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2015秋《組織行為學》作業(yè) 作業(yè) 1．第3題 學習型組織的支持者們認為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要有( )。 A.分工、競爭和反應性 B.競爭 C.反應性 D.協(xié)作 您的答案：A 題目分數：2 此題得分：2.0 2．第6題 當某種行為出現后，給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果，以減少這種行為出現的可能性或消除該行為，這種強化方式是（ ）。 A.懲罰 B.正強化 C.自然消退 D.消極強化 您的答案：A 題目分數：2 此題得分：2.0 3．第7題 面談法屬于組織行為學研究方法的（ ）。 A.觀察法？ B.調查法 C.實驗法？ D.測驗法 您的答案：B 題目分數：2 此題得分：2.0 4．第8題 明確目的，自覺支配行為的性格屬于（ ）。 A.理智型 B.情緒型 C.意志型 D.中間型 您的答案：C 題目分數：2 此題得分：2.0 5．第11題 弗洛依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是（ ）。 A.自我 B.本我 C.超我 D.以上都對 您的答案：B 題目分數：2 此題得分：2.0 6．第12題 具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于（ ）。 A.能力低下？ B.一般能力 C.天才 D.人才 您的答案：C 題目分數：2 此題得分：2.0 7．第13題 以下各項表述正確的是（ ）。 A.保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關 B.保健因素和激勵因素通常都與工作內容和工作本身有關 C.保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關，而激勵因素與工作內容和工作本身有關 D.保健因素通常與工作內容和工作本身有關，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關 您的答案：C 題目分數：2 此題得分：2.0 8．第14題 工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，( )可能達到最高的工作績效 A.同質群體 B.異質群體 C.混合群體 D.簡單群體 您的答案：A 題目分數：2 此題得分：2.0 9．第15題 如果職工A認為和職工 B相比，自己報酬偏低，根據公平理論，A會采取以下哪種行為（ ）。 A.增加自己的投入 B.減少自己的投入 C.努力增加B的報酬 D.使B減少投入 您的答案：B 題目分數：2 此題得分：2.0 10．第26題 由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于：( )。 A.非正式群體 B.正式群體 C.小群體 D.參照群體 您的答案：B 題目分數：2 此題得分：2.0 11．第27題 把性格劃分為外傾型與內傾型，是依據下列哪類劃分標準(？？？？ ) A.按何種心理機能占優(yōu)勢 B.按思想行為的獨立性 C.按心理活動的某種傾向性 D.按人的行為模式 您的答案：C 題目分數：2 此題得分：2.0 12．第28題 根據弗洛姆的期望理論，下列哪個選項是錯誤的？（ ） A.E高？V高＝M高 B.E中？V中＝M中 C.E低？V低＝M低 D.E零？V高＝M中 您的答案：D 題目分數：2 此題得分：2.0 13．第30題 在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為(？？？？ ) A.角色知覺 B.角色沖突 C.角色期待？ D.角色定式 您的答案：A 題目分數：2 此題得分：2.0 14．第31題 在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為(？？？？ ) A.群體促進效應 B.社會惰化效應 C..協(xié)同效應 D.責任分攤效應 您的答案：B 題目分數：2 此題得分：2.0 15．第38題 行為測量的有效性，既反映某種行為特征的真實性和正確性，被稱為測量的（ ）。 A.常模 B.信度？ C.效度 D.變量 您的答案：C 題目分數：2 此題得分：2.0 16．第40題 最早提出需要層次論的是（ ）。 A.梅奧 B.馬斯洛 C.赫茲伯格 D.泰羅 您的答案：B 題目分數：2 此題得分：2.0 17．第43題 提出認知的失調理論的心理學家是（ ）。 A.菲斯廷格 B.海德？？ C.墨菲 D.布魯納 您的答案：A 題目分數：2 此題得分：2.0 18．第46題 通過不予理睬來減弱某種不良行為的強化方式是（ ）。 A.懲罰 B.正強化 C.自然消退 D.消極強化 您的答案：C 題目分數：2 此題得分：2.0 19．第47題 任務角色和維護角色多的群體屬于( )。 A.人際群體 B.團隊集體 C.無序群體 D.任務群體 您的答案：B 題目分數：2 此題得分：2.0 20．第48題 被稱為研究組織內部人的行為的里程碑是（ ）。 A.1949 在美國芝加哥召開的科學討論會？？ B.霍桑試驗 C.1914年利蓮吉爾布雷斯出版的《管理心理學》 D.泰羅的《科學管理原理》 您的答案：A 題目分數：2 此題得分：2.0 21．第1題 按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為：( ） A.理智型 B.內傾型 C.情緒型 D.意志型 E.中間型 您的答案：A,C,D,E 題目分數：2 此題得分：2.0 22．第2題 行為測量量表有：(　?。? A.名稱量表 B.等級量表 C.等距量表 D.比率量表 E.等值量表 您的答案：A,B,C,D 題目分數：2 此題得分：2.0 23．第9題 科學的研究方法應遵循的原則是：（　?。? A.研究程序的公開性 B.收集資料的客觀性 C.分析方法的系統(tǒng)性 D.