài)之九：永遠自信 ;----------------------------- 如何積累做人做事的“本錢” 要做一番大的事業(yè)，首先必須有一筆資本，那么你的資本在哪里呢?它就在你自己身上——只要你能以努力的態(tài)度、負責的精神，持續(xù)不斷地去做有利于社會的事。 　　自古以來，世界上很少有這樣的例子：年輕時沒有打好根基的人，到了后來竟能做成大的事業(yè)。一般獲得成功的偉大人物之所以在晚年能夠收獲一生的美滿果實，大體是因為他們在年輕時就播下了成功的種子。 　　一些青年人養(yǎng)成了急功近利的心態(tài)，這是非常不利的。其實，我們對任何事都不應該急于求成

28、，不應該心存奢望，而應該先在自己的大腦中一點點地儲備學問與經(jīng)驗，以此來作為將來成功的資本。要知道，今天社會上所需要的乃是受過良好教育、品質(zhì)可靠、訓練有素的人。漢密爾頓先生曾經(jīng)說過：“這個時代所需要的是訓練有素的人?！钡拇_，過去美國需要大量的各類工作人員，任何人不管教育程度怎樣，只要品行尚可、做事有條理，都隨時可以獲得一個工作職位，但如今的情況已非昔日可比。實事求是地說，一個剛跨入社會的年輕人，對于那些自己毫無經(jīng)驗又沒有多少把握的工作，的確不敢擔當。 　　也許你的家境使得你無法在專門學?；蚋叩葘W府學習，甚至你還可能有很沉重的負擔，但是你總可以抽出一些業(yè)余時間來強迫自己讀書。如果你每天都能擠

29、出一個小時來專門學習一門學科，長此以往，最后所積累的知識必定非?？捎^。這樣的做法與習慣，要比心無所定、隨手翻閱的讀書方法好得多。 　　無論在哪里，如果你發(fā)現(xiàn)一個青年人時時注重充實自己的生活，提高自己的學識，也不浪費自己的空閑時間，不僅如此，他還經(jīng)常注意與他的事業(yè)相關的信息，他總能保持一種樂觀積極的心態(tài)，做起事情來非常敏捷，善始善終，那么可以斷定，這樣一個年輕人，他將來的前途一定很光明。 　　但我們也經(jīng)?？吹胶芏噙@樣的例子：一些體格強健、受過良好教育、也有處理事務經(jīng)驗的年輕人，照理說可以做出一番事業(yè)來，但他們卻過著平庸的生活，甚至在事業(yè)和生活上一敗涂地。這是為什么呢?原因在于，他們少

30、年時代不肯努力求知，以致到了必須處理各種困難時，竟然無力應付，只好后悔莫及! 　　最為可憐的是那些不學無術(shù)的人，上了年紀后再也無法彌補學識的不足了，加上他們沒有好的經(jīng)濟條件，竟然連普通人的境地都達不到。他們既談不上有志趣又缺乏自信，這樣的人生實在沒有什么意義! 　我們必須懂得，平時學問上的努力和經(jīng)驗上的積累，在危急關頭往往是我們最有力的支持者。比如，一個建筑師平時只用到他的一半知識，就足以把手頭的工作做得很漂亮，但是遇到緊急而重要的情況時，就要用到他所有的技巧、學識與經(jīng)驗。在那種情況下，他過去所積累的全部“資本”才會顯露真相。又如一個商人，他在平時大可不必大顯身手，但要想成為一個出色

31、的商人，不能永遠就這樣下去，因此，他必須做好更充分的準備，訓練更高的本領，以便拓展業(yè)務，或是應付經(jīng)濟蕭條的歲月。同樣道理，一個青年人剛跨入社會時在知識與才能上也要做好相應的準備，也許在事業(yè)初創(chuàng)時一部分學識便足以應付當時的工作，但等到事業(yè)發(fā)展大了，所有的學識都搬出來用，有時還顯得不夠。 　　一個人體內(nèi)積累的學識與經(jīng)驗就是他獲得成功的最重要資本。所以，你要在體內(nèi)積累這些資本。要做到這一點，就必須集中精力、毫不懈怠、長年累月地去做。儲蓄的這些能量就是無價之寶，所以，每個人都要趁著年紀尚輕，珍惜時間，刻苦努力，否則他將來的“收成”一定十分有限。 　　這種儲備于你體內(nèi)能量的高低，可以從你的性

