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阮慶生 二○○三年五月十二日 現(xiàn)代汽車(chē)維修企業(yè)基本管理制度 目 錄 序 言 ……………………………………………………………… 4 第一章 人事管理…………………………………………………… 4 員工的聘用…員工的任用…員工的解聘 第二章 考勤管理…………………………………………………… 8 例假規(guī)定…請(qǐng)假程序…準(zhǔn)假權(quán)限…工作時(shí)間…考勤監(jiān)管 第三章 考核管理……………………………………………………11 試用考核…月度考核…年終考核…專(zhuān)門(mén)考核…團(tuán)隊(duì)考核 第四章 薪酬管理……………………………………………………13 基本工資…獎(jiǎng)金分配…其他待遇 第五章 培訓(xùn)管理……………………………………………………14 培訓(xùn)要求…崗前培訓(xùn)…崗位培訓(xùn)…晉升培訓(xùn)…員工外培 第六章 獎(jiǎng)懲管理……………………………………………………16 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)、程序、條件…處分等級(jí)、權(quán)限、依據(jù)、原則 第七章 保密管理……………………………………………………19 保密內(nèi)容…保密處理 第八章 政務(wù)管理……………………………………………………20 檔案…印鑒…公文…用品…電話(huà)…車(chē)輛 第九章 規(guī)范管理……………………………………………………27 員工行為…職場(chǎng)文明…宿舍環(huán)境…門(mén)衛(wèi)職責(zé)…食堂管理 第十章 財(cái)務(wù)管理……………………………………………………32 管理職責(zé)…崗位設(shè)置…管理原則…管理規(guī)范 附 則 ………………………………………………………………44 附件1．員工手冊(cè)要點(diǎn)…………………………………………………46 附件2．員工守則………………………………………………………48 附件3．員工職業(yè)生涯規(guī)劃要點(diǎn)………………………………………50 附件4．企業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)采訓(xùn)練……………………………………………52 附件5．新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃…………………………………………54 附件6．主管、經(jīng)理任職資格培訓(xùn)計(jì)劃………………………………55 附件7．主管、經(jīng)理誓詞………………………………………………56 附件8．應(yīng)聘人員登記表………………………………………………57 附件9．勞動(dòng)合同書(shū)……………………………………………………58 附件10．員工培訓(xùn)協(xié)議……………………………………………… 62 附件11．員工履歷表………………………………………………… 64 附件12．工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)…………………………………………… 65 附件13．職務(wù)調(diào)整通知書(shū)…………………………………………… 65 附件14．離職通知書(shū)………………………………………………… 66 附件15．值班規(guī)定…………………………………………………… 67 附件16．事故處理意見(jiàn)表…………………………………………… 69 附件17．工作績(jī)效考核表…………………………………………… 70 附件18．文明服務(wù)考核表…………………………………………… 71 附件19．員工月度考核表…………………………………………… 72 附件20．員工年度考核表…………………………………………… 73 現(xiàn)代汽車(chē)維修企業(yè)專(zhuān)業(yè)管理制度 目 錄 第一章 生產(chǎn)管理…………………………………………………… 74 管理職責(zé)…生產(chǎn)組織…生產(chǎn)調(diào)度 …事故處理…工作考核…安全生產(chǎn) 第二章 技術(shù)管理…………………………………………………… 80 管理職責(zé)…崗位設(shè)置…質(zhì)檢規(guī)范 …質(zhì)檢程序…質(zhì)檢考核…安全規(guī)程 第三章 業(yè)務(wù)管理…………………………………………………… 86 管理職責(zé)…崗位設(shè)置…業(yè)務(wù)流程規(guī)范 …業(yè)務(wù)研發(fā)…工作考核 第四章 零配件管理………………………………………………… 95 管理職責(zé)…崗位設(shè)置…計(jì)劃采購(gòu)管理 …庫(kù)存管理…工作考核 第五章 附 則………………………………………………………103 附件1：派工單……………………………………………………… 104 附件2：質(zhì)檢單……………………………………………………… 105 附件3：設(shè)備責(zé)任卡………………………………………………… 106 附件4：舉升機(jī)安全操作規(guī)程……………………………………… 107 附件5：鉆床安全操作規(guī)程………………………………………… 107 附件6：車(chē)床安全操作規(guī)程………………………………………… 108 附件7：砂輪機(jī)安全操作規(guī)程……………………………………… 109 附件8：輪胎拆裝機(jī)安全操作規(guī)程………………………………… 109 附件9：輪胎動(dòng)平衡機(jī)安全操作規(guī)程……………………………… 110 附件10：機(jī)修工安全操作規(guī)程………………………………………110 附件11：烤漆工安全操作規(guī)程………………………………………111 附件12：鈑金工安全操作規(guī)程………………………………………112 附件13：電工（空調(diào)）安全操作規(guī)程………………………………112 附件14：技術(shù)檔案保密規(guī)程…………………………………………113 附件15：生產(chǎn)設(shè)備管理規(guī)程…………………………………………114 附件16：生產(chǎn)工具管理規(guī)程…………………………………………115 附件17：生產(chǎn)主管崗位責(zé)任制………………………………………116 附件18：生產(chǎn)組長(zhǎng)崗位責(zé)任制………………………………………119 附件19：技術(shù)主管崗位責(zé)任制………………………………………120 附件20：業(yè)務(wù)接待人崗位責(zé)任制……………………………………122 附件21：零配件主管崗位責(zé)任制……………………………………123 現(xiàn)代汽車(chē)維修企業(yè)基本管理制度 為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，明確員工崗位職責(zé)，有效推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建現(xiàn)代化企業(yè)的遠(yuǎn)大目標(biāo)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，特制訂本制度。 序 言 第一條 本企業(yè)旨在“為社會(huì)做貢獻(xiàn)，為員工謀利益”，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)際一流的現(xiàn)代化安防企業(yè)。 第二條 本企業(yè)員工須以主人翁態(tài)度關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，充分體現(xiàn)“企業(yè)是軍隊(duì)、企業(yè)是學(xué)校、企業(yè)是家庭”的團(tuán)隊(duì)精神。 第三條 全體員工的首要職責(zé)就是為客戶(hù)提供熱情周到和卓有成效的滿(mǎn)意服務(wù)，因此，必須把“服務(wù)、服務(wù)、再服務(wù)”——即領(lǐng)導(dǎo)為下屬服務(wù)，二線(xiàn)為一線(xiàn)服務(wù)，全員為客戶(hù)服務(wù)——的經(jīng)營(yíng)宗旨落實(shí)到每一位員工的實(shí)際工作中。 第四條 為了不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理效率，全體員工必須自覺(jué)服從“民主集中制”原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，令行禁止。 第一章 人事管理 第五條 員工的聘用 1．全體員工一律施行聘用制，其聘用原則是“面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、嚴(yán)格篩選、強(qiáng)化培訓(xùn)、全面考核、擇優(yōu)錄用”。 2．應(yīng)聘人員必須認(rèn)真填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表（注：《應(yīng)聘人員登記表》見(jiàn)附件1），并提供本人的身份證、戶(hù)籍證明、職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)的原件和復(fù)印件，以及兩張本人一寸彩色免冠照片。 3．應(yīng)聘人員須通過(guò)本企業(yè)制定的“應(yīng)聘人員資格考查和能力測(cè)試”，有關(guān)考查和測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)由總部統(tǒng)一制定。 4．應(yīng)聘初選合格者必須參加本企業(yè)統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。參訓(xùn)人員須交納200元培訓(xùn)保證金，培訓(xùn)合格者方能被本企業(yè)正式聘用。 5．本企業(yè)正式聘用的員工，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。凡本企業(yè)錄用的員工，均須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（注：《勞動(dòng)合同書(shū)》見(jiàn)附件2）。 6．員工試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定 應(yīng)聘人員被本企業(yè)正式聘用后，應(yīng)交納100元工裝押金，并填寫(xiě)員工履歷表（注：《員工履歷表》見(jiàn)附件3），即進(jìn)入試用期。