公司 管理規(guī)章制度
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1、 公司規(guī)章制度 目 錄 第一章 總則 第二章 行為規(guī)范 第三章 聘用 第四章 出勤 第五章 請假 第六章 離職 第七章 獎懲 第八章 福利 第九章 附則 第一章 總 則 第一條 本規(guī)章是在法律規(guī)范
2、前提下,依公司實(shí)際需要而制定,其目的在于使全體員工工作、生活皆有所依據(jù),進(jìn)而健全組織制度及管理制度,提高工作效率與生活質(zhì)量,促使公司員工除工作之外,培養(yǎng)健全之人格,達(dá)到品質(zhì)有保證,工作有效率之目標(biāo)。 第二條 本規(guī)章制度公司全體員工必須共同遵守,嚴(yán)格執(zhí)行。 第三條 本規(guī)章共分九章; 第二章 行為規(guī)范 第一條 上班時間必須著裝整齊、不得穿奇裝異服進(jìn)入公司,男性嚴(yán)禁留長發(fā),嚴(yán)禁穿拖鞋上下班。 第二條 嚴(yán)格遵守上下班制度,不遲到,不早退,不無故缺勤、曠工。 第三條 嚴(yán)禁在上班時間聊天、玩手機(jī)、打鬧,嚴(yán)禁酒醉后上班。 第四條 嚴(yán)禁私自攜帶危險、違禁物品或有毒物品進(jìn)入公司。 第五條 嚴(yán)禁
3、在倉儲區(qū)域及生產(chǎn)車間吸煙。 第六條 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便撥打私人電話及影印拷貝公司文件。 第七條 嚴(yán)禁隨意翻閱不屬于自己管理的文件或資料。 第八條 嚴(yán)禁發(fā)表誹謗本廠之言論,或在外品性不端,做有損公司聲譽(yù)之事宜。 第九條 嚴(yán)禁私自攜帶公司任何物品出廠,不論大小,貴重或便宜都視為偷盜行為。 第十條 工作期間必須服從上級人員安排工作及調(diào)職,不得無理拒絕,不得擅離職守,不得怠工。 第十一條 必須服從公司為了提高知識或技能所進(jìn)行的教育訓(xùn)練。 第十二條 愛護(hù)公物,不得隨意損毀,節(jié)約使用水電,杜絕一切浪費(fèi)。 第十三條 維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,不得隨意吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂等垃圾。 第十四條 同事之間
4、和睦相處,互幫互愛,嚴(yán)禁挑釁滋事、煽動、商討罷/怠工、賭博等非法行為。 第十五條 對上級或同事的指導(dǎo)必須虛心接受。 第十六條 同仁應(yīng)盡忠職守,保守工作中所接觸到的一切機(jī)密。 第十七條 同仁不得在其它公司兼職。 第三章 聘 用 第一條 本公司招聘采取公開方式、擇優(yōu)錄用的原則。 第二條 應(yīng)聘者須經(jīng)基本條件篩選、筆試及面試。 第三條 同仁在報到時所填寫的基本資料,須保證所填資料的準(zhǔn)確性并對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),無論當(dāng)時或事后,若發(fā)現(xiàn)有填報資料不實(shí)者,依公司規(guī)章制度處理。 第四條 新入職員工,在試用期間(依據(jù)勞動合同約定),直屬主管應(yīng)對其試用期間成績表現(xiàn)決定是否留用,不予留用
5、則淘汰處理。 第五條 本公司同仁這服務(wù)年資自試用之日起開始計(jì)算。 第六條 凡有以下情形者,不得予以聘用: 1. 通緝在案或者正在服刑者。 2. 吸食毒品或者患有精神病/傳染病者。 3. 曾因違紀(jì)被本公司解除勞動合同者。 第七條 同仁下列基本資料如有變更,須在兩周內(nèi)通知行政部予以變更,這些信息包括: 1. 身份證號碼/戶口所在地。 2. 緊急聯(lián)絡(luò)電話號碼。 3. 教育程度。 公司對此類資料實(shí)施嚴(yán)格的安全保護(hù)措施,只有經(jīng)授權(quán)的人員和國家公安等職能單位的人員因正當(dāng)工作需要才能獲取該類信息。 第四章 出 勤 第一條 同仁每周應(yīng)正常出勤6天,每天正常工作時間8小時,其它上班時
6、間依國家法令給予加班計(jì)算。 1. 正常上班時間:上午08:00-12:00,下午13:30--17:30。 2. 加班時間依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況安排,一般從18:00開始。 第二條 遲到、早退、曠工 1. 遲到:員工于規(guī)定應(yīng)到班時間未到班者,即視為遲到。10分鐘之內(nèi)算遲到,遲到10分鐘至半小時者視為半小時事假,不需辦理請假手續(xù);若超過半小時應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為曠工。遲到一次扣除當(dāng)月全勤獎。員工當(dāng)月遲到合計(jì)超過三次者,依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。 2. 早退:員工于規(guī)定下班時間前下班者,即視為早退。10分鐘之內(nèi)算早退,早退超過10分鐘至半小時視為半小時事假,不需辦理請假手續(xù);若超過半小時則應(yīng)補(bǔ)辦請
