《高中政治勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)合同制度 課件舊人教版高一上》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《高中政治勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)合同制度 課件舊人教版高一上（16頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容含義含義勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度制度勞動(dòng)者勞動(dòng)者與與用人用人單位單位之間為之間為確定勞動(dòng)關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系明確勞動(dòng)權(quán)利明確勞動(dòng)權(quán)利明確勞動(dòng)義務(wù)明確勞動(dòng)義務(wù)而達(dá)成而達(dá)成的協(xié)議的協(xié)議內(nèi)容內(nèi)容勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件己規(guī)定的條件 按法律法規(guī)按法律法規(guī)執(zhí)行的條件執(zhí)行的條件 必要?jiǎng)趧?dòng)條件必要?jiǎng)趧?dòng)條件 補(bǔ)充勞動(dòng)條件補(bǔ)充勞動(dòng)條件 合同期限合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律合同終止條件合同終止條件違約責(zé)任等違約責(zé)任等 （各種各樣）（各種各樣）（不（不必寫(xiě)進(jìn)

2、勞動(dòng)合同，但必寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，但必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制。）必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制。）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的基本內(nèi)的基本內(nèi)容容 某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡經(jīng)營(yíng)，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬(wàn)淡經(jīng)營(yíng)，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬(wàn)般無(wú)奈當(dāng)中，企業(yè)決定從本單位的職工般無(wú)奈當(dāng)中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽訂新的勞動(dòng)合同并把必須交納訂新的勞動(dòng)合同并把必須交納5000元現(xiàn)元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一部分。金作為勞動(dòng)合同的一部分。 問(wèn)：企業(yè)的這種做法對(duì)不對(duì)？為什問(wèn)：企業(yè)

3、的這種做法對(duì)不對(duì)？為什么？么？ 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 平等自愿原則（核心原則）（核心原則）協(xié)商一致原則平等自愿的延伸和結(jié)果平等自愿的延伸和結(jié)果（不能強(qiáng)加或欺騙）（不能強(qiáng)加或欺騙）1.1.應(yīng)遵守的原則應(yīng)遵守的原則 湖北青年朱某到某公司應(yīng)聘時(shí)湖北青年朱某到某公司應(yīng)聘時(shí),為使自己符合招聘要求為使自己符合招聘要求,故意故意隱瞞高中畢業(yè)學(xué)歷隱瞞高中畢業(yè)學(xué)歷,購(gòu)買(mǎi)假造大學(xué)本科文憑并編造工作經(jīng)歷而購(gòu)買(mǎi)假造大學(xué)本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之簽訂勞支合同被公司錄用與之簽訂勞支合同,后來(lái)事情敗露后來(lái)事情敗露,被公司辭退被公司辭退,解解除了勞動(dòng)合同除了勞動(dòng)合同. 趙某，男趙某，男35歲，是北京市某出

4、租汽車(chē)公司歲，是北京市某出租汽車(chē)公司的司機(jī)。的司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤(rùn)合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。 問(wèn)：如果擺在你面前的是這樣一份勞動(dòng)問(wèn)：如果擺在你面前的是這樣一份勞動(dòng)合同，你會(huì)簽訂嗎？為什么？合同，你會(huì)簽訂嗎？為什么？ 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 平等自愿原則（核心原則）（核心原則）協(xié)商一致原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）平等自愿的延伸和結(jié)果平等自愿的延伸和結(jié)果（不能強(qiáng)加或欺騙）（不能強(qiáng)加或欺騙

5、）1.1.應(yīng)遵守的原則應(yīng)遵守的原則必須是書(shū)面形式必須是書(shū)面形式必須有雙方簽字必須有雙方簽字審查合同的真實(shí)性審查合同的真實(shí)性審查合同的合法性審查合同的合法性2.2.程序程序固定工制度固定工制度勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度比較得出的結(jié)論比較得出的結(jié)論 用人單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)，職工無(wú)權(quán)選擇最適合自己條件的崗位。 用人單位真正行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自主權(quán)。 勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)任何壓力，一到年齡即可就業(yè)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)。 用人單位擇優(yōu)錄用，勞動(dòng)者就業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)。 就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接聯(lián)系，勞動(dòng)者手捧“鐵飯碗”，吃著“大鍋飯”。 勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的延續(xù)也需要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)，沒(méi)有