32、格上看出來，可以從你的工作效能上看出來，還可以從你周圍的人對你的評價中看出來。但是，你積累了這些能量就一定能夠成功嗎? 　　如果你在工作業(yè)務上沒有進展，這就成為你走向成功的最大障礙。當你剛離開學校時，也許內(nèi)心中抱著很大的希望，準備竭盡全力，成就一番大事業(yè);或者打算勤學苦讀，以求得學識上的進步;或準備擁有一種令人愉悅的社交生活;或想組織一個溫馨舒適的小家庭。但是等到你真正踏入社會、開始工作時，外界的各種誘惑就開始時時地來侵襲你，有時它們使你無法安心自修，無法安于目前的工作，甚至使你沉淪、墮落，陷入萬劫不復的深淵。一旦你對職業(yè)和工作本身不再感興趣，那么你的一生就到此為止了，人生旅途中原有的一

33、切快樂、幸福、舒適都會拋棄你。除非你能幡然悔悟，改過自新，痛下決心，重新做人。否則，盡管你的年歲會增大，但你的才能卻會退化，以后的生活只能在失敗、慘淡的氣氛中度過。 　　現(xiàn)在就要立下決心，并立即行動!不管你現(xiàn)在的境況怎樣，你千萬要記住三個字：“求上進!”如果你確實能做到這一點，那么即使你遭遇到了經(jīng)濟上的失敗、工作上的挫折，你也必定還有力量，必定還能東山再起。一個有真才實學的人，就無須擔心時運不濟、阻力重重，即使沒有大筆的財富，別人仍然會重視你、尊敬你。而你體內(nèi)所儲藏的巨大財富，更是別人無法搶走的。 ;--------------------------- 十種職場致命毒藥

34、 找到一個合適的工作可能需要3到15個月不等的時間——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。下面是10種職場毒藥的特點： 　　1.人際交往技能不佳 　　討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現(xiàn)如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了，因為其他員工都會回避他們。 　　2.缺乏團隊精神 　　跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾。歐文斯就知道了。在反復抨擊和公開對其隊友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后

35、，他在2005賽季被停賽。要表現(xiàn)得你是一個好的團隊成員并表明你心里想著公司更大的利益。 　　3.錯過最后期限 　　如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最后期限不僅不專業(yè);也會嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果實在不行就開夜車。那真的很重要。 　　4.在上班時間處理私人事務 　　公司的郵件和電話系統(tǒng)是為了公司業(yè)務服務的。私人電話最好少而短——并且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西;許多系統(tǒng)將刪除的消息保

36、存到一個管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經(jīng)因為點擊“回復所有”按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。 　　5.孤立自己 　　不要孤立你自己。發(fā)展并利用你與公司和行業(yè)內(nèi)其他人的關系。那些有效溝通的人對于資源和信息占據(jù)更有利地位，能更快地越過機構(gòu)政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。 6.開始辦公室戀情 　　除非你們在不同的地點辦公，否則辦公室戀情是個糟糕的主意。如果你和你老板戀愛，你的成就和晉升機會就會被懷疑;如果你和下屬談戀愛，你可能會遭遇性騷擾的

37、指控。如果戀情不愉快地結(jié)束，可能每個人都會知道并眼看著你經(jīng)受失戀之苦。 　　7.害怕風險或失敗 　　如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個“能行”的態(tài)度，敢于冒險。不要說，“我從沒做過那個，”要說，“我會學著做。”不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了，承認之，然后繼續(xù)?？傊?，在每個工作中找到學習機會。記住，隨著時間的推移，規(guī)避風險比犯錯對你的職業(yè)生涯更具危害性。 　　8.沒有目標 　　失敗并不在于沒達到你的目標，而在于沒有目標去努力。設定目標并為實現(xiàn)它而計劃你每日的活動。你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動。明白自己要做的重點，把精力集中于那些與

38、你目標一致的任務上。 　　9.忽視個人形象 　　不管公平與否，外表真的很重要。人們從你的展現(xiàn)自己的方式中對你做出各種評價。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。要坦誠，用語得當，并避免俚語和粗話。你應該建立一種有能力、有個性并且有責任的形象。 　　10.不慎重 　　小隔間、走廊、電梯、衛(wèi)生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領地。要注意你說話的地點以及你說話的內(nèi)容和對象。不要講低俗的笑話、泄露公司機密、講同事的閑話，也不要宣揚你關于種族、宗教的觀點或?qū)δ憷习逍愿竦目捶?。因為盡管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作為代價那它就不這么自由了。 ;-------