試用期一般為三個(gè)月，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)六個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格者即轉(zhuǎn)為正式員工，本企業(yè)將其交納的培訓(xùn)保證金全額返還；試用期滿(mǎn)不能勝任本職工作者，或在試用期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)者，即按勞動(dòng)合同之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 7．轉(zhuǎn)正的員工自轉(zhuǎn)正之日起享受本企業(yè)正式員工的一切待遇。 8．終止勞動(dòng)合同的試用期員工須按本企業(yè)的規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)方能離職。 第六條 員工的任用 1．本企業(yè)按人盡其才的原則，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要以及員工的個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作態(tài)度，適當(dāng)安排工作崗位，并委任工作職務(wù)。 2．本企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的工作，并由行政人事部門(mén)正式下達(dá)工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)（注：《工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)》見(jiàn)附件4）。 3．員工在何崗位工作就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)承擔(dān)何崗位的責(zé)任，并享受何崗位的待遇。 4．本企業(yè)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性的工作，對(duì)工作績(jī)效突出者予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。 5．員工在其工作崗位上成績(jī)優(yōu)異并具有協(xié)作精神和組織能力者，本企業(yè)將適時(shí)晉升其職務(wù)：反之，凡不能勝任本職工作且經(jīng)幫助仍不能勝任者，本企業(yè)將予以降職，直至解聘。 6．凡員工的晉升或降職均由行政人事部門(mén)正式下達(dá)職務(wù)調(diào)整通知書(shū)（注：《職務(wù)調(diào)整通知書(shū)》見(jiàn)附件5）。 第七條 員工的解聘 1．員工自愿辭職的須按勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。否則，本企業(yè)將按其擅自離職處理。凡自愿辭職、擅自離職或被本企業(yè)勒令辭職者，自其離開(kāi)本企業(yè)之日起兩年時(shí)間內(nèi)，不得在安防行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)工作，否則本企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 2．本企業(yè)因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化需要辭退員工時(shí)，應(yīng)提前15天通知員工。凡因此被辭退的員工，本企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。 3．員工嚴(yán)重觸犯國(guó)家刑律被判刑的，或嚴(yán)重違犯本企業(yè)規(guī)章制度并使本企業(yè)財(cái)產(chǎn)或名譽(yù)造受?chē)?yán)重?fù)p害的，本企業(yè)可即時(shí)將其除名。除了不予其任何補(bǔ)償外，本企業(yè)還有權(quán)要求當(dāng)事人賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失。 4．員工達(dá)到退休年限者，本企業(yè)安排其退休，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其提供退休待遇。 5．員工有下列情形之一者，本企業(yè)有權(quán)令其停職。員工停職期間，停發(fā)一切薪酬，其在本企業(yè)的工作年限中斷。 A．員工本人患病且病假假期超過(guò)三個(gè)月者； B．觸犯國(guó)家刑律而被國(guó)家司法部門(mén)羈押或提起公訴者； C．違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較大不良影響，并且不認(rèn)錯(cuò)改過(guò)者； 6．員工離職或解職須按如下程序辦理離職手續(xù)。 A．到行政人事部門(mén)領(lǐng)離職通知書(shū)（注：《離職通知書(shū)》見(jiàn)附件6）； B．辦理工作及物品移交手續(xù)； C．經(jīng)本企業(yè)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)； D．本企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 E．上述各項(xiàng)手續(xù)完成后，當(dāng)事人方可離職。 第八條 普通員工的崗位基本要求 1．年齡在18周歲以上，45周歲以下，身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的用工條件。 2．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職業(yè)道德，具有勤奮鉆研精神。 3．具有中專(zhuān)或相當(dāng)于中專(zhuān)的文化水平。 4．聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從管理人員的工作安排。 5．具有兩年以上的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 第九條 技術(shù)人員的崗位基本要求 1．符合普通員工的全部條件。 2．能夠獨(dú)立完成安防設(shè)計(jì)、施工、維修和檢測(cè)等方面的項(xiàng)目主管工作。 3．能夠單獨(dú)使用安防檢測(cè)儀器和專(zhuān)用檢測(cè)工具，同時(shí)熟練掌握關(guān)于安防檢測(cè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 基層管理人員的崗位基本要求 1．符合普通員工的全部條件。 2．具備一定的安防知識(shí)，熟悉安防方面的業(yè)務(wù)。 3．具有三年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，且在本企業(yè)工作滿(mǎn)一年。 4．取得本企業(yè)頒發(fā)的“管理人員任職資格證書(shū)”。 5．能夠起模范帶頭作用，并通過(guò)見(jiàn)習(xí)考核，具備一定的團(tuán)隊(duì)組織能力和工作協(xié)調(diào)能力。 第十一條 高級(jí)管理人員的崗位基本要求 1．符合基層管理人員的全部條件，年齡25周歲以上，身體健康。 2．在本企業(yè)管理崗位工作滿(mǎn)兩年以上，。 3．具有高層管理人員的素質(zhì)與能力，并具有工程師、專(zhuān)業(yè)技師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等中級(jí)或中級(jí)以上職稱(chēng)。 第二章 考勤管理 第十二條 例假日 1．國(guó)家法定節(jié)假日 A．元旦：1月1日； B．春節(jié)：以當(dāng)年年歷為準(zhǔn)，大年初一、初二、初三； C．勞動(dòng)節(jié)：5月1、2、3日； D．國(guó)慶節(jié)：10月1、2、3日； 2．周休日：星期六、星期日。 第十三條 其他假期 1．事假 員工因重要事情必須本人處理可以請(qǐng)事假。事假期間扣發(fā)本人基本工資，當(dāng)月事假超過(guò)2天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年事假累計(jì)超過(guò)20天，扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。 2．病假 員工因病治療或住院休養(yǎng)，可以請(qǐng)病假。請(qǐng)病假者要出具市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明和醫(yī)療費(fèi)發(fā)票。病假期間只發(fā)本人基本工資，當(dāng)月病假超過(guò)5天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年病假累計(jì)超過(guò)50天，扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。 3．婚假 員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，子女結(jié)婚可請(qǐng)婚假1天?；榧倨陂g待遇不變。 4．產(chǎn)假 員工本人生育可休假90天（包括例假日在內(nèi)）。員工家屬生育，在其產(chǎn)假期內(nèi)給予男方10日護(hù)理假（包括例假日在內(nèi)）。員工本人產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，護(hù)理假待遇不變。但違犯國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者，取消其休假資格。 5．喪假 父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可請(qǐng)3日喪假。喪假期間待遇不變。 6．探親假 員工探望居住在外地的父母，每年可請(qǐng)?zhí)接H假10天（包括例假日在內(nèi)）。探親假期間待遇不變。 7．公假 因公外派協(xié)助其他單位工作，或因國(guó)家規(guī)定的公民義務(wù)而必須請(qǐng)假，均視為公假。公假期間待遇不變。 8．帶薪休假 按員工在本公司工作年限或突出貢獻(xiàn)情況，公司分別獎(jiǎng)勵(lì)其每年5天至20天帶薪休假（不包括例假日）。在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年者，每年帶薪休假5天；滿(mǎn)五年者，每年帶薪休假7天；滿(mǎn)八年者，每年帶薪休假10天；滿(mǎn)十年者，每年帶薪休假15天；滿(mǎn)十五年者，每年帶薪休假20天。帶薪休假期間待遇不變。 第十四條 請(qǐng)假程序 1．請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)如實(shí)寫(xiě)明請(qǐng)假條，并按照公司請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則按違紀(jì)處理。