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各種績效考核表人力資源管理績效考核酒店管理餐飲

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1、1 一 餐飲部 餐廳服務(wù)規(guī)格檢查表 餐廳 姓名 等級序號 檢查細(xì)則 優(yōu) 良 中 差 1 對進(jìn)入餐廳的賓客是否問候 表示歡迎 2 迎客是否使用敬語 3 使用敬語時是否微笑致意 4 在通道上行走是否妨礙賓客 5 是否協(xié)助賓客入席 6 對入座賓客是否端茶送巾 7 是否讓賓客等候太久 8 回答賓客提問是否清脆 流利 悅耳 9 與賓客講話 是否先說 對不起 麻煩您了 10 發(fā)現(xiàn)疏忽或不妥時 是否向賓客道歉 。

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5、酒店人力資源管理績效考核分析 摘要:績效考核已成為當(dāng)下各大企業(yè)人力資源管理人力的主要方式,績效考核的效果直接體現(xiàn)了員工工作的效益。加強酒店績效考核,有利于酒店員工的工作積極性,進(jìn)而有利于整個酒店的整體發(fā)展,本文就通過分析現(xiàn)在酒店人力資源中運。

6、著名咨詢報告及策劃案例北大縱橫新華信產(chǎn)業(yè)研究報告行業(yè)年度報告行業(yè)競爭格局與投資戰(zhàn)略研究咨詢報告調(diào)查問卷分析咨詢顧問管理模式下的管理方案公司營銷管理咨詢項目 值班管理制度員工培訓(xùn)項目成本控制業(yè)務(wù)流程圖業(yè)務(wù)流程管理辦法工作管理辦法采購管理辦法企。

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