7、假手續(xù)否則視為曠工。早退一次即扣除當(dāng)月全勤獎金。員工當(dāng)月早退合計(jì)超過三次者,依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。 3. 曠工:員工無故不到崗或請假未經(jīng)核準(zhǔn)、請假到期未續(xù)假而未到工者,即視為曠工。曠工者按曠工時數(shù)扣減3倍薪資,且當(dāng)月之全勤獎金全扣。連續(xù)曠工3天或每月累計(jì)曠工時數(shù)過二十四小時者,依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。 第三條 本公司所有人員上下班時,需按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到,如在規(guī)定時間內(nèi)未進(jìn)行簽到者,則視為遲到。 第四條 行政部每周會不定期檢視出勤狀況,遇異常狀況或違規(guī)事件,應(yīng)及時向行政部負(fù)責(zé)人匯 報,并及時通知當(dāng)事人及部門主管確認(rèn)異常原因,且提出解決辦法。 第五章 請 假 第一條 員工若因重
8、要原因或充分理由需請事假時,需依規(guī)定親自填寫《請假單》,提前申請,經(jīng)各級主管核準(zhǔn)后方可離廠。 第二條 遇工作日如因突發(fā)緊急事故要請假而本人又不能親自辦理時,可先以書面或電話方式向直屬主管(有核準(zhǔn)權(quán)者)請假,經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)后,請直屬主管當(dāng)日代為填寫《請假單》,并補(bǔ)辦請假手續(xù)。若無補(bǔ)辦請假手續(xù)則予以曠工處理,其余之請假均應(yīng)事先辦妥請假手續(xù)。員工因病不能出勤,經(jīng)醫(yī)院證明者,方可請病假。病假也需按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 第三條 事假:同仁除按照規(guī)定之假日休息外,其余工作日因確有緊急事情不能到勤者均應(yīng)請事假,一年內(nèi)(公歷)累計(jì)不超過20天,超過者不予準(zhǔn)假。 第四條 病假:所有請病假者須附醫(yī)院有效證明(
9、或3天內(nèi)補(bǔ)辦),如無法提供醫(yī)院證明者的以事假論。一年內(nèi)(公歷)累計(jì)不超過15天,超過者不予準(zhǔn)假。 第五條 婚假:本公司已過試用期員工可享受婚假連續(xù)三天(晚婚者可享受13天),回廠時出具結(jié)婚證書正本銷假。 第六條 產(chǎn)假:本公司已過試用期女員工同仁,因生育可休假90天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。 1. 產(chǎn)前一個月時須憑醫(yī)院證明、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證及本人申請休產(chǎn)假,經(jīng)行政部審批符合規(guī)定后辦理請假手續(xù); 2. 產(chǎn)假期間在公司的一切福利待遇不變,期間工資依同仁正常工作時間工資發(fā)放; 第七條 工傷假: 員工執(zhí)行公務(wù)而致傷、致殘,依保險公司認(rèn)可的醫(yī)院證明,確不能出勤者,由主管以上人員核給工傷假。工傷假的期
10、限由醫(yī)生證明核給。工傷假為有薪假。 第八條 帶薪年假:在公司連續(xù)服務(wù)滿一年,自次年度起可享有帶薪年假。年資的計(jì)算自入職日起至12月31日止。 1. 給假標(biāo)準(zhǔn):年資滿1年者享有3天,年資滿2年者享有5天,年資滿3年及以上者享有7天,最多不超過7天; 2. 同仁有以下情形,依法不享受當(dāng)年度帶薪年假: 2.1同仁累計(jì)工作滿1年不滿3年的,請病假累計(jì)1個月以上的; 2.2同仁累計(jì)工作滿3年不滿5年的,請病假累計(jì)2個月以上的; 2.3同仁累計(jì)工作滿5年以上的,請病假累計(jì)3個月以上的; 3. 休帶薪年假時,正常工作期間薪資待遇不變; 4. 國家法定假日、休息日不計(jì)入帶薪年假; 5. 公司
