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畢業(yè)論文/畢業(yè)論文范文 2000字畢業(yè)論文：煙草行業(yè)經(jīng)濟 　　古典文學(xué)中常見論文這個詞，當(dāng)代，論文常用來指進行各個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的*，簡稱為論文。以下就是由編為您提供的2000字畢業(yè)論文。 　　經(jīng)濟責(zé)任審計是煙草行業(yè)內(nèi)部審計的一項重要工作，是客觀評價企業(yè)負(fù)責(zé)人履職期間的經(jīng)濟責(zé)任，促進企業(yè)加強和改善經(jīng)營管理，保障國有資產(chǎn)保值增值的重要措施。煙草行業(yè)實行嚴(yán)格規(guī)范管理，強化內(nèi)部審計監(jiān)督以來，高度重視經(jīng)濟責(zé)任審計工作，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2017年12月日下發(fā)的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》文件的有關(guān)要求，國家煙草專賣局于2017年制訂了《煙草行業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作規(guī)定》(國煙審 [2o14]104號)文件，明確規(guī)定了經(jīng)濟責(zé)任審計的相關(guān)程序、內(nèi)容和方法，為行業(yè)開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作提供了工作標(biāo)準(zhǔn)。 　　煙草行業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計是指對企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間應(yīng)負(fù)經(jīng)濟責(zé)任履行情況進行的審計，包括企業(yè)主要負(fù)責(zé)人離任經(jīng)濟責(zé)任審計、任中經(jīng)濟責(zé)任審計和專項經(jīng)濟責(zé)任審計。 　　1.經(jīng)濟責(zé)任審計工作的必要性 　　自2o世紀(jì)8o年代以來，領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度從無到有、從弱到強，已成為我國干部人事制度重要組成部分，對優(yōu)化干部隊伍，維護經(jīng)濟秩序，推進依法行政，強化權(quán)力監(jiān)督，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)等均起到了積極作用。十八屆三中全會明確指出：“加強和改進對主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，加強行政監(jiān)察和審計監(jiān)督”.通過煙草行業(yè)企業(yè)法人代表離任經(jīng)濟責(zé)任審計、任中經(jīng)濟責(zé)任審計和專項經(jīng)濟責(zé)任審計的開展，可以看到：企業(yè)法人代表權(quán)力大，其決策和行為影響著一個企業(yè)的管理水平和發(fā)展方向。因此，權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該相輔相成，相應(yīng)的制約監(jiān)督措施也應(yīng)該跟上。實行企業(yè)法人代表經(jīng)濟責(zé)任審計的確是煙草行業(yè)加強內(nèi)部管理監(jiān)督非常必要的一種管理手段。 　　經(jīng)濟責(zé)任審計工作的主要方法經(jīng)濟責(zé)任審計工作按照煙草行業(yè)干部管理權(quán)限分級組織實施。建立經(jīng)濟責(zé)任審計工作聯(lián)席會議制度并成立經(jīng)濟責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)濟責(zé)任審計工作中的重大問題。省局(公司)審計部門負(fù)責(zé)對市級公司、區(qū)局直屬企業(yè)、區(qū)局投資占控股地位的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及擬提拔為副處級的縣營銷部、分公司負(fù)責(zé)人實施經(jīng)濟責(zé)任審計。各地市級局公司)審計派駐辦公室負(fù)責(zé)駐地盟市單位及所屬控股單位、省局(公司)授權(quán)委托的項目實施經(jīng)濟責(zé)任審計。 　　1.1 審計程序和審計方法。 　　1.1.1 編制年度經(jīng)濟責(zé)任審計計劃。經(jīng)濟責(zé)任審計計劃要本著“凡提必審，凡離必審，任期內(nèi)輪審”的原則擬定，其中省局(公司)審計部門對地市局(公司)任中經(jīng)濟責(zé)任審計為3年1次，地市局(公司)對所屬縣級煙草專賣局(營銷部、分公司)的任中經(jīng)濟責(zé)任審計為2年1次。 　　1.1.2 制定審計實施方案并下達審計通知書。審計部門根據(jù)審計指令組成審計組實施審計，收集有關(guān)審計資料，制定審計實施計劃并制定審計實施方案，于實施現(xiàn)場審計3個工作日前，向被審計單位下發(fā)審計通知書并抄送被審計責(zé)任人。 　　1.1.3 簽署承諾書并準(zhǔn)備材料。被審計單位所提供資料包含：銀行賬戶開立情況及銀行對賬單;被審計人述職報告、審計期限內(nèi)工作總結(jié)材料;會計核算資料、年度會計報表、決算報告書及管理建議書，稅收報告、清產(chǎn)核資材料和相關(guān)批復(fù);遵守財經(jīng)法紀(jì)情況;生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況以及企業(yè)內(nèi)控制度的制定與執(zhí)行情況;經(jīng)濟合同協(xié)議、辦公會會議記錄及重大經(jīng)營決策資料，重大工程、物資采購、宣傳促銷項目檔案資料;企業(yè)財產(chǎn)盤點、債權(quán)債務(wù)核對等情況;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間勞動工資政策執(zhí)行情況;包括案件卷宗在內(nèi)的專賣管理工作相關(guān)資料;審計組要求提供的其他資料。 　　