39、---------------------- 改善心智模式五大技術(shù) 一、把鏡子轉(zhuǎn)向自己 　　我們每個人都有兩面鏡子，一面是玻璃鏡子，它的作用是用來正衣冠、正容貌的。還有一面鏡子，看不見，摸不著，深藏在你的心中。它的作用是用來“正心”的，這面鏡子叫“心鏡”。 　　我們常常用這面“心鏡”去照別人，看別人這也不是，那是不行，很少照自己。由此產(chǎn)生了諸如“歸罪于外”、“自我感覺良好”等等不健康的心智模式。改善心智模式，要求把鏡子轉(zhuǎn)向自己，一事當前，先照照自己的心態(tài)正不正，反思自己的責任或過失，經(jīng)過這種修煉，再看事物，就會采取截然相反的態(tài)度。 　　安徽江淮汽車公司是國內(nèi)創(chuàng)建學習型

40、企業(yè)的典型，在引入學習型組織理論之前，與許多傳統(tǒng)組織一樣，組織成員間存在許多智障，但現(xiàn)在卻發(fā)生了深刻的變化。 　　這是發(fā)生在總裝廠與供應采購部之間的事情。采購部門一直負責將采購的物品送到總裝現(xiàn)場，并按照方便生產(chǎn)的原則擺放整齊后便算完事。因為有些產(chǎn)品不是馬上能用完的，這就存在著一個由誰來及時回收紙盒子的問題。采購部認為只要送貨到位就行了?？傃b廠認為我只管用送來的物品，盒子與我無關。由于公司沒有明確規(guī)定誰來做，于是就產(chǎn)生了互相推諉的現(xiàn)象，致使一個簡單的問題在一段時間內(nèi)沒有得到解決。通過改善心智模式修煉，采購部反觀自省，轉(zhuǎn)變思想，認為這樣的工作，該由我做。于是采購部的一個副部長就每天帶2個人，

41、定時去收撿。一個星期以后，總裝廠開始沉不住氣了：算了，還是我們來做比較好。 　　正因為他們各自擺正了心態(tài)，由歸罪于外變?yōu)閮?nèi)找差距、溝通合作，便呈現(xiàn)出進一步海闊天空的嶄新局面。這種觀念的延伸發(fā)展成一種內(nèi)部的“顧客鏈管理”。部門之間、上下工序之間都視為“賣方”與“顧客”的關系，凡事替別人著想，替別人多做，內(nèi)部之間的流程由過去的“對接”變?yōu)楝F(xiàn)在的“搭接”。正是這樣一種友善和睦、互動合作的氣氛和機制，撐起了江汽騰飛的翅膀。 　　二、倒掉壺中之水 　　南隱是日本明治時代著名的禪學大師。一天有一位大學教授慕名前來問禪，剛落座便滔滔宏論。南隱往這位教授的杯子里倒茶，水已溢出杯子，而他依然往

42、里倒。 　　大學教授連忙喊道：“滿了!滿了!” 　　“是啊!你的心一如這只杯子一樣，已經(jīng)裝滿了你自己的東西，如先不倒空，我如何向你說禪”?南隱一語點破禪機。 　　古人云“虛懷若空”，一個人無論名望學識再高，若想學進新東西，必須倒掉壺中之水，從頭學起，拋卻成見，不恥下問，才能進入一個新的境界。我們在生活中常常發(fā)現(xiàn)，越是學識淵博之人，越是謙虛好學，正像圣吉所言：“學的越多，越感到自己的無知”;相反，越是才疏學淺之輩，越是妄自尊大，不愛學習。這就是兩種不同的心智模式，也決定了兩種不同的命運。 三、敞開胸懷 　　雨果說過：“比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的心靈

43、”。有的人很有才干，也很有地位，但有個最大缺點，不能容人。聽不得不同意見，不善于與自己不同性格、不同行為方式的人溝通與合作。這種心態(tài)給自己帶來很不利的影響，落落寡合，孤家寡人。敞開胸懷，讓自己能容納那些與自己意見不同甚至反對自己的人，能接受其他的可能性，才能發(fā)現(xiàn)更多的東西，才能成就一番大業(yè)。 　　四、換個角度爬山 　　你家門口可能就有座山峰，你曾多次爬到過峰頂。但你每次都是沿著同一條路徑爬上去的。同時，每次上山都在同一個季節(jié)，比如夏季。此外，每次上山的同伴也大都是同一個人，比如你的愛人或孩子。由此一來，你雖有過多次爬山的經(jīng)歷，但感受大體相同。 　　現(xiàn)在，你換一下路徑，試著選幾