6、“鐵飯碗”，勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任發(fā)生聯(lián)系按崗報(bào)酬，不吃“大鍋飯”。 固定工制度與勞動(dòng)合同制度之比較固定工制度與勞動(dòng)合同制度之比較想一想：想一想：有人認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同只是用人單位的事情，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，這種說(shuō)法對(duì)不對(duì)？結(jié)論結(jié)論 實(shí)行勞動(dòng)合同制度是實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。法律保障。勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。動(dòng)力資源合理配置。建立勞動(dòng)合同制度可以可以建立勞動(dòng)合同制度可以可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。實(shí)行勞動(dòng)合

7、同制度有利于實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義 1、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置2、可增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高 3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性 4、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障二、勞動(dòng)合同制度二、勞動(dòng)合同制度平等自愿的原則平等自愿的原則協(xié)商一致的原則協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政不得違反法律、行政法規(guī)的原則法規(guī)的原則勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 1.原則原則2.程序程序簽訂簽訂鑒證鑒證(是什么是什么)(

8、怎么做怎么做)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義 (為什么為什么)1、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置2、可增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性4、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障選擇題選擇題1、訂立勞動(dòng)合同，最基本、最重要的原則是、訂立勞動(dòng)合同，最基本、最重要的原則是 （ ）A、平等自愿原則、平等自愿原則B、協(xié)商一致原則、協(xié)商一致原則C、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則D、誠(chéng)實(shí)守信原則、誠(chéng)實(shí)守信原則2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事煤礦開(kāi)采，曾與工人簽訂一份合同，公然規(guī)、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事煤礦開(kāi)采，曾與工人簽訂一份合同，公然規(guī)定：

9、定：“勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，發(fā)生一切工傷事故，死傷一切由工勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，發(fā)生一切工傷事故，死傷一切由工人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任。人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任。”這屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，其原這屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，其原因是因是 （ ）A、沒(méi)有保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利、沒(méi)有保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利B、違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則、違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則C、違反了協(xié)商一致原則、違反了協(xié)商一致原則D、違反了平等自愿原則、違反了平等自愿原則cB3、從根本上說(shuō)，在我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，、從根本上說(shuō)，在我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是是 （ ）A、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的需要、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的需要B、維護(hù)用人單位

10、利益的需要、維護(hù)用人單位利益的需要C、發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇、發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇D、是徹底打破鐵飯碗的需要、是徹底打破鐵飯碗的需要C練習(xí)：練習(xí)： 1998年年4月，中央電視臺(tái)月，中央電視臺(tái)“焦點(diǎn)訪談焦點(diǎn)訪談山綠了眼紅了山綠了眼紅了”中報(bào)道：吉林市永吉縣農(nóng)中報(bào)道：吉林市永吉縣農(nóng)民勒萬(wàn)仁幾年前與村里簽定了荒山承包合同。民勒萬(wàn)仁幾年前與村里簽定了荒山承包合同。經(jīng)過(guò)勒萬(wàn)仁的辛勤耕種使荒山綠了，且初見(jiàn)經(jīng)過(guò)勒萬(wàn)仁的辛勤耕種使荒山綠了，且初見(jiàn)經(jīng)濟(jì)效益。但村委會(huì)卻眼紅了，在承包合同經(jīng)濟(jì)效益。但村委會(huì)卻眼紅了，在承包合同未到期的情況下，單方毀約，要收回承包的未到期的情況下，單方毀約，

11、要收回承包的荒山。勒萬(wàn)仁為討回公道，訴諸法律，后勝荒山。勒萬(wàn)仁為討回公道，訴諸法律，后勝訴。訴。請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)以上材料，運(yùn)用本節(jié)課所學(xué)知識(shí)，回答下列問(wèn)題：請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)以上材料，運(yùn)用本節(jié)課所學(xué)知識(shí)，回答下列問(wèn)題：勒萬(wàn)仁與村委會(huì)簽定的是什么合同？其含義是什么？勒萬(wàn)仁與村委會(huì)簽定的是什么合同？其含義是什么？村委會(huì)單方毀約行為為什么會(huì)敗訴？村委會(huì)單方毀約行為為什么會(huì)敗訴？勒萬(wàn)仁的勝訴給我們什么啟示？勒萬(wàn)仁的勝訴給我們什么啟示？答案要點(diǎn)：答案要點(diǎn)：勒萬(wàn)仁與村委會(huì)簽定的實(shí)際是承包勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商簽定，只要不與相關(guān)法律、法規(guī)相違背，就具有法律約束力，雙方不能毀約，一方無(wú)理毀約，必然受到法律制裁。勒萬(wàn)仁的勝訴說(shuō)明了勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。勞動(dòng)者要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，不要忍氣吞聲，而應(yīng)理直氣壯，依法到有關(guān)部門(mén)申訴，保障自己的合法權(quán)益。