1.1.4 召開審計進點會議，實施現(xiàn)場審計。經(jīng)濟責(zé)任審計范圍要遵循重要性原則，抽查面要覆蓋主業(yè)和多元化企業(yè)，抽查下屬單位的比例不低于審計組根據(jù)審計項目的具體情況采取有效的審計方法收集審計資料，實施審計，對所審計事項及相應(yīng)審計證據(jù)要按照重要性原則編制審計工作底稿。審計底稿實行主審和項目組長復(fù)核程序?，F(xiàn)場工作結(jié)束前，審計工作底稿要征求被審計責(zé)任人及被審計單位意見，被審計單位必須在收到審計工作底稿三個工作日內(nèi)完成書面意見簽署并加蓋公章，逾期不辦理視同無意見?，F(xiàn)場審計結(jié)束時，審計組與被審計單位交換意見。 　　1.1.5 出具審計報告。正式審計報告要經(jīng)過人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門會簽后，報經(jīng)濟責(zé)任審計聯(lián)席會議討論后形成決議。 　　1.2 審計評價及責(zé)任界定。 　　1.2.1 審計評價不應(yīng)超出審計的職責(zé)權(quán)限和審計范圍，與審計內(nèi)容相統(tǒng)一，評價結(jié)論要有充分的審計證據(jù)支撐，與審計事項不相關(guān)、審計證據(jù)不充分的問題可以不評價，且要突出對經(jīng)濟行為、經(jīng)濟責(zé)任、重要事項和領(lǐng)導(dǎo)干部直接經(jīng)濟責(zé)任的評價。 　　1.2.2 評價方法分為定量評價和定性評價兩種。 　　定量評價是以審計查證和取得的可靠數(shù)據(jù)與經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)(計劃)、審計評價指標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等進行x,-j-比分析，客觀反映履行經(jīng)濟責(zé)任的情況;定性評價是以審計結(jié)果為基礎(chǔ)，對被審計x,l象所在地區(qū)、部門、單位財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟活動的真實性、合法性、效益性進行評。 　　1.2.3 責(zé)任界定分為直接責(zé)任的行為和主管責(zé)任的行為。直接責(zé)任的行為包括：直接違反法律法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定;授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定;未經(jīng)民主決策、相關(guān)會議討論而直接決定、批準(zhǔn)、組織實施重大經(jīng)濟事項并造成重大經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等嚴(yán)重后果;其他應(yīng)承擔(dān)直接責(zé)任的行為。主管責(zé)任的行為包括：除直接責(zé)任外，對其直接分管的作不履行或者不正確履行經(jīng)濟責(zé)任當(dāng)前經(jīng)濟責(zé)任審計存在的問題與不足目前，從領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的實踐效果來看尚不令人滿意，面臨著諸多障礙與困難。主要表現(xiàn)為：① 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度在實踐中落實不到位，部分領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作的支持與配合力度明顯不夠，普遍存在“重防范、輕合作”心態(tài);② 流于形式問題，由于領(lǐng)導(dǎo)干部已離任或即將離任，部分現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)與財務(wù)人員不重視不支持，很容易使離任經(jīng)濟責(zé)任流于形式;③ 審計滯后問題，很多情況下是在干部已被提拔任用后，才委托審計機關(guān)進行審計，給離任審計工作增加了難度;④ 審計人員自身問題，部分審計人員審計并非以發(fā)現(xiàn)與解決問題作為宗旨與目的，而首先想到的是做“老好人”,做統(tǒng)計數(shù)據(jù)，落個順?biāo)饲?，給離任領(lǐng)導(dǎo)干部一個滿意結(jié)論。 　　2.做好經(jīng)濟責(zé)任審計的具體對策。 　　2.1 要加大宣傳力度，增強經(jīng)濟責(zé)任審計觀念意識通過宣傳，使各級相關(guān)機關(guān)增強依法行政、依法履職理念，從思想上高度重視離任審計工作，通力合作、密切配合，領(lǐng)導(dǎo)干部恪盡職守，樹立正確政績觀，自覺接受審計監(jiān)督，審計部門和審計人員牢記自身使命，依法公正地履行審計監(jiān)督職責(zé)。 　　2.2 不斷完善經(jīng)濟責(zé)任審計制度，增強可操作性對于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，現(xiàn)有法規(guī)政策的滯后是制約其健康發(fā)展與進一步發(fā)揮作用的重要因素。應(yīng)結(jié)合實際審計工作在對經(jīng)濟責(zé)任審計的目的、對象、范圍、權(quán)限、程序、要求及時間反饋等方面建立完善可操作性強的經(jīng)審計評價指標(biāo)體系，從而在制度上達到降低經(jīng)濟責(zé)任審計的審計風(fēng)險。例如明確經(jīng)濟責(zé)任交接審計事項，規(guī)范新任領(lǐng)導(dǎo)干部與離任領(lǐng)導(dǎo)干部的一系列交接程序等。 　　2.3 注重效率，提高審計質(zhì)量積極探索經(jīng)濟責(zé)任審計新方法，在審計過程中總結(jié)經(jīng)驗，針對不同類型的離任審計掌握不同的方法進行，綜合運用賬戶核查、咨詢座談、走訪調(diào)查等多種調(diào)查分析法，做出準(zhǔn)確、客觀、公正的審計結(jié)果。 　　從制度層面規(guī)范審計取證、審計查詢審批、審計底稿編寫、審計項目審理等行為，規(guī)范審計報告出具、審計信息報送等事項，從源頭上把控質(zhì)量風(fēng)險。