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第一部分：背景環(huán)境 一、背景分析：現(xiàn)今社會競爭激烈，壓力越來越大。社會的一個深刻背景就是中國目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。一方面是由于人才的供過于求，另一方面是求職者就業(yè)能力弱化。節(jié)目組制片人馬浚益表示：“有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)歷史新高650萬，就業(yè)壓力也將達(dá)到史無前例的程度，求職成為全社會集中關(guān)注的話題。而《職來職往》就在這樣的社會背景上應(yīng)運而生，將給予參與者一個新的尋求就業(yè)的平臺，同時節(jié)目中職場老師和評審官們給出的建議也將對社會上各層次人的就業(yè)產(chǎn)生指導(dǎo)作用”。 二、企劃動機：就目前為止，越來越多畢業(yè)生及其他領(lǐng)域的上班族面臨著就業(yè)問題?！堵殎砺毻窞榍舐氄咛峁┮粋€全新的展現(xiàn)自我、尋求就業(yè)的平臺。請來多方媒體高層領(lǐng)導(dǎo)人參與，給予求職者寶貴意見。幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業(yè)機會的國內(nèi)首檔職場類娛樂真人秀節(jié)目。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對話，反映當(dāng)下最熱點的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群，不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。在電視節(jié)目領(lǐng)域大膽創(chuàng)新，打造一檔全新的職場真人秀節(jié)目。 第二部分：節(jié)目設(shè)定： 一、節(jié)目名稱：《職來職往》 二、節(jié)目類型：綜合性娛樂節(jié)目 三、節(jié)目主旨：為多樣的職場精英提供就業(yè)機會 四、節(jié)目目標(biāo)：為求職者提供展示自身素質(zhì)、實現(xiàn)自我價值和尋求理想工作的機會。 五、節(jié)目定位： （一）、節(jié)目主旨：為多樣的職場精英提供就業(yè)機會。 （二）、節(jié)目形態(tài)：年紀(jì)性別不限、各行各業(yè)的職場達(dá)人與求職者共同參與，為求職者指引道路、提供就業(yè)機會。 （三）、節(jié)目內(nèi)容：推陳出新，通過四個環(huán)節(jié)來考驗求職者是否能真正適合自己想要的工作。 第一環(huán)節(jié) ：職場亮劍 　　第一印象：由現(xiàn)場達(dá)人以選手入場進(jìn)行自我介紹、職業(yè)談吐、服裝搭配、職場禮儀及職業(yè)技能測評等幾方面進(jìn)行印象評分 　　職業(yè)技能測評：通過相關(guān)行業(yè)達(dá)人對選手進(jìn)行職業(yè)技能測評，此環(huán)節(jié)不僅僅是職業(yè)技能的評測，間接性質(zhì)的考察了選手的心理素質(zhì)、邏輯思維等自身素質(zhì)； 第二環(huán)節(jié)：職我本色 求職故事：通過選手的VCR短片，了解選手生活中的一些信息挖掘選手的閃光點進(jìn)行評測； 　　第三環(huán)節(jié)：職面未來 職場誘惑：到達(dá)職場誘惑，必須低于12盞燈之后才會開啟的環(huán)節(jié)，大于等于12盞燈，選手擁有直接選擇權(quán)，低于12盞燈的則開始進(jìn)行職場誘惑，此環(huán)節(jié)由在場達(dá)人提供是公司是否擁有適合的職位讓選手進(jìn)行選擇，大于2盞燈則由選手選擇要剩下的兩家企業(yè)；然后在場剩下的兩盞燈企業(yè)提供給選手職位、薪酬；最后選手進(jìn)行10項公司信息進(jìn)行了解，進(jìn)行2選1 或者放棄。 （四）節(jié)目形式：該節(jié)目主要在演播廳內(nèi)錄制完成，十八位“職場達(dá)人“給予求職者職業(yè)測評，雷明老師是一個引導(dǎo)者，他的存在像一盞指明燈讓場上陷入迷茫無助的求職者看清自己的不足，告訴求職者如何去求職。 （五）節(jié)目特性：娛樂性、實用性 （六）節(jié)目風(fēng)格：睿智 理性 （七）主持人及主持人風(fēng)格：李響——有才氣，穩(wěn)重之中不失幽默 （八）節(jié)目長度：60—65分鐘每期 （九）節(jié)目特色：（1）　1對18，規(guī)則好玩又嚴(yán)謹(jǐn) （2）　企業(yè)高管變身職場明星，職場分析師來助陣 （3）　史上最豪華陣容，百強企業(yè)聯(lián)盟 （十）播出時段：　首播：中教一套每周五晚21:38每周六晚21:25（首播）周日晚21:38專場（首播）（8月11日加播) 重播：中國教育電視臺一頻道 每周五周六周日中午12:00 　　江蘇衛(wèi)視每周五晚23:40播出（重播） （十一）節(jié)目受眾定位：上班族和大學(xué)生 第三部分：節(jié)目宣傳 網(wǎng)絡(luò)媒體：通過江蘇衛(wèi)視網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略合作伙伴進(jìn)行宣傳。將視頻江蘇電視網(wǎng)播客、優(yōu)酷視頻等各大門戶視頻網(wǎng)站。 平面媒體：在省內(nèi)具有知名度的平面媒體上整版宣傳。 電視媒體：在節(jié)目播出前以及播出中，江蘇電視臺及中國教育一套給與一定時間段宣傳。 第四部分：節(jié)目市場分析 （一） 節(jié)目優(yōu)勢： 單單從節(jié)目形式來看，《職來職往》明顯是借鑒了江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》的操作模式。首先是一對多的亮燈、滅燈;其次是過關(guān)的形式，現(xiàn)場問答加短片介紹，再次是音樂設(shè)置、客觀評論人的設(shè)置，《非誠勿擾》中有性格色彩分析師樂嘉，而《職來職往》中則設(shè)置了一位職場專家作為嘉賓(董一鳴、李強、潘力)，現(xiàn)場給出求職者意見或評價。 　　借助《非誠勿擾》的影響力，《職來職往》讓求職類節(jié)目得到新生?！笆Ｄ惺Ｅ爆F(xiàn)象讓相親火爆，是因為抓住了現(xiàn)在觀眾的心理，具有一定的話題性?！奥殎砺毻钡男枰瑯泳哂性掝}性。讓受眾未在《非誠勿擾》過足的癮轉(zhuǎn)移到《職來職往》上，是《職來職往》借勢借鑒的權(quán)宜之計。 (二)節(jié)目收視： 《職來職往》播出時間在每天的黃金時段，得到眾多畢業(yè)生、大學(xué)生、和工作者的青睞，《職來職往》的熱播有很多原因，不可否認(rèn)的一個現(xiàn)實背景就是中國目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。一方面是由于人才的供過于求，另一方面也是求職者就業(yè)能力弱化?！堵殎砺毻饭?jié)目組制片人馬浚益表示：“有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)歷史新高650萬，就業(yè)壓力也將達(dá)到史無前例的程度，求職成為全社會集中關(guān)注的話題。而《職來職往》就在這樣的社會背景上應(yīng)運而生，將給予參與者一個新的尋求就業(yè)的平臺，同時節(jié)目中職場老師和評審官們給出的建議也將對社會上各層次人的就業(yè)產(chǎn)生指導(dǎo)作用”。 《職來職往》節(jié)目策劃 國和藝術(shù)學(xué)院 廣播電視新聞學(xué) 10廣電 展依涵