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合同范本/集體合同 企業(yè)集體合同4篇 *目錄 . 企業(yè)集體合同 . 中外合資企業(yè)集體勞動合同（一） . 區(qū)域性企業(yè)集體合同 . 企業(yè)集體的勞動合同范本 　　本合同由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂。 　　第一章　總則 　　第一條　根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 　　第二條　工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。 　　公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。 　　第三條　本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。 　　雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、 退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。 　　第四條　公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 　　工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。 　　第二章　職工聘用 　　第五條　公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。 　　第六條　公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 　　第七條　公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。 　　第八條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。 　　第三章　工作日制度 　　第九條　公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。 　　第十條　公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 　　平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。 　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 　　第十一條　在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。 　　第十二條　公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 　　公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 　　第四章　工資和津貼 　　第十三條　公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。 　　第十四條　工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。 　　董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。 　　公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 　　第十五條　公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。 　　公司在作出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。 　　第五章　職工福利 　　第十六條　公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7. 5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 　　其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 　　公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。 　　第十七條　公司有責任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。 　　工會支持公司為此所作的努力。 　　第十八條　公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。 　　第六章　杜會保險 　　第十九條　公司根據(jù)中國社會保險的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。 　　第二十條　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。 　　第二十一條　職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。 　　第二十二條　公司實行養(yǎng)老保險制度。 　　公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 　　第二十三條　工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作。 　　第七章　勞動保護 　　第二十四條　公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。 　　公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 　　公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。 　　第二十五條　工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 　　工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。 　　第二十六條　公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。 　　公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。 　　第二十八條　公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。 　　公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。 　　第二十九條　每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。 　　第三十條　公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。 　　工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。 　　第三十一條　公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。 　　第三十二條　公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。 　　第八章　教育與培訓(xùn) 　　第三十三條　公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 　　公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。 　　公司按年度向工會通報教育基金使用情況。 　　第三十四條　工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。　第九章　紀律與獎懲 　　第三十五條　公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。 　　公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 　　第三十六條　公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。 　　第三十七條　公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關(guān)系。 　　對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 　　解除職工的勞動關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。 　　工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。 　　因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。 　　第三十八條　各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。 　　公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。 　　第十章　合作與聯(lián)系 　　第三十九條　雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。 　　公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。 　　雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。 　　第四十條　公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。 　　工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。 　　雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。 　　第四十一條　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。 　　第十一章　監(jiān)督檢查和仲裁 　　第四十二條　為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 　　本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。 　　第四十三條　雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 　　第十二章　期限和變更 　　第四十四條　本合同有效期為3年。 　　合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 　　第四十五條　本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。 　　第四十六條　公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。 　　第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。 　　第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。 　　本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。 　　本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。 　　第四十九條 本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見，則自行生效。 　　_____________________公司 　　總經(jīng)理：_________________ 　　副總經(jīng)理 ：______________ 　　_______年______月______日 　　_____________________工會 　　主席：___________________ 　　副主席：_________________ 　　_______年______月______日 中外合資企業(yè)集體勞動合同（一） 企業(yè)集體合同（2） 　　本集體勞動合同（合同）由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________（下稱“公司”）與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。 　　前言 　　（一）根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。 　?。ǘ┖贤惦p方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。 　?。ㄈ┕緫?yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 　　（四）工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。 　　第一條　定義 　?。ㄒ唬肮蛦T”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。 　?。ǘ爸鞴苋藛T”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。 　　第二條　職責 　?。ㄒ唬┕九c員工的共同義務(wù) 　　雇員應(yīng)勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 　?。ǘ┕蛦T的具體職責和義務(wù) 　　1．每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。 　　2．每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 　　3．所有雇員必須遵守以下各項： 　　（1）小心操作交給他們的設(shè)備和工具； 　?。?）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往； 　?。?）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報； 　?。?）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主； 　?。?）