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工作總結(jié)/經(jīng)濟(jì)師工作總結(jié) 20XX高級(jí)經(jīng)濟(jì)師年度工作小結(jié)優(yōu)秀范文 　　助理經(jīng)濟(jì)師工作總結(jié) 　　本人 　　xxx 　　年從 　　xx 　　經(jīng)濟(jì)高等?？茖W(xué)校工商系勞動(dòng)人事管理專業(yè)畢業(yè)后，分 　　配到 　　xx 　　廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理及 　　勞動(dòng)合同的簽訂等方面的工作， 　　xxx 　　年被廠部聘任為助理經(jīng)濟(jì)師; 　　xxx 　　年 　　3 　　月 　　調(diào)入 　　xxx 　　公司人事科工作至今， 　　除繼續(xù)負(fù)責(zé)養(yǎng)老、 　　失業(yè)、 　　醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作外， 　　還主要從事勞動(dòng)工資方面的管理，并參與了公司 　　xx 　　年勞動(dòng)用工、人事、分 　　配制度的改革方案試行工作。 　　現(xiàn)將本人自參加工作以來(lái)所從事的專業(yè)技術(shù)工作 　　總結(jié)如下： 　　一、 　　養(yǎng)老、 　　失業(yè)、 　　醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理 　　本人參加工作后從事時(shí)間較長(zhǎng)的專 　　業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作。 　　95 　　年， 　　xx 　　職工養(yǎng) 　　老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段， 　　剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬(wàn)緒要從最基本 　　的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、 　　整理、 　　建立臺(tái)帳記錄做起。 　　在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo) 　　下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作，填寫核算《貴州 　　鋁廠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過(guò)錄表》 　　，做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證 　　信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性;在辦理、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過(guò)程中， 　　我 　　靈活運(yùn)用自己在校學(xué)習(xí)掌握的《社會(huì)保障學(xué)》及有計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫(kù)知識(shí)， 　　將 　　職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡(jiǎn)便、 　　合理的函數(shù)公式， 　　使單位職工 　　養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理， 　　大 　　大縮小了工作量， 　　繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高， 　　受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工 　　一致好評(píng)。 　　在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的前期階段性工作后， 　　在隨后而來(lái)的失業(yè)、 　　醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)過(guò)程中， 　　我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋內(nèi)容， 　　保證 　　各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確， 　　對(duì)上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中， 　　指標(biāo)欄目 　　涉及內(nèi)容較多， 　　指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的， 　　我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報(bào)表各 　　項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確， 　　對(duì) 　　表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的， 　　及時(shí)調(diào)整并作變更說(shuō)明， 　　及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總。 　　在實(shí) 　　際工作中， 　　這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員， 　　要時(shí)常進(jìn)行細(xì) 　　致的業(yè)務(wù)工作效果分析， 　　從定性和定量分析的角度， 　　對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行 　　評(píng)價(jià)，才能得出準(zhǔn)確的定量報(bào)表數(shù)據(jù)， 　　同時(shí)， 　　必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜 　　合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，從參保單位、 　　參 　　xx工作總結(jié)范文 　　工作總結(jié)格式周工作總結(jié)范文月工作總結(jié)范文季度工作總結(jié)范...教師年終工作總... 　　總結(jié)報(bào)告 　　學(xué)習(xí)資料大全 　　學(xué)習(xí)資料大全 　　保職工、繳費(fèi)人數(shù)、 　　繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度的確定， 　　相互之間形成 　　了一條緊密的工作鏈， 　　在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下， 　　各項(xiàng)指標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系 　　都是十分明確的。 　　通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析， 　　我進(jìn)一步提高了 　　上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)性。多年來(lái)，我所在人事部門的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料， 　　填 　　報(bào)及時(shí)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評(píng)價(jià)。 　　二、 　　日常工資管理和崗位工資制度改革 　　在工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科， 　　我除 　　主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外， 　　還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理 　　工作。工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司作為 　　xx 　　集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過(guò)該 　　公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從 　　99 　　年到工貿(mào)總公司至今， 　　公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大， 　　工資管理也成了一項(xiàng)較為簡(jiǎn)單的日常 　　管理工作。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)審核工作， 　　保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤， 　　并根據(jù)上級(jí)各部門的要求， 　　及時(shí)、 　　準(zhǔn)確地上報(bào)給 　　各業(yè)務(wù)部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報(bào)，每季度向貴陽(yáng)有色公司上報(bào)， 　　每半年和年終向貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局、 　　勞動(dòng)局、 　　白云區(qū)勞動(dòng)局分別報(bào)送人事勞動(dòng)工資 　　報(bào)表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記錄臺(tái)帳， 　　并 　　按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、 　　職務(wù)變動(dòng)、 　　崗位變動(dòng)及工齡變化等工作調(diào)整的辦 　　理工作，多年來(lái)，由我經(jīng)手上報(bào)的各級(jí)各類報(bào)表無(wú)差錯(cuò)、無(wú)遺漏，時(shí)間上從不 　　滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、 　　審核中受到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的高度好評(píng); 　　xx 　　年 　　4 　　月， 　　xx 　　分流改制上市，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴(yán)峻變化，企 　　業(yè)改革勢(shì)在必行， 　　在總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下， 　　由我科室體承辦的勞動(dòng)用工、 　　人事、分配制度改革拉開序幕， 　　作為人力資源部的工資管理人員， 　　我參與了公 　　司推行工資實(shí)行全額浮動(dòng)的勞動(dòng)工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。 *