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1、2011年一級建造師法規(guī)課程講義 勞動合同制度 1180 勞動法 　　主要內容 　　一、勞動合同制度 　　二、勞動保護制度 　　三、勞動爭議的處理 　　一、勞動合同制度 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤奶卣? 　　（二）勞動合同的內容 　?。ㄈ﹦趧雍贤男Я? 　?。ㄋ模﹦趧雍贤慕K止 　?。ㄎ澹﹦趧雍贤慕獬? 　　（一）勞動合同的特征 　　1.主體的特定性 　?。?）勞動者 　　勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。 　　（1）用人單位 　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織。 　　2.書面勞動合同是法定形式 　　

2、對于事實勞動關系，我國法律是予以保護的。 　　3.具有較強的法定性 　　勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。 　?。ǘ﹦趧雍贤膬热? 　　1.必備條款 　?。?）合同期限； 　　（2）工作內容； 　?。?）勞動保護和勞動條件； 　?。?）勞動報酬； 　?。?）勞動紀律； 　?。?）勞動合同終止的條件； 　?。?）違約責任。 　　2.可備條款 　?。?）試用期； 　　（2）保守商業(yè)秘密。 　?。ㄈ﹦趧雍贤男Я? 　　1.無效勞動合同 　?。?）違反法律、行政法規(guī)； 　?。?）采取欺詐、脅迫等手段訂立； 　?。?）無效勞動合同

3、，從訂立時起，就無法律約束力。 　　2.部分無效勞動合同 　　一部分無效，其余部分仍然有效 　　3.確認 　　（1）由勞動爭議仲裁委員會 　?。?）人民法院 　　（四）勞動合同的終止 　　1.勞動合同期滿； 　　2.當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)； 　　（五）勞動合同的解除。 　　1.協(xié)商解除； 　　2.用人單位單方解除； 　　3.用人單位不得解除合同的情況； 　　4.勞動者單方解除 　　1.協(xié)商解除 　?。?）當事人協(xié)商一致可解除； 　?。?）協(xié)商解除情況下，用人單位應當依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 　　2.用人單位單方解除 　?。?）隨時解除 　?、僭谠囉?/p>

4、期間被證明不符合錄用條件； 　?、趪乐剡`反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度； 　?、蹏乐厥?、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 　　④單位無需支付經(jīng)濟補償。 　?。?）預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者） 　?、賱趧诱呋疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的； 　?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任； 　?、墼瓌趧雍贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行； 　?、苡萌藛挝粦o予經(jīng)濟補償。 　?。?）經(jīng)濟性裁員 　?、儆萌藛挝粸l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并

5、經(jīng)勞動行政部門報告； 　　②用人單位在6個月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員； 　?、塾萌藛挝粦o予經(jīng)濟補償。 　　3.用人單位不得解除合同的情況 　　（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力； 　?。?）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內； 　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內； 　?。?）其它。 　　4.勞動者單位方解除 　?。?）預告解除 　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。 　?。?）隨時解除 　　①在試用期內； 　?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　?、塾萌藛挝晃窗磩趧雍贤s定支付報酬或提供勞動條件。 　?。?）法律責任 　　勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。