11、根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況安排帶薪年假; 6. 帶薪年假須在本年度內(nèi)休完,否則視為自動放棄; 第九條 員工請假,應(yīng)提前填寫《請假單》,并簽至相應(yīng)主管,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效,否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或生病來不及先行請假者,應(yīng)利用電話迅速向部門主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(請病假者請于上班當(dāng)天將相應(yīng)病假證明交至行政部),否則視同曠工論處。 第十條 所有請假及曠工最小以0.5小時為單位,每天計(jì)為8小時。請假未滿半小時者,以半小時計(jì);請假超過半小時者而未滿1小時者以1小時計(jì)。 第十一條 如請假途中,因故提前回來上班者,要在上班當(dāng)天知會行政部原因并更改請假記錄。 第十二
12、條 請假核準(zhǔn): 請假人 核準(zhǔn)人 一般員工 技術(shù)人員及管理人員 直屬主管 4小時以內(nèi) 4小時以內(nèi) 部門主管 8小時以內(nèi) 8小時以內(nèi) 總經(jīng)理助理 16小時以內(nèi) 8小時以內(nèi) 總經(jīng)理 16小時以上 8小時以上 第六章 離職 第一條 辭職:試用期內(nèi)員工至少須提前3天提出申請,正式員工需提前30天提出申請,由其主管向行政部領(lǐng)取『離職申請表』,經(jīng)審批同意后, 依『離職程序單』辦理離職移交手續(xù)。 1.1 已申請離職的員工,在辭職到期期間,請假不得超過3天;辭職員工必須在到期后一天內(nèi)到行政部辦理辭職手續(xù),否則行政部將視為未辦交接手續(xù)而不發(fā)放薪資,并強(qiáng)
13、制其離廠。 1.2 辭職期限內(nèi)若為求早離廠之目的,而有怠工或故意性違紀(jì)行為,依相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 第二條 解雇:解雇員工,由部門主管填寫《辭退申請書》,經(jīng)相應(yīng)主管審批后,方可生效; 1.1試用員工,若試用期間不能勝任其工作,公司得予以解雇。 1.2 凡有下列情形之一者,本公司解雇員工,并結(jié)算全部工資: a 因公司發(fā)展上的需要精簡編制,編外人員予以解雇; b 經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴(yán)重傳染病或其它疾病有礙工作或公共衛(wèi)生的; c 行為或服務(wù)成績不佳,常犯錯誤,經(jīng)公司認(rèn)為不適合在本公司工作者; 第三條 自動離職:自動離廠者,公司不支付任何薪資。 1.1 凡未經(jīng)核準(zhǔn),無故曠工三
14、天以上者(含三天),視自動離廠; 1.2 凡在辭職離廠期限內(nèi)未經(jīng)允許,提前離廠者,以自動離廠處理; 第四條 移交事項(xiàng):各級人員離職時,應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)手事務(wù)逐件列出清單,在監(jiān)交人監(jiān)督 下點(diǎn)清,接任的人員,并會同接任的人員提出移交報告,并簽名方可辦理離職手續(xù)。所有離職員工必須將工卡、飯卡、廠證繳回行政部;住宿員工行李需在辦理相應(yīng)辭職手續(xù)后搬離宿舍。解雇員工,經(jīng)有效核準(zhǔn)后,由行政部下達(dá)通知,當(dāng)日即辦理離廠手續(xù),并由行政部執(zhí)行。 第七章 獎懲 為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵優(yōu)秀員工的敬業(yè)精神,處罰違規(guī)者,公司特制定以下獎懲條例。 第一條
15、本公司獎勵分為三種: 嘉獎:適用于一般之功績,記入個人檔案,從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣20元; 小功:適用于較大之功績,記入個人檔案,從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣50元; 大功:適用于重大之功績,記入個人檔案,從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣100元; 第二條 本公司懲罰分為四種: 警告:適用于較輕微之過失,但不記入個人檔案,從當(dāng)月工資內(nèi)扣除人民幣10元; 小過:適用于較輕微之過失,記入個人檔案,從當(dāng)月工資內(nèi)扣除人民幣30元; 大過:適用于嚴(yán)重之過失,記入個人檔案,從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣100元; 開除:適用于特別嚴(yán)重之過失,記入個人檔案,永不再錄用,并依情節(jié)進(jìn)行處罰,嚴(yán)重者賠償損失并追究其法律責(zé)
