對(duì)民勤縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的思考.doc
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對(duì)民勤縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的思考 電大武威分校開(kāi)放教育2013春行政管理專科 張珍寶 學(xué)號(hào) 1362001406979 [內(nèi)容摘要]:治理石羊河,搶救民勤綠洲,對(duì)改善石羊河流域的生存和生態(tài)環(huán)境狀況,保障西北地區(qū)乃至更大范圍的生態(tài)安全,促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展等具有重要的意義。在石羊河流域重點(diǎn)治理中,農(nóng)業(yè)科技人才提供了強(qiáng)有力的智力支撐,但是,與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比,民勤縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍和人才工作的現(xiàn)狀還相對(duì)滯后,存在的問(wèn)題也比較突出。為此,本文根據(jù)石羊河流域重點(diǎn)治理民勤屬區(qū)的實(shí)際,有針對(duì)性地提出了一些農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議。 [關(guān)鍵詞]:石羊河流域重點(diǎn)治理 ;農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè);對(duì)策建議; 一、重點(diǎn)治理工作中農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和迫切性 民勤盆地東北被騰格里沙漠包圍,西北被巴丹吉林沙漠所環(huán)繞,氣候干旱,地理位置偏僻,基礎(chǔ)薄弱,經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到一定的制約,屬一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。近幾年來(lái),隨著改革的不斷深入和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展??h委、縣政府高度重視人才工作,大力實(shí)施科教興縣戰(zhàn)略,緊緊圍繞為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證這個(gè)目標(biāo),充分發(fā)揮科技人才資源優(yōu)勢(shì),以人才資源能力建設(shè)為主題,以調(diào)整和優(yōu)化科技人才結(jié)構(gòu)為主線,抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié),使人才工作取得了顯著成效,為石羊河流域重點(diǎn)治理及經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的快速、健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。但是,與“最終實(shí)現(xiàn)生態(tài)好轉(zhuǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收和社會(huì)和諧穩(wěn)定的目標(biāo)” [1]相比,民勤縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題也較為突出,人才隊(duì)伍的建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。因此,做好民勤縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作,找準(zhǔn)存在的問(wèn)題,制定相應(yīng)的對(duì)策,是當(dāng)前人事部門(mén)乃至全社會(huì)至關(guān)重要而又十分迫切的任務(wù)。 二、重點(diǎn)治理工作中農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及問(wèn)題 (一)人才總量不足。當(dāng)前,全縣日光溫室生產(chǎn)、暖棚養(yǎng)殖、特色林果栽培、防沙治沙、節(jié)水技術(shù)等方面的農(nóng)業(yè)科技人員共有465人,其中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的專業(yè)技術(shù)人員只有204名,全縣平均每萬(wàn)畝耕地僅有1.5名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員;現(xiàn)有縣級(jí)農(nóng)技人員65人,其中高職10人,中職37人,初職13人,新招無(wú)職稱人員5人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員116人,其中中職8人,初職68人,無(wú)職稱人員40人。隨著石羊河流域重點(diǎn)治理項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn),所需日光溫室專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重不足,目前,掌握該項(xiàng)技術(shù)的農(nóng)技人員只有100多人,人均服務(wù)220多畝,是正常服務(wù)半徑50—60畝的4—5倍,技術(shù)力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需要。 (二)人才總體素質(zhì)偏低。我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的專業(yè)技術(shù)人員中,高級(jí)職稱的占4.4%,具有本科學(xué)歷的占8.7%,低職稱、低學(xué)歷的農(nóng)技人員占了絕大多數(shù);“高職稱、低能力”、“高文憑、低水平”的問(wèn)題依然存在,現(xiàn)有農(nóng)技人員的科技素質(zhì)和技術(shù)水平與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的新要求和快速推進(jìn)日光溫室建設(shè)的新形勢(shì)相比,還有較大差距,尤其是在新技術(shù)和新品種的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范、推廣等方面服務(wù)還比較滯后,急需培訓(xùn)更新和提高。 (三)現(xiàn)有人員作用發(fā)揮不夠。如何激勵(lì)和盤(pán)活縣、鄉(xiāng)兩級(jí)有限的科技力量,在體制機(jī)制上還沒(méi)有得到有效破解,部分農(nóng)技人員沒(méi)有充分投入到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作,部分農(nóng)村一線的“土專家”、“田秀才”找不到施展才能、發(fā)揮作用的舞臺(tái),長(zhǎng)期處于半閑置狀態(tài),推廣實(shí)用技術(shù)的積極性還沒(méi)有得到有效發(fā)揮。 三、重點(diǎn)治理工作中農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策 (一)加大宣傳力度,營(yíng)造實(shí)施“石羊河流域重點(diǎn)治理人才保障計(jì)劃”的良好輿論氛圍 我縣是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大縣,農(nóng)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有相當(dāng)大的比重。近年來(lái),隨著新的生產(chǎn)技術(shù)、新品種、新措施在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的推廣和應(yīng)用,從而極大地促進(jìn)了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,推動(dòng)了石羊河流域重點(diǎn)治理工作,農(nóng)業(yè)科技人才在其中發(fā)揮了重要作用。為此,我們要進(jìn)一步整合宣傳資源,充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、專欄等新聞媒體,大力宣傳黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心關(guān)于人才重要性的講話精神,牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”,人才是第一資本,第一資源的思想、觀念,為“石羊河流域重點(diǎn)治理人才保障計(jì)劃”的順利實(shí)施營(yíng)造良好的輿論氛圍。 (二)盤(pán)活現(xiàn)有技術(shù)力量 (1)激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村一線服務(wù)。深化改革農(nóng)口事業(yè)單位現(xiàn)有的分配制度,建立農(nóng)口技術(shù)人員績(jī)效工資掛鉤機(jī)制。1、由人事局牽頭,財(cái)政、農(nóng)口各部門(mén)配合,按照現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)供給渠道,將農(nóng)口技術(shù)推廣事業(yè)單位職工工資中的崗位津貼全部拿出,并另行配套津貼總額的50%作為績(jī)效工資,由各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)農(nóng)村一線的工作績(jī)效考核情況實(shí)行按勞分配、依績(jī)付酬。農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化對(duì)派往一線的專業(yè)技術(shù)人員的組織領(lǐng)導(dǎo),量化任務(wù)指標(biāo)、制定考核方案,建立所在單位與服務(wù)點(diǎn)片雙重管理的工作機(jī)制2、由人事局牽頭,落實(shí)由市人事局專門(mén)針對(duì)石羊河流域重點(diǎn)治理一線專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘的優(yōu)惠政策,結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置,推行專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘分離。對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的技術(shù)人員,可優(yōu)先或破格晉升職稱、聘用到相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)崗位。3、由科技局牽頭,進(jìn)一步深化科技特派員基層創(chuàng)業(yè)行動(dòng),落實(shí)政策優(yōu)惠,創(chuàng)新工作機(jī)制,激勵(lì)內(nèi)在活力,鼓勵(lì)科技特派員與農(nóng)民結(jié)成經(jīng)濟(jì)利益共同體,取得合法報(bào)酬,使其真正發(fā)揮作用。 (2)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村一線與農(nóng)民群眾結(jié)成利益共同體,采取資金入股、技術(shù)承包、領(lǐng)辦實(shí)體等形式,取得合法收益,與農(nóng)民實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享,充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員到重點(diǎn)治理一線干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 (3)啟動(dòng)“科技助理員行動(dòng)”。1、由組織部牽頭,人事、財(cái)政、民政、農(nóng)牧等部門(mén)配合,從縣內(nèi)具有農(nóng)民技術(shù)員資格的農(nóng)民(村干部除外)、群眾公認(rèn)的“土專家、田秀才”或中專及其以上農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)專業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生中擇優(yōu)選用一批村級(jí)科技助理員。2、以新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校為龍頭,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)口技術(shù)單位為依托,進(jìn)一步整合開(kāi)展培訓(xùn)的軟件與硬件培訓(xùn)資源,按照省委關(guān)于扶貧資金和就業(yè)再就業(yè)資金的10%用于農(nóng)民培訓(xùn)的有關(guān)要求,對(duì)雇傭的“村科技助理員”進(jìn)行全面培訓(xùn),每年要將當(dāng)年雇用的“村科技助理員”輪訓(xùn)一遍。