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旅游企業(yè)薪酬制度

旅游企業(yè)薪酬制度的設計與管理。旅游企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)。良好的薪酬制度的功能?;拘匠曛贫取B糜纹髽I(yè)薪酬制度的建立。影響企業(yè)薪酬水平的因素。企業(yè)薪酬制度企業(yè)薪酬制度一個企業(yè)制度完善的薪酬制度意義重大。一份健全科學的薪酬制度是企業(yè)長期生存的根底。下列是某企業(yè)薪酬制度舉例。依照以下原那么制定本制度。正確處理好企業(yè)與員工。

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1、旅游企業(yè)薪酬制度的設計與管理,試講教師:郭悅,旅游企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè) “公平、競爭、激勵”薪酬分類:經(jīng)濟薪酬和非經(jīng)濟薪酬 經(jīng)濟薪酬:直接經(jīng)濟薪酬和間接經(jīng)濟薪酬 薪酬會帶來更高的滿意度和較低的離職率,良好的薪酬制度的功能:,保障功能 激勵功能 調(diào)節(jié)功能 凝聚功能,基本薪酬制度,旅游企業(yè)薪酬制度的建立,企業(yè)薪酬形式:計時、浮動、津貼、勞動分紅,影響企業(yè)薪酬水平的因素,內(nèi)部因素 1 企業(yè)的發(fā)展階段。

2、旅 游 企 業(yè) 人 力 資 源 管 理第七章 旅游企業(yè)薪酬 理 第 一 節(jié) 薪 酬 管 理 概 述第 二 節(jié) 旅 游 企 業(yè) 薪 酬 制 度 與 員 工 福 利第 三 節(jié) 旅 游 企 業(yè) 薪 酬 管 理 模 式 的 設 計目錄第 三 節(jié) 旅。

3、企業(yè)薪酬制度企業(yè)薪酬制度一個企業(yè)制度完善的薪酬制度意義重大,一份健全科學的薪酬制度是企業(yè)長期生存的根底。下列是某企業(yè)薪酬制度舉例,僅供參考。一,為到達勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原那么制定本制度:1,正確處理好企業(yè)與員工。

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