1、績(jī)效管理與考核,主講：浙江亞太人力資源開發(fā)中心王宏,一般概念,績(jī)效就是員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小。它不僅回答了員工干得如何，而更重要得是回答了員工到底怎樣才能干得好。,績(jī)效考核和績(jī)效管理,績(jī)效考核是管理的一個(gè)點(diǎn)的問題，就是給員工打分。通過考核，怎么利用這個(gè)分提高他們的能力。那么什么是管理的面呢。

2、績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) 講 師 簡(jiǎn) 介 郭 京 生 ， 現(xiàn) 任 華 北 電 力 大 學(xué) 工 商 管 理 學(xué) 院 教 授 北 京天 地 時(shí) 光 管 理 顧 問 公 司 北 京 中 創(chuàng) 國(guó) 業(yè) 薪 酬 設(shè) 計(jì) 院 高 級(jí)咨 詢 師 。 主 講 課 程。