某干部人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗材料范文
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某干部人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗材料范文 按照局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級有關(guān)指示精神,從XX日至XX日,我處進(jìn)行了科級干部競爭上崗工作,XX名同志走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位,其中,新任命的干部最大年齡為XX歲,最小年齡XX歲,平均年齡為XX歲,比原科級干部的平均年齡下降了XX歲。文化層次普遍提高,順利完成了科級干部的新老交替,較好地解決了長期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無人的狀況。 機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革的調(diào)整,使我處的職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學(xué)合理,有利于干部職工更好地履行職責(zé),為全面完成中心工作提供了良好的條件。進(jìn)一步在廣大干部職工中樹立了競爭意識、責(zé)任意識、危機(jī)意識?;旧线_(dá)到了局黨委、局領(lǐng)導(dǎo)滿意,處黨委、處領(lǐng)導(dǎo)滿意,參加競職人員滿意,干部職工滿意的效果。這次科級干部競職之所以比較成功,是因為我們主要是抓了以下三個環(huán)節(jié): 一、變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,確保優(yōu)秀人才脫穎而出 以往,干部的選拔任用,大多是由領(lǐng)導(dǎo)班子提名、組織人事部門考核來完成的,雖然在一定程度上保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范,但不可避免地帶有視野窄、渠道單一的缺陷。為了改變這種狀況,保證德才兼?zhèn)?、年輕有為、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出,我們決定變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,公開選拔科級干部。 按照局黨委關(guān)于干部人事制度改革工作的總體部署,結(jié)合我處的實際情況,研究制定了《科級干部競爭上崗實施辦法》,編制了科級崗位職位說明書,將我處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下設(shè)機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)以文件的形式予以公布,動員廣大職工積極參加。 經(jīng)過深入動員,全處人員參加競職的熱情高漲,有近XX名同志積極報了名。通過資格審查,XX日,符合條件的XX名競職人員,在有科級干部、高職人員、群眾代表參加的競職演講會上進(jìn)行了競職演講,在規(guī)定時間內(nèi),這些參加競職人員八仙過海,各顯神通,講工作思路,講自身優(yōu)長、講任職目標(biāo)和措施,充分展示了各自的才華:老同志在豐富的工作經(jīng)驗方面顯示了優(yōu)勢;年輕同志在意識、觀念上表現(xiàn)出了創(chuàng)新精神;善于管理的同志講得頭頭是道;技術(shù)拔尖的同志說得句句在理。一個個平時不顯山、不露水的同志露出了才華橫溢的“廬山真面目”。 今年30歲的××,調(diào)來我處工作不到一年,按慣例,他是很難進(jìn)入科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的。但是,公開競職為他提供了一個施展才華的機(jī)會和舞臺,他以自己的管理設(shè)想、辦公自動化構(gòu)想及新穎的工作思路,贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致贊賞,獲得了演講考評最高分。最終,他被任命為副科長。通過這次公開競職,像富有愛崗敬業(yè)精神的××、任勞任怨的××、專業(yè)技術(shù)精湛的××、工作潑辣、敢闖敢干的××、管理經(jīng)驗豐富的××等一大批年輕干部,走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位,為事業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液。 二、變“獨角戲”為“集體舞”,發(fā)動群眾獻(xiàn)計獻(xiàn)策 群眾中蘊(yùn)藏著極大的聰明才智。群眾是改革取得成功的動力和源泉。只有充分發(fā)揮群眾的聰明才智,保證廣大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)充分得到行使,科級干部的競職工作才能真正做到公平、公正、公開、擇優(yōu),才能達(dá)到預(yù)期目的。因此,我們在科級干部的競職工作中,改變了過去干部任免工作中只*黨委和組織、人事部門唱“獨腳戲”的做法,通過深入發(fā)動群眾,使群眾認(rèn)清干部人事制度改革的重大意義,明確任務(wù)、目的和要求,消除“與己無關(guān)”的思想,積極參加到這項工作中來,變唱“獨腳戲”為跳“集體舞”,極大地調(diào)動起了群眾參與改革的積極性和創(chuàng)造性,為科級干部的競職工作打下了扎實的基礎(chǔ)。 群眾的聰明才智,在科級干部競職工作的各個階段得到了充分體現(xiàn):在競職人員的資格審查過程中,群眾對每一名競職者的自然條件,包括年齡、學(xué)歷等方面都認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行查詢,其中,一名競職者的年齡僅僅超出文件規(guī)定幾十天,群眾發(fā)現(xiàn)后,就及時向考核工作組提出,我們馬上予以糾正;在演講程序安排方面,為了充分體現(xiàn)公正、公平的原則,群眾提出了先正科,后副科,先機(jī)關(guān)、后基層的順序,我們予以采納;為了避免干部在同一崗位工作時間較長,容易造成工作熱情減退、知識結(jié)構(gòu)單一等狀況,群眾對不同崗位的干部輪崗問題,提出了中肯的建議,我們予以充分重視和考慮;特別是在大膽起用年輕干部這個關(guān)鍵問題上,黨委一直存有顧慮:一方面,從事業(yè)的長遠(yuǎn)建設(shè)考慮,必須果斷地起用年輕干部;另一方面,考慮到許多在群眾中享有盛譽(yù)的老同志,不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),群眾能不能接受;再就是新任的年輕同志能否得到群眾的認(rèn)可,始終是黨委放心不下的一樁心事。 