1、雙西小學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案2011年1月第三次修訂根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見教人200815號(hào)省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作實(shí)施辦法晉人字200955號(hào)市教育局關(guān)于印發(fā)的通知并教人字20095。

2、 紅領(lǐng)巾文化專業(yè)教師考核表專業(yè)組名稱姓 名考核月份考核日期考評(píng)人2015年12月項(xiàng)目及考核內(nèi)容評(píng)分自 評(píng)上級(jí)考核工作成績(jī)50月出勤增長(zhǎng)率30本組專業(yè)教師排名第一二名2630本組專業(yè)教師排名第三四名2025本組專業(yè)教師排名第五名及以后1519。

3、教師崗位專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核表學(xué) 校 名 稱呂梁學(xué)院所在系部姓 名現(xiàn) 任 職 務(wù)填表日期: 年 月 日呂梁學(xué)院人事處制填表說明1現(xiàn)任職務(wù)一欄填寫本人現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)2考核年限按學(xué)年度填寫,如2011年7月至2012年6月.3政治思想工作業(yè)績(jī)。

4、高校教師績(jī)效考核方案一績(jī)效考核的目的1通過考核而使每位教師發(fā)現(xiàn)自身工作與目標(biāo)要求之間的差距,從而懂得如何改進(jìn)自己的工作,促使教師專業(yè)素質(zhì)的不斷提升2為浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù).通過考核準(zhǔn)確衡量員工工作的質(zhì)和量,借以確定浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)。