3、由人事局牽頭,在全縣事業(yè)單位工作人員考錄名額中,預(yù)留2個(gè)左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制名額,定向從工作實(shí)績(jī)突出、群眾滿意的“村科技助理員”中考錄。 (4)組建農(nóng)業(yè)科技“專家服務(wù)團(tuán)”。由科技局牽頭,從全縣農(nóng)口技術(shù)推廣單位擇優(yōu)選聘一批具有副高以上技術(shù)職稱或具有碩士以上學(xué)位且在縣域內(nèi)有一定影響的專業(yè)技術(shù)人才組建“專家服務(wù)團(tuán)”,在做好日常業(yè)務(wù)工作的同時(shí),采取咨詢服務(wù)和階段性集中培訓(xùn)方式,實(shí)行專家包片服務(wù),年末根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的服務(wù)報(bào)酬??h財(cái)政每年列支1.5萬(wàn)元專項(xiàng)資金,用于“專家服務(wù)團(tuán)”的工作經(jīng)費(fèi)。 (三)引進(jìn)急需人才和技術(shù) (1)“引進(jìn)”、“招考”高校畢業(yè)生到農(nóng)村一線工作。根據(jù)石羊河流域重點(diǎn)治理的需求,結(jié)合年度性高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、事業(yè)單位招考、“進(jìn)村(社區(qū))”和“三支一扶”等項(xiàng)目的實(shí)施,在2-3年內(nèi)每年引進(jìn)10-15名高層次緊缺專業(yè)人才、招聘40—50名涉農(nóng)專業(yè)高校畢業(yè)生到農(nóng)口或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,專門(mén)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和服務(wù)工作。 (2)選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村一線服務(wù)。由人事局牽頭,縣農(nóng)牧、林業(yè)、水利等農(nóng)口部門(mén)配合,從高等院校涉農(nóng)專業(yè)的畢業(yè)生中公開(kāi)選聘重點(diǎn)治理急需的人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)工作。 (3)引進(jìn)專家學(xué)者開(kāi)展咨詢服務(wù)。由科技局牽頭,從省內(nèi)外涉農(nóng)高等院校、科研院所、農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)擇優(yōu)聘請(qǐng)一批在全國(guó)、全省農(nóng)業(yè)領(lǐng)域有一定影響力的專家、學(xué)者,授予“首席專家”或“技術(shù)顧問(wèn)”等稱號(hào)。按照“不求所有,但求所用”的原則,建立“柔性”服務(wù)機(jī)制,在規(guī)劃制定、產(chǎn)業(yè)布局、市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)、項(xiàng)目評(píng)估論證等方面為黨委政府決策提供參謀和咨詢服務(wù);定期來(lái)我縣就農(nóng)業(yè)前沿課題為縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)辦講座,為縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))技術(shù)人員輔導(dǎo)授課;指導(dǎo)和帶領(lǐng)縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu),建立新技術(shù)、新品種、新設(shè)備的試驗(yàn)示范基地,開(kāi)展關(guān)鍵技術(shù)的聯(lián)合攻關(guān)和新特品種的引進(jìn)示范。 (4)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才參與重點(diǎn)治理。由農(nóng)牧局牽頭,水務(wù)、林業(yè)、招商等部門(mén)配合,制定引進(jìn)縣域內(nèi)、外企業(yè)和個(gè)人參與重點(diǎn)治理的具體意見(jiàn),通過(guò)放寬準(zhǔn)入條件、簡(jiǎn)化審批手續(xù)、配套基礎(chǔ)設(shè)施等措施,吸引縣域內(nèi)、外農(nóng)業(yè)科技企業(yè)、科研院所、創(chuàng)業(yè)精英、科技骨干等單位和個(gè)人,在我縣建設(shè)、承包日光溫室、暖棚養(yǎng)殖、高新節(jié)水、防沙治沙等項(xiàng)目或示范基地,獨(dú)自、合資、合辦各類(lèi)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、運(yùn)銷(xiāo)企業(yè)和跨省市的農(nóng)民專業(yè)合作組織。 (四)提升現(xiàn)有人才能力水平 (1)實(shí)施“農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)提升工程”。1、由農(nóng)牧局牽頭,依托新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校的教學(xué)基地和農(nóng)、林、水、牧等技術(shù)推廣單位的技術(shù)力量,每年有重點(diǎn)、有針對(duì)性地舉辦3—4期專題培訓(xùn)班,以原有專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)技術(shù)更新和新補(bǔ)充人員的生產(chǎn)實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn),通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)教”、“派下去練”等多種形式,加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),不斷提高其技術(shù)服務(wù)水平。2、由科技局牽頭,依托國(guó)家星火產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)等科技項(xiàng)目,組織農(nóng)、林、水、牧等技術(shù)推廣單位的科技骨干到農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí),拓展視野,交流經(jīng)驗(yàn),提升能力素質(zhì)、,從而使其真正適應(yīng)石羊河流域重點(diǎn)治理的現(xiàn)實(shí)需要。