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1、華慶變壓器廠管理規(guī)章制度
為加強我廠的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及廠內(nèi)章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。
一、我廠全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、我廠倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損我廠利益、形象、聲譽或破壞我廠發(fā)展的事情。
三、我廠鼓勵員工積極參與廠內(nèi)的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。
四、我廠實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待,我廠推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
五
2、、我廠提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。
六、廠內(nèi)員工必須維護我廠紀(jì)律,對任何違反廠內(nèi)章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。
員工守則
一、 遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。
二、 維護我廠聲譽,保護我廠利益。
三、 服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團結(jié)互助。
四、 愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通技術(shù)。
六、積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新
公司考勤制度????
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定
3、本制度。
二、廠內(nèi)員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)負責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的,則另行通知。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假,由負責(zé)人批準(zhǔn);請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假(禁止請人代請霸王假,一定由本人當(dāng)面或電話請假,并寫假條。假條要求:請假期限、請假原因)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、①上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;②超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。③提前30
4、分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;④超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、①1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;②累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;③累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;④累計達10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;
5、每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天,等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。
九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十、員工的考勤情況,由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的
6、員工,取消本年度先進個人的評比資格。
十一、從2009年起,為規(guī)范公司財務(wù)制度,所有員工不得預(yù)支下月工資,只可在本月下旬預(yù)支工資。預(yù)支金額在基本工資范圍內(nèi)。
十二、所有員工在使用完車間工具后務(wù)必放回工具箱內(nèi),如有用完工具亂擺亂放并造成工具遺失的情況,則由責(zé)任人直接承擔(dān)賠償并予以警告處分。
十三、當(dāng)日值日員工打掃車間衛(wèi)生務(wù)必達到規(guī)章要求,此外,禁止將可循環(huán)使用的棄物或有經(jīng)濟價值的材料或工具在不經(jīng)檢查后隨便當(dāng)垃圾倒掉,一旦發(fā)現(xiàn)則嚴(yán)重警告,再犯者則予以罰款處理。
十四、嚴(yán)禁廠內(nèi)員工在未經(jīng)負責(zé)人的情況下私自借用廠里工具,或向外借出廠里工具。一旦發(fā)現(xiàn),則追究其責(zé)任。
安全保衛(wèi)
7、制度
為維護正常的工作秩序,確保財產(chǎn)安全,特制訂本制度。
一、落實防火措施,重要場所設(shè)置的消防栓,不得用作他用,專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器,要按規(guī)定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通,嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。
二、抓好安全用電:
1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,應(yīng)及時更換;
2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器,不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐;
3、工作車間,配電房等重地,嚴(yán)禁吸煙和使用明火,非專業(yè)管理人員,不得隨意進入。
4、工作期間,工作在危險區(qū)域務(wù)必高度集中注意力,避免精神恍惚而造成嚴(yán)重的工傷事故。
三、落實防盜措施:
8、
1、生產(chǎn)車間要安裝監(jiān)控器,防止外來人員對我廠財產(chǎn)進行盜竊。
2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗,辦公房間無人時要關(guān)好門窗和電燈;
3、廠內(nèi)財物不得隨便放置,重要文件及貴重物品必須鎖好;
四、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感,經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠?zé)任而造成事故的,一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,移交司法部門追究刑事責(zé)任。
