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1、生產(chǎn)副總經(jīng)理
崗位名稱
生產(chǎn)副總經(jīng)理
所在部門
總經(jīng)辦
崗位編 號
直接上級
總經(jīng)理
薪酬等級
崗位編
制
1人
直接下級
生產(chǎn)部部長、質(zhì)控中心主任、機(jī)械部部長、生料車間主任、燒成車 間主任、水泥車間主任、電器車間主任、發(fā)電車間主任
機(jī)械部部長、電氣部部長、品管部部長
本職工作:
計(jì)劃工作管理; 質(zhì)量管理; 設(shè)備管理;
設(shè)備維修費(fèi)管
理;
生產(chǎn)成本管理; 現(xiàn)場管理; 現(xiàn)場設(shè)備巡檢管 理;
安全生產(chǎn)管理; 勞動紀(jì)律管理; 日常管理工作。
工作職責(zé)與工作任務(wù)
職 責(zé)
職責(zé)表述:計(jì)劃工作管理
工1.每年1月1日前依據(jù)公司總目標(biāo)督促下屬編制并
2、下發(fā)年度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃:
作 任 務(wù)
2.按照公司要求的生產(chǎn)目標(biāo)、成本等目標(biāo)分解落實(shí)到人,監(jiān)督實(shí)施確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn):
3.依據(jù)公司年度計(jì)劃督導(dǎo)并審核月度作業(yè)計(jì)劃,監(jiān)督下屬按計(jì)劃完成產(chǎn)雖和發(fā)電任務(wù):
4.負(fù)責(zé)組織制定每月、每年的大中修計(jì)劃,并組織實(shí)施;
5.依據(jù)公訶管理制度督促下屬完善生產(chǎn)管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;
6.依據(jù)公司管理制度督促下屬制定、完善各種工作流程,并監(jiān)督實(shí)施:
7.依據(jù)公司制度在權(quán)限內(nèi)做好生產(chǎn)系統(tǒng)績效考核,確保KP1指標(biāo)科學(xué)合理;
8.每月定時召開《生產(chǎn)運(yùn)營績效分析會》,點(diǎn)評本月完成考核情況,確定下月目標(biāo);
9.定期完善、修改、優(yōu)化操作規(guī)程,并嚴(yán)格執(zhí)行;
3、職 責(zé)
職責(zé)
?表述:質(zhì)量管理
工
作 任 務(wù)
1.依據(jù)公司有關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定進(jìn)行公司內(nèi)部全面質(zhì)量管理,做到提前控制,超前預(yù)防;
2.出廠產(chǎn)品要嚴(yán)格按照國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)范圍控制,決不允許不合格產(chǎn)品出廠;
3.執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),超出控制標(biāo)準(zhǔn)范圍造成質(zhì)量事故的要督促品管部組織相關(guān)人員進(jìn)行 協(xié)調(diào)與調(diào)整并處罰:
4.發(fā)生質(zhì)雖事故要責(zé)成品管部進(jìn)行事故追查,嚴(yán)禁重復(fù)性的錯誤出現(xiàn):
5.事故要填寫《事故分析報(bào)告》,并審核確定處罰額度:
6.監(jiān)督執(zhí)行質(zhì)雖考核標(biāo)準(zhǔn),延月在3 口之前審核上報(bào)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)表,確保質(zhì)雖考核兌現(xiàn):
7.每月定期參加品管部召開的質(zhì)雖分析會、必要時參加事故追查會。
職 責(zé)
職責(zé)
4、
?表述:設(shè)備管理
工 作 任 務(wù)
1.依據(jù)公司有關(guān)設(shè)備管理制度督導(dǎo)并審核內(nèi)部機(jī)電管理制度并督促組織實(shí)施:
2.督促下屬不斷優(yōu)化內(nèi)部設(shè)備管理方案,嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理制度,并不斷進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān) 督:
3.參加定期進(jìn)行的設(shè)備聯(lián)檢,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,造成事故的要追究責(zé)任人責(zé)任;