16、任。 第三條 獎勵時,必須遵循以下原則: (1) 有以下情形之一者,予以記嘉獎一次: 1.1積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑; 1.2拾金不昧,金額較大者; 1.3在本職工作范圍之外,適時防止一般災(zāi)害或客訴事件發(fā)生,可列舉事實(shí)者; 1.4工作認(rèn)真、遵守規(guī)章、服從安排、堪為上班、不怕困難,吃苦耐勞,忍受骯臟之工作,足為楷模者; 1.5發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異狀問題,能及時反饋,并積極改善者; 1.6領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者; 1.7品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者; 1.8熱心服務(wù),與同事互相合作,有具體事跡者; 1.9一個月內(nèi)未出嚴(yán)重質(zhì)量問
17、題,并且能積極嚴(yán)格執(zhí)行所有規(guī)章制度; (2) 有以下情形之一者,予以記小功一次: 1.1對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納實(shí)行,卓有成效者; 1.2節(jié)約物料或利用廢料,卓有成效者; 1.3舉發(fā)營私舞弊有確實(shí)證據(jù)經(jīng)查屬實(shí)者; 1.4處理水、火及意外災(zāi)害,減少損失有具體事實(shí)者; 1.5執(zhí)行危及公司較大利益之緊急任務(wù)能依時限完滿達(dá)成者; 1.6遇有變故,勇于負(fù)責(zé),處理得宜者; 1.7在公司內(nèi)外有見義勇為且有事實(shí)為證者; (3) 有以下情形之一者,予以記大功一次: 1.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不顧危難,因而減少損害者; 1.2維護(hù)公司或工廠
18、的重大利益,避免重大損失者; 1.3研究改善生產(chǎn)設(shè)備或流程,有特殊功效者; 1.4對于舞弊,或有危害公司權(quán)益事情,能事先揭發(fā)制止者; 1.5完成重大研究工作,可獲巨額經(jīng)濟(jì)效益,有數(shù)據(jù)為證者; 1.6對泄露或盜竊公司秘密的不法人員,凡因同仁提供線索而查獲屬實(shí)的; 1.7適時消減意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者; 第四條 懲罰時,必須遵循以下原則: (1) 有以下情形之一者,予以記警告一次: 1.1上班遲到或早退,一個月內(nèi)累計(jì)三次(含)者; 1.2在廠內(nèi)(含生活區(qū))或廠外大道隨地丟棄垃圾、隨地吐痰、破壞環(huán)境等有損公司形象者; 1.3上班時工作不認(rèn)真者,
19、情節(jié)輕微者; 1.4上班時間未經(jīng)主管同意批準(zhǔn),私自離開工作崗位; 1.5未經(jīng)管理人員批準(zhǔn),操作與自己無關(guān)的機(jī)器者(并后果自負(fù)); 1.6操作不慎,以致產(chǎn)品報廢,情節(jié)輕微者; 1.7在工作時間內(nèi)有侮辱、歧視言語及言行囂張但未造成嚴(yán)重后果者; 1.8因督導(dǎo)不力造成屬下違紀(jì),負(fù)連帶責(zé)任較輕之主管; 1.9浪費(fèi)公司水、電、氣或其它物品者; 2.0上班時間未將私人手機(jī)調(diào)為振動、靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài),影響他人工作者; 2.1未按規(guī)定進(jìn)行常規(guī)的設(shè)備保養(yǎng); (2) 有以下情形之一者,予以記小過一次: 1.1忽視政令、怠忽職務(wù)及對應(yīng)辦事項(xiàng)拖延不辦,情節(jié)輕微者; 1.2
20、無故曠工一天者; 1.3包庇同事或部屬舞弊而不報者; 1.4未按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工作,存在品質(zhì)隱患或?qū)е虏涣计樊a(chǎn)生者; 1.5上班遲到或早退,一個月內(nèi)累計(jì)6次(含)以上者; 1.6下班鈴未響卻離開工作崗位洗手、準(zhǔn)備物品等等待下班者; 1.7工作怠惰,敷衍塞責(zé),態(tài)度傲慢,言行囂張等行為之一者; 1.8在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)之事情者; 1.9在上班時間內(nèi)睡覺、聊天、嬉戲、大聲喧嘩或帶零食到車間食用者; 2.0宿舍內(nèi)存放易燃、易爆物品和國家法律法規(guī)禁止的其它物品者; 2.1上班時間未經(jīng)主管允許私自接聽私人電話或發(fā)短信; (3) 有以下情形之一者,予以記大過一次: 1.1不聽指揮、藐
