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《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(huì) 　　近日印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù)，為新時(shí)代選人用人監(jiān)督提供重要遵循。作為組織部門，要下力氣抓好《辦法》的全面貫徹執(zhí)行，匡正選人用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 　　以政治標(biāo)準(zhǔn)“一把尺量準(zhǔn)”。干部的政治品質(zhì)、政治能力、政治素質(zhì)決定著黨和人民偉大事業(yè)的成敗興衰。要嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，在常態(tài)工作中“看”政治能力、在實(shí)地調(diào)研中“訪”政治素質(zhì)、在任前體檢中“測(cè)”政治忠誠(chéng)、在實(shí)績(jī)考核中“評(píng)”政治擔(dān)當(dāng)，樹立旗幟鮮明講政治的良好導(dǎo)向。嚴(yán)明政治規(guī)矩，持續(xù)開展選人用人專項(xiàng)檢查，深化干部調(diào)整報(bào)批、備案制，將監(jiān)督關(guān)口前移，形成選人用人好風(fēng)氣。 　　以從嚴(yán)要求“一條鏈到底”。規(guī)范選人用人，離不開監(jiān)督制度保駕護(hù)航。要縱向貫穿選拔任用全過(guò)程，全方面、立體式對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程進(jìn)行“透視體檢”。要橫向構(gòu)建防治并舉防火墻，突出重點(diǎn)、嚴(yán)守程序，做到有的放矢、聚焦“靶心”，讓選人用人違法違紀(jì)行為無(wú)處遁形。要面上織密齊抓共管監(jiān)督網(wǎng)，既要強(qiáng)化上級(jí)黨組織監(jiān)督檢查，又要完善黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，健全組織(人事)部門監(jiān)督機(jī)制，拓寬群眾監(jiān)督渠道，建立地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，形成監(jiān)督工作合力。 　　以公道正派“一碗水端平”。用人以公，方得賢才。要強(qiáng)化主體責(zé)任，既要嚴(yán)格依照規(guī)章辦事，充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，又要做實(shí)做細(xì)選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，防止用人失察失誤，提高選人用人質(zhì)量。制度的生命力在于執(zhí)行。要善于監(jiān)督、敢于較真，切實(shí)發(fā)揮好制度利器的監(jiān)督作用，切實(shí)防止制度執(zhí)行上的“稻草人”現(xiàn)象，力避產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”。嚴(yán)格責(zé)任追究是防止用人失察的最強(qiáng)保險(xiǎn)。要進(jìn)一步嚴(yán)格責(zé)任追究的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)照具體情形，高揚(yáng)鞭子、重打板子，堅(jiān)決防止處理過(guò)程中失之于寬、失之于軟，匡正選人用人風(fēng)氣、嚴(yán)明選人用人紀(jì)律。