1、第十二講雙因素理論與期望理論,邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院杜繼勇,2020/5/19,邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)系杜繼勇,2,赫茨伯格的雙因素論,美國心理學(xué)家赫茨伯格（F.Herzberg）發(fā)現(xiàn)，職工感到不滿意的因素大多與工作環(huán)境或工作關(guān)系有關(guān)。這些因素的改善可以預(yù)防或消除職工的不滿，但不能直接起到激勵的作用，故稱為保健因素。主要有公司政策與管理、監(jiān)督、工作條件、人際關(guān)系、薪金、地位、工作安定等。使職工感到滿意的因。

2、期望理論案例分析,T1053-4 白倩,北京雪蓮羊絨有限公司的科技人員苗曉光，是公司先進(jìn)人物中的典型代表。他從學(xué)校的校門出來，就進(jìn)了 工廠，那么在企業(yè)里他就有一種追求，就是要用他在學(xué)校里面的所學(xué)，結(jié)合生產(chǎn)的需要，結(jié)合因為中國是個羊 絨的大國，不僅僅是資源大國，也是一個生產(chǎn)大國，如何要把自己的所學(xué)，結(jié)合實踐要發(fā)明創(chuàng)造出最好的分梳 技術(shù)，這樣一種抱負(fù)，這樣一種追求，激勵他將近6 年的時間內(nèi)，在研制小組。

3、弗魯姆的期望理論,演講者：,就長遠(yuǎn)來看，你根本無法強(qiáng)迫任何人做事，只能讓他們自已心甘情愿的做。而唯有激勵才能讓員工燃燒起來，讓激情經(jīng)久不息；唯有激勵才能使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。,因此，員工目標(biāo)在尚未實現(xiàn)時，表現(xiàn)為一種期望，這時目標(biāo)反過來對個人的動機(jī)又是一種激發(fā)的力量。如果領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬付出最大的努力，就應(yīng)該通過自己的激勵實踐以滿足員工的需求和愿望。,【觀點】松下幸之助說:,目錄。

4、第1章 期望效用理論,杜 曉 蓉 金融工程系,教學(xué)計劃,（一）教學(xué)大綱 期望效用理論方面的文獻(xiàn)綜述 期望效用理論 個體風(fēng)險態(tài)度 資產(chǎn)定價方面的文獻(xiàn)綜述 經(jīng)典資產(chǎn)定價理論及其發(fā)展 有效市場假說,教學(xué)計劃,公司財務(wù)方面的文獻(xiàn)綜述 資本結(jié)構(gòu)之謎 公司治理,教學(xué)計劃,（二）教材及參考文獻(xiàn) 陳雨露，汪昌云. 金融學(xué)文獻(xiàn)通論（微觀金融卷）. 中國人民大學(xué)出版社，2006年 參考文獻(xiàn) 經(jīng)典論文（具體見各章PP。

5、期望理論 目標(biāo)設(shè)置與目標(biāo)管理理論 小組成員：李嫻 王能群 劉相堯 張紀(jì)博 胡強(qiáng) 令狐克濤,有一天，獵人帶著一只獵狗到森林中打獵，獵狗將一只兔子趕出了窩，追了很久也沒有追到。后來兔子一拐彎，不知道跑到哪去了。獵人見了譏笑獵狗說：“你真沒用，竟跑不過一只小小的兔子。”獵狗卻說道,獵狗解釋說：“你有所不知，不是我無能，只因為我們兩個跑的目標(biāo)完全不同，我僅僅是為了一頓飯而跑，而它卻是為了性命啊?！薄?/p>

6、第6章期望效用值理論,6.1期望收益值6.2行為假設(shè)與偏好關(guān)系6.3效用函數(shù)及其確定6.4主觀期望效用值思考與練習(xí),6.1期望收益值,6.1.1期望收益值準(zhǔn)則一般來講,求解任何類型的決策問題,最后都?xì)w結(jié)為對各被選方案進(jìn)行選擇。而對方案的選擇,我們可從兩個方面來考慮：后果值、自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率。由于方案后果在許多情況下,特別是經(jīng)營管理決策中都用盈利、虧損這類指標(biāo),因此期望收益值成為決策分析發(fā)。

7、期望理論在企業(yè)中的應(yīng)用 摘要 費魯姆的期望理論 期望理論在企業(yè)中的應(yīng)用 期望理論的特點與啟示 關(guān)鍵詞 期望理論 企業(yè) 應(yīng)用 對許多中高層管理者尤其是決策層的領(lǐng)導(dǎo)者來說 企業(yè)運作中最主要同時也最困難的兩件事是決策。