44、條不同的路徑上山，比如山后。而且換幾個季節(jié)，比如冬季，最好剛剛下過雪。同時，選幾個其它的人同去，比如和幾個要好的同學。 　　你的感受會別有不同。你會發(fā)現(xiàn)過去從來沒有發(fā)現(xiàn)過的景色：懸崖下面，還有一掛潺潺瀑布;雪后的山色如此素雅寧靜;和同學們一邊登山，一邊會聊起多年前共同渡過的校園生活。 　　你發(fā)現(xiàn)，過去你對這座山并不了解。變化了幾個條件，這座山對你有了全新的含義。 　　其它的事，不也是如此嗎? 　　五、用多棱鏡看世界 　　小的時候，我們都玩過一種玩具——萬花筒。萬花筒里的世界色彩斑斕，豐富多變。大了以后，我們不玩萬花筒了，玩起了望遠鏡和顯微鏡——看得遠了，看得真了。

45、其實，我們老了。我們的心態(tài)被“定格”在某一個角度上了。關于信仰、道德、人生、愛情、事業(yè)、金錢等等，都被固守在某種框框里了，而這種框框常常是一成不變的，最終我們被框死了。閱歷豐富了，看問題的角度反而單一了，我們需要重新拿起兒時的看世界的工具——萬花筒，那才是一個真實、豐富、多變、趣味無窮的世界。 ;------------------------------- 管理者要學會拒絕誘惑! 　案例： 　　朋友老高的公司帳上有閑散資金200多萬。老高的一個朋友A從事金融行業(yè)，希望替老高委托理財，并且承諾：保本經(jīng)營，每年按照9%支付利息;如理財出現(xiàn)虧損，所有損失由A來全部承擔;老高

46、可以隨時將資金撤離出來! 　　條件看上去非常誘惑人，因為銀行的年利息也才2%多一點。但是，老高還是堅決的回絕了，并且繼續(xù)將所有閑散資金放在銀行中。 　　筆者初聞此事，也感詫異;隨后一想，卻又非常佩服老高的堅持和決策。拿上面的案例來說，A給予老高的承諾其實非常誘惑人，但是“不怕一萬，就怕萬一”。如果金融市場行情持續(xù)下跌，A又經(jīng)手多個“私人理財”，一下子入不敷出，甚至A也破產(chǎn)了，而老高公司又恰好需要這筆錢來維持企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，那么這筆“私人理財”就顯得風險極大了——雖然從法律的角度來說，老高能夠追回這筆錢，但是這有個過程;而老高的公司不一定能夠支撐得起這個“過程”。所以，老高不輕信A

47、的誘惑，保證了公司的正?，F(xiàn)金流，這是非常正確的! 　　人，是要學會拒絕誘惑的! 　　我們需要拒絕以下三種誘惑。 　　個人職業(yè)發(fā)展的誘惑 　　每個人都想成長，都想好好規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展;同時，現(xiàn)代社會給予每個人的機會都非常多，多得讓我們很難選擇。這就是我們所面臨的個人職業(yè)發(fā)展的誘惑問題。 　　個人職業(yè)發(fā)展的誘惑主要體現(xiàn)在兩個階段： 　　1、個人職業(yè)發(fā)展的起步階段。這個階段，是我們剛踏入社會不久，或者是工作三五年之內(nèi)。 　　在這個階段，我們的心還沒有定下來，我們的思維還在徘徊，我們的目標和方向還沒有最終成型。我們會有更多的攀比心理，我們會看著“一山比一山更

48、高”，我們還沒有真正融入到這個社會中去，我們更多的還是在公司、單位里當打雜的、基層員工，我們還處于快速學習和磨去棱角的時代。通俗的說，我們還處于“高不成、低不就”的年齡段。 　　在這個階段，我們必須學會拒絕各種內(nèi)在的、外在的誘惑，堅持自己的原則和主見。在這個階段，我們需要全力做到以下幾點： 　　耐得住寂寞。踏實、虛心、認真工作，一步一個腳印。 　　專注于某一領域，盡快熟悉、掌握該領域的專業(yè)知識、游戲規(guī)則，為后期快速發(fā)展奠定堅實基礎。 　　學會揚長避短，將自己的長處和優(yōu)勢與自己的實際工作結(jié)合在一起，逐步打造自己的做事風格，逐步成材。 　　做到以上幾點，我們就能在我們