但結(jié)果出人意料,在組織考察、逐個談話過程中,百分之八十的干部群眾都強(qiáng)烈地提出了干部年輕化問題。從而,更加堅定了黨委大批起用年輕干部的決心,為黨委的正確決策提供了可*依據(jù)。據(jù)此,在個人競職、民主評議、組織考核的基礎(chǔ)上,我們提拔任用了10名40歲以下的年輕干部,讓他們挑起了事業(yè)的重?fù)?dān),14名各方面表現(xiàn)都很不錯的老同志,從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退了下來。由于我們嚴(yán)格堅持了公平、公正、公開的原則,每一個步驟,每一個環(huán)節(jié),都是公開的,透明的,從始至終實行“陽光操作”,所以,群眾非常滿意,沒有發(fā)生一處“鼓包”現(xiàn)象。一位即將退休的老同志動情地說:“這么多的年輕同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,咱們的事業(yè)有了接班人,真讓人高興。我工作了這么多年,干部調(diào)整力度這么大,這還是第一次。領(lǐng)導(dǎo)動了真格的,有魄力,有水平?!? 三、變“多面鼓”為“一面鑼”,充分發(fā)揮黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)作用 黨委是“領(lǐng)頭雁”、主心骨。黨委班子能否統(tǒng)一思想,攥緊拳頭,形成合力,是干部人事制度改革成功與否的關(guān)鍵。鑒于以往的經(jīng)驗教訓(xùn),今年,處黨委狠抓班子的思想統(tǒng)一,變“多面鼓”為“一面鑼”,改變了以往黨委班子成員間“各定各的調(diào)、各吹各的號”的“單打獨斗”局面。大家心往一處想,勁往一處使,工作扎實有效,保證了干部人事制度改革工作的順利進(jìn)行。黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)作用,主要體現(xiàn)在“三關(guān)”上: 第一,掌握原則關(guān)。沒有規(guī)矩不成方圓。在科級干部的競職工作中,黨委嚴(yán)格按照局關(guān)于干部人事制度改革的精神和我處《科級干部競爭上崗實施辦法》去做,做到不隨意變通,不遷就照顧,始終按原則辦事。對不符合條件的、演講考評得分低的,堅決不能作為初步人選,保證了整個科級干部競爭上崗工作的規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn);在確定科級崗位擬任人選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,處黨委站在政治的高度,從對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對全處廣大干部職工負(fù)責(zé)的角度認(rèn)真對待,明確提出了堅持“年輕化、知識化、專業(yè)化”的標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格執(zhí)行。這次參加競職的××同志,多年擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),演講考評、民意測評、組織考核等方面都不錯,群眾都認(rèn)為他能繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但就是年齡稍微大了點兒。該同志是上還是下,黨委一度很猶豫。最終,黨委還是嚴(yán)格堅持了年輕化這項硬指標(biāo),讓該同志從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退了下來,讓位于年輕同志。 第二,過好感情關(guān)。我處這次參加競職的14位老同志,他們在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn)了許多年,是業(yè)務(wù)工作和行政管理方面的骨干力量,為黨的事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn),黨委一直對他們很賞識,也很有感情。當(dāng)決定讓他們都不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時,班子成員都戀戀不舍。但從大局和工作考慮,大家只能忍痛割愛。經(jīng)過耐心細(xì)致的思想政治工作,這些老同志表現(xiàn)出了很高的姿態(tài)和良好的素質(zhì),他們沒有怨言,沒有向組織提過分要求,愉快地接受了組織的決定。處黨委充分肯定了他們的貢獻(xiàn),在不違背上級規(guī)定和條件允許的情況下,對他們做了妥善安置。 第三,把好用人關(guān)。把好用人關(guān),是整個科級干部競職上崗的核心問題。用什么樣的人,關(guān)系著黨的事業(yè)的興衰。因此,黨委在選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,堅持用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,做到“專業(yè)技術(shù)不高的不用,年齡偏大的不用,文化層次不符合要求的不用,組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱的不用”,保證了所選拔任用干部的高質(zhì)量。×××,是原修理部門的一名普通職工,這次是以一名工人身份參加競職的。論資歷,他不深,論名聲,他不響,但在計算機(jī)應(yīng)用方面有較高的造詣,在工作中已經(jīng)顯露出才華。黨委認(rèn)為,用人就要用其所長,不能拘泥于資歷、名聲等而埋沒人才。所以,黨委決定大膽起用,任命他為后勤副主任,為其提供了施展才華的機(jī)會和條件。 總的來看,我處這次科級干部競爭上崗工作是比較成功的,達(dá)到了預(yù)期的目的。目前,全處上下思想穩(wěn)定,保持了旺盛的工作熱情和斗志,為今后開創(chuàng)工作新局面打下了堅實基礎(chǔ)。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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