除因急病或突發(fā)嚴(yán)重事情不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)外，員工請(qǐng)假均需親自辦理請(qǐng)假手續(xù)， 2．休假前，應(yīng)交待或辦理工作移交手續(xù)，然后方可離崗休假。 3．休假期滿(mǎn)，休假員工應(yīng)立即辦理消假手續(xù)，否則按超假處理。 第十五條 準(zhǔn)假權(quán)限 1．1天（含1天）內(nèi)的假期由部門(mén)經(jīng)理審批，1天以上的假期由總經(jīng)理審批。 2．各級(jí)管理人員的假期由總經(jīng)理審批。 第十六條 工作時(shí)間 1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)員工每周工作時(shí)間為44小時(shí)。 2．每日工作時(shí)間為上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。 3．根據(jù)服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)，除了正常工作時(shí)間之外，本施行工休時(shí)間值班制（注：《值班規(guī)定》見(jiàn)附件7），全體員工必須無(wú)條件服從本企業(yè)的值班安排。 4．值班員工或確因需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，由企業(yè)安排補(bǔ)休；由于工作需要不能安排補(bǔ)休的，按雙倍工資計(jì)酬。 5．享有績(jī)效工資的員工加班時(shí)，不按加班計(jì)算。 第十七條 考勤監(jiān)管 1．員工上下班或值班，必須執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間，并一律簽到登記。有關(guān)考勤管理工作由行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)。 2．員工上班或值班，必須提前15分鐘到崗，處理個(gè)人內(nèi)務(wù)和打掃環(huán)境衛(wèi)生。 3．上班時(shí)間員工外出時(shí)，因公者必須提供正當(dāng)手續(xù)，因私者必須提供請(qǐng)假手續(xù)。否則，考勤主管人員有權(quán)制止其外出。如強(qiáng)行外出按曠工或早退論處。事情緊急的因公外出，事后應(yīng)及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤主管人員登記。 4．員工未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而自動(dòng)離崗者，或以虛假理由請(qǐng)假者，按曠工處理。 5．曠工1天者，扣罰其2天基本工資，并取消其半月獎(jiǎng)金，給予通報(bào)批評(píng)處分；礦工2天者，扣罰其4天基本工資，給予警告處分；礦工3天者，扣罰其6天基本工資，給予記過(guò)處分；礦工4天者，扣罰其8天基本工資，給予降級(jí)或撤職處分；礦工5天者，按自動(dòng)離職處理。 6．上班或值班簽到必須由本人親自簽署。凡代人簽到者，當(dāng)事人雙方每人每次均罰款30元。一月內(nèi)兩次違犯此項(xiàng)規(guī)定者，給予當(dāng)事人警告處分；三次違犯此項(xiàng)規(guī)定者，給予當(dāng)事人記過(guò)處分。涂改考勤記錄者按此項(xiàng)規(guī)定處理。 7．上班時(shí)間無(wú)故不堅(jiān)守崗位者，視為脫崗。首次脫崗者罰款30元；一月內(nèi)第二次違犯此項(xiàng)規(guī)定者罰款50元，并給予當(dāng)事人警告處分；第三次違犯此項(xiàng)規(guī)定者罰款100元，給予當(dāng)事人記過(guò)處分。 8．帶薪休假者如有下列情況，取消其休假資格。 A．休假前一年時(shí)間內(nèi)事假、病假累計(jì)超過(guò)20天者。 B．休假前一年時(shí)間內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)2天者。 C．休假前一年時(shí)間內(nèi)受記過(guò)以上行政處分者。 第三章 考核管理 第十八條 員工考核的內(nèi)容為敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)水平、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)成效等。 第十九條 員工考核的一般規(guī)定 1．愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象； 2．盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，無(wú)客戶(hù)投訴現(xiàn)象； 3．精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，互助協(xié)作，無(wú)工作推諉現(xiàn)象； 4．服從分配，勤奮努力，無(wú)消極懈怠現(xiàn)象； 5．大膽創(chuàng)新，業(yè)績(jī)突出，無(wú)延誤工作現(xiàn)象。 第二十條 員工考核的對(duì)象為本企業(yè)的全體員工。 第二十一條 員工考核的種類(lèi)分為試用考核、月度考核、年終考核和專(zhuān)門(mén)考核等四種八類(lèi)，即每種考核均分為兩類(lèi)：一類(lèi)是普通工作人員的考核、另一類(lèi)是各級(jí)管理人員的考核。 第二十二條 普通員工的考核由行政人事部門(mén)會(huì)同各部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施，部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員的考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第二十三條 試用考核 試用人員試用期滿(mǎn)后，必須參加企業(yè)組織的崗位資格考核?？己酥鞒秩擞煞止芨笨偨?jīng)理、行政人事部門(mén)經(jīng)理以及試用人員所在部門(mén)經(jīng)理共同擔(dān)任，并由上述主考人員做出考核評(píng)價(jià)。 第二十四條 月度考核 以原始記錄形式為主，包括員工考勤記錄和員工表現(xiàn)記錄（注：《員工月度考核表》見(jiàn)附件8）。其中，員工考勤記錄有行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，員工表現(xiàn)記錄按考核權(quán)限予以落實(shí)。當(dāng)月考核工作由各級(jí)主考人在下月前5天內(nèi)完成，作為當(dāng)月計(jì)發(fā)工資的依據(jù)之一。 第二十五條 年終考核 以年度考核表為主（注：《員工年度考核表》見(jiàn)附件9），按考核權(quán)限予以落實(shí)。年度考核工作由主考人在下一年度前20天完成，作為年度獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。 第二十六條 專(zhuān)門(mén)考核 各級(jí)管理人員任職資格、管理人員職務(wù)晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任用等方面的考核，由總經(jīng)理責(zé)成行政人事部門(mén)組織專(zhuān)人做出考核評(píng)價(jià)。 第二十七條 員工對(duì)考核評(píng)定結(jié)果有異議，可以向總經(jīng)理提出申訴。經(jīng)過(guò)調(diào)查，確有出入，企業(yè)可以重新組織評(píng)定。 第二十八條 團(tuán)隊(duì)考核 1．團(tuán)隊(duì)考核的主要內(nèi)容是其整體素質(zhì)、整體實(shí)力、整體業(yè)績(jī)和整體協(xié)作等。 2．團(tuán)隊(duì)考核的類(lèi)型分為團(tuán)隊(duì)集體考核和團(tuán)隊(duì)主管述職評(píng)議兩個(gè)方面，其中集體考核主要以員工優(yōu)質(zhì)率（即：團(tuán)隊(duì)員工優(yōu)良人數(shù) 團(tuán)隊(duì)員工總數(shù)）為主。 3．團(tuán)隊(duì)考核的具體工作由行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)，其中部門(mén)經(jīng)理的考核及綜合評(píng)價(jià)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 4．團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)考核可以按季度累計(jì)計(jì)算。 5．團(tuán)隊(duì)考核的結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)主管晉升或降級(jí)的主要參考依據(jù)。 第四章 薪酬管理 第二十九條 基本原則 本企業(yè)依照國(guó)家政策和法規(guī)，參照市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格和本公司經(jīng)營(yíng)狀況，合理制定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條 基本工資 1．按員工所在職位的類(lèi)別、級(jí)別制定相應(yīng)的工資類(lèi)別，員工獲得基本工資的條件是完成本職任務(wù)，履行自己的職位職責(zé)。 2．普通員工的基本工資起點(diǎn)為300元，每滿(mǎn)一年本企業(yè)工齡增加50元；部門(mén)主管的基本工資起點(diǎn)為400元，每滿(mǎn)一年本崗位工齡增加60元；部門(mén)經(jīng)理基本工資起點(diǎn)為500元，每滿(mǎn)一年本崗位工齡增加70元；副總經(jīng)理基本工資起點(diǎn)為800元，每滿(mǎn)一年本崗位工齡增加80元；總經(jīng)理基本工資起點(diǎn)為1200元，每滿(mǎn)一年本崗位工齡增加100元； 第三十一條 獎(jiǎng)金分配 1．獎(jiǎng)金總額 =（當(dāng)月實(shí)際營(yíng)業(yè)收入 - 當(dāng)月基本營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)）х10% 2．員工獎(jiǎng)金 = 獎(jiǎng)金總額 х 員工獎(jiǎng)金分配系數(shù) 員工（不包括試用期員工）獎(jiǎng)金分配系數(shù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 部門(mén)主管 一線(xiàn)員工 其他員工 8% 6% 4.5% 3% 2% 1.5% 第三十二條 本企業(yè)未完成當(dāng)月基本營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)時(shí)，員工只享有基本工資。 