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文秘知識/崗位職責(zé) 人事主管崗位職責(zé)3篇 *目錄 . 人事主管崗位職責(zé) . 人事主管崗位職責(zé) . 會計兼人事主管崗位職責(zé) 　　直屬部門：行政部 　　直屬上級：行政部經(jīng)理 　　適用范圍：各門店人事部主管 　　崗位職責(zé)： 　　1． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； 　　2． 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 　　3． 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議； 　　4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 　　5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 　　6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 　　7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 　　8． 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 　　主要工作： 　　1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 　　2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 　　3． 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達(dá)，實施和檢查； 　　4． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作； 　　5． 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 　　6． 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)； 　　7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作； 　　8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。 　　輔助工作： 　　1． 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 　　2． 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售； 　　3． 指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查 　　人事主管崗位職責(zé) : 　?。?） 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。 　?。?） 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。 　?。?） 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 　?。?） 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 　?。?） 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。 　?。?） 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。 　?。?） 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。 　?。?） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。 人事主管崗位職責(zé) 人事主管崗位職責(zé)（2） 　?。?） 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。 　　（2） 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。 　?。?） 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作?！? 　?。?） 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 　?。?） 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。 　?。?） 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。 　　（7） 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。 　?。?） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。 　　一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。 　　崗位職責(zé): 　　1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦; 　　2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 　　3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議; 　　4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作; 　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 　　6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放; 　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管; 　　8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況. 　　主要工作: 　　1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 　　2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 　　3. 負(fù)責(zé)各部門各項人事制度的傳達(dá),實施和檢查; 　　4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作; 　　5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理; 　　6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié); 　　7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作; 　　8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境. 　　輔助工作: 　　1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 　　2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售; 　　3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查 　　人事主管崗位職責(zé) : 　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見. 　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作. 　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作. 　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù). 　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù). 　　(6) 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償. 　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作. 　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù). 會計兼人事主管崗位職責(zé) 人事主管崗位職責(zé)（3） 　　1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。 　　2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項財務(wù)管理制度。 　　3.審核財務(wù)單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案。 　　4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。 　　5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險準(zhǔn)備金等工作。 　　6.負(fù)責(zé)公司各項人事管理工作。 　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。