4.督導(dǎo)并審核下屬建立設(shè)備潤滑制度,點(diǎn)檢制度,不斷提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率:
5. 5督促指導(dǎo)下廂人員實(shí)施設(shè)備計(jì)劃性管理、建立設(shè)備檔案、設(shè)備日常維修、維護(hù)記錄 以及定檢的設(shè)備維護(hù)記錄:
6.監(jiān)督、檢杳設(shè)備運(yùn)行巡檢紀(jì)律,確保設(shè)備安全運(yùn)行;
7.督導(dǎo)下屆人員,按照計(jì)劃完成各項(xiàng)維修、檢修、巡檢任務(wù),按計(jì)劃完成運(yùn)轉(zhuǎn)率;
8.負(fù)責(zé)
5、督促、監(jiān)督下屬人員對出現(xiàn)的事故做出《事故分析報(bào)告》;
9.負(fù)責(zé)審核每月設(shè)備采購計(jì)劃和大、中、小修計(jì)劃,并組織實(shí)施:
10.督導(dǎo)審核機(jī)電設(shè)備安全操作規(guī)程,杜絕違規(guī)操作;
11.推廣新技術(shù)新設(shè)備,提高裝備技術(shù)水平:
12.督導(dǎo)制定并審核機(jī)電設(shè)備巡檢制度,負(fù)責(zé)主持召開大事故分析會:
13.組織、指揮緊急停機(jī)事故的處理:
14.督促卜屬配合庫管對備品備件的驗(yàn)收(表觀驗(yàn)收)。
職責(zé)表述:設(shè)備維修費(fèi)管理
工|1.依據(jù)公司成本計(jì)劃,督導(dǎo)制定并審核設(shè)備維修、維護(hù)成本計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行:
職 責(zé) 四
作 任 務(wù)
2.組織分析成本目標(biāo),提出并實(shí)施降低成本的措施:
3.實(shí)施目標(biāo)成本考核
6、制度,提高員工成本意識:
4.規(guī)范備品備件的領(lǐng)用制度,降低備品備件消耗;
5.分解目標(biāo)成本指標(biāo),指導(dǎo)監(jiān)督下屬各部門完成目標(biāo)成本指標(biāo);
6.搞好設(shè)備備品備件的管理,防止丟、撤、漏、送現(xiàn)象的發(fā)生;
7.不斷對設(shè)備改造、利用新技術(shù)等滿足工藝提高產(chǎn)量的要求,降低單位成本。
職 責(zé) 五
職責(zé)
?表述:生產(chǎn)成本管理
工
作 任 務(wù)
1.依據(jù)公司全預(yù)算績效管理方案,落實(shí)分解生產(chǎn)部門成本控制目標(biāo),不斷降低生產(chǎn)成 本:
2.指導(dǎo)下屆組織實(shí)施車間成木目標(biāo)化管理,把消耗目標(biāo)管理細(xì)化到車間管理、崗位管
理;
3.指導(dǎo)下屆建立實(shí)施節(jié)能降耗管理辦法,把電耗、煤耗、發(fā)電指標(biāo)細(xì)化到崗位:
4.指導(dǎo)
7、下屆組織建立實(shí)施修IH利廢管理方案,不斷進(jìn)行修舊利廢管理理念的宣傳:
5.指導(dǎo)下屬制定工藝系統(tǒng)管理方案,重點(diǎn)控制系統(tǒng)漏風(fēng)、漏油、漏水:
6.指導(dǎo)卜屬組織建立系統(tǒng)操作方案,優(yōu)化操作參數(shù),降低燒成熱耗,提高發(fā)電量;
7.指導(dǎo)下屆建立合理化建議獎勵機(jī)制,正確利用管理者的獎勵機(jī)制,不斷提高工人主 人翁意識,做到節(jié)能降耗,降低生產(chǎn)成本;
8.指導(dǎo)下屬提高各工種崗位技能,不斷提高產(chǎn)量,降低能耗;
9.指導(dǎo)下屬不斷優(yōu)化配料方案,降低配料成本;
10.指導(dǎo)下屬搞好技術(shù)改造,提高產(chǎn)量降低成本。
職
圭
\ 一
7\
職責(zé)表述:現(xiàn)場管理
工
作 任 務(wù)
1.負(fù)責(zé)督促現(xiàn)場管理,避免:漏油
8、、積灰、跑冒滴漏現(xiàn)象生,做到擺放整齊,環(huán)境整 潔:
2.指導(dǎo)下屬制定現(xiàn)場管理細(xì)則,監(jiān)督下屬嚴(yán)格按現(xiàn)場管理辦法執(zhí)行;
3.不定期進(jìn)行現(xiàn)場檢查,發(fā)現(xiàn)問題依據(jù)管理制度對下屬管理人員進(jìn)行考核,月末將現(xiàn) 場處罰結(jié)果交至企管部,與薪金統(tǒng)一結(jié)算;
4.按照“一級管理一級”的原則,做好日常監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)問題對下屬進(jìn)行考核:
5.月末對現(xiàn)場管理沒有達(dá)標(biāo)的個人作出考核統(tǒng)計(jì);
6.月末對下屆管理人員中不合格工作作出統(tǒng)計(jì),有必要的時候進(jìn)行績效面談通報(bào)。
