《司法局公開選拔干部指導方案.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《司法局公開選拔干部指導方案.doc（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

文秘知識/企劃文案 司法局公開選拔干部指導方案 　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《區(qū)黨政機關(guān)科級領(lǐng)導干部選拔任用工作意見》等有關(guān)規(guī)定，為改善公務員隊伍知識年齡結(jié)構(gòu)，加強我局機關(guān)干部隊伍建設，推行黨政領(lǐng)導干部選拔任用競爭上崗工作制度，經(jīng)局黨組研究決定，在我局機關(guān)進行科級職位競爭上崗工作，現(xiàn)制定競爭上崗實施方案如下。 　　一、指導思想 　　堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機制，選拔優(yōu)秀人才，努力建立高素質(zhì)的干部隊伍，不斷激發(fā)我局干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，帶動和促進我局干部制度改革，推動我局各項工作的健康發(fā)展。 　　二、競爭上崗職位 　　1、辦公室主任1名 　　2、督察研究室主任1名 　　3、司法所所長3名 　　三、參加競爭上崗人員的基本條件和資格 　　（一）基本條件 　　符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部應當具備的基本條件。 　　（二）任職資格： 　　1、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務員身份。 　　2、具有大專及以上學歷。 　　3、任職時間截止到12月31日。 　　4、競爭正科現(xiàn)職領(lǐng)導職位須具備副科領(lǐng)導職位滿2年或主任科員滿1年及以上的經(jīng)歷。 　　5、年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。 　　6、應經(jīng)過任職培訓，特殊情況未達培訓要求的，應在提任后一年內(nèi)完成培訓。 　　四、時間安排 　　12月9日—12月31日 　　五、實施步驟 　?。ㄒ唬┗I劃準備（12月9日—12月13日） 　　1、與區(qū)公務員局核定職數(shù)。填寫《科級干部隊伍結(jié)構(gòu)比例分析》表。 　　2、召開局黨組會議，研究確定此次我局科級職位競爭上崗的實施方案，并上報公務員局批準后實施。 　　3、成立局競爭上崗考評工作領(lǐng)導小組，做好競爭上崗的具體工作安排和思想動員工作。 　　4、召開動員會，做好組織實施工作的安排部署。 　?。ǘ┌l(fā)布公告（12月13日—12月14日） 　　張榜公布此次科級競爭上崗的職位、競爭上崗的條件和資格，公開報名時間和截止時間。 　?。ㄈ┕_報名（12月14日—12月15日） 　　由符合競爭資格條件的人員個人報名，填報競爭上崗報名表，并同時上交相關(guān)證明復印件各一份。 　?。ㄋ模┵Y格審查（12月15日） 　　1、局競爭上崗考評工作領(lǐng)導小組根據(jù)競爭上崗人員的資格和條件，對報名者進行初步資格審查并報局黨組復核審批。每一職位必須有2人以上參與競爭，未達到2人以上的，此職位取消競爭。 　　2、將報名者資格審查材料上報區(qū)公務員局復核審批。 　　3、局競爭上崗考評工作領(lǐng)導小組將通過兩級資格審查確定的競爭人員基本情況、主要簡歷向干部群眾公布。 　　4、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準備工作。 　　（五）筆試（12月18日） 　　經(jīng)審查合格人員，組織進行筆試。筆試請具有出題資格的市考評中心負責出題。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基礎(chǔ)知識和能力。筆試考試得分占競爭上崗總成績的30%。 　　（六）面試（12月21日） 　　面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。面試請具備出題資格的市考評中心負責出題。面試得分占競爭上崗總成績的30%。面試由面試小組實施，一般不少于7人,原則上至少2人為區(qū)公務員局人員。 　?。ㄆ撸┟裰鳒y評（12月21日） 　　對競爭上崗的人員必須進行民主測評并量化計分，參加民主測評范圍為全體干部。民主測評結(jié)果占總成績的40%。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，并確定相應的分值，由參評人員無記名填寫評價分數(shù)。 　?。ò耍┐_定考察對象（12月22日） 　　召開黨組會，根據(jù)競爭者的綜合成績，按照一定比例，擇優(yōu)確定考察對象。綜合成績包括筆試成績、面試成績、民主測評結(jié)果等。綜合成績匯總情況，要及時上報區(qū)公務員局審核。 　　（九）組織考察（12月22日—12月23日） *