第三十三條 本企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益不斷提高的前提下，積極改善員工的食宿條件，穩(wěn)步提高員工的各項(xiàng)津貼和福利待遇水平。 有待于逐步完善的員工薪酬結(jié)構(gòu)表 基本工資 浮動(dòng)工資 年功工資 職位津貼 崗位津貼 伙食津貼 住房津貼 交通津貼 地區(qū)津貼 其它津貼 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 加班費(fèi) 第三十四條 本企業(yè)為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，解除員工的后顧之憂(yōu)。 第三十五條 本企業(yè)免費(fèi)為員工提供多種形式的職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)為其提供高等學(xué)歷教育的助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十六條 在條件成熟的前提下，本企業(yè)將進(jìn)行股權(quán)制度改革，從而使企業(yè)的骨干力量真正成為企業(yè)的主人。 第五章 培訓(xùn)管理 第三十七條 員工培訓(xùn)工作按本企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。 第三十八條 員工培訓(xùn)內(nèi)容涉及員工基本素質(zhì)培訓(xùn)、員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、員工崗位資格培訓(xùn)等各個(gè)方面，員工培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、考級(jí)晉升培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等多種類(lèi)型。 第三十九條 凡進(jìn)入本企業(yè)的新員工必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)時(shí)間7天，培訓(xùn)內(nèi)容為：行業(yè)綜述、公司概況、經(jīng)營(yíng)宗旨、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本技術(shù)、實(shí)際操作等。培訓(xùn)結(jié)束后，由企業(yè)統(tǒng)一組織新員工考核，凡考核合格者方能作為試用工上崗。 第四十條 凡本企業(yè)在崗人員，每半年進(jìn)行一次崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)時(shí)間60小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容為：經(jīng)營(yíng)理念、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、本職工作（管理人員）、本職技術(shù)（生產(chǎn)人員）、本職業(yè)務(wù)（各相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員）實(shí)際操作等。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)通過(guò)組織考核確認(rèn)員工的工作能力，考核不合格者，降一級(jí)職位。 第四十一條 凡本企業(yè)晉升人員必須通過(guò)考級(jí)晉升培訓(xùn)?？技?jí)晉升培訓(xùn)時(shí)間30小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容為：經(jīng)營(yíng)理念、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、高于本職級(jí)別要求的工作或技術(shù)。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)通過(guò)組織考核確認(rèn)員工的工作能力，考核合格者方能晉升。 第四十二條 除崗前培訓(xùn)安排在上班時(shí)間外，其余培訓(xùn)均安排在工余時(shí)間，一般每次為2-4小時(shí)。 第四十三條 本企業(yè)根據(jù)需要安排員工外出培訓(xùn)時(shí)，參訓(xùn)人員必須與公司簽訂員工外訓(xùn)協(xié)議（注：《員工外訓(xùn)協(xié)議》見(jiàn)附件10）。外訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后，必須在半企業(yè)連續(xù)服務(wù)三年以上。如果在此期間員工擅自離職者，除了承擔(dān)外出培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和基本工資外，另賠償公司1-3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。 第四十四條 員工培訓(xùn)工作由行政人事部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，該部門(mén)有權(quán)依照公司的發(fā)展規(guī)劃及具體規(guī)定安排有關(guān)部門(mén)完成培訓(xùn)的相關(guān)工作，其他部門(mén)必須無(wú)條件予以配合。 第四十五條 員工培訓(xùn)考核試卷及成績(jī)單統(tǒng)一記入員工個(gè)人檔案，作為考核員工個(gè)人能力的重要依據(jù)之一。 第四十六條 本企業(yè)的各種培訓(xùn)計(jì)劃，一般在培訓(xùn)前30天向員工發(fā)布，以利于各部門(mén)提前作好相應(yīng)的工作安排。 第四十七條 凡不能參加本企業(yè)規(guī)定培訓(xùn)者，必須在培訓(xùn)前10天向行政人事部門(mén)作出書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)行政人事部門(mén)批準(zhǔn)后，方可不參加當(dāng)期培訓(xùn)。凡無(wú)故不參加培訓(xùn)者，均以培訓(xùn)不合格處理。 第六章 獎(jiǎng)懲管理 第四十八條 行政獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等若干等級(jí)。 第四十九條 行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 在予以上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，本企業(yè)發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)數(shù)額的一次性獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金數(shù)額另行規(guī)定，在企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支）。 第五十條 行政獎(jiǎng)勵(lì)程序 所轄部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面建議，行政人事部門(mén)審核，總經(jīng)理審批。 第五十一條 行政獎(jiǎng)勵(lì)條件 1．在完成工作任務(wù)過(guò)程中，對(duì)提高工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資源等方面做出顯著成績(jī)者。 2．在改善生產(chǎn)工藝、業(yè)務(wù)流程、勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議并取得顯著成績(jī)者。 3．在保護(hù)企業(yè)及社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)、防止事故發(fā)生、減少事故損失、保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密等方面做出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)、國(guó)家或其他個(gè)人利益免受重大損失者。 4．敢于同不良行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安等方面有突出表現(xiàn)者。 5．一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、助人為樂(lè)、善于創(chuàng)造性勞動(dòng)且事跡突出者。 第五十二條 其他行政獎(jiǎng)勵(lì) 企業(yè)另外設(shè)置業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)和節(jié)約獎(jiǎng)等專(zhuān)門(mén)獎(jiǎng)項(xiàng)。其獎(jiǎng)勵(lì)原則如下： 1．業(yè)績(jī)獎(jiǎng)以獎(jiǎng)勵(lì)工資的形式按季度計(jì)發(fā)。 2．質(zhì)量獎(jiǎng)以完工準(zhǔn)時(shí)率100%，返修率5%以下（不含5%），客戶(hù)無(wú)投訴為依據(jù)，按季度計(jì)發(fā)。 3．節(jié)約獎(jiǎng)根據(jù)具體測(cè)算情況，每半年計(jì)發(fā)一次。 第五十三條 員工獲獎(jiǎng)后，行政人事部門(mén)應(yīng)將其獎(jiǎng)勵(lì)記入獲獎(jiǎng)?wù)弑救藱n案。 第五十四條 行政處分等級(jí) 行政處分包括書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、停職、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等十個(gè)等級(jí)。 第五十五條 行政處分權(quán)限 1．書(shū)面檢查：由部門(mén)經(jīng)理審批。 2．通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)：由當(dāng)事人所在部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面意見(jiàn)，行政人事部門(mén)書(shū)面復(fù)議并報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。處分決定由行政人事部門(mén)備案。 3．