職 責(zé)
七
職責(zé)
?表述:現(xiàn)場設(shè)備巡檢管理
工
作 任 務(wù)
1.指導(dǎo)下屆部門做好點(diǎn)檢巡檢標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化現(xiàn)場按照點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理監(jiān)督:
2.指導(dǎo)下
9、屆超前發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患、提前預(yù)防設(shè)備事故的發(fā)生,杜絕設(shè)備事故:
3.督促制定并審核設(shè)備巡檢工巡檢制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
4.定期監(jiān)督巡檢情況,確保設(shè)備完好率達(dá)到計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防設(shè)備突然停機(jī):
5.督促制定設(shè)備潤滑制度,監(jiān)督實(shí)施,督促維修部定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng):
6.督促下屬部門監(jiān)督、考核巡檢工工作,及時排除設(shè)備隱患,確保設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率:
7.監(jiān)督下級定期檢查設(shè)備運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)情況及時處理,對巡檢工作出考核;
8.督促設(shè)備巡檢工工作,及時發(fā)現(xiàn)跑冒滴漏,及時通知維修處理,搞好衛(wèi)生:
9.月末統(tǒng)進(jìn)行違章巡檢統(tǒng)計(jì),對于違紀(jì)人員要按照規(guī)定進(jìn)行處罰考核。
職 責(zé)
八
職責(zé)
?表述
10、:安全生產(chǎn)管理
工
作 任 務(wù)
1.依據(jù)公司安全管理制度進(jìn)行內(nèi)部安全管理,嚴(yán)格按照管理制度進(jìn)行監(jiān)督、考核:
2.依據(jù)公司安全管理制度督導(dǎo)制定并審核內(nèi)部安全管理制度并監(jiān)督實(shí)施:
3.建立安全檢查制度,定期對公司內(nèi)部安全設(shè)施、預(yù)防措施進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題 按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核和處理,并進(jìn)行書面通知整改和通報(bào):
4.建立安全生產(chǎn)例會制度,以制度形式強(qiáng)化安全例會的重要性和實(shí)施的必要性:
5.督導(dǎo)下屆執(zhí)行班前例會制度,嚴(yán)格執(zhí)行車間級、班組級安全教育:
6.以制度形式強(qiáng)化安全培訓(xùn)工作,嚴(yán)格執(zhí)行安全法的有關(guān)規(guī)定;
7.每月月末對證反安全管理制度的處罰進(jìn)行統(tǒng)計(jì),與新金統(tǒng)一結(jié)算。
職 責(zé)
11、九
職責(zé)
?表述:勞動紀(jì)律管理
工
作 任 務(wù)
1.督導(dǎo)下屆制定勞動紀(jì)律管理規(guī)定,監(jiān)督下屬按管理規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)勞動紀(jì)律管理:
2.監(jiān)督下屬嚴(yán)格執(zhí)行上下班紀(jì)律,按時按規(guī)定進(jìn)行點(diǎn)名:
3.監(jiān)督下屬加強(qiáng)上班時間的勞動紀(jì)律管理,對于脫崗、串崗、睡崗的按規(guī)定處罰:
4.督促下屬夜間查崗,定期、不定期在夜間實(shí)施,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,出現(xiàn)問題及時通報(bào):
5.堅(jiān)持“-?級管理-?級”的原則,不能越級管理、避免越級匯報(bào);
6.每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞動紀(jì)律的違反次數(shù),對所進(jìn)行的績效考核與處罰結(jié)合,與工資統(tǒng)- 結(jié)算。
職 責(zé) 十
職責(zé)
?表述:日常工作管理
工
作 任 務(wù)
1.通過整合現(xiàn)有的人力資源
12、完成公司規(guī)定的所有指標(biāo);
