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文秘知識/會議發(fā)言稿 20XX年公司職工代表大會發(fā)言稿 　　職工代表、同志們; 　　本次職工代表大會，充滿著和諧、奮進的氣氛。代表和同志們本著對公司及其負責的精神，并懷著對振興公司的熱烈期待與渴望，認真聽取了“做強主業(yè)，做精專業(yè)，發(fā)展服務(wù)業(yè)，為建設(shè)管理型公司而努力奮斗”的行政工作報告，并對其開展了熱烈的討論。在審議的過程中，代表和同志們提出很多的意見、建議。對此，公司將進行認真的研究，并在實際工作中予以逐步的落實。在此，我對意見和建議中帶有普遍性的問題做一些簡要的說明。 　　一、關(guān)于戰(zhàn)略問題。代表和同志們都認為公司戰(zhàn)略尤為重要，但公司提出“做強主業(yè)，做精專業(yè)，發(fā)展服務(wù)業(yè)”，向管理型轉(zhuǎn)變，能否具體化、措施化，便于操作實施。 　　感謝職工代表和同志們，對公司戰(zhàn)略取向的期待與認同。實際上，戰(zhàn)略是有層次的，一是定位與方向，即向什么地方走；二是怎么走，要分階段，每階段都有其主要任務(wù)；三是具體行動計劃。 　　對于做強哪些主業(yè)：化工、石化、煤化、環(huán)保；做精專業(yè)：公司將認真研究；發(fā)展服務(wù)業(yè)：是一種意識取向變?yōu)榘l(fā)展方向；向管理型轉(zhuǎn)變：一是管理認知，二是組織形式、規(guī)章制度要逐步推進，三是具體行動。 　　公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，目前正在與一家咨詢公司談判，今年內(nèi)對公司戰(zhàn)略做具體謀化。做強主業(yè)，做精專業(yè)，發(fā)展服務(wù)業(yè)，向管理型轉(zhuǎn)變無疑是戰(zhàn)略的內(nèi)容，但不是絕對的內(nèi)容。希望職工及代表同志們積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的討論。 　　二、關(guān)于經(jīng)營問題。經(jīng)營秩序不太順當（內(nèi)部撞車），經(jīng)營管理主要是投標管理沒有形成集中的意志和手段。 　　這些意見是恰當?shù)?。我們要進一步理順，規(guī)范經(jīng)營管理。在信息源頭上把緊調(diào)控，減少和防止內(nèi)部撞車。盡管近幾年經(jīng)營業(yè)績逐步上升，但公司的投標體系是分散的。今年，要進行研究，建立公司投標中心。但要注意的一點是，資源也要相對集中，不只是公司機關(guān)成立投標中心的做法。 　　三、關(guān)于績效考核體系。一個單位的業(yè)績考核制度，是一個非常重要的制度。公司XX年是按人頭計算。XX年改進產(chǎn)值利潤率3.2%，減去內(nèi)退和待崗人員工資及保險，多余的上繳公司，不足的予以補助。XX年將采取自報主營收入，產(chǎn)值毛利率相應(yīng)提高。 　　現(xiàn)在的問題是，多數(shù)單位得不到獎勵。但強調(diào)的是： 　　1，必須要有一個考核體系，可以改進，但絕對不能沒有。 　　2，管理認知上要有進一步的認識，認真對待業(yè)績考核，這是一件非常嚴肅的事情。 　　3，有了體系，要嚴格按責任書執(zhí)行。有意見可以提。 　　四、關(guān)于人才與從人才管理問題。公司要進行研究，建立人才框架體系。 　　1，人才配備， 　　2，人才培訓(xùn)， 　　3，人才激勵制度，公司要制定政策， 　　4 ，新勞動法實施，發(fā)生了很大的變化，我們要適應(yīng)變化。 　　代表、同志們：“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。我們四化建已在新的歷史起點上，有我們辛勤的耕耘，肯定會有輝煌的未來！ 　　XX-12-4 *