停職、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除：由當(dāng)事人所在部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面意見(jiàn)，行政人事部門(mén)書(shū)面復(fù)議并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。處分決定由行政人事部門(mén)備案。 第五十六條 行政處分依據(jù) 對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)予以行政處分。 1．違反勞動(dòng)紀(jì)律，一月之內(nèi)曠工一次（含一次）以上或遲到、早退累計(jì)三次（含三次）以上者。 2．消極怠工，不能完成生產(chǎn)（或工作）任務(wù)，影響企業(yè)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)收入者。 3．上班時(shí)間不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)（或工作）秩序者。 4．玩忽職守，違章指揮，違規(guī)操作，造成事故或較壞影響，給企業(yè)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)利益造成一定損失者。 5．工作不負(fù)責(zé)，敷衍客戶(hù)，給客戶(hù)造成不便和麻煩，或出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，給企業(yè)利益造成損失者。 6．濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假，貪污盜竊，行賄受賄，泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密者。 7．不遵守企業(yè)規(guī)章制度，滋事生非，聚眾鬧事，破壞團(tuán)結(jié)者。 8．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 第五十七條 行政處分原則 1．當(dāng)月已受書(shū)面檢查處分一次，或工作中出現(xiàn)一定失誤并造成經(jīng)濟(jì)損失者，或被客戶(hù)投訴者，給予通報(bào)批評(píng)處分并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。 2．兩個(gè)月內(nèi)被通報(bào)批評(píng)一次，或工作中出現(xiàn)重大失誤并造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，給予警告處分并扣發(fā)其兩個(gè)月獎(jiǎng)金。 3．三個(gè)月內(nèi)被警告處分一次，或工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤并造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，給予記過(guò)處分或記大過(guò)處分并扣發(fā)其三個(gè)月獎(jiǎng)金。 4．半年內(nèi)被記大過(guò)處分一次，或工作中出現(xiàn)特別嚴(yán)重失誤并造成特別重大經(jīng)濟(jì)損失者，給予停職、降級(jí)、撤職、留用察看或開(kāi)除處分并扣發(fā)其處分期間的獎(jiǎng)金。 5．降級(jí)處分一般降級(jí)幅度為一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。 6．警告、記過(guò)、記大過(guò)、停職處分期限為4-6個(gè)月，受到處分的員工在取消或處分期滿(mǎn)后恢復(fù)一般員工資格，撤職、留用察看期限為1年至2年，察看期滿(mǎn)表現(xiàn)好則恢復(fù)其員工資格，重新評(píng)定職位與工資，表現(xiàn)不好則予以開(kāi)除。 7．罰款金額超過(guò)當(dāng)月工資50%，致使員工收入低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按月順延扣罰。 8．責(zé)令員工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，賠償金額由企業(yè)從員工本人工資中扣除，扣除賠償金額后員工收入低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按月順延扣除。 9．無(wú)正當(dāng)理由1年內(nèi)累計(jì)曠工5日（含5日）者，企業(yè)有權(quán)予以除名。 10．給予員工行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰，必須證據(jù)確鑿，事實(shí)清楚，并允許員工本人申辯。在批準(zhǔn)員工處分以后10日內(nèi)，受處分人如有不服，可以向企業(yè)申請(qǐng)復(fù)查或向總經(jīng)理書(shū)面申訴，復(fù)查與申訴未作答復(fù)前仍執(zhí)行原處分決定。 11．處分決定的審批時(shí)間，從證實(shí)當(dāng)事人犯錯(cuò)之日起，一般不超過(guò)15天。 12．對(duì)受處分員工，涉及觸犯國(guó)家法律的，要送交司法部門(mén)追究其法律責(zé)任。 第五十八條 除通報(bào)批評(píng)處分之外，其他處分均記入員工檔案。 第七章 保密管理 第五十九條 企業(yè)商業(yè)秘密關(guān)系到企業(yè)的切身利益，在一定時(shí)間內(nèi)，只限一定范圍內(nèi)的人員知悉。企業(yè)的每一位員工都有保密的責(zé)任和義務(wù)。 第六十條 保密內(nèi)容 1．本企業(yè)的重大決策。 2．本企業(yè)尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)方案和經(jīng)營(yíng)策略。 3．本企業(yè)的合同、協(xié)議、可行性報(bào)告、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要及各種文件。 4．本企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 5．本企業(yè)搜集整理的各類(lèi)信息資料。 6．本企業(yè)的員工檔案、人才招聘及培訓(xùn)計(jì)劃。 7．本企業(yè)的業(yè)務(wù)檔案、客戶(hù)檔案及其相關(guān)資料。 8．本企業(yè)明確的其他保密事項(xiàng)。 第六十一條 保密處理 1．凡屬于本企業(yè)的保密文件和資料，均應(yīng)標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期滿(mǎn)，自行解密。 2．本企業(yè)保密文件、資料和物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷(xiāo)毀，應(yīng)由主管部門(mén)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，專(zhuān)柜存放；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的保密資料應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作，并采取物理手段加以備份。 3．對(duì)于本企業(yè)的保密文件、資料和物品，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得擅自摘錄、復(fù)制或?qū)ν饨涣鳌? 4．本企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)泄密或可能泄密時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告總經(jīng)理，以利于本企業(yè)及時(shí)處理。企業(yè)對(duì)保密有功的部門(mén)或員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。 5．故意或過(guò)失泄露本企業(yè)商業(yè)秘密造成嚴(yán)重后果，致使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的，或違反企業(yè)保密規(guī)定為他人竊取本企業(yè)商業(yè)秘密的，給予當(dāng)事人行政處分。情節(jié)特別嚴(yán)重者，企業(yè)將予以除名，并追究其法律責(zé)任和要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 6．本企業(yè)離職人員離職時(shí)，必須寫(xiě)出書(shū)面聲明，嚴(yán)格保守本企業(yè)的商業(yè)秘密。凡故意或過(guò)失泄露本企業(yè)商業(yè)秘密造成嚴(yán)重后果，致使本企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的，本企業(yè)將追究其法律責(zé)任和要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 第八章 政務(wù)管理 第六十二條 政務(wù)管理包括行政事務(wù)中的檔案管理、印鑒管理、公文管理、辦公用品管理、電話(huà)管理和車(chē)輛管理等。 第六十三條 檔案管理 1．歸檔范圍：企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)資料、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、人事勞資、重要會(huì)議記錄、企業(yè)決議、企業(yè)決定、委任書(shū)、合同協(xié)議、項(xiàng)目方案、重要事項(xiàng)處理決定等具有備案價(jià)值的各種資料。 2．檔案資料由行政人事部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。 3．檔案的借閱與歸還： A．部門(mén)經(jīng)理（或主管）及以上管理人員借閱非密級(jí)檔案，可直接通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，提檔閱看。借閱密級(jí)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； B．本企業(yè)其他人員借閱檔案需經(jīng)行政人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； C．對(duì)借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁復(fù)印、轉(zhuǎn)借、抄錄，如工作需要按保密權(quán)限獲準(zhǔn)審批后，方可復(fù)印或抄錄； D．借閱檔案必須按期歸還，并辦理歸還登記手續(xù)。