1、大中型國(guó)有企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)和對(duì)策一大中型國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨三個(gè)挑戰(zhàn)每個(gè)大中型國(guó)有企業(yè),由于所處行業(yè)不同,發(fā)展階段和自身經(jīng)營(yíng)的差異,面對(duì)的人力資源挑戰(zhàn),可能每個(gè)企業(yè)都不盡相同.我們認(rèn)為目前國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn),主要是戰(zhàn)略制度。

2、淺談績(jī)效考核在人力資源管理中的核心地位及有效實(shí)施淺談績(jī)效考核在人力資源管理中的核心地位及有效實(shí)施 人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)各經(jīng)營(yíng)部門(mén)管理的核心內(nèi)容,在實(shí)際人力資源工作中,實(shí)施績(jī)效考核是提高員工工作效能的行之有效的方法,是企業(yè)獲得利益的重要方面。

3、國(guó)外關(guān)于項(xiàng)目導(dǎo)向人力資源管理的研究現(xiàn)狀 0 引言進(jìn)入新世紀(jì),我國(guó)現(xiàn)代項(xiàng)目管理蓬勃發(fā)展,但迄今為止,中國(guó)主流的項(xiàng)目管理理論概念來(lái)自西方管理學(xué)界.國(guó)外項(xiàng)目管理理論研究已緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際應(yīng)用領(lǐng)域,結(jié)合人力資源管理視角探討項(xiàng)目導(dǎo)向管理.本文按照項(xiàng)目。

4、人力資源管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)隨著社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國(guó)家和企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)核心是人才之間的競(jìng)爭(zhēng),人力資源的管理也已經(jīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理模式向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理模式轉(zhuǎn)變.本文首先從兩大方面介紹人才開(kāi)發(fā)的發(fā)展趨勢(shì),然后從五個(gè)方面重點(diǎn)闡述了人力資源管理的未。

5、 畢 業(yè) 論 文論文題目 中小企業(yè)的人力資源管理研究 指導(dǎo)教師 專(zhuān)業(yè) 工商管理 班級(jí) 姓名 性別 完成日期 摘 要我國(guó)是中小企業(yè)的大國(guó),但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是中小企業(yè)的強(qiáng)國(guó),大力發(fā)展中小企業(yè)不僅是我國(guó)改革開(kāi)放,發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然趨勢(shì),也是我國(guó)十二五經(jīng)。

6、淺談國(guó)有企業(yè)由傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變我國(guó)國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)收入的主要來(lái)源.隨著中國(guó)加入WTO,經(jīng)濟(jì)的日益全球化,外部環(huán)境的不確定性已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的主要特征.從理論上分析,當(dāng)企業(yè)外部環(huán)境不確定性成。

7、人力資源管理 教案,第二章 人力資源管理理論,教學(xué)內(nèi)容: 中國(guó)古代人力資源管理理論 西方國(guó)家人力資源管理理論 現(xiàn)代人力資源管理基本原理,教學(xué)目標(biāo):掌握中國(guó)古代關(guān)于人性研究的思想流派和對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的啟發(fā)西方近代人力資源管理理論的發(fā)展及現(xiàn)。