五、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的,一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,移交司法部門追究刑事責(zé)任。
衛(wèi)生管理制度
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹立
9、我廠的良好形象,制定本制度。
一、衛(wèi)生管理的范圍為我廠各部門、生產(chǎn)車間、辦公室、會議室、廁所、員工宿舍等場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。
二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是:門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無明顯灰塵;地面無污物、污水、塵土、垃圾;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡,各個角落無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無灰塵,物品擺放整齊,水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正:廁所墻面、地面、便池清潔干凈,無雜物、無異味;宿舍樓層樓道里無明顯塵土,垃圾,亂堆亂放的現(xiàn)象。員工室內(nèi)衛(wèi)生要求四周墻面及其附屬物無亂涂亂畫現(xiàn)象,防盜門上不得有污跡,窗戶上不得有明顯污跡。
三、衛(wèi)生清理實行員工個人責(zé)
10、任制,公共衛(wèi)生清理實行輪組負責(zé),責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次(即衛(wèi)生大掃除),日常保潔每周由一組人員負責(zé)。(可根據(jù)人數(shù)變化,自行分組)月末評比時,哪組成員分高將頒發(fā)流動紅旗與獎品。
四、各小組人員要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作,積極主動地搞好衛(wèi)生清理,不得因衛(wèi)生清理不達標(biāo)而影響整組的整體評分。
五、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總,列入每月評先進工作小組的內(nèi)容。
六、每月的評比結(jié)果,將列入年中評先樹優(yōu)的內(nèi)容,根據(jù)評比的等級,依次頒發(fā)獎金與獎品
工作過失責(zé)任追究辦法
一、為提高工作質(zhì)量和辦事效率,保證工作人員正確、高效地實施管理與服務(wù),防止工作過失行為發(fā)生,制定本辦
11、法。
二、本辦法所稱工作過失,是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé),以致影響工作質(zhì)量和工作效率,貽誤工作,造成不良影響或損害我廠利益的行為。
三、工作過失責(zé)任追究,堅持實事求是、有錯必究,懲處與責(zé)任相適應(yīng),教育與懲處相結(jié)合的原則。負責(zé)人必須堅持嚴(yán)格公正的作風(fēng),禁止任何員工徇私舞弊,影響風(fēng)氣。
四、工作過失責(zé)任分為:直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
五、集體研究、認定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的,集體共同承擔(dān)責(zé)任,持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任。
六、兩人以上故意或者過失,導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的,按個人所起的作用確定責(zé)任。
七、對工作過失責(zé)任人,視情節(jié)輕
12、重作如下處理:
?。ㄒ唬┣楣?jié)較輕未給我廠造成經(jīng)濟損失的,給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或書面告誡,并處以罰款的處理:
1、所有工作崗位因工作不到位,服務(wù)質(zhì)量不高,造成服務(wù)對象投訴情況屬實的,每出現(xiàn)一次罰款50元。
2、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸,提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù),影響經(jīng)營決策正確性的,每出現(xiàn)一次罰款50元。
3、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的,每出現(xiàn)一次罰款50元。
4、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標(biāo)準(zhǔn)要求的,每出現(xiàn)一次罰款50元。
5、私自進行有償咨詢或服務(wù),違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的,出現(xiàn)1次罰款50元
13、,收繳違規(guī)收取的費用。
6、未按規(guī)定使用公章,導(dǎo)致后果發(fā)生的,出現(xiàn)1次罰款50元。造成我廠經(jīng)濟損失的,由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。
7、未按規(guī)定檢查、維護、使用設(shè)備,造成設(shè)備運行不良的,每出現(xiàn)1次,罰款50元。造成嚴(yán)重后果的,視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人部分年終獎金。
8、因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的,追究責(zé)任人等價賠償責(zé)任。
9、未按《衛(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標(biāo)準(zhǔn)的,出現(xiàn)1次,所在小組人員各罰款20元?! ?
(二)工作過失責(zé)任人有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)從重處理:
1、一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的;
2、干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的;
3、對投訴人、舉報人打擊、報復(fù)、陷害的;
4、拒不糾正過失行為的;
5、有其他需要加重處分情節(jié)的。
八、工作過失責(zé)任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的,可從輕、減輕或者免予追究工作過失責(zé)任。
九、本辦法未做具體規(guī)定的,可由本廠根據(jù)實際情況集體研究處理
(本制度最終解釋權(quán)歸屬鐘山區(qū)華慶變壓器廠)
貴州省六盤水市鐘山區(qū)華慶變壓器廠
2009-2-16
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