3、由縣政府組織,每年從全縣農(nóng)口系統(tǒng)選派1—2名從農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)、專業(yè)對(duì)口且有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的在職專業(yè)技術(shù)人員,委托省內(nèi)外農(nóng)業(yè)高等院校培養(yǎng)農(nóng)藝研究生。對(duì)選派的人員,原單位繼續(xù)發(fā)給工資,報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi),并與選派人員簽訂合同,確保學(xué)成后回來(lái)服務(wù),為我縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)石羊河流域重點(diǎn)治理培養(yǎng)高層次農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。 (2)培養(yǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍。1、由供銷(xiāo)部門(mén)牽頭,農(nóng)牧、商務(wù)等部門(mén)配合,制定出臺(tái)加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)的具體意見(jiàn),制定優(yōu)惠政策,扶持壯大農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍。突出抓好日光溫室產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè),加工、銷(xiāo)售本縣日光溫室產(chǎn)品的運(yùn)銷(xiāo)組織和經(jīng)紀(jì)人,由工商部門(mén)負(fù)責(zé),按“先發(fā)展后規(guī)范”的原則,放寬準(zhǔn)入條件,簡(jiǎn)化辦證手續(xù),逐步規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為;2、由稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé),認(rèn)真落實(shí)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)的稅收政策。向外銷(xiāo)售本縣日光溫室產(chǎn)品的運(yùn)銷(xiāo)組織和個(gè)人所納的稅款,由縣政府采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的形式全額補(bǔ)貼納稅人??h上對(duì)年銷(xiāo)售日光溫室產(chǎn)品在2萬(wàn)噸以上的運(yùn)銷(xiāo)組織和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)和支持更多的營(yíng)銷(xiāo)能人和經(jīng)濟(jì)組織積極參與日光溫室產(chǎn)品銷(xiāo)售。 (3)發(fā)展和壯大農(nóng)民技術(shù)員隊(duì)伍。1、根據(jù)《民勤縣關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》和《民勤縣農(nóng)民技術(shù)人員聘用及管理暫行辦法》,由組織、人事部門(mén)牽頭,農(nóng)口部門(mén)配合,加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。充分利用黨校、職業(yè)中學(xué)、新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校、農(nóng)廣校和農(nóng)村中小學(xué)的教學(xué)設(shè)施,圍繞石羊河流域重點(diǎn)治理需要,加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村科技明白人和新型農(nóng)民的技術(shù)培訓(xùn),為每村培訓(xùn)3—4名重點(diǎn)治理需要的骨干技術(shù)力量。目前,全縣已有206人取得了農(nóng)民技術(shù)員任職資格,其中57人為日光溫室建設(shè)面積50畝以上的重點(diǎn)村提供技術(shù)服務(wù)。2、充分發(fā)揮農(nóng)民技術(shù)員的示范、引領(lǐng)作用,鼓勵(lì)農(nóng)民技術(shù)員在石羊河流域重點(diǎn)治理中開(kāi)展有償服務(wù)和技術(shù)指導(dǎo),承擔(dān)公益性農(nóng)技推廣服務(wù)項(xiàng)目。3、由農(nóng)牧局牽頭,科技局配合,從農(nóng)業(yè)科技三項(xiàng)費(fèi)中拿出10%的資金,設(shè)立“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”,定期對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)民群眾開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新。 (五)加強(qiáng)鄉(xiāng)村兩級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè) (1)實(shí)施“基層黨員干部培訓(xùn)工程”。1、由組織部牽頭,以石羊河流域重點(diǎn)治理急需的實(shí)用技術(shù)、項(xiàng)目建設(shè)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等知識(shí)為重點(diǎn),每年將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正、副職和村黨支部書(shū)記、主任全部輪訓(xùn)一遍,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好一般干部和村組其他成員的教育培訓(xùn)。通過(guò)縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級(jí)聯(lián)動(dòng),努力把鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村兩級(jí)班子打造成“有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的“科技班子”。