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為； 　?。?）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。 　　4．鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。 　　5．除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 　　（三）公司的具體職責 　　1．公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。 　　2．公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。 　　3．公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。 　　4．公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。 　　5．公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。 　　（四）工會的具體職責 　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。 　　第三條　雇用手續(xù) 　?。ㄒ唬┕咀鳛橹型夂腺Y企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 　　（二）公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。 　?。ㄈ┕菊衅赣媱澓蛯嵤┣闆r應(yīng)向工會通報。 　?。ㄈ┕竟蛦T成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。 　?。ㄎ澹┕緦⑴c雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。 　?。┞毠ず灦▊€人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。 　　（七）從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。 　　第四條　工作時間、節(jié)假日 　?。ㄒ唬┕ぷ鲿r間 　　1．公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。 　　2．雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。 　　3．公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。 　　4．公司應(yīng)嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。 　　5．夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。 　　6．雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。 　?。ǘ┕?jié)、假日 　　雇員每年享有下列法定節(jié)、假日（在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)）：元旦（一月一日）_________一天；國際勞動節(jié)（五月一日）_________一天；國慶節(jié)（十月一日）_________二天；春節(jié)_________三天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 　　（三）有薪假期 　　1．受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。 　　2．經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。 　?。ㄋ模┨厥庑再|(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。 　?。ㄎ澹┎〖侔垂居嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　?。┗榧佟a(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。 　　（七）喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。 　?。ò耍┨接H假 　　1．按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應(yīng)不再享有年度休假。 　　2．有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。 　　第五條　工資、補助和各項基金 　?。ㄒ唬┕居袡?quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。 　　（二）董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。 　?。ㄈ┕蛦T有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。 　?。ㄋ模┕緦⒏鶕?jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。 　　（五）公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。 　?。┕緫?yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。 　　（七）支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。 　?。ò耍┤绻九R時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8．2款預(yù)期的措施。 　　（九）除第（五）款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責： 　　1．每一上班雇員的午餐費； 　　2．每一雇員工作服的費用； 　　3．本合同第七條第（五）款規(guī)定的雇員責任保險費用； 　　4．按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用； 　　5．按本合同第六條第（一）款1．項，付給雇員的款項。 　?。ㄊ┕疽勒誣________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金； 　　1．按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7．5％）的中方職工醫(yī)療基金； 　　2．按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）； 　　3．按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金； 　　4．按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（1．5％）的中方職工日常教育經(jīng)費； 　　5．按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。 　　6．根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。 　　7．其它符合規(guī)定的費用基金。 　　（十一）公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。 　　第六條　獎勵、獎金和補助 　　（一）公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。 　?。ǘο率鎏貏e情況，將發(fā)給下述特別補助： 　　1．雇員結(jié)婚：人民幣_________元； 　　2．雇員第一次生育：人民幣_________元； 　　3．雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。 　　4．雇員父母亡故：人民幣_________元。 　?。ㄈ┕究梢蛞韵氯魏卫碛砂l(fā)給雇員獎金： 　　1．在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就； 　　2．模范執(zhí)行公司工作規(guī)章； 　　3．生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)； 　　4．對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻； 　　5．提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。 　　6．其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。 　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。 　　第七條　勞動保護和勞動保險 　　（一）公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 　?。ǘ┕蛦T每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。 　?。ㄈ┕蛦T應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。 　?。ㄋ模﹩T工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 　?。ㄎ澹┤绻蛦T因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。 　?。┕矩撠熧徺I全體雇員的責任保險。 　?。ㄆ撸┕矩撠熛蚵毠ぬ峁﹦诒Ｓ闷凡⒅贫▌诒Ｓ闷钒l(fā)放細則，此類細則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。 　　（八）公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。 　　第八條　處罰和解雇 　?。ㄒ唬┙夤驮囉闷趦?nèi)的雇員 　　試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。 　?。ǘ┮蚬式夤秃推渌幜P 　　1．公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。 　　2．上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。 　　（三）由于傷害或疾病原因引起的解雇 　　1．公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。 　　2．對屬于下列情況，公司不會按第八條（二）款規(guī)定解雇雇員： 　?。?）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 　?。?）員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。?）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　（4）國家法律或政策禁止解除本合同。 　?。ㄋ模┩ㄖ蛡浒? 　　公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。 　?。ㄎ澹┙夤唾M 　　如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條（二）款和第八條（三）款1．解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。 　?。┯捎诠具`法引起的解雇 　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。 　?。ㄆ撸┕? 　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條（二）款執(zhí)行。 　　（八）被解雇的雇員 　　不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。 　　第九條　辭職 　?。ㄒ唬┮话阈赞o職 　　在第八條（二）款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。 　?。ǘ┦苓^特別培訓(xùn)雇員的辭職 　　盡管有第八條（一）的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。 　　第十條　保密、不競爭 　?。ㄒ唬┕蛦T同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務(wù)以外的其它用途。 　?。ǘ┕九c雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。 　　第十一條　發(fā)明 　　本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。 　　第十二條　監(jiān)督檢查和爭議的解決 　?。ㄒ唬┍O(jiān)督檢查 　　為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。 　?。ǘ﹦趧蛹m紛 　　公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。 　　第十三條　臨時性人員的聘用 　?。ㄒ唬┡R時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。 　　（二）聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。 　?。ㄈ┢赣门R時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。 　?。ㄋ模┢赣门R時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。 　　第十四條　合同的解釋 　　解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。 　　第十五條　生效和期限 　　（一）在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。 　