49、個人職業(yè)發(fā)展的起步階段，開一個好頭。 　　2、個人職業(yè)發(fā)展的發(fā)展階段。這個階段，是我們精力充沛、經(jīng)驗豐富、位居中高層管理職位的階段，也是我們?nèi)松?guī)劃的一個關鍵時期，我們將同時面臨著以下三種選擇： 　　繼續(xù)在原公司任職，謀求更高職位和更大發(fā)展空間; 　　跳槽去新公司，獲得更高職位和更大發(fā)展空間; 　　創(chuàng)業(yè)，開拓更廣闊的發(fā)展空間，同時遭遇更嚴峻的考驗。 　　這個階段，是我們每個人的人生黃金時期。做好了，功成名就;做不好，估計這輩子也是難有建樹了——因為時不待人! 　　這個階段，任何一種選擇都是對我們的一種“誘惑”，都讓人感覺前景非常光明;但是，最終我們只能選擇其

50、中唯一的一種，就如同俗話說的“如果你同時追兩只兔子，一只也追不到”——這就是擺在我們面前的現(xiàn)實! 　　這個階段，筆者給予的建議就是：綜合分析、謹慎選擇，確定其中一種選擇，然后全力投入進去! 產(chǎn)品的誘惑 　　產(chǎn)品是一個公司的基礎和命脈。沒有產(chǎn)品，就沒有一切! 　　產(chǎn)品定位和市場定位對每個公司都是至關重要的;問題是：面臨來自產(chǎn)品方面的誘惑，我們公司的管理者和經(jīng)營者，在很多時候都很難下決心。拒絕產(chǎn)品的誘惑，需要很多的勇氣;我們必須學會拒絕來自產(chǎn)品的誘惑。 　　很多人都有過這樣的經(jīng)歷或感受：我們發(fā)現(xiàn)，每個產(chǎn)品都很“誘惑”人，都很有市場，“錢景”看好;等到我們真正介入這個

51、領域，我們就會發(fā)現(xiàn)，這個產(chǎn)品其實并沒有想象中的那么誘惑人，甚至還會讓我們陷入到經(jīng)營的困境中去。 　　來自產(chǎn)品的誘惑，會導致以下兩種情況的普遍出現(xiàn)： 　　公司新產(chǎn)品層出不窮，公司營銷、技術(shù)、制造、管理人員疲于應命——因為新產(chǎn)品太多了，所有的價格、政策、研發(fā)、生產(chǎn)都需要“從頭再來”，公司資源消耗殆盡! 　　公司產(chǎn)品的生命周期都很短，很難有長期、主銷、暢銷產(chǎn)品存在，甚至大多數(shù)產(chǎn)品都存在瑕疵或質(zhì)量問題——原因同樣是新產(chǎn)品太多了，大家都忙不過來了，問題當然就多了。 　　對于產(chǎn)品的誘惑，筆者的建議是： 　　專心、專注做好公司的主業(yè)，千萬不要各個領域都介入，各種產(chǎn)品都生產(chǎn)。做好

52、我們自己的主流、主銷產(chǎn)品即可! 　　專業(yè)的，才是最好的! 　　做大做強的誘惑 　　咱們很多公司，稍微有點實力，就想著“多元化擴張”，憧憬著“做大做強”的美妙未來。事實上，這種觀念非?？膳拢鶗е挛覀兊墓局苯悠飘a(chǎn)，幻想破滅! 　　西方有句諺語：“在政治、戰(zhàn)爭、貿(mào)易等事件中，勝利的秘密就是專注。”這句話同樣適用于國內(nèi)企業(yè)。拿上面的案例來說，如果朋友老高稍微“心軟”一下，將閑散資金投入到“私人理財”中去，一者會導致公司資金鏈條存在斷裂的可能性，二者“嗜賭成癮”，后期“不務正業(yè)”，不做公司反倒去從事金融炒作去了。不管從哪個角度來說，都是“自毀長城”、自己砸了自己的公司!