密級(jí)檔案未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶出行政人事部。 4．檔案的銷(xiāo)毀： A．未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)任何人無(wú)權(quán)銷(xiāo)毀本企業(yè)檔案資料； B．按規(guī)定需銷(xiāo)毀檔案時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可由檔案管理人員在行政人事部門(mén)經(jīng)理的監(jiān)督下予以銷(xiāo)毀。對(duì)銷(xiāo)毀的檔案，檔案管理人員要填制銷(xiāo)毀清單并存檔。 第六十四條 印鑒管理 1．本企業(yè)公章、合同專(zhuān)用章、總經(jīng)理私章由行政人事部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。 2．需要加蓋本企業(yè)印章的介紹信、證明書(shū)、對(duì)外公文、合同協(xié)議、財(cái)務(wù)單據(jù)等，需經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批，并統(tǒng)一編號(hào)登記后方可加蓋公章。 3．蓋章后發(fā)生違法違章的問(wèn)題由具體經(jīng)辦人和用印批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 4．印章遺失，應(yīng)立即報(bào)告總經(jīng)理和印章審批單位，并依法公告作廢。 第六十五條 公文管理 1．本企業(yè)公文統(tǒng)一由行政人事部門(mén)管理。 2．各有關(guān)人員對(duì)公文中涉及的內(nèi)容必須嚴(yán)格保密。 3．公文保密等級(jí)分為：秘密、機(jī)密、絕密三種，其它為一般文件。文件機(jī)密級(jí)數(shù)由發(fā)文單位經(jīng)理根據(jù)文件內(nèi)容確定。 4．密級(jí)文件由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可傳達(dá)、借閱。 5．行文程序：部門(mén)人員擬稿、部門(mén)經(jīng)理審核、行政人事部門(mén)復(fù)核、總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，行政人事部門(mén)打印、發(fā)文、催辦、收文、立卷、歸檔。 6．各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)公文要及時(shí)閱批，急件一般當(dāng)天批復(fù)，一般文件兩天內(nèi)批復(fù)。閱批文件人要簽名并注明日期，需要簽署意見(jiàn)的，要提出具體內(nèi)容。 7．外來(lái)文件的收文、歸類(lèi)、登記、分送由行政人事部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人要及時(shí)閱批。內(nèi)部催收公文、根據(jù)公文批示轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)、落實(shí)文件要求、公文歸檔等均由行政人事部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。 8．本企業(yè)發(fā)文時(shí)，由行政人事部門(mén)統(tǒng)一編號(hào)。紅頭文件只限于必須貫徹執(zhí)行的制度、決定、決議、紀(jì)要、任命等。 第六十六條 辦公用品管理 1．本規(guī)定所指的辦公用品分為以下兩類(lèi)： A．一般辦公消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、曲別針、橡皮擦、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、原珠筆、訂書(shū)針、卷宗等； B．專(zhuān)用管理消耗品：簽字筆、白板筆、白板擦、熒光筆、打印紙、打印墨盒、涂改液、電池等。 2．一般辦公消耗品按本企業(yè)制定的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用。 3．專(zhuān)用管理消耗品按本企業(yè)制定的領(lǐng)用規(guī)定，要限定使用人員范圍。自第二次發(fā)放時(shí)起，要以舊換新。在管理人員離崗時(shí)必須辦理專(zhuān)用管理用品的移交手續(xù)，或?qū)⒂闷方贿€發(fā)放部門(mén)。移交或收繳時(shí)要清點(diǎn)數(shù)目、登記簽字。 4．辦公用品如有故障或損壞，屬質(zhì)量問(wèn)題的可以以舊換新，如屬人為損壞，應(yīng)予賠償。 5．領(lǐng)辦公用品應(yīng)填寫(xiě)“辦公用品領(lǐng)用卡”，由行政人事部門(mén)發(fā)放。 6．新進(jìn)人員到職時(shí)，向所在部門(mén)提出辦公用品申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政人事部門(mén)領(lǐng)取。 7．辦公用品禁止帶回家私用。 8．本企業(yè)所需辦公用品統(tǒng)一由行政人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要、按季度填寫(xiě)申請(qǐng)購(gòu)置單，報(bào)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由專(zhuān)人統(tǒng)一購(gòu)置。 第六十七條 電話(huà)管理 1．本企業(yè)電話(huà)要保證工作需要，上班時(shí)間，禁止接打私人電話(huà)。 2．業(yè)務(wù)電話(huà)由業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)管理，僅限于市內(nèi)業(yè)務(wù)聯(lián)系。 3．員工在公務(wù)通話(huà)中，用語(yǔ)要簡(jiǎn)單、明確、禮貌、文明、規(guī)范。 4．凡打長(zhǎng)途電話(huà)者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)許。通話(huà)后，應(yīng)將通話(huà)對(duì)象、主要通話(huà)內(nèi)容、通話(huà)時(shí)間記錄在長(zhǎng)途電話(huà)登記表中，并于月底前報(bào)行政人事部門(mén)備案。 5．本企業(yè)配給管理人員的通訊工具，由行政人事部門(mén)統(tǒng)一核定每月費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月超標(biāo)部分由其本人自付。 6．普通員工擅自打私人電話(huà)的，每次罰款10元，并給予書(shū)面檢查處分；管理人員擅自或借公事為由打私人電話(huà)的，每次罰款20元，并給予通報(bào)批評(píng)處分。 長(zhǎng)途電話(huà)登記表 日 期 通話(huà)人 對(duì)方單位及聯(lián)系人 通話(huà)事由 批準(zhǔn)人 第六十八條 車(chē)輛管理 1．本企業(yè)的公務(wù)專(zhuān)用車(chē)由行政人事部門(mén)統(tǒng)一管理。 2．部門(mén)經(jīng)理以上人員在城區(qū)內(nèi)辦理公務(wù)，需先填報(bào)用車(chē)申請(qǐng)單，經(jīng)行政人事部門(mén)按企業(yè)有關(guān)規(guī)定審批后方可以派車(chē)。到城區(qū)外辦理公務(wù)，也應(yīng)填報(bào)用車(chē)申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部門(mén)派車(chē)。 3．一般員工因公外出，確因工作需要，需先填報(bào)用車(chē)申請(qǐng)單，經(jīng)行政人事部門(mén)經(jīng)理按企業(yè)有關(guān)規(guī)定審批后方可以派車(chē)。到城區(qū)外辦理公務(wù)，不予派車(chē)。 公務(wù)用車(chē)申請(qǐng)單 申請(qǐng)部門(mén) 申請(qǐng)人 用車(chē)區(qū)域 用車(chē)時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 天 申請(qǐng)用車(chē)事由： 預(yù)計(jì)里程 公里 預(yù)計(jì)油耗 公升，人民幣： 元 行政人事部門(mén)審批 總經(jīng)理審批 司機(jī) 實(shí)際里程 公里 實(shí)際油耗 公升 元 4．本企業(yè)業(yè)務(wù)用車(chē)由業(yè)務(wù)部門(mén)指定專(zhuān)人使用和保養(yǎng)，必須每天填報(bào)用車(chē)記錄。除滿(mǎn)足本企業(yè)業(yè)務(wù)需要外，不得外借。 業(yè)務(wù)用車(chē)記錄表 序號(hào) 外出時(shí)間 月 日 時(shí) 返回時(shí)間 月 日 時(shí) 出車(chē)事由 目的地 用車(chē)人 5．本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車(chē)由企業(yè)核定常規(guī)用車(chē)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（長(zhǎng)途任務(wù)另行單獨(dú)核算），當(dāng)月超標(biāo)部分，由其本人自付。 6．本企業(yè)員工因私需要用車(chē)（僅限于本市內(nèi)），須填寫(xiě)“用車(chē)申請(qǐng)單”并經(jīng)行政人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可派車(chē)。因私用車(chē)需繳納用車(chē)成本費(fèi)，如與公務(wù)用車(chē)發(fā)生沖突，應(yīng)首先保證公務(wù)用車(chē)。 7．因工作關(guān)系需對(duì)外借出公務(wù)專(zhuān)用車(chē)時(shí)，由申請(qǐng)人填寫(xiě)“用車(chē)申請(qǐng)單”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部門(mén)派車(chē)。 8．車(chē)輛的保養(yǎng)和維修由分管部門(mén)負(fù)責(zé)，屆時(shí)需填報(bào)寫(xiě)車(chē)輛保養(yǎng)維修申請(qǐng)單。保養(yǎng)或小修由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，800元以上的費(fèi)用支出由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 車(chē)輛保養(yǎng)維修申請(qǐng)單 申請(qǐng)單位 申請(qǐng)人 維修類(lèi)別 車(chē) 號(hào) 預(yù)計(jì)費(fèi)用 人民幣： 元 維修摘要： 主管經(jīng)理審批 總經(jīng)理審批 車(chē)輛保養(yǎng)維修記錄 車(chē)牌號(hào) 車(chē)型 部門(mén) 年月日 維修內(nèi)容 申請(qǐng)人 審批人 維修費(fèi) 9．