2.組織本部門人員搞好制度建設(shè)與完善工作,不斷優(yōu)化管理制度和方案,提高勞動效
率:
3.組織制定本部門工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃并組織實(shí)施:
4.負(fù)責(zé)對下屆部門進(jìn)行考核、激勵、培訓(xùn)與指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)本部門人才梯隊(duì)的建設(shè)工作,積極為公司培養(yǎng)人才:
6.按照公司規(guī)定搞好生產(chǎn)部門夜間值班的管理,搞好夜間安全生產(chǎn):
7.每月對卜,屬做出績效考核。按照公司的要求,不斷推進(jìn)計(jì)件工資分配方式:
8.每月定期與下屬進(jìn)行績效面談,內(nèi)容包括:績效完成情況、需求支持資源等;
9.依據(jù)公司定崗定編定員方案,優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)構(gòu),不斷提高勞動效率,降低生產(chǎn)成 本;
10.在公
13、司薪資發(fā)放制度框架內(nèi),審核、調(diào)整、優(yōu)化、考核部門內(nèi)部員工工資;
11.督導(dǎo)制定并審核內(nèi)部員工獎懲條例并監(jiān)督執(zhí)行;
12.不定期監(jiān)督、檢查部門的培訓(xùn)工作,不斷提高員工的技能和水平:
13.主持召開生產(chǎn)例會,協(xié)調(diào)、處理、裁決內(nèi)部有關(guān)產(chǎn)質(zhì)量安全等問題:
14.每旬召開一次生產(chǎn)線管理人員擴(kuò)大會議,分析生產(chǎn)成本,解決生產(chǎn)瓶頸問題。
15.每月30日之前編寫《生產(chǎn)運(yùn)營分析報(bào)告》并上報(bào)總經(jīng)理。
職 責(zé) 十
職責(zé)表述:積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位權(quán)力:
1.生產(chǎn)部門工資分配權(quán)、對內(nèi)部員工有考核與獎懲權(quán);
2.對直接下屬的任用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)離權(quán)、開除權(quán);
3.產(chǎn)品
14、質(zhì)量升級的建議權(quán)、內(nèi)部生產(chǎn)管理方案的決定權(quán);
4.對緊急停機(jī)事故有裁定權(quán):
5.對嚴(yán)重不合格原燃材料及備品、備件有拒絕使用的權(quán)利;
6.對技術(shù)改造項(xiàng)目有建議權(quán);
7.對內(nèi)部解決的質(zhì)量事故有裁決權(quán),考核權(quán)。
崗位責(zé)任:
1.對本部門工作負(fù)有直接責(zé)任;
2.對直接下級崗位工作負(fù)責(zé);
3.對所生產(chǎn)部門的事故負(fù)責(zé);
4.對生產(chǎn)成本負(fù)責(zé);
5.對所產(chǎn)量負(fù)責(zé)、對安全事故負(fù)責(zé)。
任職資格:
專業(yè)與學(xué)歷
水泥工藝或相關(guān)專業(yè);大專以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
知識結(jié)構(gòu)
精通機(jī)電設(shè)備工作原理、水泥工藝流程
工作技能
極強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力、處理突發(fā)問題的能力
15、
其他:
使用工具設(shè)備
電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話
工作環(huán)境
室內(nèi),一人辦公室,車間現(xiàn)場
工作時間特征
不定時工作制
所需記錄文檔
《生產(chǎn)報(bào)表》、《質(zhì)量報(bào)表》、《事故追查報(bào)告》、《設(shè)備運(yùn)行記 錄表》、 《巡檢記錄表》、《備
品備件消耗報(bào)表》
考核指標(biāo):
業(yè)務(wù)考核指標(biāo)
生產(chǎn)成本、產(chǎn)量、質(zhì)量、安全
部門管理指標(biāo)
本部門內(nèi)部庾用控制、員工流失率、本部門后備人才培養(yǎng)率
部門合作指標(biāo)I部門間的合作滿意度
備注:
一個好的管理者最為關(guān)鍵的是應(yīng)該學(xué)會利用工資作為撬動員工積極性的杠桿,通過 工資合理的分配方式、通過獎罰措施得當(dāng)?shù)恼?fù)激勵,來調(diào)動下屬員工的積極性。
需要知道的是:執(zhí)行力不是喊出來的而是檢查出來的。