53、 　　也有很多公司，也非常清楚“多元化擴張”不好，但是在面臨“做大做強多賺錢”的誘惑下，總會存在投機性、取巧性心理，認為自己就“做這么一次”，賺了錢就收手;問題是——還能收手嗎? 　　我們什么時候看見賭博成癮的人會主動“金盆洗手”、從此不再“下?！蹦? 　　所以，我們必須從一開始，就給自己斷了這個“投機”的念頭，這樣才能真正拒絕“做大做強”的誘惑，專心做好我們的公司經(jīng)營，這才是正道! 　　總之，人，必須學會拒絕誘惑——不管是對個人，還是對公司，都是有利的! ;------------------------ 危機時期的女性領導力 　危機無關性別。

54、但這30位優(yōu)秀商界女性所共同具有的樂觀心態(tài)、抗壓能力、吃苦精神、穩(wěn)健風格，卻的確是引領商業(yè)走向復蘇的人類必需 　　如果華爾街是由女性主導的，這輪經(jīng)濟危機是否就不會發(fā)生? 　　在采訪中，我們一次又一次提出這個異想天開的問題：但不論女企業(yè)主、女投資家，還是女媒體人、女社會學家，她們都沒有給出肯定的答復。 　　倒是投行人士王冉在博客上開玩笑說，危機當前，“上至總統(tǒng)選舉、華爾街風暴的前因后果，下至金屋藏嬌時的慷慨程度，都能用性別差異來解釋”。這中間的差異就像那本暢銷書寫的，“男人來自火星，女人來自金星”。 　　還記得1920年著名的“裙邊理論”(女人裙子越短，經(jīng)濟越繁榮;裙子越

55、長，經(jīng)濟越蕭條)嗎?將近一個世紀過去了，女性在危機時刻所扮演的角色已經(jīng)發(fā)生了微妙和戲劇性的變化。最起碼，在《中國企業(yè)家》推出的這份商界木蘭榜單中，女性不再是被動的消費者形象——相反，她們都是卓越的領導者、勇敢的擔當者。 　　讓我們來看一看她們在過去一年的命運：張?zhí)m執(zhí)掌的俏江南在2008年底獲得3億元人民幣投資，企業(yè)估值超過30億元，但是出于對未來的謹慎考慮，她堅決拒絕了對賭協(xié)議。俞渝不止一次拒絕了外資對當當網(wǎng)的收購，但她也不得不面對因擴張帶來的管理壓力。李亦非在危機來臨前兩個月跳槽，從MTV轉(zhuǎn)入對沖基金高雷GLG.今日資本總裁徐新有14年的投資經(jīng)驗，親歷過百富勤在1998年亞洲金融危機中

56、的破產(chǎn)，她在2009年初召集高層會議，最后的結(jié)論是：“我們可以再等等，肯定還會有便宜貨?！币幌蛴袠I(yè)界“鐵娘子”之稱的董明珠表現(xiàn)得更加強悍——格力電器2008年實現(xiàn)了50%的利潤增幅，她的發(fā)言多少有點像是勝利者的風涼話。在回復《中國企業(yè)家》的郵件時她說：“就算金融危機不來，該死的企業(yè)還是要死的，這跟性別沒有關系。” 　　恰逢2009年是“五四運動”90周年，如果對中國商界女性的地位和命運做一番梳理的話，她們的努力甚至有著超越商業(yè)本身的意義。李銀河說，“說到男女平等，中國在經(jīng)濟領域做得比政治領域要好。這些女企業(yè)家、女領導人是中國歷史上從來沒有過的一種新女性，這是中國社會的進步。中國婦女地位的

57、提高，主要就體現(xiàn)在她們身上?！? 　　1949年，波伏娃曾經(jīng)斷言，經(jīng)濟力量使婦女拋棄她們“第二性”地位的那一天可能會到來。 　　經(jīng)濟復蘇需要女性精神 　　幾乎所有人都承認，對于經(jīng)濟危機，女性比男性更沉著，也更有策略。 　　有趣的是，在今年“兩會”上，超過100名全國政協(xié)委員共同提出一個提案：“倡導女性精神應對經(jīng)濟危機、加大發(fā)揮女性社會優(yōu)勢”。這不僅是恭維，更是一種心聲。 　　董明珠正忙于在泰國、日本等地出差，加大格力的技術(shù)研發(fā)力度和國際業(yè)務。她強調(diào)，無論是何性別，只要你帶領團隊能正確面對“?！保鸵欢苡修k法將其轉(zhuǎn)為“機”，從而在別人的惶惶不可終日中找到突破點，取得

