管理手冊匯篇適用管理人員

績效考核管理制度1.績效考核的目的：為調(diào)動全體員工作積極性主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工完成工作任務(wù)目標(biāo)的熱情，鼓勵(lì)員工為企業(yè)進(jìn)步做出新的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)不斷取得更大發(fā)展，特制定本制度。2.績效考核的意義：根據(jù)公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展前景

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1、績效考核管理制度 1.績效考核的目的：為調(diào)動全體員工作積極性主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工完成工作任務(wù)目標(biāo)的熱情，鼓勵(lì)員工為企業(yè)進(jìn)步做出新的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)不斷取得更大發(fā)展，特制定本制度。 2.績效考核的意義：根據(jù)公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展前景。

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績效考核制度,管理手冊匯篇（適用管理人員）

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