21、視頂撞主管、妄加譏諷、破壞紀(jì)律等行為之一者; 1.2擅自搭乘貨運(yùn)電梯者; 1.3設(shè)備保養(yǎng)不確實(shí)或因設(shè)備保養(yǎng)不確實(shí),造成安全事故或者存在嚴(yán)重安全隱患者; 1.4違規(guī)操作機(jī)器設(shè)備,致使發(fā)生重大人身傷害事故者; 1.5酗酒滋事、影響工廠秩序,情節(jié)嚴(yán)重者; 1.6在倉儲區(qū)域或生產(chǎn)車間吸煙者; 1.7私自取用物料造成質(zhì)量、數(shù)量等問題,情節(jié)嚴(yán)重者; 1.8宿舍內(nèi)違反規(guī)定存放易燃、易爆物品,造成損失者; 1.9無故連續(xù)曠工2者; 2.0宿舍內(nèi)違反規(guī)定存放或使用電爐﹑電熱絲等電器和煤氣爐﹑酒精爐等危險用具者,違者除沒收器具外,造成損失的全部由當(dāng)事人負(fù)責(zé); 2.1私自攜帶有攝像功能之通訊工具
22、或攝影器材入廠,并拍攝或者給公司造成任何不良影響或損失者; 2.3未經(jīng)品檢檢驗(yàn)私自將不產(chǎn)品流入下一工序或打包出貨者; (4) 有以下情形之一者,予以開除處理: 1.1在廠內(nèi)外有暴力行為者; 1.2在廠區(qū)(含生活區(qū))內(nèi)有賭博、吸毒等違法行為者; 1.3假借公司名義招搖撞騙,致使他人財(cái)產(chǎn)受到損失以及公司名譽(yù)受到侵害者; 1.4入職時冒用他人證件者、使用假證件者或者虛構(gòu)工作經(jīng)歷者; 1.5在試用期內(nèi)有任何違紀(jì)行為者; 1.6在倉儲區(qū)域或生產(chǎn)車間吸煙者; 1.7泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者,送司法機(jī)關(guān)處理; 1.8一月內(nèi)記大過超過3次或小過超過五次者,公司將予以開除; 1.9無故
23、連續(xù)曠工3天(含)以上者; 2.0偷取公司的任何財(cái)物或嚴(yán)重故意損害公司的財(cái)產(chǎn)及利益者,送司法機(jī)關(guān)處; 2.1代(托)他人簽到或有簽到記錄但未出勤者; 2.2同仁屢犯小錯,其情形未達(dá)解雇程度,經(jīng)多次教育或行政處分仍不知悔改,有具體事實(shí)者。 2.3有任何弄虛作假形為或泄漏公司機(jī)密者; 第八章 福利 第一條 為豐富員工的生活,培育良好的企業(yè)文化,促進(jìn)員工愛廠如家之歸宿感,凡公 司員工均享有:餐宿、加餐、社會保險、春節(jié)晚會、績效獎、全勤獎、開工紅包、喜慶禮包、婚假、產(chǎn)假等福利待遇,并根據(jù)年資享有年假等福利。 1、餐宿:凡公司員工均包吃中餐,如因特殊原因未在公司就餐員工,公司按6元/餐進(jìn)
24、行補(bǔ)貼;凡公司員工均可申請免費(fèi)入住公司宿舍。 2、節(jié)日福利:節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問金或禮品,如三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等。 3、春節(jié)晚會:公司每年會對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或主管進(jìn)行表彰,并準(zhǔn)備豐盛的晚宴和豐富的節(jié)日。 4、開工紅包:春節(jié)開工第一天,每一位到場員工都可領(lǐng)取。 5、婚育禮包:凡公司正式員工,公司都會準(zhǔn)備相應(yīng)的禮金或禮品,以示祝賀; 6、社會保險:公司為全員購買社會保險。(具體執(zhí)行參照國家相關(guān)法規(guī)) 7、全勤獎:當(dāng)月無早退、遲到、曠工、請假現(xiàn)象,即發(fā)全勤獎30元。 8、文康活動:公司會不定期組織各項(xiàng)業(yè)余活動和集體外出旅游活動,以豐富業(yè)余生活。 9、其它福利: 9.1常年在歐洲、美國、亞洲各主要城市參加infocomm展會。有機(jī)會到國內(nèi)外出差、培訓(xùn)、深造、參展,以提高員工自身素質(zhì)及開拓視野。 9.2凡在公司任職1年以上,如考取國家相關(guān)部門證書,公司將給予費(fèi)用報銷及獎勵。 第九章 附則 第一條 本制度自公布之日起執(zhí)行。一切規(guī)章制度由各部門主管負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行,行政部監(jiān)督反饋。 第二條 本制度如有修改,由行政部通告后執(zhí)行。 第8頁,共15頁
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