《學(xué)習(xí)《員工守則》和兩個(gè)《辦法》的學(xué)習(xí)心得》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《學(xué)習(xí)《員工守則》和兩個(gè)《辦法》的學(xué)習(xí)心得（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 關(guān)于學(xué)習(xí)《員工守則》和兩個(gè)《辦法》的學(xué) 習(xí)心得 自《**** 關(guān)于開展深入學(xué)習(xí)員工守則（試行）等三個(gè)規(guī)章制度活動(dòng)的實(shí)施意見》和《員工守則》 、兩個(gè)《辦法》學(xué)習(xí)手冊(cè)下發(fā)后，我部高度重視， 部門領(lǐng)導(dǎo)主持召開了由全體員工參加的學(xué)習(xí)《員工守則》和兩個(gè)《辦法》的動(dòng)員大會(huì)，并委派培訓(xùn)中心制 定了培訓(xùn)方案， 提出了我部全體員工要對(duì) 《員工守則》、兩個(gè)《辦法》的知曉率達(dá)到 100%的目標(biāo)要求。 一、學(xué)習(xí)組織進(jìn)展情況 為具體落實(shí)此項(xiàng)工作， 我部培訓(xùn)中心制定了具體的學(xué)習(xí)活動(dòng)方案，安排了一系列的以《員工守則》 、兩個(gè)《辦法》為

2、主要內(nèi)容的“凝聚團(tuán)隊(duì)，共贏未來(lái)” 、“做優(yōu)秀員工，創(chuàng)和諧氛圍”主題系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 根據(jù)方案本次學(xué)習(xí)活動(dòng)共分為三個(gè)階段， 計(jì)劃時(shí)間為 3-4 周， 11 月 3 日開始，我部學(xué)習(xí)《員工守則》 、兩個(gè)《辦法》的活動(dòng)正式開展。 第一階段為自學(xué)階段。 以各中心為單位組織自學(xué)， 要求部門全體人員對(duì)《員工守則》和兩個(gè)《辦法》進(jìn)行通讀，保證對(duì)內(nèi)容 有一個(gè)基礎(chǔ)性的了解。 第二階段為集中學(xué)習(xí)階段。將《員工守則》和兩個(gè)《辦法》 中與我部職能重點(diǎn)相關(guān)的內(nèi)容安排 5 期集中學(xué)習(xí)，保證全體員工 對(duì)《員工守則》、兩個(gè)《辦法》有更加深入的理解。 第

3、三階段為學(xué)習(xí)效果檢驗(yàn)階段。 在集中學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后， 組織由全體員工參加的閉卷考試。 另外 , 在整個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)過(guò)程中， 要求全體干部員工做好筆記， 在三個(gè)階段的學(xué)習(xí)結(jié)束后，提交學(xué)習(xí)心得體會(huì)（每人一篇） 。目前，學(xué)習(xí)計(jì)劃正在穩(wěn)步實(shí)施。 第二階段的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束，正著手準(zhǔn)備第三階段的閉卷考試。 二、學(xué)習(xí)體會(huì) 通過(guò)這一階段部門干部員工對(duì)《員工守則》和兩個(gè)《辦法》的學(xué)習(xí)，我部全體員工對(duì)我行三個(gè)文明建設(shè)的內(nèi)涵有了更深層次的體會(huì)，尤其是對(duì)我行制度文明建設(shè)的必要性有了更加深刻的理解。綜合起來(lái)有如下幾點(diǎn)體會(huì)： 第一，實(shí)際工作中要嚴(yán)格堅(jiān)持合規(guī)辦事。 堅(jiān)決剔除

4、憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn) 辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)、 《員工守則》和兩個(gè)《辦法》為準(zhǔn)繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口， 打制度辦法的擦邊球，“千里之堤， 潰于蟻穴”。所以，一定要在思想上筑起一道安全堅(jiān)固的堤壩， 把一切隱患消滅在萌芽狀態(tài)。 第二，增強(qiáng)責(zé)任感。我部全體員工要本著對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好指導(dǎo)業(yè)務(wù)的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行。 第三，加大監(jiān)督力度。

5、員工相互之間不能盲目信任，同事之 間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、 按章辦事的基礎(chǔ)上， 在處理業(yè)務(wù) 解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識(shí)， 養(yǎng)成相互監(jiān) 督的習(xí)慣。 因此在以后的工作中， 我部首先要加強(qiáng)員工工作行為的規(guī)范 力度。有檢查有監(jiān)管， 有考核有處罰。 工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、 違規(guī)操作業(yè)務(wù)的，不論是否造成經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論是誰(shuí)，都要依據(jù) 有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰和考核。 在制度的監(jiān)管上， 要求制度的完善和 業(yè)務(wù)的開展有機(jī)結(jié)合，要形成以“預(yù)防為主，防處并重”的監(jiān)督 管理機(jī)制。其次，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。牢固樹立勤奮學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的

6、理念，做到制度在心中， 規(guī)章在腦中， 應(yīng)知應(yīng)會(huì)人人都會(huì)。 最后，要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。 要嚴(yán)格以規(guī)章制度來(lái)約束干部員工的行為， 做到艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)。要長(zhǎng)期抓好包括《員工守則》，兩個(gè)《辦法》在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。 三、今后繼續(xù)貫徹和落實(shí)所采取的辦法 經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)， 我部全體干部員工嚴(yán)格按照 《員工守則》、兩個(gè)《辦法》的要求，規(guī)范工作行為。我部根據(jù)《員工守 則》、兩個(gè)《辦法》要求并結(jié)合部門實(shí)際，特制定了《規(guī)范內(nèi)部 考勤的辦法》，積極將《員工守則》 、兩個(gè)《辦法》的精神引入到 實(shí)際工作中。在以后的工作中對(duì)于員工有違反《員工守

7、則》 、兩個(gè)《辦法》的行為，我部將會(huì)按照《員工守則》 、兩個(gè)《辦法》有關(guān)違紀(jì)、違規(guī)、違法的要求，執(zhí)行相關(guān)的上報(bào)、處理制度，爭(zhēng)取做到違規(guī)必究、違規(guī)必嚴(yán)。 四、存在的問(wèn)題 由于部門職責(zé)范圍的局限和員工個(gè)人認(rèn)知能力的限制， 對(duì)于《員工守則》、兩個(gè)《辦法》的理解不是很透徹，需要部門全體干部、員工在實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)， 在后續(xù)的工作中不斷學(xué) 習(xí)《員工守則》、兩個(gè)《辦法》，并在實(shí)踐中不斷提高工作水平和 個(gè)人素質(zhì)。我部也會(huì)在以后的工作中， 繼續(xù)開展學(xué)習(xí)《員工守則》、 兩個(gè)《辦法》的活動(dòng)，積極做到部門每個(gè)員工的言行達(dá)到《員工 守則》、兩個(gè)《辦法》的規(guī)范要求。 五、內(nèi)容補(bǔ)充和意見建議 從這一階段的學(xué)習(xí)情況來(lái)看， 從我部的部門領(lǐng)導(dǎo)到員工每天著裝制服，辦公室衛(wèi)生不清潔和員工遲到早退現(xiàn)象基本杜絕了， 我部全體員工的工作熱情和工作態(tài)度都有了很大的提高。 希望繼續(xù)深入開展多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)， 規(guī)范員工行為， 調(diào)動(dòng)員工工作和生活熱情。 。 ************** *******************