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餐飲公司肯德基公司工作時間與考勤管理 一、工作時間 上午 0700—1200 下午 1400—2300 二、刷卡簽到 1、每天上下班的時候到指定的地點刷卡一次 2、嚴禁托人代替刷卡 三、忘刷卡簽到 1、 員工確依規(guī)定時間上、下班而忘記刷卡簽到者最遲應(yīng)于次日下班前填寫以部門經(jīng)理級以上主管核準后送至人力資源部門作為遲到一次辦理銷案逾期未銷案者以缺論填寫后被查獲有不實情況者當(dāng)日以曠工論并記乙等過失5分扣當(dāng)月績效獎50。 2、 發(fā)覺刷錯他人考勤卡時應(yīng)即向人力資源部門或部門主管報備后再刷本人之考勤卡發(fā)覺他人誤刷自己考勤卡時亦同。 3、 分公司員工確依規(guī)定時間上、下班而忘記打卡簽到者需由分公司營運總監(jiān)在考勤記錄上簽名確認。 四、遲到與早退 1、 凡于上班時間后15分鐘內(nèi)出勤者以遲到論下班時間前15分鐘內(nèi)早退者以早退論。遲到或早退者將被扣發(fā)本人當(dāng)月全勤獎第一次扣當(dāng)月10全勤獎第二次扣當(dāng)月20全勤獎第三次扣當(dāng)月30全勤獎當(dāng)月內(nèi)四次及以上遲到者當(dāng)月扣完100全勤獎記甲等過失分3分扣當(dāng)月績效獎30。 2、 遲到或早退超過15分鐘以上者均以缺勤論遲到或早退時間未滿1小時以1小時計未辦理請假手續(xù)者以事假論。 3、 員工因天災(zāi)、地震、班車遲到等原因而導(dǎo)致遲到者得以列出具體事實并附證明檔經(jīng)部門以上主管經(jīng)部門經(jīng)理級主管證明后送人力資源部門銷案免以遲到論。 4、 經(jīng)副理級以上主管系責(zé)任制人員不受15分鐘遲到規(guī)定之限制但超過15分鐘以上者仍以缺勤論。 五、請假 1 員工除休息日及節(jié)假日外其余工作日如未能出勤者均應(yīng)請假。 2 員工請假應(yīng)于事前填妥請假單附具有關(guān)證明并須指明職務(wù)代理人一般作業(yè)員除外經(jīng)核準后方為有效。但工傷假、病假及喪假未及理前請準者就應(yīng)于當(dāng)日向直屬主管報備并于上班日補辦請假手續(xù)。 3 婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請假單位病假、公假則可以四小時為最小請假單位。 4 事假則可以二小時為最小請假單位。 六、節(jié)假日休假 1 法定假期所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日 元旦公歷一月一日一天 春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天 國際勞動節(jié)公歷五月一日、五月二日、五月三日三天 國慶節(jié)公歷十月一日、十月二日、十月三日三天 2 公司如因機械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當(dāng)日無法工作時可以將工作日與休息日換休。 七、年休假 1 本公司編制內(nèi)正式員工在連續(xù)工作滿一年以上者每年年休假天數(shù)如下 年資 年休假天 備注 報到當(dāng)年 0 第二年度 上年1、2、3月到職 7 從年初即可使用年休 上年4、5、6月到職 5 需從4月以后方可使用年休 八、喪假 1、 員工配偶、父母、岳父母、子女去世給假一天。 2、 所有喪假必須給填報“請假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準后報人力資源部門登記否則一律作事假處理。 