本企業(yè)車(chē)輛檔案由行政人事部門(mén)管理。車(chē)輛檔案內(nèi)容包括車(chē)輛原始購(gòu)車(chē)資料、行駛證、保險(xiǎn)單、養(yǎng)路費(fèi)、稅單、行駛登記表、維修登記表、車(chē)輛專(zhuān)用保管人資料等。 10．凡違犯本條規(guī)定者，本企業(yè)有權(quán)處以50元以上，300元以?xún)?nèi)的罰款，并給予警告處分。造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，本企業(yè)有權(quán)要求責(zé)任人予以照價(jià)賠償。 第六十九條 駕駛員守則 1．必須模范遵守國(guó)家交通法規(guī)和公司的規(guī)章制度。 2．應(yīng)愛(ài)惜車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛一級(jí)保養(yǎng)，保持車(chē)內(nèi)外的整潔。 3．出車(chē)前后，要對(duì)車(chē)輛進(jìn)行例行技術(shù)檢查，發(fā)現(xiàn)不正常情況，要及時(shí)予以解決，確保車(chē)輛行駛技術(shù)條件完好。發(fā)現(xiàn)燃油不足，應(yīng)先加油后出車(chē)。 4．車(chē)輛應(yīng)停放在規(guī)定的位置，不得隨處停車(chē)。駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要仔細(xì)檢查車(chē)內(nèi)電器開(kāi)關(guān)是否關(guān)閉，要鎖好保險(xiǎn)鎖。 5．發(fā)現(xiàn)車(chē)輛有故障時(shí)要及時(shí)報(bào)告部門(mén)經(jīng)理，并在本企業(yè)指定的修理廠安排修理事宜。未經(jīng)本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將車(chē)輛送到其他單位維修。 6．負(fù)責(zé)對(duì)所開(kāi)車(chē)輛各種證件的保管，出車(chē)時(shí)要確保證件齊全。 7．要注意勞逸結(jié)合，講究職業(yè)道德，不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車(chē)，不準(zhǔn)酒后開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)開(kāi)賭氣車(chē)。 8．若故意違章或過(guò)失違章而被交警處罰的，其經(jīng)濟(jì)處罰、違章責(zé)任均由其個(gè)人承擔(dān)。 9．必須準(zhǔn)時(shí)出車(chē)，不得誤點(diǎn)。 10．對(duì)乘客要文明禮貌，除非乘客問(wèn)話(huà)，否則不得與乘客交談。 11．未出車(chē)時(shí)要在值班室待命，不得串崗。出車(chē)返回后，應(yīng)立即到主管部門(mén)報(bào)到。 12．下班后，應(yīng)將車(chē)輛停放在指定地點(diǎn)，不得私自開(kāi)出。 13．休假或離崗前，必須將所開(kāi)車(chē)輛的證件和鑰匙，一齊交給主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并當(dāng)面檢查車(chē)輛技術(shù)情況。 14．主管部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)駕駛員的工作進(jìn)行考核，其考核記錄作為其評(píng)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。 第九章 規(guī)范管理 第七十條 員工行為規(guī)范 注重個(gè)人的儀表、舉止、氣質(zhì)、風(fēng)度等行為規(guī)范，有助于提高員工的修養(yǎng)、品位和素質(zhì)，展現(xiàn)員工的精神面貌和健康風(fēng)采，是企業(yè)形象建設(shè)的重中之重。 1．與不熟悉的人或職位高的人見(jiàn)面時(shí)，要點(diǎn)頭致意，以示尊重，給人友好親和的感覺(jué)。 2．見(jiàn)面握手時(shí)伸出右手，一般握一下即可。握手先后順序?yàn)椋涸谥魅?、職位高者、長(zhǎng)輩和女性伸出手后，賓客、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。如果男方是年長(zhǎng)者，則應(yīng)先伸手，然后年輕女性再伸手相握。 3．為他人做介紹前，要詳細(xì)了解被介紹雙方的姓名、單位和職務(wù)。必要時(shí)，可以說(shuō)明被介紹者同自己的關(guān)系，以便使他們彼此之間更快地相互了解與信任。介紹時(shí)要按職位高低排出先后順序。在特定場(chǎng)合，優(yōu)先介紹女士。 4．當(dāng)作為被介紹人時(shí)，應(yīng)站在另一位被介紹人的對(duì)面。等被介紹完后，應(yīng)握一下對(duì)方的手，并表示想結(jié)識(shí)對(duì)方的誠(chéng)意。 5．在交往中如找不到合適的引見(jiàn)者，要大大方方地作自我介紹。 6．出示名片時(shí)，眼光要正視對(duì)方，用雙手或右手遞交自己的名片，可同時(shí)說(shuō)些“請(qǐng)多關(guān)照”之類(lèi)的寒暄語(yǔ)。 7．接受名片時(shí)，要認(rèn)真看一下，然后鄭重地放到自己的口袋、名片夾或其他穩(wěn)妥的地方，以示尊重。 8．講究說(shuō)話(huà)和傾聽(tīng)藝術(shù)以及遵循相應(yīng)的禮節(jié)是交談成功的關(guān)鍵。因此，交談前要先稱(chēng)呼對(duì)方“先生”、“女士”、“小姐”、“師傅”、“同志”等，交談時(shí)要注意禮貌用語(yǔ)，如：“請(qǐng)”、“您好”、“謝謝”、“對(duì)不起”、 “歡迎光臨”、“再見(jiàn)”、“打擾您了”、“讓您久等了”等；并注意自己的態(tài)度，要真誠(chéng)熱情，把握好自己的情緒；交談的內(nèi)容要力求簡(jiǎn)潔，突出主題。 9．接聽(tīng)電話(huà)要使用普通話(huà)，說(shuō)話(huà)速度要適中，語(yǔ)調(diào)要輕和，言簡(jiǎn)意賅，明確重點(diǎn)，使對(duì)方能夠感受到你的工作態(tài)度和工作效率。 10．拔通電話(huà)后，應(yīng)先問(wèn)候并主動(dòng)自我介紹：“您好，華苑安紡器材，我是 ”；通話(huà)結(jié)束時(shí)要說(shuō)“謝謝您，再見(jiàn)”。 11．接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，先問(wèn)候?qū)Ψ讲⒆晕医榻B：“您好，華苑安紡器材，我是 ，請(qǐng)問(wèn)您找哪位”；通話(huà)結(jié)束時(shí)，應(yīng)記下對(duì)方的單位、姓名和聯(lián)系方式，然后說(shuō)“歡迎您再聯(lián)系，再見(jiàn)”。如果接轉(zhuǎn)電話(huà)，應(yīng)告知對(duì)方“請(qǐng)您稍等一下”或“請(qǐng)稍候”；如果對(duì)方要找的當(dāng)事人不在，應(yīng)表示歉意：“對(duì)不起……，請(qǐng)您留下電話(huà)，我轉(zhuǎn)告他給您聯(lián)系”。 12．要熱情接待每一位來(lái)訪的客人。會(huì)客場(chǎng)所要保持清潔，并隨時(shí)備好茶水或飲料。來(lái)客尋訪的人不在時(shí)，應(yīng)積極尋找、或善意引導(dǎo)其另找聯(lián)絡(luò)方式、或轉(zhuǎn)換接待人。 13．與客人同行，應(yīng)請(qǐng)客人在先，自己在后或同步；上樓梯請(qǐng)客人在先，下樓梯請(qǐng)客人走在后面。 14．客人離去時(shí)，對(duì)職位高者應(yīng)送至樓門(mén)口；對(duì)平級(jí)者應(yīng)送至樓梯口，對(duì)下級(jí)者應(yīng)送至辦公室門(mén)外，并誠(chéng)懇地與其握手說(shuō)“再見(jiàn)”。 15．服飾要干凈整潔、協(xié)調(diào)配套、莊重大方。 16．上班時(shí)要穿統(tǒng)一工裝，女士不能穿過(guò)膝短裙。 17．鞋子要經(jīng)常擦拭和保養(yǎng)，上班時(shí)不得穿拖鞋或露趾涼鞋。 18．頭發(fā)要經(jīng)常修剪和梳理，不得染奇特顏色和留怪異發(fā)型。 19．女士要化淡妝，文雅大方，不得濃妝艷抹。 20．文件包外表要整潔，包內(nèi)物品要盡量精簡(jiǎn)，并放置有序。 第七十一條 職場(chǎng)文明規(guī)范 1．嚴(yán)格執(zhí)行本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、閑談、聊天、打牌、抽煙、亂扔雜物、隨地吐痰。 2．上班時(shí)間不得打電腦游戲、吃零食，做與工作無(wú)關(guān)的私事。 3．辦公室、業(yè)務(wù)部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)要保持清潔，用品工具要擺放整齊；下班時(shí)應(yīng)將重要資料鎖好，椅子推入辦公桌內(nèi)，工具放入保管箱內(nèi)。 4．接聽(tīng)電話(huà)要有記錄，語(yǔ)氣要親切，問(wèn)候要有禮貌，并盡量縮短通話(huà)時(shí)間。 5．接待客戶(hù)要講文明，規(guī)范使用禮貌用語(yǔ)。 6．．同事見(jiàn)面要互致問(wèn)候，彼此之間不得起綽號(hào)；遇到本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，在問(wèn)候的同時(shí)要欠身行禮。 7．到領(lǐng)導(dǎo)辦公室請(qǐng)示或匯報(bào)工作時(shí)，要先敲門(mén)，經(jīng)允許后再進(jìn)入；領(lǐng)導(dǎo)到各辦公室視察工作時(shí)，應(yīng)起立問(wèn)候。 8．參加會(huì)議或培訓(xùn)時(shí)，要詳細(xì)做好會(huì)議記錄和參訓(xùn)筆記，不得擅自走動(dòng)或交頭接耳，回答問(wèn)題要起立，BP機(jī)和手機(jī)一律置于振動(dòng)狀態(tài)或自行關(guān)閉。如想提問(wèn)題、想發(fā)言或有急事必須離開(kāi)培訓(xùn)教室時(shí)，應(yīng)先舉手示意，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或講師許可后，方能開(kāi)講或離開(kāi)。 第七十二條 宿舍環(huán)境規(guī)范 1．員工集體宿舍由行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理。 2．