?。ǘ┍竞贤行跒開________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。 　　（三）本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。 　　第十六條　適用法律 　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。 　　第十七條　本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。 　　_________公司簽署人（簽章）：_____________ 　　_________公司工會簽署人（簽章）：_________ 區(qū)域性企業(yè)集體合同 企業(yè)集體合同（3） 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利 　　和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，xx縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會代表各中小企業(yè)全 　　體員工與新興工業(yè)園區(qū)內(nèi)各中小企業(yè)法人代表簽訂《新興工業(yè)園區(qū)域性企業(yè)集體合同》。 　　第一條 本合同對新興工業(yè)園區(qū)已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工 　　必須共同遵守的勞動關(guān)系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。 　　第二條 企業(yè)應(yīng)當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)行政依法 　　行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履 　　行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。 　　第三條 企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。 　　第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議 　　協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。 　　第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委 　　員會主任由工會代表擔任。 　　第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效 　　益逐步提高職工工資。 　　第七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。 　　第八條 工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。 　　第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。 　　第十條 本合同期限為3年，自xx年12月 日至xx年12月 日止。 　　第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。 　　第十二條 本合同經(jīng)新興工業(yè)園區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽蓋章報縣勞動部門、縣經(jīng)濟開 　　發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當向各自單位的全體員工進行公布。 　　第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。 　　甲方： 乙方：xx縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會 　　企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽）： 　　法定代表人： （蓋章） 　　日期： 日期： 　　甲方： 　　企業(yè)名稱（蓋章）： 　　法定代表人： 　　日期： 　　甲方： 　　企業(yè)名稱（蓋章）： 　　法定代表人： 　　日期： 　　甲方： 　　企業(yè)名稱（蓋章）： 　　法定代表人： 　　日期： 　　甲方： 　　企業(yè)名稱（蓋章）： 　　法定代表人： 　　日期： 　　甲方： 　　企業(yè)名稱（蓋章）： 　　法定代表人： 　　日期： 　　甲方： 　　企業(yè)名稱（蓋章）： 　　法定代表人： 　　日期： 　　甲方： 　　企業(yè)名稱（蓋章）： 　　法定代表人： 企業(yè)集體的勞動合同范本 企業(yè)集體合同（4） 　　甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè)) 　　___________________ ___________________ 　　員工人數(shù)：____人 企業(yè)性質(zhì)： 　　協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 　　姓名： 姓名： 　　職務(wù)： 職務(wù)： 　　身份證號碼： 身份證號碼： 　　協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 　　代表產(chǎn)生方式： 法定代表人姓名： 　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 　　第一章 總則 　　第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 　　第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。 　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 　　第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當遵循下列原則： 　　(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定; 　　(二)相互尊重，平等合作; 　　(三)兼顧雙方合法權(quán)益; 　　(四)不得采取過激行為。 　　第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。 　　第二章 勞動合同 　　第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。 　　第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。 　　第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。 　　第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。 　　第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。 　　第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。 　　第三章 勞動報酬 　　第十二條 本企業(yè)實行___________________工資制度。 　　第十三條 本企業(yè)實行___________________工資支付形式。 　　第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。 　　第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。 　　實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。 　　第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。 　　按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。 　　第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________。 　　第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。 　　第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________。 　　第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。 　　員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。 　　第四章 工作時間和休息休假 　　第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜： 　　(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日; 　　(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________。 　　第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜： 　　(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù); 　　(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商; 　　(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當給予支持。 　　第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________。 　　第五章 保險福利 　　第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。 　　第六章 勞動安全與衛(wèi)生 　　第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。 　　第二十八條 企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。 　　第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。 　　第三十條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。 　　第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 　　第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。 　　第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。 　　第七章 女職工、未成年工特殊保護 　　第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 　　第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。 　　第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 　　第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 　　第三十八條 企業(yè)應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。 　　第八章 職業(yè)培訓(xùn) 　　第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。 　　第四十條 企業(yè)應(yīng)當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。 　　第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。 　　第四十二條 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責任等事宜。 　　第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理 　　第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。 　　第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。 　　第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同： 　　(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的; 　　(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; 　　(三)被依法追究刑事責任的。 　　員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。 　　第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 　　第十章 附則 　　第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。 　　第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。 　　第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。 　　第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。 　　甲方首席代表 乙方首席代表 　　(簽蓋章) (簽蓋章) 　　年 月 日 年 月 日 外商投資企業(yè)集體合同范本 中外合資企業(yè)集體勞動合同范本 電力企業(yè)集體合同 中外合資企業(yè)集體勞動合同（二） 企業(yè)集體勞動合同 企業(yè)集體合同 電力企業(yè)集體勞動合同 機械制造企業(yè)集體合同(下) 機械制造企業(yè)集體合同(上) 福建省企業(yè)集體合同條例