2、充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所等培訓(xùn)資源,抓好廣大黨員的教育培訓(xùn),用2—3年的時(shí)間,力爭(zhēng)使全縣55歲以下的農(nóng)民黨員掌握1—2門(mén)實(shí)用技術(shù),充分發(fā)揮重點(diǎn)治理中的模范帶頭作用。 (2)調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級(jí)干部的工作積極性。1、加強(qiáng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職隊(duì)伍建設(shè),定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批石羊河流域重點(diǎn)治理實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職。定向選拔一批在石羊河流域重點(diǎn)治理一線做出突出成績(jī)的黨政正職。2、加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè),繼續(xù)從縣黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕黨員干部到后進(jìn)村和貧困村擔(dān)任第一書(shū)記,繼續(xù)落實(shí)每年為在石羊河流域重點(diǎn)治理中做出突出成績(jī)的村黨支部書(shū)記(主任)辦理每人1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)性養(yǎng)老保險(xiǎn),繼續(xù)從優(yōu)秀村黨支部書(shū)記(主任)中擇優(yōu)招錄鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員,探索從優(yōu)秀村干部中選任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)干部,激勵(lì)村干部在石羊河流域重點(diǎn)治理中干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 (六)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技人才的管理力度 (1)強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)是人力資源管理的核心,通過(guò)激勵(lì)可以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)人才的創(chuàng)造性和挖掘人的潛能的目的。農(nóng)業(yè)科技人才是石羊河流域重點(diǎn)治理順利推進(jìn)的根本,是有別于財(cái)、物的最活躍的因素,對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才個(gè)人而言,不僅薪資、福利等外在物化需求具有吸引力,成就感、榮譽(yù)感、良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)與通暢的職業(yè)通道等內(nèi)在需求同樣很重要,只有尊重農(nóng)業(yè)科技人才的主人翁地位,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,激發(fā)其創(chuàng)造力,才能取得最佳工作績(jī)效和管理效果。為此,人事部門(mén)在制定激勵(lì)機(jī)制時(shí),要轉(zhuǎn)變思維模式,勇于創(chuàng)新激勵(lì)理念和激勵(lì)方式,避免激勵(lì)形式的單一。要基于工作特點(diǎn)和農(nóng)業(yè)科技人才個(gè)體差異,把激勵(lì)手段和目的結(jié)合起來(lái),建立科學(xué)的激勵(lì)體系。做到物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相互結(jié)合,短期激勵(lì)計(jì)劃與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃相互補(bǔ)充,多層次激勵(lì)模式共同作用,以真正建立起適應(yīng)重點(diǎn)治理需求和農(nóng)業(yè)科技人才需要的開(kāi)放的激勵(lì)體系。 (2)加大考核力度??己耸乾F(xiàn)代人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。它不僅是按照崗位職責(zé)對(duì)員工在既定時(shí)期內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉的考核評(píng)價(jià),還積極引入員工潛能開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)、崗位適應(yīng)評(píng)價(jià)等內(nèi)容,考核的結(jié)果將作為員工上崗、晉職、工資、獎(jiǎng)金和培訓(xùn)等依據(jù)。因此,人事部門(mén)在對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才的考核管理過(guò)程中要真正體現(xiàn)以人為本的管理理念,要勇于創(chuàng)新考核制度、考核內(nèi)容、考核方法以及考核功能,真正做到全面考核、突出實(shí)效,從而確保農(nóng)業(yè)科技人才在重點(diǎn)治理工作中作用的最大發(fā)揮。 參考文獻(xiàn): [1]甘肅省石羊河流域重點(diǎn)治理規(guī)劃.民勤縣發(fā)展和改革局印制.2007. [2]“十一五”農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃(2006-2010年). [3]馬新榮:民勤綠洲荒漠化危害現(xiàn)狀及防治對(duì)策.發(fā)展.CN 62-1083/F.2008.09. [4]高益群,張高平,頡鵬:坎坷的歷程 輝煌的成就——甘肅農(nóng)業(yè)和農(nóng)村改革30年回顧與展望.發(fā)展. CN 62-1083/F.2008.11. [5]張致虎: 古浪縣農(nóng)民增加收入的思考和對(duì)策.天馬論壇.2004.04- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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- 民勤縣 農(nóng)業(yè)科技 人才隊(duì)伍 建設(shè) 思考
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