1、國有企業(yè)薪酬管理探究薪酬管理制度改革一直是企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)。不少國有企業(yè)在這方面進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，但整體來看，國有企業(yè)薪酬改革仍處在探索階段，再加上受平均主義舊有體制歷史遺留問題等因素影響，不可避免地暴露出一些問題，與現(xiàn)代企。

2、題 目:國有企業(yè)薪酬制度研究以H企業(yè)為例 學(xué) 院:商學(xué)院 專 業(yè):人力資源管理 姓 名:尤新荷 指導(dǎo)教師:張廣寧 完成日期:2014年4月28日 畢業(yè)論文任務(wù)書畢業(yè)論文題目: 國有企業(yè)薪酬制度研究以H企業(yè)為例選題意義創(chuàng)新性科學(xué)性和可行性論證。

3、水城縣縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法第一章 總則第一條 為切實(shí)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理。

4、論國有企業(yè)的薪酬管理 論文提綱： 一國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題一薪酬缺乏競爭性1薪酬制度的對(duì)外競爭性2薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性二原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級(jí)別三缺乏規(guī)范化定量化的員工績效考核體系，使分配的激勵(lì)功能不足四分配上的平均主。

5、XX國有企業(yè)薪酬制度目前，國有企業(yè)薪酬制度存在什么問題有什么解決對(duì)策 下面是的 xx 國有企業(yè)薪酬制度的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家參考閱讀所謂工作報(bào)酬 雇員報(bào)酬 是指雇員因雇傭關(guān)系而獲得的各種形式所謂支付。雇員報(bào)酬包括兩個(gè)部分： 1 以工資薪水獎(jiǎng)金。

6、國有企業(yè)薪酬管理規(guī)定國有企業(yè)薪酬管理規(guī)定文件排版存檔編號(hào)：UYTROUPT28KBNTL98UYNN208 本部薪酬管理制度 試行 第一章總則 第一條目的 為了有效吸引和激勵(lì)公司員工，吸引更多更好的優(yōu)秀人才加盟，保證公司十二五戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。