九、假別 員工之假別如下表給假期間年資連續(xù)計算 假別 請假日數(shù) 請假原因 證件 工資 說明 公假 核準日數(shù) 黨政機關(guān)之會議 交驗有關(guān)證明 照給 因其它特殊事由申請公假者應(yīng)由副理級以上主管核準 工傷假 所需日數(shù) 因公需治療或休養(yǎng)時 醫(yī)院診斷書 照給 依公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 事假 核準 日數(shù) 因事必須本人 處理時但必 須事先請假 主管證明 不支薪 1三天含以內(nèi)部門最高主管核準 病假 所需 日數(shù) 因普通傷害疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時或需住院治療時 需附區(qū)能以上醫(yī)院書及病假單 1.全年七日內(nèi)全薪。2.醫(yī)院診斷書及病假單需有醫(yī)院開具。 1全年七日內(nèi)全薪。2。醫(yī)院診斷書及病假單需有區(qū)級以上醫(yī)院開具。3。住院病假全年90天系包未住院病假在內(nèi)。4。病假逾期未能銷假者可申請留職停薪時間最長為6個月逾期未逾公司可考慮解除勞動合同。 婚假 3天晚婚增加7天 本人結(jié)婚 主管核準附結(jié)婚證明人事登記 照給 1男達到達25歲、女達到23周歲者增加婚假7天。2?；榧傩柽B續(xù)次使用。 喪假 2天 員工配偶、父 母、岳父母、子 女、祖父母、外 祖父母、親兄妹 喪亡時。 死亡證明 照給 喪假應(yīng)一次申請且需于親屬喪亡起49天使用。 產(chǎn)假 90天 本人分娩及 懷孕七個月 含以上 流產(chǎn)時 出生或醫(yī)院證 明 工作滿一年以上者發(fā)100基本工資未滿一年不發(fā)薪資。 1 1.達到晚育年齡并按計劃生育第一個孩子增加15天產(chǎn)假..2.難產(chǎn)時增加15天產(chǎn)假。3。胞胎生育時每多一胎增加產(chǎn)假15天。4。第二胎無任何產(chǎn)假外并依有關(guān)規(guī)定處理。 陪產(chǎn)假 3天 女方晚育且 為計劃內(nèi)第一胎 計劃生育辦公室證明 照給 計劃生育假 30天 懷孕三個月以上流產(chǎn)含人工流產(chǎn)以下同 計劃生育辦公室證 明 照給 第一次流產(chǎn)時30天 第二次20天 按規(guī)定的給假日數(shù)核給 放置宮內(nèi)節(jié)育器取宮內(nèi)節(jié)育器輸精管結(jié)扎放置宮內(nèi)節(jié)育器后人工流產(chǎn)婚前健康檢查 備注 公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假其請假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時該周六、周日及假日均應(yīng)并計于請假期間內(nèi)。 十、加班加點 1 員工因為配合生產(chǎn)工作之需要必須于規(guī)定工作時間以外工作者為加班。申報加班后卻未加班應(yīng)敘明理由否則將視同曠工處理加班分為三種 1 平常加班于平常下班時間后延長工作時間者。 2 休息日加班于休息日出勤工作者。 3 國定假日加班于法定節(jié)假日出勤工作者。 2 員工加班后原則上給予補假并在當(dāng)月內(nèi)補休完。因工作需要無法補休的。報經(jīng)批準可折算成加班費發(fā)放。 3 各部門因工作需要得安排適當(dāng)人員加班并事先填妥加班申請由部門最高主管簽準后第一聯(lián)送人力資源部門第二聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實際加班人數(shù)和時間后交至人力資源部門超過規(guī)定時間上交之加班單時間是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準后方為有效。 4 員工于節(jié)假日或規(guī)定時間以外因工作需要被指派加班者如無特殊理由不得推委違者列入當(dāng)月和年度績效考核。 5 員工在節(jié)假日參加培訓(xùn)的不得填報加班單。 6 經(jīng)副理級以上干部屬責(zé)任制加班不計加班費如當(dāng)月周末加班超過16小時以上或平時加班累計32小時以上次月有事需請假可以經(jīng)副總級以上主管核準后作公假處理但當(dāng)月累計不超過一天 7 副理級須加滿四小時后方可填報加班單。 8 間接人員須加班二小時以上方可填報加班單。 9 直接人員須需加班一小時以上方可填報加班單。