58、更大的發(fā)展空間。 　　但性別差異畢竟抹煞不了，被業(yè)界形容為“桃花過處，寸草不生”的董明珠，在危機前反而夸獎起女性的優(yōu)點來：“都說男性剛強，女性柔弱，剛易折，柔克剛。也確有研究表示，女性更趨向看到事物好的一面，容易保持樂觀的心態(tài)對待問題，抗壓能力也比男性更強，面對困境時女性所表現(xiàn)出的柔韌特質(zhì)，更具有吃苦精神和耐心?！? 　　李亦非感受到的是慶幸：女性天生就不愛冒風險，所以有更強的安全感。金融危機大浪淘沙，那些冒險大的男人就都“裸泳”了，比如麥道夫?！凹词鬼敿馊宋镉信詻_在最前面，她在男人里也是25%，也就是說把前面75%男的都洗刷完了還沒輪到這女的呢?！? 　　零點調(diào)查的袁岳從男性

59、的角度認為，女性不像男性那樣具有侵略性。“華爾街那些男性拿了那么多的補助金和獎金，相反女性的廉恥感比較強。她們解決問題的方式比較柔性，用大家都能接受的方式妥協(xié)，在發(fā)生利益紛爭的時候，不會只顧全自己。男人遇到大的機會永遠想著如何獲得下一個，女人則會想著如何把這個機會的空間做得更精細?！? 　　即使受危機直接的那些木蘭們，她們?nèi)员３至己玫男膽B(tài)，對未來滿懷信心。 　　因國內(nèi)外需求均出現(xiàn)萎縮，玖龍紙業(yè)受到售價大幅下調(diào)及原材料價格波動等拖累，利潤急速下降(2008財年中期業(yè)績凈利潤為3.23億港元，同比下跌69.4%)，張茵個人財富縮水逾90%，但她說玖龍的基本面很好，對成本的控制也積極有效。

60、 　　房地產(chǎn)行業(yè)2008年屬于重災區(qū)，龍湖地產(chǎn)上市擱淺，并傳言大幅裁員。但在2009年福布斯亞洲富豪榜中，吳亞軍以52.7億元成為重慶首富。另據(jù)披露，龍湖地產(chǎn)2008年完成115億元銷售額，2009年第一季度繼續(xù)保持增長勢頭：截至3月底銷售額為35.3億元，與上年同期相比，各月均有較大幅度增長。 　　孫瑋因為牽線中投56億美元投資摩根士丹利而備受矚目，卻也深陷股價大跌的水深火熱之中。她對《中國企業(yè)家》坦言，“上帝是公平的，一件事情都不是一個絕對的好事或者壞事。中投入股大摩剛開始一片掌聲，但是我們股票一跌，市場上就有罵聲、議論和批評。但我是非常有信心的，這件事情對中國對大摩絕對都是雙

61、贏。當時我是這么堅信的，現(xiàn)在也是這么堅信，咱們走著瞧!” 　　危機不僅暴露了“裸泳者”，更擦亮了之前風格穩(wěn)健、堅持長跑的企業(yè)的含金量。比如徐新。她并不是幸災樂禍，卻不無得意。 　　“市場熱的時候，我們被人說太保守，這個也看不上，那個也看不上。金融危機一來，很多投資項目都出狀況了，最大的好處就是說，你看，眼光不錯吧!福氣了吧!”徐新告訴團隊，一個好的企業(yè)、一個偉大的投資者至少要走兩個“冬天”。 　　時代不同了，女女不一樣 　　天賦人權(quán)，世界在某些方面變得更有利于女性才能秉賦的發(fā)揮。 　　美國曾有報刊宣稱：“更多的女人想成為CEO.”中歐國際工商學院李秀娟教授提供了一

62、個數(shù)字，女性企業(yè)家在全球企業(yè)家的比例已經(jīng)從80年代的10%發(fā)展到2000年的20%，目前中國商界女性也占20%左右，而且大有上升的趨勢。 　　李銀河向我們提供了一份全球男女平等排行榜，在128個國家中，中國的性別賦權(quán)指數(shù)(GEM)列第57位，男女平等指數(shù)列第28位。但是另一方面，在中國的創(chuàng)業(yè)者中，女性所占比例僅為20%，其中，只有30%的女性創(chuàng)業(yè)者能夠成功。 　　“女性從商，過去也就是打份工，養(yǎng)家糊口，多份收入，現(xiàn)在女性可能更多地把投身商業(yè)當作一個夢想和個人追求?！痹诶钚憔甑挠∠笾校?0歲的女企業(yè)家(比如楊綿綿)動力來自為國奉獻，40歲的女企業(yè)家(比如周曉光、史曉燕)主要是改善自己

