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工資集體協(xié)商具體內(nèi)容與流程 一、工資集體合同的概念 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 就勞動(dòng)報(bào)酬或工資調(diào)整機(jī)制訂立的合同即工資集體合同。 二、工資集體協(xié)商內(nèi)容 （一）本單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （二）工資支付辦法及支付的周期和日期； （三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法； （四）工資調(diào)整辦法； （五）試用期及病、事假等期間的工資待遇； （六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法； （七）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 （八）工資集體協(xié)議的變更或期滿續(xù)簽、或提前終止等事項(xiàng)。 三、工資集體協(xié)商流程 工資集體協(xié)商的程序和步驟共計(jì)十二項(xiàng)，歸納如下： 1、成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做出《建立工資集體協(xié)商機(jī)制、開展工資集體協(xié)商工作的決定》（或工資集體協(xié)商制度）。 2、工會(huì)委員會(huì)推薦并公示產(chǎn)生出五名職工方協(xié)商代表，工會(huì)主席為首席代表。 3、企業(yè)法人代表授權(quán)委托公司總經(jīng)理為企業(yè)方協(xié)商首席代表，產(chǎn)生五名企業(yè)方協(xié)商代表。 4、職工方向企業(yè)方就本年度工資集體協(xié)商提出《工資集體協(xié)商要約書》。 5、企業(yè)方就職工方提出的要約書內(nèi)容，提出要約回復(fù)，同時(shí)建議工會(huì)在建立工資集體協(xié)商機(jī)制中，要讓廣大職工充分認(rèn)識(shí)其重要意義，既共享發(fā)展成果，又共擔(dān)管理責(zé)任。 6、根據(jù)職工方與企業(yè)方商定的正式協(xié)商時(shí)間，做出《工資集體協(xié)商報(bào)告書》，上報(bào)興東方公司工會(huì)。 7、召開動(dòng)員會(huì)，在職工中進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)。 8、召開專題報(bào)告會(huì)，介紹本年度工資調(diào)整方案、財(cái)務(wù)收支預(yù)算報(bào)告。 9、召開正式協(xié)商會(huì)議，根據(jù)雙方代表協(xié)商形成《工資專項(xiàng)集體合同》（草案）或《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，提交職代會(huì)審議。 10、召開職代會(huì)通過(guò)職工協(xié)商代表名單；審議通過(guò)《工資專項(xiàng)集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議書》；審議通過(guò)職代會(huì)決議；雙方首席代表簽訂《工資專項(xiàng)集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議書》。 11、完成備案，按照規(guī)定將職代會(huì)審議通過(guò)的《工資專項(xiàng)集體合同》及雙方協(xié)商代表組成方案、職代會(huì)決議上報(bào)地方人保局審查備案，并取得批復(fù)。 12、將職代會(huì)審議通過(guò)的《工資專項(xiàng)集體合同》及雙方協(xié)商代表組成方案、職代會(huì)決議等報(bào)興東方公司工會(huì)備案。 四、工資集體協(xié)商協(xié)議書（專項(xiàng)合同）樣本