8、期望理論 目標(biāo)設(shè)置與目標(biāo)管理理論 小組成員：李嫻 王能群 劉相堯 張紀(jì)博 胡強(qiáng) 令狐克濤,有一天，獵人帶著一只獵狗到森林中打獵，獵狗將一只兔子趕出了窩，追了很久也沒有追到。后來兔子一拐彎，不知道跑到哪去了。獵人見了譏笑獵狗說：“你真沒用，竟跑不過一只小小的兔子?！鲍C狗卻說道,獵狗解釋說：“你有所不知，不是我無能，只因為我們兩個跑的目標(biāo)完全不同，我僅僅是為了一頓飯而跑，而它卻是為了性命啊?！薄?/p>

9、目 錄 摘要 1 1期望理論的概念及內(nèi)涵 1 2期望理論目標(biāo)的設(shè)置 1 2 1要考慮組織目標(biāo)和員工個人目標(biāo)的一致性 2 2 2要考慮目標(biāo)的科學(xué)性 2 2 3要考慮目標(biāo)的階段性 2 3運用期望理論進(jìn)行激勵時應(yīng)處理好的關(guān)系 2 3 1處理好努。

10、利用期望與方差的性質(zhì)求期望或方差,2,E (X + Y ) = E (X ) + E (Y ),E (X Y ) = E (X )E (Y ) .,3,性質(zhì) 4 的逆命題不成立，即,若E (X Y) = E(X)E(Y)，X ,Y 不一定相互獨立.,反例,注,4,但,5,若X 0，且EX 存在，則EX 0。,推論: 若 X Y，則 EX EY。,證明：設(shè) X 為連續(xù)型，密度函數(shù)為f (x。

11、期望玩真誠 期望玩真誠 本來，真誠是人際交往的一個基本原則，可現(xiàn)實呢？并非如此，真誠似乎已經(jīng)是可謂不可求;了！只有遇到生我者，知我者某君;的君出現(xiàn)才敢真誠，不然會吃不了兜著走，我真誠的說，這樣做人豈不太難受？難受歸難受，社會已經(jīng)定型在這個層次了，是發(fā)展還是落后誰又說得清。以前認(rèn)為文化是有落后和先進(jìn)的差別的，但現(xiàn)在沒有了，文化是特定時期產(chǎn)物，換一個時代是不能說它先進(jìn)或落后的，因為在它出現(xiàn)的那個時期可。

12、4. 2 期望的性質(zhì)及隨機(jī)變量 函數(shù)的期望,期望的性質(zhì),小結(jié) 思考題,隨機(jī)變量函數(shù)的期望,一、期望的性質(zhì),性質(zhì)1,性質(zhì)2,性質(zhì)3,推論1,為常數(shù)；,為常數(shù)；,推論2,性質(zhì)4,推 論,在上面各性質(zhì)中，假設(shè)數(shù)學(xué)期望都存在,例1,解,若 相互獨立，,若 相互獨立，,的分布律為：,設(shè) 服從超幾何分布，,求,則,則,則有,設(shè)想一個相應(yīng)的抽樣有 個球，其中 個白,球， 個黑球隨機(jī)抽取 個球，取出的白球數(shù)。

13、期望與方差的相關(guān)公式 數(shù)學(xué)期望的來由 早在17世紀(jì) 有一個賭徒向法國著名數(shù)學(xué)家帕斯卡挑戰(zhàn) 給他出了一道題目 題目是這樣的 甲乙兩個人賭博 他們兩人獲勝的機(jī)率相等 比賽規(guī)則是先勝三局者為贏家 贏家可以獲得100法郎的。

14、第三章 隨機(jī)變量的數(shù)字特征,隨機(jī)變量的數(shù)學(xué)期望（2）,第二講,我們經(jīng)常要求隨機(jī)變量函數(shù)的數(shù)學(xué)期望 ， 例如飛機(jī)的機(jī)翼受到的壓力是風(fēng)速的二次函數(shù) 如果知道風(fēng)速這個隨機(jī)變量的分布情況，需要 求壓力的數(shù)學(xué)期望，就是求隨機(jī)變量函數(shù)的數(shù) 學(xué)期望。,2、隨機(jī)變量函數(shù)的數(shù)學(xué)期望,設(shè) X為隨機(jī)變量，Y=g(X), g(x) 是連續(xù)函數(shù),（1）若離散型隨機(jī)變量X 的分布律為,則,（2）若連續(xù)型隨機(jī)變量X 的概率密度。