觀察與實驗條件的可控性 E.所得結論的再現性 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2 此題得分：2.0 24．第10題 個性的特點是：(　　?。? A.社會性 B.組合性 C.獨特性 D.穩(wěn)定性 E.傾向性 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2 此題得分：2.0 25．第16題 氣質差異的應用應遵循的原則是：( ） A.氣質絕對原則 B.氣質互補原則 C.氣質合理安排原則 D.氣質發(fā)展原則 E.閥值原則 您的答案：A,B,D 題目分數：2 此題得分：2.0 26．第17題 人的行為特征有：(　　?。? A.自發(fā)的 B.有原因的 C.有目的的 D.持久性的 E.可改變的 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2 此題得分：2.0 27．第18題 組織行為學的理論基礎有：( ） A.心理學 B.社會學 C.人類學 D.政治學 E.生物學 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2 此題得分：2.0 28．第19題 組織行為學的研究方法包括：(　　?。? A.調查法 B.面談法 C.實驗法 D.個案研究法 E.觀察法 您的答案：A,C,D,E 題目分數：2 此題得分：2.0 29．第20題 領導是指引和影響（ ）在一定條件下實現目標的行動過程。 A.個人 B.群體 C.組織 D.社會成員 您的答案：D 題目分數：2 此題得分：2.0 30．第21題 組織行為學研究的層次有：( ) A.個體 B.群體 C.組織 D.集體 E.環(huán)境 您的答案：A,B,C 題目分數：2 此題得分：2.0 31．第22題 希波克拉底劃分的氣質類型有：( ） A.多血質 B.粘液質 C.膽汁質 D.黑膽汁 E.抑郁質 您的答案：A,B,C,E 題目分數：2 此題得分：2.0 32．第23題 氣質差異主要應用于：( ） A.人機關系 B.人際關系 C.思想教育 D.官員選拔 E.行為預測 您的答案：A,B,C 題目分數：2 此題得分：2.0 33．第25題 當出現認知不協(xié)調時，認知主體消除不協(xié)調的方法有：（ ） A.改變行為 B.改變態(tài)度 C.引進新的知元素 D.不予理采 E.重新進行角色定位 您的答案：A,B,C 題目分數：2 此題得分：2.0 34．第36題 一個人在組織內的職業(yè)生涯變動，一般是向：( ） A.縱向變動 B.橫向變動 C.核心變動 D.水平變動 E.外圍變動 您的答案：A,B,C 題目分數：2 此題得分：2.0 35．第37題 知覺偏差主要表現有：（ ） A.知覺防御 B.暈輪效應 C.首因效應 D.近因效應 E.定型效應 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2 此題得分：2.0 36．第39題 在行為研究中，對變量處理的方式有：(　?。? A.置之不顧 B.隨機化和不加控制 C.保持衡定 D.匹配 E.規(guī)定特定的標準和范疇 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2 此題得分：2.0 37．第41題 斯布蘭格按何種生活方式最有價值，把性格分為：( ） A.理性型 B.政治型和審美型 C.社會型 D.宗教型 E.經濟性 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2 此題得分：2.0 38．第42題 影響人的行為的因素有：(　　?。? A.個人主觀內在因素 B.心理因素 C.客觀外在環(huán)境因素 D.生理因素 E.人群團體因素 您的答案：A,C 題目分數：2 此題得分：2.0 39．第44題 社會知覺主要包括：( ） A.對人知覺 B.人際知覺 C.角色知覺 D.因果關系知覺 E.自我知覺 您的答案：A,B,C,D 題目分數：2 此題得分：2.0 40．第45題 組織行為學的兩重性來自于：( ) A.管理的兩重性 B.人的兩重性 C.組織的兩重性 D.多學科性 E.多層次性 您的答案：A,B,D 題目分數：2 此題得分：2.0 41．第4題 一個人的活動由于有別人同時參加或在場旁觀，活動效率就會提高，這種現象叫做協(xié)同效應。(？？？？ ) 您的答案：錯誤 題目分數：2 此題得分：2.0 42．第5題 工作態(tài)度是個體對工作所持有的評價與行為傾向。(？？？？ ) 您的答案：正確 題目分數：2 此題得分：2.0 43．第24題 組織變革內容決定著組織變革活動的性質和規(guī)模，是選擇組織變革策略所需要考慮的關鍵問題。(？？？？ ) 您的答案：正確 題目分數：2 此題得分：2.0 44．第29題 任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出來的，都不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。 您的答案：正確 題目分數：2 此題得分：2.0 45．第32題 在組織中實施激勵主要就是貫徹獎勵措施。 您的答案：錯誤 題目分數：2 此題得分：2.0 46．第33題 組織文化是指在制度和法規(guī)之外用來調節(jié)組織與方方面面關系的規(guī)范的總和。 您的答案：錯誤 題目分數：2 此題得分：2.0 47．第34題 期望理論認為，目標的效價越高，激勵力量就越大。 您的答案：錯誤 題目分數：2 此題得分：2.0 48．第35題 赫茲伯格的雙因素理論認為工作對人的吸引力是最主要的保健因素。(？？？？ ) 您的答案：錯誤 題目分數：2 此題得分：2.0 49．第49題 當知覺者對一個人的某種特征形成印象后，傾向于據此推論該人其他方面的特征，謂之首因效應。 您的答案：錯誤 題目分數：2 此題得分：2.0 50．第50題 相似與互補都是人際吸引的原因。 您的答案：正確 題目分數：2 此題得分：2.0 作業(yè)總得分：100.0 作業(yè)總批注： 復制搜索