63、證明自己，30歲的女企業(yè)家則追求專業(yè)和自我完善。 　　一個有意思的巧合，我們的商界木蘭入榜者有10位均是中歐商學院的學員，王佳芬、劉偉分別是EMBA班2002級和2004級的，史曉燕和楊瀾是CEO班2004級，董明珠和周曉光是CEO班2006，榮秀麗屬于中歐CEMI-6. 　　“她們雖然有各自的苦樂和困擾，但笑起來像個小女生，內(nèi)心還是那么細膩柔情。”李秀娟說，成功的女企業(yè)家一般開朗、積極、樂觀、愿意付出和承擔，處理家庭平衡也得心應手。但問題是，女企業(yè)家是背著大石頭和沒有負重的男企業(yè)家一起爬山的，過程比較辛苦。 　　除了生理、生育的局限，商界女性還必須面對更多的觀念束縛(甚至偏

64、見)。同樣的決策，男人做會被認為英明決斷，女人做就是狂妄和咄咄逼人。在我們的采訪中，幾位女性都對電影《穿Prada的惡魔》的女主角感同身受。“她肯定有特別出色的管理才能。她毫無保留地追求自己的夢想，哪怕有時候顯得不擇手段，也是無可厚非的?！崩钜喾钦f。 　　李亦非認為，“女強人”是個褒義詞，它意味著有獨立思考能力、敢做決策和為此負責任?！斑@有什么不好呢?女性如果都這樣了，可能男人就該害怕了?！比绻f它也指歇斯底里、情緒不正常、控制欲，“那哪個成功的男企業(yè)家沒有控制欲呢?” 　　女強人這個詞也許是有點過時，“女人味”的定義也正在發(fā)生變化。 　　“女人味的學術(shù)定義就是女性氣質(zhì)。誰規(guī)

65、定女性氣質(zhì)里就不能包括領導欲呢?”李銀河說，“時代不同了，男女不一樣，女女也不一樣。套用馬斯洛的五種需求理論，從最低的生存需求到最高的高峰體驗，我覺得高峰體驗就是女人們追求的目標吧，就是一種自我實現(xiàn)。這種高峰體驗不是說一定是成功的女企業(yè)家才有，家庭婦女她也能高峰體驗?！? 　　這也許稱不上第幾次女性解放運動，但很多商界女性到了一定階段，開始重新尋找某些被社會認同的女性氣質(zhì)。 　　“美國社會學家管這個叫反彈?！焙榛握f，“女性在成功以后開始覺得自己不可愛，擔心自己是個男不男女不女、只有事業(yè)沒有柔情的大母狗。她會急于美容、打扮自己，變得柔情一些?！? 　　袁岳把商界女性分為兩代人：第一

66、代以董明珠、楊綿綿、王佳芬、孫亞芳為代表，她們往往強勢、決斷、有魄力，不夠溫婉。第二代以張欣、俞渝、楊瀾為代表，她們是突破性的一代，具有領導魅力和女性魅力兼具的個人氣質(zhì)?！半S著新經(jīng)濟的發(fā)展，女性領導的強勢力量感也在減少。在領袖特質(zhì)中，中性、跨性別的傾向?qū)鰪??！? 　　也許，一個剛?cè)岵?、中性的商業(yè)時代正在到來——商界女性越來越果斷，而商界男性越來越顯溫柔? 　　今年2月底，美國新任國務卿希拉里訪華，洪晃和俞渝作為中國婦女界代表見到了她。希拉里說：“無論在哪個領域，都需要更多的女性領導者?！焙髞砗榛尾畔肫饋?，應該問希拉里一個問題：“你當初和奧巴馬競選是他的對手，現(xiàn)在是他的手下，你怎么平衡這種角色的微妙變化?” 　　洪晃的結(jié)論是：“女權(quán)并不意味著女性掌權(quán)，而是世界的多元化需要女性的聲音。女權(quán)二字在英文里是Right，而不是Power，是權(quán)益而不是權(quán)力的意思。” 　　聯(lián)想到上世紀30年代的電影《新女性》，洪晃又得出了一個似乎沮喪的結(jié)論：“我覺得今天中國的新女性是走回家庭。女人奮斗了這么多年學會了怎么得到，同樣應該學會怎么去放棄。這對男人來講是非常必要的一課，對女人來