員工集體宿舍要指定寢室長(zhǎng)，負(fù)責(zé)指定區(qū)域的日常管理工作。 3．員工申請(qǐng)集體宿舍應(yīng)符合以下條件： A．員工原居住地離企業(yè)較遠(yuǎn)或交通不便； B．遵守員工集體宿舍的管理規(guī)定； C．有本市戶(hù)口，或外地戶(hù)口的員工在本地派出所辦理有暫住證。 4．員工集體宿舍管理規(guī)定： A．服從行政人事部門(mén)及寢室長(zhǎng)的管理與監(jiān)督； B．宿舍內(nèi)禁止私自安裝電器或燒飯烹飪； C．宿舍內(nèi)禁止存放易燃、易爆等危險(xiǎn)物品和違禁品； D．起床后，床鋪必須按規(guī)定整齊折疊擺放； E．宿舍內(nèi)不得抽煙，不得聚餐飲酒； F．換洗的衣物鞋襪必須放在柜內(nèi)，不得隨處亂放，晾曬衣物須到指定地點(diǎn)； G．宿舍內(nèi)電視機(jī)或收音機(jī)的音量不能開(kāi)得過(guò)大，并禁止大聲喧鬧，以免影響其他人的正常生活； H．就寢時(shí)間內(nèi)，不得有影響別人睡眠的活動(dòng)；員工必須于每日22時(shí)以前返回宿舍就寢； I．貴重物品不得帶入宿舍，可交行政人事部門(mén)集中保管； J．必須愛(ài)護(hù)公用設(shè)施，不得隨意改造、粘貼字畫(huà)或懸掛物品； K．宿舍內(nèi)不得留宿本企業(yè)以外的人員，特殊情況下，須經(jīng)行政人事部門(mén)經(jīng)理簽字同意。 5．要節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成隨手關(guān)燈或關(guān)水的良好習(xí)慣。 6．嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)亂扔垃圾雜物，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)小動(dòng)物。 7．寢室長(zhǎng)職責(zé)： A．管理本區(qū)域的一切日常事務(wù)和各種內(nèi)務(wù)，負(fù)責(zé)安排清潔值班，檢查和維持室內(nèi)秩序； B．制止所轄區(qū)域內(nèi)員工的一切違章行為，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題或不聽(tīng)勸阻的情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部門(mén)管理人員，并積極協(xié)助，妥善處理。 8．凡違反本條規(guī)定者，給予通報(bào)批評(píng)處分，并罰款20元；情節(jié)特別嚴(yán)重者，本企業(yè)將予以從重處理。 9．凡有下列情況之一者，本企業(yè)將取消其在員工集體宿舍住宿的權(quán)利： A．不服從寢室長(zhǎng)管理，且屢教不改者； B．一月時(shí)間內(nèi)，未辦請(qǐng)假手續(xù)而在外累計(jì)留宿兩天者； C．在宿舍賭博、斗毆、妨礙宿舍安寧而不聽(tīng)勸阻者； D．故意破壞宿舍公物或有偷竊行為者； E．欺瞞公司，擅自留宿外人者。 第七十三條 門(mén)衛(wèi)管理規(guī)范 1．非本企業(yè)員工或客戶(hù)，未經(jīng)許可不得進(jìn)入本企業(yè)辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域。 2．外來(lái)人員必須持本人的有效證件并辦理登記手續(xù)后。方可進(jìn)入本企業(yè)辦公區(qū)域；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，外來(lái)人員均不得進(jìn)入本企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域。 3．任何人進(jìn)出本企業(yè)時(shí)，門(mén)衛(wèi)均有權(quán)檢查其攜帶的手袋、提包等物品。 4．門(mén)衛(wèi)有權(quán)監(jiān)督、檢查外出的車(chē)輛及其裝載的物品。 5．本企業(yè)車(chē)輛外出必須向門(mén)衛(wèi)出示相關(guān)審批手續(xù)。 6．門(mén)衛(wèi)要負(fù)責(zé)內(nèi)外車(chē)輛的擺放，并要加強(qiáng)巡視檢查，做好消防監(jiān)督及安全保衛(wèi)工作。 第七十四條 食堂管理規(guī)范 1．本企業(yè)集體食堂只對(duì)本企業(yè)員工和有關(guān)客戶(hù)提供午餐服務(wù)。 2．就餐員工必須按時(shí)就餐，進(jìn)餐時(shí)間由行政人事部門(mén)統(tǒng)一公布。 3．就餐員工必須自覺(jué)維護(hù)食堂的公用設(shè)施和設(shè)備。 4．外來(lái)人員就餐由行政人事部門(mén)統(tǒng)一安排，其他員工不得擅自帶人就餐。 5．食堂必須按時(shí)開(kāi)飯，遇有特殊情況，應(yīng)報(bào)告行政人事部門(mén)經(jīng)理，由該部通知開(kāi)飯時(shí)間的變動(dòng)及原因。 6．員工用餐標(biāo)準(zhǔn)：每日每人 元。 7．食堂必須確保飯菜的質(zhì)量和數(shù)量，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，也不得擅自提高標(biāo)準(zhǔn)。 8．食堂供應(yīng)盡可能做到豐富多樣，每周一在食堂公告板上公布一周的伙食內(nèi)容。 9．食堂必須保持清潔衛(wèi)生，用餐后，廚房和飯廳要及時(shí)清理，打掃干凈。 10．食堂采購(gòu)的食品和蔬菜要新鮮，并要符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁采購(gòu)劣質(zhì)商品。 11．食堂工作人員要定期體檢，不允許帶病工作。如有疾病，應(yīng)立即離崗休息。 12．凡浪費(fèi)飯菜者，初次按伙食標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰，第二次加雙倍處罰，第三次在前次處罰的基礎(chǔ)上再加倍處罰，以后再犯，處罰辦法依此類(lèi)推。 第十章 財(cái)務(wù)管理 第七十五條 管理職責(zé) 1．任何人不得對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)人員按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及本辦法行使職權(quán)時(shí)進(jìn)行阻撓，應(yīng)保障財(cái)務(wù)人員的職權(quán)不受侵犯，不得對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 2． 財(cái)務(wù)人員應(yīng)堅(jiān)持原則，忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度和規(guī)定，建立健全企業(yè)的全部財(cái)務(wù)管理制度，做好財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。 3．做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、監(jiān)督、核算、分析、考核工作。 4．依法合理籌集資金，有效利用各項(xiàng)資產(chǎn)，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 5．如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，依法計(jì)算和繳納國(guó)家稅收，保證投資者的權(quán)益不受侵犯。 6．負(fù)責(zé)辦理具體的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事宜，擬定本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃和財(cái)務(wù)分析預(yù)算，落實(shí)財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。 第七十六條 崗位設(shè)置 1．本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)為財(cái)務(wù)部，所有上崗財(cái)務(wù)人員必須持有《會(huì)計(jì)證》。 2．財(cái)務(wù)部設(shè)部門(mén)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納和收銀員四個(gè)崗位。 3．財(cái)會(huì)人員應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及會(huì)計(jì)制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行稽核監(jiān)督。 第七十七條 管理原則 1．一般原則： A．必須按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算； B．會(huì)計(jì)處理方法一經(jīng)確定，不得隨意變更。若需變更，應(yīng)將變更情況、原因以及對(duì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響，在財(cái)務(wù)報(bào)告中加以說(shuō)明； C．依法合理地核算可能發(fā)生的損失和費(fèi)用； D．必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及能夠有效證明經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生的憑證為依據(jù)，如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果； E．財(cái)務(wù)部門(mén)提供的會(huì)計(jì)信息、會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)報(bào)表必須清晰明了，應(yīng)簡(jiǎn)明易懂地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果； F．本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，必須及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，講求時(shí)效； G．在全面反映本企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的同時(shí)，對(duì)影響本企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的重要業(yè)務(wù)，應(yīng)單獨(dú)反映，重點(diǎn)列報(bào)； H．要根據(jù)