員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定.doc
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附件 錦州石化公司 員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定 ZD/JZSH 11.05-2012 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,確保企業(yè)各項(xiàng)指令的貫徹和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本規(guī)定。 第二條 公司員工必須遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律,自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益。認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識(shí)和操作技能,并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作,完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工要堅(jiān)持以思想教育為主,行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理;對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯(cuò)誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度,給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的,除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照本規(guī)定給予處分。 第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。 第二章 處分的種類和權(quán)限 第五條 處分的種類分為:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除八種。對(duì)一般違紀(jì)違規(guī)者,視其性質(zhì)、態(tài)度等可免予行政處分,給予通報(bào)批評(píng)。 第六條 受處分的期間為: (一)警告,6個(gè)月; (二)記過(guò),12個(gè)月; (三)記大過(guò),18個(gè)月; (四)降級(jí)、降職、撤職,24個(gè)月。 受到處分的人員在受處分期間不得評(píng)選先進(jìn),不得晉升職務(wù)(含技術(shù)職稱),不得提高級(jí)別和工資檔次。受降級(jí)、降職、撤職處分的,受處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。 第七條 受到通報(bào)批評(píng)和各種處分的人員,根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予??郯l(fā)工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰。其中,通報(bào)批評(píng)停發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金;警告停發(fā)2個(gè)月獎(jiǎng)金;記過(guò)停發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金;記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職按新的級(jí)別或崗位計(jì)發(fā)工資,停發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金;留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金,安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作,按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%,低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限:黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理;其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理;重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的,由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后,由相關(guān)部門按管理權(quán)限進(jìn)行處理。觸犯刑律的,同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)態(tài)度好,有悔改表現(xiàn)的,可由其所在單位向上級(jí)部門申請(qǐng),按管理權(quán)限上報(bào)主管部門,經(jīng)批準(zhǔn)后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位,重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 受開(kāi)除處分的員工,要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過(guò),提交公司職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后,依法解除勞動(dòng)合同,并報(bào)公司所在地勞動(dòng)行政部門備案。 第三章 處分的規(guī)定 第十條 有下列情形之一者,給予警告處分: (一)工作時(shí)間無(wú)理取鬧,干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無(wú)理取鬧,造成影響及后果或損壞公物的; (二)經(jīng)常遲到、早退,工作散漫、消極怠工的;如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰; (三)帶煙帶火進(jìn)廠的; (四)當(dāng)班前飲酒的; (五)曠工1天或年累計(jì)曠工不足3天的; (六)為隱瞞責(zé)任,或不認(rèn)真巡檢,編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的; (七)以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟(jì)私的; (八)以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織,開(kāi)假病假手續(xù)、請(qǐng)事假,并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的; (九)違反工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等規(guī)章制度,影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。 第十一條 有下列情形之一者,給予記過(guò)處分: (一)工作時(shí)間聚眾鬧事,打架斗毆,有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽(tīng)勸阻的; (二)當(dāng)班飲酒的; (三)不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報(bào)復(fù)的; (四)曠工2天或年累計(jì)曠工不足7天的; (五)為隱瞞責(zé)任,編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的; (六)弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織,但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴(yán)重后果的。 第十二條 有下列情形之一者,給予記大過(guò)或降級(jí)、降職、撤職處分: (一)曠工3天或年累計(jì)曠工不足12天的; (二)利用職權(quán)施以打擊報(bào)復(fù)尚未觸犯刑律的。 第十三條 有下列情形之一者,給予留用察看處分: (一)在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的; (二)曠工4天或年累計(jì)曠工不足14天的。 第十四條 有下列情形之一者,給予開(kāi)除處分: (一)在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的; (二)曠工15天或年累計(jì)曠工不足30天的; (三)受留用察看處分期間,沒(méi)有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的; (四)違反公司各項(xiàng)紀(jì)律及規(guī)定屢教不改,情節(jié)十分嚴(yán)重,影響極壞的。 第十五條 因主觀故意,營(yíng)私舞弊,牟取個(gè)人私利,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的,給予記過(guò)或記大過(guò)處分并調(diào)離原崗位;造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的,給予撤職、留用察看直至開(kāi)除處分,同時(shí)追究法律責(zé)任。 第十六條 對(duì)因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,或違反操作規(guī)程、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,視情節(jié)給予相應(yīng)處分: (一)造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下者給予警告處分; (二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上,不足30萬(wàn)元者給予記過(guò)處分; (三)造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上,不足50萬(wàn)元者給予記大過(guò)處分; (四)造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上者給予撤職、留用察看直至開(kāi)除處分。 第十七條 對(duì)于違反操作規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律,或其他違章行為造成各類事故的,視情節(jié)給予行政警告直至開(kāi)除處分。 第十八條 員工違反保密規(guī)定,竊取或故意泄露國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密的,以及工作不負(fù)責(zé)任,不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定,導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的,視情節(jié)輕重給予警告及以上處分;涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法追究違約責(zé)任。 第十九條 對(duì)于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀(jì)行為的員工的處分,參照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。 第二十條 員工違反《員工行為準(zhǔn)則》、《中國(guó)石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的,視情節(jié)給予相應(yīng)處分,直至解除勞動(dòng)合同。違反《錦州石化公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動(dòng)合同書》雙方約定的其它事項(xiàng)和公司其他單項(xiàng)規(guī)定的,按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 對(duì)于有其他違紀(jì)行為或給公司造成后果和經(jīng)濟(jì)損失的員工的處分,可參照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。 第二十二條 觸犯刑法,被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開(kāi)除處分;觸犯刑法,被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的,根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開(kāi)除處分;違反國(guó)家其他法律法規(guī),被行政、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的,視違法情節(jié)輕重,參考行政、司法機(jī)關(guān)處罰力度,給予記過(guò)直至開(kāi)除處分。 第二十三條 公司所屬各單位要加強(qiáng)員工管理,發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的,應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事處或紀(jì)委監(jiān)察處。逾期10個(gè)工作日沒(méi)有上報(bào)的,視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或警告處分;造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重后果的,視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職或撤職處分。 第四章 附 則 第二十四條 給予員工行政處分時(shí),公司應(yīng)通知員工本人,并且存入本人檔案。受處分人員對(duì)處分決定不服的,可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級(jí)主管部門提出申訴。 第二十五條 一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的,應(yīng)當(dāng)合并處理,按違紀(jì)違規(guī)行為中最高處分給予處分。 第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的,適用處理時(shí)的規(guī)定;尚未結(jié)案的案件,依照本規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn);本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或條令,以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),按國(guó)家或上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。 第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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